Приложение 1. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Города Томска и органов администрации Города Томска

Приложение 1 к постановлению

Мэра г. Томска

от 20 марта 2008 г. N 177

Положение
о выплатах стимулирующего характера работникам, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Города Томска и органов администрации Города Томска

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 2008 г., 4 июня 2009 г.,19 января 2010 г., 31 мая, 23 сентября 2013 г., 3 февраля 2014 г., 10 июня 2015 г.

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 144, 191 Трудового Кодекса РФ, постановлением комитета Российской Федерации по стандартизации метрологии и сертификации от 26.12.1994 N 367 "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", в целях усиления материального стимулирования и определения условий премирования работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Томска и органов администрации Города Томска.

1.2. Все виды премий выплачиваются за счет фонда оплаты труда администрации города Томска и органов администрации Города Томска в пределах средств, предусмотренных на соответствующий финансовый год.

2. Виды премий, условия и размер премирования работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Города Томска и органов администрации Города Томска

2.1. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Томска и органов администрации Города Томска (далее - работникам), в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды премий:

- ежемесячная;

- за выполнение специальных заданий особой важности и сложности.

2.2. Ежемесячная премия в размере до 150% от должностного оклада выплачивается за:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- добросовестное исполнение постановлений и распоряжений администрации Города;

- соблюдение трудовой дисциплины.

2.3. Начисление и выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время.

2.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 3 февраля 2014 г. N 67 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Решение о размерах ежемесячной премии работникам принимается руководителями соответствующих структурных подразделений администрации Города Томска и органов администрации Города Томска с учетом оценки критериев, установленных пунктом 2.2. настоящего Положения.

2.6. Размер премии за выполнение специальных заданий особой важности и сложности устанавливается дифференцированно с учетом сложности и характера выполняемой работы. Максимальный размер премии не ограничен и выплачивается в пределах экономии средств на оплату труда.

2.7. Премирование работников за выполнение специальных заданий особой важности и сложности производится за своевременность и добросовестность особо значимых для города задач, особо важных заданий и поручений руководства администрации г. Томска и органов администрации города Томска.

Решение о премировании работников за выполнение специальных заданий особой важности и сложности принимается руководителями соответствующих структурных подразделений администрации города Томска и органов администрации Города Томска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 3 февраля 2014 г. N 67 в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Работник лишается ежемесячной премии в случаях:

- недобросовестного исполнения должностных обязанностей;

- неисполнения или ненадлежащего исполнения Федеральных законов, законов Томской области и муниципальных правовых актов;

- неисполнения без уважительных причин приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их полномочий;

- несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и порядка работы со служебной информацией.

Работники, допустившие прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, лишаются премии в полном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 10 июня 2015 г. N 517 в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Все виды надбавок, премий и материальной помощи в год по водителям планируются в размере 22,5 должностных окладов, по остальным работникам - в размере 19,5 должностных окладов.

3. Условия и размер премирования водителей

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 3 февраля 2014 г. N 67 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.Водителям автомобилей выплачивается премии:

- за соблюдение трудовой дисциплины, при отсутствии нарушений Правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий и за содержание автомобиля в хорошем техническом и санитарном состоянии - до 100% должностного оклада;

- за ненормированный рабочий день - до 50% должностного оклада.

3.2. Водителям производятся надбавки к должностному окладу за классность в размере:

- 1 класс - 25% должностного оклада при совокупном стаже по профессии "водитель автомобиля" 10 и более лет;

- 2 класс - 10 % должностного оклада при совокупном стаже по профессии "водитель автомобиля" от 5 до 10 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 3 февраля 2014 г. N 67 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Водителям автомобилей премия снижается:

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за неудовлетворительное содержание автомобиля;

- за нарушение Правил дорожного движения, зарегистрированное Государственной инспекцией безопасности дорожного движения;

- при наличии дорожно-транспортного происшествия, произошедшего по вине водителя.

4. Условия и размер премирования работникам, осуществляющим
техническое обеспечение деятельности администрации города Томска
и органов администрации города Томска

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 4

5. Иные условия

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 10 июня 2015 г. N 517 пункт 5.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Работникам выплачивается один раз в календарный год материальная помощь в размере полутора должностных окладов. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Если работник работает в муниципальном учреждении с начала календарного года, то в указанном календарном году материальная помощь выплачивается:

- ко времени предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска вместе с суммой оплаты данного отпуска, если ранее в течение указанного календарного года она не была выплачена;

- в последние десять дней указанного календарного года, если в течение указанного календарного года она не была выплачена и работник работал в муниципальном учреждении весь указанный календарный год;

- в день увольнения работника муниципального учреждения пропорционально отработанному времени, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена.

Если перед началом работы в муниципальном учреждении работник муниципального учреждения работал в ином муниципальном учреждении Города Томска, то материальная помощь ко времени предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

- выплачивается ему в полном размере - если в указанном календарном году он эту помощь не получил;

- выплачивается ему в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после начала работы в муниципальном учреждении, если в указанном календарном году он эту помощь получил в размере, пропорциональном времени работы в данном календарном году в ином муниципальном учреждении Города Томска;

- не выплачивается - если в указанном календарном году он эту помощь получил в полном размере.

Материальная помощь выплачивается работнику муниципального учреждения пропорционально отработанному времени, если работник муниципального учреждения поступил на работу в муниципальное учреждение не с начала календарного года.

Материальная помощь не выплачивается:

- в период, когда работник не выполняет свою трудовую функцию, но за ним сохраняется его должность;

- работникам муниципального учреждения, подлежащим увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полностью выплаченная работнику муниципального учреждения за календарный год материальная помощь при его увольнении ранее истечения указанного календарного года удержанию не подлежит.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 10 июня 2015 г. N 517 в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2 Районный коэффициент начисляется на должностной оклад и все виды надбавок, премий и материальную помощь.

Уборщикам служебных помещений производится надбавка за использование чистящих - моющих средств при уборке помещений в размере 10 % должностного оклада.

5.3 Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет независимо от занимаемой должности следующей продолжительности:

от 5 до 10 лет - 3 календарных дня

от 10 до 15 лет - 6 календарных дня

свыше 15 лет - 8 календарных дня

Установить, что дополнительный отпуск работникам может предоставляться отдельно от основного отпуска.

Под выслугой лет в настоящем положении понимается период времени, в течение которого работник непрерывно состоит в трудовых отношениях с администрацией города Томска или органами администрации города Томска, а также следующие периоды трудовой деятельности:

- на должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- время нахождения на военной службе по призыву.

5.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Города Томска и ее органов, предоставляется по соглашению сторон трудового договора вместе с основным ежегодным отпуском, отдельно от основного оплачиваемого отпуска или по частям в течение рабочего года.

5.5. Для работников, имевших право на дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы на дату вступления в силу настоящего постановления, перерасчет дополнительного отпуска за выслугу лет, ведущий к его уменьшению, не допускается.

Заместитель директора