Вопрос: Распространяется ли требование статьи 336.1 Трудового кодекса на работников, работающих 10-15 лет (директор института фундаментальных исследований, директора центров, отделов)?. Требуется ли проводить в отношении таких работников конкурс? Или достаточно проведение аттестации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Распространяется ли требование статьи 336.1 Трудового кодекса на работников, работающих 10-15 лет (директор института фундаментальных исследований, директора центров, отделов)?. Требуется ли проводить в отношении таких работников конкурс? Или достаточно проведение аттестации?

Исключения при проведении конкурса для данных должностей не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937.

Согласно ст. 336.1 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров.

Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.