Вопрос: На основном месте работы (специализированная психиатрическая бригада скорой медицинской помощи), отпуск составляет 90 календарных дней (вредность, район Крайнего Севера). Так же работаю совместителем - тоже в этой же бригаде от 0.5 до 1.0 ставки. За работу по совместительству должны ли мне выплачивать дополнительные денежные выплаты фельдшерам (в размере 3500 рублей, установленные в регионе, бывшие, так называемые "президентские")? Должен ли отпуск по совместительству быть равен отпуску по основному месту работы (даются ли дополнительные дни за вредность)? Психиатрическим бригадам выплачивается 25% вредности. Эти проценты должны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

На основном месте работы (специализированная психиатрическая бригада скорой медицинской помощи), отпуск составляет 90 календарных дней (вредность, район Крайнего Севера). Так же работаю совместителем - тоже в этой же бригаде от 0.5 до 1.0 ставки. За работу по совместительству должны ли мне выплачивать дополнительные денежные выплаты фельдшерам (в размере 3500 рублей, установленные в регионе, бывшие, так называемые "президентские")? Должен ли отпуск по совместительству быть равен отпуску по основному месту работы (даются ли дополнительные дни за вредность)? Психиатрическим бригадам выплачивается 25% вредности. Эти проценты должны выплачиваться отдельно от оклада или оклад должен увеличиваться на 25%? 36-ти часовая рабочая неделя, оклад с суммированным учётом рабочего времени, расчётный период - один месяц. Оформление по двум трудовым договорам (основное место работы и совместительство - фельдшером специализированной психиатрической бригады отделения скорой медицинской помощи).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства. Для ответа на Ваш вопрос о выплате 3500 р. совместителю необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда в Вашей организации.

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительный отпуск не только по основной работе, но и по совместительству. Работодатель обязан предоставить работнику-совместителю указанный отпуск на общих основаниях. То есть за работу по совместительству Вам полагается дополнительный отпуск такой же продолжительностью, что и по основной работе.

Компенсационные выплаты в виде районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, применяемых при оплате труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться к заработной плате работника, которая не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Указанные выплаты должны осуществляться в составе заработной платы одновременно с остальными ее составляющими: окладом, другими доплатами и надбавками.

При этом следует обратить внимание на то, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Правовое обоснование:

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" устанавливает, что медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 287 ТК РЫ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Вместе с тем согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.