Постановление Администрации ЗАТО Северск Томской области от 29 декабря 2012 г. N 3772 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск"

Постановление Администрации ЗАТО Северск от 29 декабря 2012 г. N 3772
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск"

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2013 г., 26 мая 2014 г.

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 N 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в Постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а" (с изменениями), Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 10.05.2012 N 1382 "О передаче функций и полномочий учредителя муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности (школ искусств)", Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.11.2012 N 3137 "Об увеличении оплаты труда работников бюджетной сферы в 2012 году"

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск (далее - Положение).

2. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск, при установлении оплаты труда работникам руководствоваться утвержденным Положением.

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2012 г.

4. Опубликовать Постановление в газете "Диалог" и разместить на официальном сайте Администрации ЗАТО Северск в сети Интернет (http://www.seversknet.ru).

5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по социальной политике Лоскутова Л.А.

Глава Администрации

И.Е. Волков

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск
(утв. постановлением Администрации ЗАТО Северск от 29 декабря 2012 г. N 3772)

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности (далее - учреждения дополнительного образования детей), находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск, устанавливая:

1) размеры должностных окладов;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

3) наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в учреждениях дополнительного образования детей осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 N 3444 "Об утверждении Размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями). Кроме того, работникам, выполняющим трудовые функции по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования детей, осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 N 2597 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями).

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах субсидий, выделенных на выполнение муниципальных заданий учреждений дополнительного образования детей, на соответствующий финансовый год, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы подлежит применению статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

II. Должностные оклады

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 26 мая 2014 г. N 1254 в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Должности	Размер должностного оклада (в рублях)
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3635-3930
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	4154-4748
2 квалификационный уровень	4748-5192
ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	6034
2 квалификационный уровень	6107
3 квалификационный уровень	6184
4 квалификационный уровень	6332
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	6528-6601
2 квалификационный уровень	6601-6824
3 квалификационный уровень	6824-6973

7. Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Должности	Размер должностного оклада, (в рублях)
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3635-3930
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	5096-5564
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена",	5192-6824
в том числе библиотекарь	5192-5416
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	6677-7121

8. Размеры должностных окладов, указанные в пунктах 6 - 7 настоящего Положения, установлены с повышением на 20% за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования пункта 10 приложения 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 "О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население".

9. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск, устанавливаются в размере на 5-10% ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

III. Компенсационные выплаты

10. Работникам учреждений дополнительного образования детей в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) доплата за расширение зон обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работы;

5) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночное время;

7) повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

11. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, при разработке проектов коллективных договоров, локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

12. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке коллективных договоров, проектов локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

13. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 10 настоящего Положения, работникам учреждений дополнительного образования детей устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) за работу в специальных (коррекционных) группах обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

2) педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей, которые по состоянию здоровья временно или постоянно не могут посещать учреждение дополнительного образования на основании заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера).

14. Перечень должностей работников, которым устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 13 настоящего Положения, определяется локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующего профсоюза.

15. Размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 13 настоящего Положения, за один час работы устанавливаются коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением к настоящему Положению, или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

16. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в пункте 13 настоящего Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы на норму часов в неделю.

17. Коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения соответствующих профсоюзов, устанавливаются на период учебного года иные компенсационные выплаты педагогическим работникам учреждений (за заведование кабинетами, лабораториями, заведование учебными мастерскими, осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и др.).

18. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 10, 13, 17 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

19. Компенсационные выплаты, указанные в пунктах 10, 13, 17 настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

IV. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 17 мая 2013 г. N 1249 пункт 20 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Работникам, занимающим должности, указанные в пунктах 6 - 7, 9 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других критериев и показателей эффективности в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размер и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения соответствующих профсоюзов, и не могут превышать 5000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере не менее 33% от должностного оклада устанавливается работникам, замещающим должности, относящиеся к ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" в учреждениях, реализующих дополнительные общеобразовательные программы.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

21. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень, соответствующую профилю выполняемой работы, устанавливается работникам, имеющим ученую степень:

1) кандидата наук - в размере 300 рублей;

2) доктора наук - в размере 500 рублей.

22. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основному месту работы.

23. Библиотечным работникам устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеках в соответствии с Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым Решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 N 573 (с изменениями), при наличии указанных в данном Законе оснований.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 26 мая 2014 г. N 1254 пункт 24 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013 года N 149-ОЗ "Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих оснований.

Педагогическим работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах:

за первую категорию - 1350 рублей;

за высшую категорию - 2025 рублей.

Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 825 рублей выплачивается до момента окончания срока действия квалификационной категории.

Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки назначаются пропорционально рабочему времени.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки назначаются за норму часов педагогической работы, установленную за ставку заработной платы.

Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории. В случае продления действия квалификационной категории ежемесячная надбавка сохраняется, за исключением случая, установленного абзацем пятым настоящего пункта.

25. Работникам учреждений дополнительного образования устанавливаются надбавки, предусмотренные Законом Томской области от 13.06.2007 N 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области" (с изменениями), при наличии соответствующих оснований.

26. Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в муниципальных образовательных учреждениях в следующих размерах:

от 3 до 5 лет - 600 рублей;

от 5 до 10 лет - 800 рублей;

от 10 лет и более - 1000 рублей.

Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени.

27. Работникам учреждений дополнительного образования детей устанавливаются следующие премии:

1) за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

2) за качество выполняемых работ;

3) за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением дополнительного образования детей самостоятельно и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- высокие результаты и качество выполняемых работ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- другие критерии, устанавливаемые коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

28. Работникам могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск.

29. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в разделе IV настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

30. Стимулирующие выплаты, указанные в разделе IV настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

31. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих выплат, указанных в разделе IV настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

V. Материальная помощь

32. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения соответствующего профсоюза на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом учреждением, с учетом мнения соответствующего профсоюза.

33. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.