Вопрос: В коллективном договоре прописана доплата за выполнение обязанностей (замещение) временно отсутствующего сотрудника, устанавливается исполняющему эти обязанности работнику (без освобождения от его основной работы) на основании приказа генерального директора в размере до 30% должностного оклада. С такой формулировкой 30% надо платить доплату от оклада основного работника или от оклада замещающего сотрудника или акцент на это должен быть прописан в приказе об установлении доплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В коллективном договоре прописана доплата за выполнение обязанностей (замещение) временно отсутствующего сотрудника, устанавливается исполняющему эти обязанности работнику (без освобождения от его основной работы) на основании приказа генерального директора в размере до 30% должностного оклада. С такой формулировкой 30% надо платить доплату от оклада основного работника или от оклада замещающего сотрудника или акцент на это должен быть прописан в приказе об установлении доплаты?

Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в любом случае необходимо устанавливать в соглашении между работником и работодателем. По нашему мнению, исходя из приведенной Вами формулировки коллективного договора размер доплаты в процентах устанавливается от должностного оклада работника, который замещает отсутствующего.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.