Вопрос: Если работник не сообщил о своей инвалидности и признан пригодным по результатам предварительного медицинского осмотра, в процессе трудовой деятельности выяснилось, что он инвалид, а на данном рабочем месте запрещается применения инвалидов согласно карты СОУТ. Какие действия работодателя: Нет, не несет. Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации. В этом случае работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2017 г.)

Если работник не сообщил о своей инвалидности и признан пригодным по результатам предварительного медицинского осмотра, в процессе трудовой деятельности выяснилось, что он инвалид, а на данном рабочем месте запрещается применения инвалидов согласно карты СОУТ. Какие действия работодателя: Нет, не несет. Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов. К документам, подтверждающим инвалидность работника, относятся справка медико-социальной экспертизы; - индивидуальная программа реабилитации инвалида. Именно эти документы и должен предоставить работник работодателю, если претендует на гарантии, связанные с инвалидностью.

Условия труда на рабочем месте, предназначенном для инвалида, не должны быть вредными.

В случае если условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, будут признаны вредными, работодатель должен предложить инвалиду работу, подходящую ему по состоянию здоровья, а в случае его отказа или в случае отсутствия указанной работы - расторгнуть трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

С 1 января 2014 г. вступила в силу новая редакция ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ), в соответствии с которой при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов. Санитарные правила. СП 2.2.9.2510-09, утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30 (далее - СП 2.2.9.2510-09), противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни (п. 4.2).

Условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, также должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации (ст. 11 Закона N 181-ФЗ, п. 4.3 СП 2.2.9.2510-09).

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2017 г.