Вопрос: Согласно 426-ФЗ внеплановая спецоценка проводится: "произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов". Если несчастный случай произошел на лестничной площадке, при спуске на лестницу или в коридоре, необходимо ли проводить внеплановую специальную оценку на рабочем месте такого сотрудника? В методике описано, что спецоценка проводится в месте непосредственного выполнения сотрудником своих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Согласно 426-ФЗ внеплановая спецоценка проводится: "произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов". Если несчастный случай произошел на лестничной площадке, при спуске на лестницу или в коридоре, необходимо ли проводить внеплановую специальную оценку на рабочем месте такого сотрудника? В методике описано, что спецоценка проводится в месте непосредственного выполнения сотрудником своих должностных обязанностей. При идентификации и измерениях места общего пользования не участвуют, вернее там не идентифицируют вредные и или опасные факторы, а следовательно и не проводятся измерения. Значит в местах общего пользования нет вредных и (или) опасных факторов и внеплановая спецоценка в таком случае не нужна?

Действующее законодательство ограничивает обязанность проведения внеплановой оценки только несчастным случаем, произошедшим на рабочем месте (то есть месте, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя).

Лестничная площадка, лестница, коридор являются помещениями, относящимися к рабочему месту, т.к. там работник находится в связи с его работой и они прямо находятся под контролем работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Пункт 6 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливает, что основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда является произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которого являлось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных указанным Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Из ст. 227 ТК РФ следует, что расследованию в качестве несчастного случая в том числе подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, в том числе повлекшие за собой временную утрату ими трудоспособности, если указанные события произошли на личном транспортном средстве при его использовании в производственных (служебных) целях по соглашению сторон трудового договора.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.