Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Томска

Приложение к постановлению

администрации города Томска

от 31 мая 2010 г. N 488

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
культуры, подведомственных управлению культуры администрации
города Томска

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 г. N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", действующим трудовым законодательством, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации об отнесении профессий работников к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), а также Постановлением Мэра города Томска от 30.10.2008 N 822 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Томска", Постановлением Администрации Томской области от 04.12.2009 N192а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, и о внесении изменений в Постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а", Постановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 N 137а "Положение о системе оплаты работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении департамента общего образования Томской области", Постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".

1.2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Томска (далее - МУК), устанавливая:

- размеры должностных окладов;

- наименования, условия установления и размеры компенсационных выплат;

- наименования, условия установления и размеры стимулирующих выплат.

1.3. Система оплаты труда работников МУК устанавливается с учётом:

-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей;

- отраслевых положений по оплате труда работников по видам экономической деятельности.

1.4. Положение разработано исходя из того, что минимальный размер оплаты труда работников, полностью отработавших за установленный период (1 месяц) норму рабочего времени и выполнивших в полном объёме свои должностные обязанности, не может быть ниже 4 440 рублей.

1.5. Оплата труда работников всех ПКГ, а также занятых по совместительству и на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат с применением районного коэффициента на все выплаты.

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и согласовывается начальником управления культуры администрации города Томска.

1.8. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из объёмов бюджетных ассигнований.

1.9. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России.

1.10. С учётом условий труда работникам учреждений устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения и доплаты и надбавки стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5.

2. Должностные оклады работников МУК

2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Размер должностного оклада, руб.
Должности, отнесённые к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	2450-2650
Должности, отнесённые к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	3435-3750
Должности, отнесённые к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", в том числе	3500-4600
Библиотекарь	3500-3650
Должности, отнесённые к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии "	4500-4800

2.3. Должностные оклады работников, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Художественный руководитель (в театрах, концертных организациях, музыкальных коллективах, цирках)	6000-9000
Художественный руководитель (клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, центра культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций)	4500-4800
Главный режиссёр	4500-4800
Главный администратор	4500-4800

2.4. Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников сферы научных исследований и разработок, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
Должности, отнесенные к квалификационным уровням		Размер должностного оклада, руб.
Научные работники	Руководители структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Младший научный сотрудник		4000-4100
Научный сотрудник		4150-4250
2 квалификационный уровень
Старший научный сотрудник		4300-4400
4 квалификационный уровень
	Ученый секретарь	4650-4800

2.5. Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников образования, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Квалификационные группы	Размер должностного оклада, руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	2450-2650
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	2800-3200
2 квалификационный уровень	3200-3500
ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	4000
2 квалификационный уровень	4050
3 квалификационный уровень	4100
4 квалификационный уровень	4200
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	4400-4450
2 квалификационный уровень	4450-4600
3 квалификационный уровень	4600-4700

2.6. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.7. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:

Должности	Размер должностного оклада, руб.
Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2400-2600
Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3415-3750
Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3600-4300
Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня"	4400-4700

2.8. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Должности	Размер должностного оклада, руб.
1 разряд	2400-2480
2 разряд	2480-2560
3 разряд	2560-2640
4 разряд	3450-3530
5 разряд	3530--3620
6 разряд	3620-3700
7 разряд	3700-3800
8 разряд	3800-3900

2.9. Оклады по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в следующих размерах:

Должности	Размер должностного оклада, руб.
ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии	3500-3900

3. Должностные оклады руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Должностные оклады руководителей МУК устанавливаются в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада, руб.
I	14 000
II	13 600
III	13 050
IV	12 600
V	11 340

3.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Работникам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

- выплаты за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности, в диапазоне от 445 до 1580 рублей.

4.2. Перечень должностей работников МУК, расположенных в сельской местности, определён в Приложении 1 к настоящему Положению.

4.3. Перечень выплат компенсационного характера, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

4.6. Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере до 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.8. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ. Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливается руководителем МУК с учётом конкретных условий.

4.9. Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4.10. Компенсационные выплаты, указанные в пункте 4.1. настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

4.11. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении им могут быть установлены премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждений среди населения.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

- другие критерии, устанавливаемые в локальных нормативных актах МУК, принимаемых МУК с учётом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

При премировании учитывается:

- результативное участие в конкурсах, фестивалях, олимпиадах на уровне города, области, региона;

- концертно-просветительная деятельность на уровне города, области.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

5.3. Работникам, занимающим должности, указанные в пунктах 2.2-2.9. (кроме работников, занимающих руководящие должности) настоящего Положения, может устанавливаться ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера может устанавливаться работнику с учётом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников или коллективным договором, и не могут превышать 5 000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определённый период времени в течение календарного года.

