Вопрос: При приеме на работу необходим медосмотр. В заключении медосмотра стоит подпись медсестры, а не врача. На это изначально внимание не обратили, а после проверки выдали штраф. Разве это ответственность работодателя, а не медсестры? Медсестра наверно должна знать имеет право она подписывать те или иные документы или нет? Почему вменяют ответственность работодателю? В обязанность работодателя не входит проверка достоверности предоставляемых данных (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

При приеме на работу необходим медосмотр. В заключении медосмотра стоит подпись медсестры, а не врача. На это изначально внимание не обратили, а после проверки выдали штраф. Разве это ответственность работодателя, а не медсестры? Медсестра наверно должна знать имеет право она подписывать те или иные документы или нет? Почему вменяют ответственность работодателю? В обязанность работодателя не входит проверка достоверности предоставляемых данных.

Медицинская сестра организации-работодателя не признается должностным лицом в целях применения административной ответственности.

Вместе с тем, если работодатель уплатил наложенный на него штраф из-за неисполнения медицинской сестрой своих должностных обязанностей, возложенных на нее трудовым договором и/или должностной инструкцией, он вправе взыскать с нее сумму причиненного ущерба при наличии ее вины в размере ее среднего месячного заработка.

Правовое обоснование:

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает, что ответственность в виде штрафа может быть наложена как на организацию - работодателя, так и на ее должностных лиц.

Согласно ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. В примечании к указанной статье указано, что под должностным лицом следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях и других органах.

Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).

Статьей 238 ТК РФ закреплена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Трудовое законодательство определяет исчерпывающий перечень случаев, когда материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника (ч. 1 ст. 243 ТК РФ):

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.