Распоряжение Администрации Санкт-Петербурга от 28 мая 2002 г. N 876-ра "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2002 г.

В соответствии с Законом Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга", в целях упорядочения оплаты труда государственным служащим исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества работы, укрепления исполнительской дисциплины:

1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Положение).

2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга при установлении денежного содержания государственным служащим Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга руководствоваться настоящим Положением.

3. Считать утратившими силу:

распоряжение мэра Санкт-Петербурга от 09.06.1995 N 584-р "Об установлении процентных надбавок к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне" и приказы губернатора Санкт-Петербурга:

от 30.09.1996 N 21-п "Об утверждении Положения о премировании первых вице-губернаторов, вице-губернаторов, руководителей структурных подразделений Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга, руководителей отраслевых и территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга";

от 28.01.1997 N 53-к "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных служащих Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга";

от 26.09.1997 N 467-к "О порядке премирования работников Администрации Санкт-Петербурга";

от 09.09.1998 N 68-п "О внесении изменений в приказ губернатора Санкт-Петербурга от 30.09.1996 N 21-п";

от 05.10.1998 N 76-п "Об установлении работникам Администрации Санкт-Петербурга надбавок к должностным окладам за особые условия службы".

4. Контроль за выполнением распоряжения остается за губернатором Санкт-Петербурга.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.А.Яковлев

Утверждено

распоряжением Администрации

Санкт-Петербурга

от 28 мая 2002 г. N 876-ра

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих государственные должности
Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга
в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2002 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 17, 18, 20, 21, 22, 23, 25, 26, 27 и 28 Закона Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга о государственной службе Санкт-Петербурга), Законом Санкт-Петербурга "Об утверждении Реестра государственных должностей органов государственной власти Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга о реестре).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок выплаты денежного содержания лицам, замещающим государственные должности Санкт-Петербурга, и государственным служащим Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - лица, замещающие государственные должности, и государственные служащие), материального стимулирования по результатам их служебной деятельности, а также упорядочения оплаты их труда.

2. Денежное содержание

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих государственные должности, и государственных служащих состоит из:

- должностного оклада;

- надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (далее - надбавка за квалификационный разряд);

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет);

- надбавки к должностному окладу за особые условия работы (далее - надбавка за особые условия работы);

- премий по результатам работы;

- иных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

Указанные выплаты осуществляются в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

2.2. Размер должностного оклада лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим устанавливается в соответствии с Законом Санкт-Петербурга о реестре.

2.3. Денежное содержание лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим выплачивается за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

2.4. За базовую единицу для исчисления должностного оклада лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим принимается минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (далее - МРОТ).

Применение установленной величины МРОТ при расчете должностного оклада лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим, а также надбавки за гражданское звание осуществляется в порядке, установленном распоряжением Администрации Санкт-Петербурга, с учетом ассигнований, предусмотренных на эти цели законом о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

3. Надбавка за квалификационный разряд

Надбавка за квалификационный разряд устанавливается лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

4. Надбавка за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим выплачивается в соответствии со статьей 23 Закона Санкт-Петербурга о государственной службе Санкт-Петербурга и Положением о порядке установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, утвержденным распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 08.01.2002 N 12-ра.

5. Надбавка за особые условия работы

5.1. Надбавка за особые условия работы лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим выплачивается в порядке, установленном статьями 22, 25 и 28 Закона Санкт-Петербурга о государственной службе Санкт-Петербурга.

5.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы включает в себя:

- надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность (далее - надбавка за сложность и напряженность);

- надбавку к должностному окладу за специальный режим работы (далее - надбавка за специальный режим работы);

- надбавку к должностному окладу за гражданское звание (далее - надбавка за гражданское звание).

5.3. Надбавка за гражданское звание выплачивается в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.

5.4. Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим работы устанавливается в зависимости от характера и важности решаемых вопросов, за совмещение одновременно ряда функций, значительный объем выполняемых поручений руководителя, при этом коэффициент исполнительской дисциплины должен быть не ниже 90%, а также за привлечение государственных служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.

5.4.1. Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим работы лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим устанавливается руководителем соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим работы вице-губернаторам Санкт-Петербурга устанавливается губернатором Санкт-Петербурга на один год, руководителям отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, государственным служащим в аппарате губернатора Санкт-Петербурга, руководителям структурных подразделений в Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга устанавливается губернатором Санкт-Петербурга, государственным служащим в Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга - вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга на один квартал.

5.4.2. Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим работы и ее размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу как на определенный срок, так и без указания срока и выплачивается за фактически отработанное время.

5.4.3. Размер надбавки за сложность и напряженность, специальный режим работы, устанавливаемый лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим не может превышать 50 процентов их должностного оклада, если иное не предусмотрено правовыми актами губернатора Санкт-Петербурга и (или) Администрации Санкт-Петербурга.

