Постановление Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск Томской области от 29 сентября 2009 г. N 3282 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск, а также работников Управления образования Администрации ЗАТО Северск, занимающих педагогические, медицинские, библиотечные и общеотраслевые должности и профессии" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 ноября 2012 г. N 3291 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 ноября 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 2 июля 2010 г. N 1788 в заголовок настоящего постановления внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск
от 29 сентября 2009 г. N 3282 "Об утверждении Положения о системе оплаты
труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся
в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск, а также работников Управления образования Администрации ЗАТО Северск, занимающих педагогические, медицинские, библиотечные и общеотраслевые должности и профессии"

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 2 июля, 30 сентября 2010 г., 30 июня, 23 августа, 23 сентября, 28 декабря 2011 г.

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", Постановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 N 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а", Постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск от 08.04.2008 г. N 574 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Северск" (в редакции Постановления Главы Администрации ЗАТО Северск от 21.01.2009 N 141)

Постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 2 июля 2010 г. N 1788 пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск, а также работников Управления образования Администрации ЗАТО Северск, занимающих педагогические, медицинские, библиотечные и общеотраслевые должности и профессии  (далее - Положение)..

2. Должностные оклады педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в муниципальных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск, оплата труда в которых на день вступления в силу настоящего постановления определяются в соответствии с Постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск от 14.08.2008 N 1513 "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области и Методики определения стоимости образовательного часа", устанавливаются в соответствии с указанным Постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск.

Размер и условия выплаты иных составных частей заработной платы указанных педагогических работников определяются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск.

3. Управлению образования Администрации ЗАТО Северск (Щипков А.А.) до 15 ноября 2009 года подготовить и внести на утверждение необходимые изменения в Постановление Главы Администрации ЗАТО Северск от 14.08.2008 N 1513 "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда  и стимулирования работников общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области и Методики определения стоимости образовательного часа".

4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений при установлении оплаты труда работникам руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 2 июля 2010 г. N 1788 настоящее постановление дополнено пунктом 4.1

4.1. Распространить действие Положения на работников Управления образования Администрации ЗАТО Северск, занимающих педагогические, медицинские, библиотечные и общеотраслевые должности и профессии, с 01 марта 2010 г.

5. Опубликовать Постановление в газете "Диалог".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 30 июня 2011 г. N 1343 пункт 6 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по социальной политике Лоскутову Л.А.

Глава Администрации

И.Е. Волков

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск от 2 июля 2010 г. N 1788 настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений, находящихся в ведении
Управления образования Администрации ЗАТО
Северск, а также работников Управления образования
Администрации ЗАТО Северск, занимающих
педагогические, медицинские, библиотечные
и общеотраслевые должности и профессии
(утв. постановлением Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск от 29 сентября 2009 г. N 3282)

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 2 июля, 30 сентября 2010 г., 30 июня, 23 августа, 23 сентября, 28 декабря 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования ЗАТО Северск, а также работников Управления образования Администрации ЗАТО Северск, занимающих педагогические, медицинские, библиотечные и общеотраслевые должности и профессии, устанавливая:

1) размеры должностных окладов;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

3) наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии в муниципальных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск, а также работников Управления образования Администрации ЗАТО Северск, занимающих общеотраслевые должности и профессии, осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 N 3444 "Об утверждении Размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями). Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск, до принятия нового правового акта Администрации ЗАТО Северск осуществляется в соответствии с Постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск от 15.09.2006 N 2605 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск" (с изменениями).

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск, а также бюджетных сметах Управления образования Администрации ЗАТО на соответствующий финансовый год, в том числе средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

II. Должностные оклады

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 23 сентября 2011 г. N 2146 в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

N п/п	Должности	Размер должностного оклада (в руб.)
1	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3335-3607
2	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1	1 квалификационный уровень	3811-4356
2.2	2 квалификационный уровень	4356-4764
3	ПКГ должностей педагогических работников
3.1	1 квалификационный уровень	5444
3.2	2 квалификационный уровень	5512
3.3	3 квалификационный уровень	5581
3.4	4 квалификационный уровень	5717
4	ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
4.1	1 квалификационный уровень	5988-6057
4.2	2 квалификационный уровень	6057-6261
4.3	3 квалификационный уровень	6261-6397

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 23 сентября 2011 г. N 2146 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

N п/п	Должности	Размер должностного оклада (в руб.)
1	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.1	I квалификационный уровень	4764-4838
1.2	II квалификационный уровень	4872-4975
1.3	III квалификационный уровень	4995-5117
1.4	IV квалификационный уровень	5125-5247
1.5	V квалификационный уровень	5247-5390
2	ПКГ "Врачи и провизоры"
2.1	I квалификационный уровень	5390-5662
2.2	II квалификационный уровень	5744-6016
2.3	III квалификационный уровень	6077-6356
2.4	IV квалификационный уровень	6356-6629

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 23 сентября 2011 г. N 2146 в пункт 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

N п/п	Должности	Размер должностного оклада (в руб.)
1	ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3335-3607
2	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4674-5105
3	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4764-6261
	в том числе библиотекарь	4764-4968
4	ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	6125-6533

9. Размеры должностных окладов, указанные в пунктах 6-8 настоящего Положения, установлены с повышением на 20% за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования на основании пункта 10 приложения 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 "О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население".

10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5-10% ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

III. Компенсационные выплаты

11. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) доплата за расширение зон обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работы;

5) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночное время;

7) повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

12. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, при разработке проектов коллективных договоров, локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

13. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке коллективных договоров, проектов локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

14. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 11 настоящего Положения, работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; в  дошкольных образовательных учреждениях присмотра и оздоровления, в дошкольных образовательных учреждениях компенсирующего вида;

2) учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей, которые по состоянию здоровья временно или постоянно не могут посещать образовательное учреждение на основании заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера);

3) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц (клиник) для взрослых; за работу в психолого-медико-педагогических комиссиях;

4) за работу в лицеях, гимназиях педагогическим, инженерно - педагогическим работникам.