5.4. Педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливается ежемесячная надбавка на основании Закона Томской области от 12 ноября 2001 года N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области" со дня присвоения квалификационной категории в следующем размере:

- за вторую категорию - 550 рублей;

- за первую категорию - 900 рублей;

- за высшую категорию - 1350 рублей

5.5. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за учёную степень устанавливается работникам всех учреждений, имеющим соответствующую профилю выполняемой работы по основной должности учёную степень:

- кандидата наук - в размере 300 рублей;

- доктора наук - в размере 500 рублей.

5.6. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за учёную степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении учёной степени.

5.7. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за учёную степень выплачивается по основному месту работы.

5.8. Работникам МУК устанавливаются надбавки, предусмотренные Законом Томской области от 13 июня 2007 года N 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области", при наличии указанных в данном Законе оснований.

Надбавка за выслугу лет может устанавливаться работникам (кроме педагогических работников образовательных учреждений культуры) из числа руководителей, специалистов и служащих, а также отдельным рабочим театрально-зрелищных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в отрасли культуры в следующих размерах:

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 725 рублей;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 1155 рублей;

- при выслуге лет от 15 до 20 лет - 1610 рублей;

- при выслуге свыше 20 лет - 2055 рублей.

5.9. Руководителям и специалистам и неработающим пенсионерам из их числа, имеющим специальные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный_", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1000 рублей, со слова "Народный_" - в размере 2000 рублей; молодым специалистам устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1000 рублей.

5.10. Библиотечным работникам устанавливаются надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области" принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 N 573, при наличии указанных в данном Законе оснований, в следующем размере:

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 695 рублей;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 940 рублей;

- при выслуге лет от 15 до 20 лет - 1080 рублей;

- при выслуге лет от 20 до 25 лет - 1355 рублей;

- при выслуге свыше 25 лет - 1560 рублей.

5.11. При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям, предусмотренным пунктами 5.9., 5.10. настоящего Положения, надбавка устанавливается по одному из оснований, по выбору работника.

5.12. Стимулирующая ежемесячная надбавка библиотечным работникам муниципальных библиотек за повышение качества библиотечного обслуживания населения города Томска выплачивается в зависимости от результатов работы в размере 2050 рублей. Перечень должностей библиотечных работников, которым выплачивается указанная надбавка, определён в Приложении 2 к настоящему Положению.

5.13. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты не образуют новый должностной оклад.

5.14. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе, настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента.

6. Премия руководителям по итогам работы

6.1. Премирование руководителей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, локальным нормативным актом в соответствии с Положением, утверждённым управлением культуры администрации города Томска.

6.2. Размер выплачиваемой руководителю премии по итогам работы за месяц определяется исходя из показателей результативности и качества работы МУК и руководителя (далее - показатели) .

6.3. Оценка достигнутого результата выполнения показателей и определение размера премии по итогам работы осуществляется комиссией по оценке выполнения показателей, формируемой управлением культуры администрации города Томска.

6.4. На основании заключения, указанного в пункте 6.3. настоящего Положения, учредитель издаёт приказ о выплате руководителю МУК премии по итогам работы.

6.5. Руководителю может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

7. Премии заместителям руководителей и главным бухгалтерам

7.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплачиваются:

- ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

7.2. Основанием для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и её размеры устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом МУК с учётом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

7.3. При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объём участия каждого заместителя руководителя и главного бухгалтера в выполнении целевых показателей.

7.4. Локальным нормативным актом МУК, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, или коллективным договором могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителя и главного бухгалтера премии по итогам работы за календарный месяц или уменьшения её размера.

7.5. При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя и главному бухгалтеру премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:

- степень важности выполненной работы;

- качество результатов выполненной работы;

- оперативность выполнения работы;

- интенсивность труда при выполнении работы.

8. Материальная помощь

8.1. Из фонда оплаты труда работникам МУК оказывается материальная помощь.

8.2. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.

8.3. В отношении руководителя МУК - решение принимает учредитель в лице начальника управления культуры на основании письменного заявления руководителя .

8.4. Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом МУК с учётом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

8.5. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Начальник управления культуры

Л.В. Левицкая