5.4.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка руководитель исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (государственным служащим в Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга - вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга) может лишить его установленной надбавки либо снизить ее размер.

5.4.5. Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим работы выплачивается одновременно с заработной платой.

5.4.6. Руководитель структурного подразделения исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (в аппарате губернатора Санкт-Петербурга - начальник аппарата губернатора Санкт-Петербурга, в Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга - руководитель структурного подразделения Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга) определяет размер надбавки за сложность и напряженность, специальный режим работы подчиненного ему государственного служащего. Предложения о размере надбавки за сложность и напряженность, специальный режим работы оформляется в форме служебной записки согласно приложению 1 к настоящему Положению. Служебная записка подписывается руководителем структурного подразделения и утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (в аппарате губернатора Санкт-Петербурга подписывается начальником аппарата губернатора Санкт-Петербурга и утверждается губернатором Санкт-Петербурга, в Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга подписывается руководителем структурного подразделения Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга и утверждается вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга).

Служебные записки сдаются в структурное подразделение, определенное руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в установленный им срок для подготовки проекта правового акта об установлении надбавки.

5.4.7. Выплата надбавки за сложность и напряженность, специальный режим работы лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим производится на основании распоряжения (приказа) руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (государственным служащим в Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга - на основании приказа Администрации Санкт-Петербурга).

Выплата надбавки за сложность и напряженность, специальный режим работы вице-губернаторам Санкт-Петербурга производится на основании постановления губернатора Санкт-Петербурга, руководителям отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга - на основании распоряжения Администрации Санкт-Петербурга, государственным служащим в аппарате губернатора Санкт-Петербурга, руководителям структурных подразделений Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга - на основании распоряжения губернатора Санкт-Петербурга, подготовленных Секретариатом Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга в соответствии с Регламентом Администрации Санкт-Петербурга, утвержденным приказом губернатора Санкт-Петербурга от 20.01.1998 N 3-п.

ГАРАНТ:

Регламент Администрации Санкт-Петербурга, утв. приказом губернатора Санкт-Петербурга от 20 января 1998 г. N 3-п фактически прекратил действие

См. Регламент Правительства Санкт-Петербурга, утв. постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16 декабря 2003 г. N 100

6. Надбавка за гражданское звание

6.1. Надбавка за гражданское звание выплачивается ежемесячно всем имеющим гражданское звание лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 22 Закона Санкт-Петербурга о государственной службе Санкт-Петербурга и пунктом 2.4 настоящего Положения.

6.2. Право на получение надбавки за гражданское звание возникает у лиц, замещающих государственные должности, и государственных служащих после присвоения им гражданских званий.

6.3. Начало выплаты надбавки за гражданское звание лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга осуществляется со дня, установленного распоряжением губернатора Санкт-Петербурга.

6.4. Надбавка за гражданское звание выплачивается с месяца, следующего за месяцем, в котором у лица, замещающего государственную должность, и государственного служащего возникло право на эту надбавку.

6.5. Надбавка за гражданское звание выплачивается за фактически отработанное время.

7. Надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

7.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1994 N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне".

7.2. Лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности

Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу

      особой важности                              25

      совершенно секретно                          20

      секретно                                     10

Указанная надбавка выплачивается лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

7.3. Государственным служащим структурных подразделений по защите государственной тайны органов государственной власти дополнительно к надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренной пунктом 7.2 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти в следующих размерах:

При стаже работы

Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу

      от 1 до 5 лет                                5

      от 5 до 10 лет                              10

      от 10 лет и свыше                           15

В стаж работы, дающий право на получение государственным служащим надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, засчитывается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 18 сентября 2002 г. N 1737-ра в пункт 7.4 Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится сверх установленных в соответствии с действующим законодательством других надбавок и доплат.

7.5. В тех случаях, когда предусмотренная пунктом 7.2 настоящего Положения надбавка оказывается ниже действующей надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для лиц, замещающих государственные должности, и государственных служащих, получающих более высокую надбавку, сохраняется ее выплата.

7.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается из средств бюджета Санкт-Петербурга, предусмотренных на оплату труда.

8. Премирование по результатам работы

8.1. Лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим в соответствии со статьей 26 Закона Санкт-Петербурга о государственной службе Санкт-Петербурга могут выплачиваться премии по результатам работы (далее - премия), которые выплачивается по результатам работы за месяц.

8.2. Премия выплачиваются в зависимости от степени творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, соблюдения исполнительской дисциплины, своевременности и качества выполнения работы, и максимальными размерами не ограничивается.

