Вопрос: Работодатель арендовал помещение, провел специальную оценку условий труда (далее - СОУТ). Согласно договору аренды месторасположение работодателя было только с указанием улицы и дома, без конкретной внутренней нумерации. Далее арендодатель вводит нумерацию помещений и работодателю приходится перезаключить договор аренды на тот же самый адрес, но с уточнением номера помещений. Должен ли работодатель данном случае заново проводить СОУТ (помещение то же самое)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)

Работодатель арендовал помещение, провел специальную оценку условий труда (далее - СОУТ). Согласно договору аренды месторасположение работодателя было только с указанием улицы и дома, без конкретной внутренней нумерации. Далее арендодатель вводит нумерацию помещений и работодателю приходится перезаключить договор аренды на тот же самый адрес, но с уточнением номера помещений. Должен ли работодатель данном случае заново проводить СОУТ (помещение то же самое)?

Если при уточнении места работы условия труда работников, определенные по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), изменены не были, то проводить внеплановую СОУТ (или повторную СОУТ) не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.