Вводный инструктаж по охране труда для директора (Т.Н. Точкина, журнал "Нормативные акты для бухгалтера", N 20, октябрь 2017 г.)

Вводный инструктаж по охране труда для директора

Т.Н. Точкина,

эксперт "НА"

Журнал "Нормативные акты для бухгалтера", N 20, октябрь 2017 г., с. 7.

Комментарий к письму Роструда от 27.04.2017 N ПГ/08346-03-3.

Роструд ответил на вопрос о вводном инструктаже по охране труда для директора - единственного учредителя.

Проведение инструктажей

Трудовым кодексом РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

В частности, работодатель обязан проводить за свой счет инструктажи - сообщать сотрудникам и иным лицам устно или в письменной форме об обязательных требованиях по безопасному совершению тех или иных действий (трудовых функций, производственных операций и т.п.) (п. 8.1 ГОСТ 12.0.004-2015 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", введенного в действие приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст).

Информирование о правилах безопасной работы организуют в форме:

- вводного инструктажа - проводится до момента допуска на рабочее место (например, сразу после заключения трудового договора);

- первичного инструктажа на рабочем месте - проводится после прохождения вводного инструктажа, но перед допуском человека к самостоятельной работе;

- повторного инструктажа - проводится со всеми сотрудниками, которые проходили первичный инструктаж;

- внепланового и целевого инструктажей.

В свою очередь, сотрудники и иные лица обязаны пройти инструктаж (ч. 2 ст. 212, ст. 214 ТК РФ, п. 2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, далее - Порядок).

Если сотрудников более 50 человек и организация производит или продает продукцию (товары), выполняет работы, оказывает услуги, то она либо создает службу охраны труда, либо вводит должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 217 НК РФ, письмо Минтруда России от 10.06.2016 N 15-2/ООГ-2136).

Если же сотрудников - 50 человек и менее, то работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ч. 2 ст. 217 ТК РФ). В этом случае функции службы охраны труда или специалиста по охране труда могут выполнять (ч. 3 ст. 217 ТК РФ):

- работодатель - индивидуальный предприниматель (лично);

- руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник;

- аккредитованная организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж должны пройти (п. 2.1.2 Порядка):

- лица, принимаемые на работу;

- сотрудники, командированные в организацию;

- сотрудники сторонних фирм, выполняющие в организации работы на выделенном участке;

- обучающиеся образовательных организаций, проходящие в организации производственную практику;

- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Вводный инструктаж проводят перед допуском на рабочее место. Например, для лиц, принятых на работу, он возможен сразу после заключения трудового договора. Провести вводный инструктаж может:

- или специалист по охране труда;

- или сотрудник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Даже если в организации есть специалист по охране труда, проводить вводный инструктаж по приказу руководителя может другой сотрудник, прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в аккредитованной организации (письмо Минтруда России от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884).

Например, руководитель организации - единственный ее участник, с которым заключен трудовой договор, может провести вводный инструктаж самому себе, если нет иного уполномоченного на это работника.

Для проведения вводного инструктажа нужно разработать программу с учетом специфики деятельности организации. Программу инструктажа должен утвердить руководитель (например, приказом), причем она может быть разной для различных категорий сотрудников.