Приложение 3. Трудовой договор с работником, поступающим на государственную службу

Приложение 3

к Положению о порядке ведения

личных дел лиц, замещающих

государственные должности

Ленинградской области

Трудовой договор
с работником, поступающим на государственную службу

     ___________________________________________________, в          лице

     (наименование руководителя государственного органа)

__________________________________________________ именуемый в дальнейшем

(фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________________,

(краткое наименование должности руководителя государственного органа)

действующий на основе __________________________________________________,

     (наименование документа, определяющего полномочия руководителя)

а также Кодекса законов о труде Российской Федерации и Законодательства о

государственной службе, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем  "государственный  служащий",  с  другой  стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

     Гражданин Российской Федерации _____________________________________

________________________________________________________________________,

                        (фамилия, имя, отчество)

обязуется выполнять работу в ____________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения,  отдела,  сектора Правительства

Ленинградской области)

по государственной должности государственной службы _____________________

_________________________________________________________________________

  (полное наименование государственной должности государственной службы

_________________________________________________________________________

   в соответствии с Реестром государственных должностей Ленинградской

_________________________________________________________________________

                      области, штатным расписанием)

(категория _____________),    с    соблюдением     всех     обязательств,

предусмотренных настоящим   договором,  а  руководитель  государственного

органа обеспечивает  государственному  служащему  денежное  содержание  и

выполнение других условий, принятых по настоящему договору.

2. Срок действия трудового договора

     Настоящий трудовой договор заключается: с _____________________

                                                  (дата)

     - на неопределенный срок

     - на срок ________ лет до _________________________________________

                                        (дата окончания работы)

_________________________________________________________________________

     - на  период  полномочий  должностного  лица,  замещающего должность

категории "А" ___________________________________________________________

               (должность, фамилия, имя и отчество должностного лица)

_________________________________________________________________________

                          (нужное подчеркнуть)

3. Вид трудового договора

Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

4. Испытательный срок государственному служащему

     - устанавливается продолжительностью _____________________ месяцев;

                                          (от 3 до 6 месяцев)

     - не устанавливается.

       (нужное подчеркнуть)

5. Режим рабочего времени

Государственному служащему устанавливается:

- определенная законом продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) с ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями;

- неполная рабочая неделя;

- неполный рабочий день.

(нужное подчеркнуть)

Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Обязанности государственного служащего:

6.1. Государственный служащий обязан:

1) обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федерального законодательства и законодательства Ленинградской области, в том числе регулирующих сферу его полномочий;

2) добросовестно исполнять должностные обязанности;

3) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

4) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

5) выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать установленные в государственном органе правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебными документами;

6) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

7) в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством;

8) при поступлении на государственную службу, а затем ежегодно представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности и являющемся объектом налогообложения;

9) передавать в доверительное управление под гарантию государства на время прохождения государственной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном действующим законодательством;

10) сохранять государственную и иную охраняемую законом тайну, не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

11) знать и неукоснительно соблюдать федеральное и областное законодательство о государственной службе;

12) оказывать поддержу работе других государственных служащих, содействовать росту авторитета государственного органа, в котором он состоит на государственной службе;

13) соблюдать нормы служебной этики.

6.2. Государственный служащий не вправе:

1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

2) быть депутатом законодательного (представительного) органа Российской Федерации, законодательных (представительных) органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;

3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

4) состоять членом органа управления коммерческой организацией, если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке, установленном федеральным законом и законом Ленинградской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на государственной службе, либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему;

6) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию;

7) получать гонорары за публикации и выступления в качестве государственного служащего;

8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей;

9) принимать без разрешения Президента Российской Федерации награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных и иностранных организаций;

10) выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов государственной власти и органов государственной власти Ленинградской области с государственными органами иностранных государств, международными и иностранными организациями;

11) принимать участие в забастовках;

12) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним.

7. Руководитель государственного органа обязуется:

7.1. Создать государственному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечивать его рабочим местом, создать безопасные условия труда.

7.2. Выплачивать государственному служащему должностной оклад в размере _____________ МРОТ, надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с его выслугой лет, квалификационным разрядом (классным чином) и классификационной группой.

7.3. Предоставлять государственному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом классификационной группы и стажа государственной службы - в установленном порядке.

7.4. В установленных законом случаях направлять государственного служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.

7.5. Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.

7.6. Компенсировать государственному служащему расходы, связанные со служебными командировками.

7.7. При наступлении у государственного служащего права на пенсию представлять в органы социальной защиты необходимые документы для назначения ему государственной пенсии и ежемесячной доплаты к государственной пенсии (при наличии условий).

7.8. Обеспечить реализацию других прав и гарантий для государственного служащего, предусмотренных статьями 9 и 13 областного закона "О государственной службе Ленинградской области" (в порядке, устанавливаемом Губернатором или Правительством Ленинградской области), а также иными нормативными правовыми актами действующего федерального и областного законодательства.

8. Основания для прекращения трудового договора

Настоящий трудовой договор может быть прекращен:

8.1. По инициативе государственного служащего по основаниям, предусмотренным статьями 31 и 32 Кодекса законов о труде Российской Федерации.

8.2. По инициативе руководителя государственного органа в случаях:

1) ликвидации государственного органа, сокращения численности или штата работников;

2) обнаружившегося несоответствия государственного служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) неисполнения государственным служащим обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

6) восстановления на работе государственного служащего, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

9) однократного грубого нарушения государственным служащим обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

10) достижения государственным служащим предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;

11) прекращения гражданства Российской Федерации;

12) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего;

13) разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну;

14) признания государственного служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

15) лишения государственного служащего права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

16) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению государственным служащим должностных обязанностей;

17) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы связано с использованием таких сведений;

18) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

19) наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

20) отказа от предоставления сведений о полученных государственным служащим доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности и являющемся объектом налогообложения.

8.3. По соглашению сторон (пункт 1 статьи 29 Кодекса законов о труде Российской Федерации).

8.4. По иным основаниям, предусмотренным Кодексом законов о труде Российской Федерации.

9. Дополнительные условия настоящего трудового договора

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

10. Другие условия трудового договора

10.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только в письменной форме по соглашению сторон.

10.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле государственного служащего, второй экземпляр находится у государственного служащего.

Подписи сторон:

Руководитель государственного органа       Государственный служащий

___________________________________        _____________________________,

(подпись, фамилия, имя, отчество)          (фамилия, имя, отчество)

                                           проживающий __________________

                                           ______________________________

                                           (адрес работника)

___________________________________        паспорт ______________________

(наименование государственного органа,                  (серия, номер)

его почтовый адрес)

                                           ______________________________

                                           ______________________________

                                                 (когда и кем выдан)

Дата

Печать                                     ______________________________

                                                (подпись работника)

                                           Дата

Согласования:

___________________________

___________________________

___________________________