Пособие по болезни при неполной занятости в кафе (С.М. Линейкина, журнал "Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2017 г.)

Пособие по болезни при неполной занятости в кафе

С.М. Линейкина,

эксперт журнала "Предприятия общественного питания:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2017 г., с. 71-74.

Как определить размер пособия по временной нетрудоспособности, если сотрудник работает в кафе неполный рабочий день?

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности определен ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ*(1). Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за расчетный период - как правило, это два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, включая время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Одно из исключений в отношении расчетного периода - это ситуация, когда в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Тогда соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), но только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Причем из судебной практики следует, что замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица. Выбор может пасть только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком (постановления АС ЗСО от 01.06.2017 N Ф04-989/2017 по делу N А70-10368/2016*(2), АС СЗО от 05.04.2017 N Ф07-2439/2017 по делу N А56-36338/2016).

Если работник в расчетный период не имел заработка либо средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления временной нетрудоспособности, средний заработок для определения размера пособия принимается равным МРОТ.

К сведению. С 01.07.2017 МРОТ составляет 7 800 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ).

В части 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ рассмотрена ситуация, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня). Тогда средний заработок для исчисления пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Как это понимать? И какие суммы нужно сравнивать, чтобы убедиться в том, что средний заработок за месяц превышает МРОТ?

Непосредственно сам расчет пособия таков. Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. В свою очередь, дневное пособие - это средний дневной заработок, умноженный на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ. Ну а средний дневной заработок получается путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности) на 730.

Также следует учитывать, что особенности порядка исчисления пособий определены в Положении*(3), утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. Здесь (в п. 16), в частности, указано: в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен п. 15 (1)-15 (3) Положения.

Пункт 15 (1)	Пункт 15 (3)
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730	В случаях, указанных в п. 11 (1) Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730

Значит, если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда установлен нормальный режим рабочего времени и работник трудится полный рабочий день. Другими словами, средний дневной заработок для исчисления пособия рассчитывается путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

Что касается сравнения с МРОТ, нужно учитывать следующее. Как указал ФСС в Письме от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129,

сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок. Еще раз: средний дневной заработок - это 730-я часть суммы начисленного заработка за расчетный период.

Пример 1

Средний заработок сотрудника кафе, ушедшего на больничный в сентябре 2017 года, за расчетный период (2015-2016 годы) составляет 250 000 руб. Сотрудник работает неполный рабочий день.

Средний дневной заработок сотрудника составляет 342,47 руб. (250 000 руб. / 730). Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, равен 256,44 руб. (7 800 руб. х 24 / 730). Для исчисления пособия выбирается большая величина - средний дневной заработок, определенный на основании фактически полученного в расчетном периоде сотрудником среднего заработка.

Пример 2

Изменим условия примера 2. Средний заработок сотрудника за расчетный период составляет 180 ООО руб.

В этом случае средний дневной заработок сотрудника составляет 246,58 руб. (180 000 руб. / 730). Эта величина меньше среднего дневного заработка, определенного на основании МРОТ (то есть средний заработок ниже МРОТ), поэтому для расчета пособия нужно взять средний дневной заработок, равный 256,44 руб.

* * *

Если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день), средний дневной заработок рассчитывается в таком же порядке, что и при нормальном режиме рабочего времени (полный рабочий день). Поэтому если средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактического среднего заработка, составляет меньше среднего дневного заработка, определенного исходя из МРОТ, пособие рассчитывается на основе среднего заработка, равного МРОТ. Представленный подход поддерживают судьи.

Арбитражный суд	Судебный акт
АС ВСО	Постановление от 04.05.2017 N Ф02-1505/2017 по делу N А33- 19840/2016, в передаче которого в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ отказано Определением ВС РФ от 30.08.2017 N 302-КГ17-11185
АС УО	Постановление от 28.08.2017 N Ф09-4333/17 по делу N А50-29009/2016
	Постановление от 05.04.2017 N Ф09-1040/17 по делу N А50-12978/2016, в передаче которого в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ отказано Определением ВС РФ от 07.08.2017 N 309-КГ17-9589

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

*(2) В передаче данного дела в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ отказано Определением ВС РФ от 22.09.2017 N 304-КГ17-12780.

*(3) "Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".