15. Перечень должностей работников, которым устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 14 настоящего Положения, определяется локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

16. Размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 14 настоящего Положения, за один час работы устанавливаются коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением к настоящему Положению, или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

17. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в пункте 14 настоящего Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы на норму часов в неделю.

18. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения соответствующих профсоюзов, устанавливаются на период учебного года иные компенсационные выплаты педагогическим работникам учреждений (за проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями, заведование учебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками, осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и другие).

19. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 11, 14, 18 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

20. Компенсационные выплаты, указанные в пунктах 11, 14, 18 настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

IV. Стимулирующие выплаты

21. Работникам, занимающим должности, указанные в пунктах 6 - 8 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размер и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов, и не могут превышать 5000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

22. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень, соответствующую профилю выполняемой работы, устанавливается работникам, имеющим ученую степень:

1) кандидата наук - в размере 300 рублей;

2) доктора наук - в размере 500 рублей.

23. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основному месту работы.

24. Библиотечным работникам устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеках в соответствии с Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым Решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 N 573 (с изменениями), при наличии указанных в данном Законе оснований.

25. Медицинским работникам устанавливается ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных образовательных учреждениях, в следующих размерах:

ПКГ	Размер надбавки (в рублях)
	от 3 до 5 лет	свыше 5 лет
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
I квалификационный уровень	300	430
II квалификационный уровень	310	440
III квалификационный уровень	320	550
IV квалификационный уровень	400	750
V квалификационный уровень	430	800
"Врачи и провизоры"
I квалификационный уровень	660	900
II квалификационный уровень	670	960
III квалификационный уровень	680	1020
IV квалификационный уровень	690	1050

Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) медицинским работникам выплачивается как по основной работе, так и работе по совместительству.

26. Педагогическим работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих оснований.

27. Педагогическим работникам учреждений устанавливается вознаграждение за выполнение функций классного руководителя и доплата к указанному вознаграждению в соответствии с Законом Томской области от 27.01.2006 N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 28 декабря 2011 г. N 3271 настоящее Положение дополнено пунктом 27.1, вступающим в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

27.1. Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в муниципальных образовательных учреждениях в следующих размерах:

от 3 до 5 лет - 600 рублей;

от 5 до 10 лет - 800 рублей;

от 10 лет и более - 1000 рублей.

Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени.

28. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 7 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию на условиях и в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 N 200а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а":

ПКГ	Размер надбавки (в рублях)
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
При наличии второй квалификационной категории	250
При наличии первой квалификационной категории	350
При наличии высшей квалификационной категории	750
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
При наличии второй квалификационной категории	350
При наличии первой квалификационной категории	550
При наличии высшей квалификационной категории	1000

29. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

1) за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

2) за качество выполняемых работ;

3) за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- высокие результаты и качество выполняемых работ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- другие критерии, устанавливаемые коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

30. Работникам могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск.

31. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в разделе IV настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

32. Стимулирующие выплаты, указанные в разделе IV настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

33. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих выплат, указанных в разделе IV настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

V. Материальная помощь

34. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения соответствующих профсоюзов на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом учреждением, с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

35. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск от 30 сентября 2010 г. N 2630 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений, находящихся

в ведении Управления образования Администрации

ЗАТО Северск, а также работников Управления образования Администрации ЗАТО Северск, занимающих педагогические, медицинские, библиотечные и общеотраслевые должности и профессии

Размеры
компенсационных выплат работникам за один час
работы по установленной норме часов в неделю

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2010 г.

Наименование компенсационной выплаты, устанавливаемой педагогическому работнику, которому в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", установлена соответствующая продолжительность рабочего времени в неделю, а также иным работникам исходя из установленной продолжительности рабочей недели	Размеры компенсационных выплат за один час работы по установленной норме часов в неделю (рублей)
1	2
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников                        с ограниченными возможностями здоровья,                   в дошкольных образовательных учреждениях присмотра и оздоровления, в дошкольных образовательных учреждениях компенсирующего вида                     при норме часов в неделю:
18 часов в неделю	от 18,09 до 47,37
20 часов в неделю	от 16,28 до 42,63
24 часа в неделю	от 13,57 до 35,53
25 часов в неделю	от 13,03 до 34,10
30 часов в неделю	от 10,86 до 28,42
36 часов в неделю	от 8,23 до 23,68
40 часов в неделю	от 6,64 до 31,60
За индивидуальное обучение на дому больных детей,индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц (клиник), за работу в психолого-медико-педагогической комиссии:
18 часов в неделю	от 24,12 до 47,37
20 часов в неделю	от 21,71 до 42,63
24 часа в неделю	от 18,09 до 35,53
25 часов в неделю	от 17,37 до 34,10
30 часов в неделю	от 14,47 до 28,42
36 часов в неделю	от 10,98 до 23,68
40 часов в неделю	от 8,85 до 31,60
За работу в лицеях, гимназиях, колледжах, общеобразовательных школах-интернатах, при норме                      часов в неделю:
1	2
18 часов в неделю	от 18,09 до 35,53
20 часов в неделю	от 16,28 до 31,97
24 часа в неделю	от 13,57 до 26,64
25 часов в неделю	от 13,03 до 25,58
30 часов в неделю	от 10,86 до 21,32
36 часов в неделю	от 8,23 до 17,76
40 часов в неделю	от 6,64 до 23,70".