Вопрос: В организации будет изменено штатное расписание: штатная единица (1) сокращается до 0,75 и так с 7 штатными единицами. Они заняты работниками. Работники согласны. Таким образом, в штатном расписании присутствуют и целые штатные единицы и семь по 0,75. Продолжительность рабочего времени до указанного изменения - 36 часов в неделю (женщины в сельской местности, сокращенное рабочее время) и 40 часов (мужчины, нормальная продолжительность рабочего времени), соответственно у женщин 0,75 ставки - 27 часов, а у мужчин - 30 часов в неделю. Полагаю, что такие изменения в штатном расписании будут являться установлением для этих работников режима... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В организации будет изменено штатное расписание: штатная единица (1) сокращается до 0,75 и так с 7 штатными единицами. Они заняты работниками. Работники согласны. Таким образом, в штатном расписании присутствуют и целые штатные единицы и семь по 0,75. Продолжительность рабочего времени до указанного изменения - 36 часов в неделю (женщины в сельской местности, сокращенное рабочее время) и 40 часов (мужчины, нормальная продолжительность рабочего времени), соответственно у женщин 0,75 ставки - 27 часов, а у мужчин - 30 часов в неделю. Полагаю, что такие изменения в штатном расписании будут являться установлением для этих работников режима неполного рабочего времени на неопределенный срок, у нас установлены должностные оклады, работники будут получать заработную плату исходя из 75% от суммы должностного оклада. Однако, другие специалисты утверждают, что в штатном расписании будет отражено, что должность составляет 0,75 штатной единицы и значит работа 27 (30) часов в неделю не будет являться неполным рабочим временем, а процедуру перевода работников на 0,75 ставки следует называть сокращением численности или штата (то есть сокращается 0,25 ставки). Правомерно ли вообще применять понятие сокращение численности или штата при том, что сокращается не целая единица, а только четверть и увольнения не последует? Кто из нас прав или какое существует правильное решение?

В данном случае указанным работникам устанавливается неполное рабочее время. При установлении неполного рабочего времени фактически будет иметь место изменение режима рабочего времени, а не сокращение части их ставок в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Условия оплаты труда, а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными условиями трудового договора (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Как следует из ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.