8.3. Размер премии устанавливается:

лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим - руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга;

вице-губернаторам Санкт-Петербурга, руководителям отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, начальнику аппарата губернатора Санкт-Петербурга, руководителям структурных подразделений Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга - губернатором Санкт-Петербурга;

государственным служащим в аппарате губернатора Санкт-Петербурга - губернатором Санкт-Петербурга, а государственным служащим в Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга - вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга.

При определении размера премии вице-губернаторам Санкт-Петербурга, руководителям отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, начальнику аппарата губернатора Санкт-Петербурга, руководителям структурных подразделений Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга учитывается уровень обеспечения стабильной работы курируемых отраслей и территорий, соблюдения исполнительской дисциплины и отсутствия обоснованных жалоб на деятельность курируемых или руководимых вышеуказанными должностными лицами исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

8.4. Информация о текущем выполнении принятых правовых актов Администрации Санкт-Петербурга, соблюдении исполнительской дисциплины и наличии обоснованных жалоб на деятельность исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга представляется губернатору Санкт-Петербурга вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга на основании справок секретариата Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга до 3-го числа месяца, следующего за месяцем, за который осуществляется премирование.

8.5. По предложению вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга размеры премий руководителям отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, начальнику аппарата губернатора Санкт-Петербурга, руководителям структурных подразделений Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга могут быть снижены, если коэффициент исполнительской дисциплины в подведомственных подразделениях составляет ниже 0,8, а также при отсутствии дифференцированного подхода к вопросам премирования подчиненных.

8.6. Руководитель структурного подразделения исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (начальник аппарата губернатора Санкт-Петербурга, руководитель структурного подразделения Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга) определяет размер премии подчиненных ему государственных служащих. Предложения о размере премии оформляются в форме служебной записки согласно приложению 2 к настоящему Положению. Служебная записка подписывается руководителем структурного подразделения и утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (в аппарате губернатора Санкт-Петербурга подписывается начальником аппарата губернатора Санкт-Петербурга и утверждается губернатором Санкт-Петербурга, а в Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга - руководителем структурного подразделения Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга и утверждается вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга).

Служебные записки сдаются в структурное подразделение, определенное руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в установленный срок для подготовки проекта правового акта о премировании.

8.7. Выплата премии лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим производится на основании распоряжения (приказа) руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга о премировании (государственным служащим аппарата губернатора Санкт-Петербурга - на основании распоряжения губернатора Санкт-Петербурга, государственным служащим Санкт-Петербурга в Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга - на основании приказа Администрации Санкт-Петербурга).

8.8. Выплата премий вице-губернаторам производится на основании постановления губернатора Санкт-Петербурга, руководителям отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга - распоряжения Администрации Санкт-Петербурга, государственным служащим в аппарате губернатора Санкт-Петербурга, руководителям структурных подразделений Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга - распоряжения губернатора Санкт-Петербурга, подготовленных секретариатом Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга в соответствии с регламентом Администрации Санкт-Петербурга.

8.9. Премия выплачивается за фактически отработанное время.

8.10. Лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим могут выплачиваться единовременные премии за выполнение заданий особой важности и сложности, за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей, за продолжительную и безупречную службу и в связи с юбилейной датой, а также при увольнении в связи с выходом на пенсию или по достижении предельного возраста, установленного для замещения должностей государственной службы, в том числе по инвалидности независимо от возраста.

Размер единовременных премий, как правило, выплачивается в размере, кратном должностному окладу.

8.11. Единовременная премия выплачивается из сложившейся экономии средств фонда оплаты труда.

8.12. Единовременное премирование осуществляется на основании правового акта руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

9. Материальная помощь

9.1. Лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим, проработавшим полный календарный год, может быть оказана материальная помощь в размере до трех должностных окладов, одна из которых может выплачиваться к ежегодному отпуску.

Государственным служащим, проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в отчетном году.

9.2. Материальная помощь может быть оказана и по другим основаниям:

- рождение ребенка;

- погребение близких родственников;

- другие исключительные случаи.

Материальная помощь выплачивается по решению руководителя соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга из сложившейся экономии средств фонда оплаты труда в размере, кратном должностному окладу, определяемом руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга. Основанием для ее оказания является заявление лица, замещающего государственную должность Санкт-Петербурга или должность государственной службы Санкт-Петербурга. Решение руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга оформляется правовым актом.

10. Заключительные положения

10.1. Решение руководителя соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга об установлении и выплате надбавок за выслугу лет, сложность и напряженность работы, специальный режим работы, гражданское звание, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премировании и оказании материальной помощи лицам, замещающим государственные должности, и государственным служащим может быть принято в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

10.2. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда по решению руководителя соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга может быть направлена на иные компенсационные выплаты.

ГАРАНТ:

Приложения 1 и 2 не приводятся

За справками обращайтесь в обслуживающую Вас организацию