Вопрос: Берем сотрудника на основную работу, но с неполный рабочим днем, а на 2 часа. В приказе о приеме на работу в условиях и характере работы указываем, что неполный рабочий день, 10-часовая неделя, не более 2-х часов в день. Что делать с тарифной ставкой? Писать оклад за месяц при полном рабочем дне или все-таки писать, непосредственно, ту сумму, которую сотрудник будет получать исходя из неполного рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Берем сотрудника на основную работу, но с неполный рабочим днем, а на 2 часа. В приказе о приеме на работу в условиях и характере работы указываем, что неполный рабочий день, 10-часовая неделя, не более 2-х часов в день. Что делать с тарифной ставкой? Писать оклад за месяц при полном рабочем дне или все-таки писать, непосредственно, ту сумму, которую сотрудник будет получать исходя из неполного рабочего дня?

В приказе о приеме на работу, а также в трудовом договоре работника необходимо будет указать тот размер оклада (тарифной ставки), который работник фактически будет получать.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.