Приложение. Отраслевое положение о проведении аттестации на рабочих местах в учреждениях и организациях системы здравоохранения Республики Татарстан и установлении доплат за работу с вредными и опасными условиями труда

Приложение

Отраслевое положение
о проведении аттестации рабочих местах# в учреждениях и организациях
системы здравоохранения Республики Татарстан и установлении
доплат за работу с вредными и опасными условиями труда
(утв. приказом Минздрава РТ от 17 января 1997 г. N 10)

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 1999 г.

"Согласовано"                         "Разработано"

Председатель Государственного         Управление    инженерно-технической

комитета           санитарно-         службы Министерства здравоохранения

эпидемиологического   надзора         Республики Татарстан

Республики Татарстан                  Начальник Управления

________ В.В.Морозов                  _________ Б.П.Белоус

14 января 1997 г.

                                      Начальник     отдела     технадзора

"Согласовано"                         и техники безопасности

Председатель Государственного         __________ В.С.Куликов

комитета Республики Татарстан

по труду и занятости                  Ведущий инженер  отдела  технадзора

_________ Б.Ф.Захаров                 и техники безопасности

"___"________ 1997 г.                 _________ В.Ф.Воронцов

"Согласовано"

Председатель Республиканского

комитета профсоюза работников

здравоохранения     Федерации

профсоюзов         Республики

Татарстан

_______________ Н.А.Шахторина

14 января 1997 г.

В целях обоснованного определения размеров доплат за работу с вредными и опасными условиями труда на рабочих местах в учреждениях и организациях системы здравоохранения РТ рекомендуется следующий порядок оценки фактического состояния условий труда и представления льгот и компенсаций работникам, занятых на аттестуемых рабочих местах.

При разработке "Отраслевого положения" использованы нормативные документы, указанные в приложении 1.

1. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест.

1.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.1

1.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.2

1.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.3

1.4. Руководитель структурного подразделения участвует в составлении карт аттестации рабочих мест своих работников и несет ответственность за достоверность характеристик условий труда, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах своего подразделения.

1.5. На основании заключения аттестационной комиссии руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты с указанием размеров этих доплат. Перечень работ и размеров доплат включается в коллективный договор с мероприятиями по улучшению условиями# труда. При последующей рационализации рабочих мест составляются новые карты аттестации рабочих мест, на основании которых доплата уменьшается или отменяется полностью.

При установлении в ходе инструментальных замеров и аттестации рабочих мест вредных производственных факторов на работах, которые не были занесены в план замеров, указанные работы также включаются в разрабатываемый в учреждении перечень.

1.6. Конкретные размеры доплат и срок выплаты устанавливаются приказом по учреждению.

1.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.7

2. Порядок разработки в учреждениях и организациях системы здравоохранения РТ перечня работ с вредными и опасными условиями труда, на которых устанавливается доплата от 12 до 24% по результатам аттестации.

2.1 Лечебно-профилактические учреждения и организации системы здравоохранения РТ разрабатывают свой перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты работникам за условия труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда с указанием размеров этих доплат.#

Указанный перечень утверждается по согласованию с профсоюзным комитетом, включается в коллективный договор с мероприятиями по улучшению условий труда и ежегодно пересматривается с учетом проведенной работы по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, совершенствования условий труда.

2.2 Трудовые коллективы учреждений системы здравоохранения в случае устранения на рабочих местах вредных производственных факторов или улучшения условий труда должны принимать решение о переводе соответствующих видов работ в разряд с нормальными условиями труда.

3. Порядок определения фактических значений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах.

3.1. Наличие вредных и опасных факторов производственной среды на аттестуемых рабочих местах определяют (по согласованию) специалисты территориальных центров Госсанэпиднадзора РТ.

3.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2

3.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

4. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах.

4.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.1

4.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.2

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения РТ от 1 июня 1999 г. N 410 пункт 4.3 настоящего приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится в соответствии с Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на основе сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормативами. ("Гигиенические критерии - Р.2.2.013-94", утвержденные Госкомсанэпидемнадзором России 12 июля 1994 г., приведены в приложении 3 к приказу N 10 от 17.01.97 г.)

После оценки фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности, оформления необходимых документов аттестации, полученные результаты преобразуются в бальную систему.

Бальная система применяется для дальнейшего перевода полученных результатов аттестации в проценты доплат (на основании соответствующих приказов Минздрава РТ) к тарифной ставке работников за работу с вредными и опасными условиями труда. Порядок перевода приведен в таблице 1.

Таблица 1

Код фак- тора	Наименование производственного фактора	Класс условий труда	Хст. (оценка в баллах)	Т	X факт.
1	2	3	4	5	6
2.00	Химический фактор
3.00	Биологический фактор
4.00	Физические факторы
5.00	Тяжесть труда
	Напряженность труда
Итого:

Код фактора - Карта аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение 3 Положения), строка 060, графа 1.

В данную графу заносится код для каждого выявленного вредного производственного фактора класса 3.1-3.4 по условиям труда.

Наименование производственного фактора - Карта аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение 3 Положения), строка 060, графа 3.

В данную графу заносятся все выявленные вредные химические, биологические и физические производственные факторы класса 3.1-3.4 по условиям труда.

Производственные факторы тяжести и напряженности труда не указываются.

Класс условий труда - Карта аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение 3 Положения), строка 060, графа 8.

В данную графу заносятся классы условий труда после оценки каждого выявленного вредного и опасного производственного фактора по Гигиеническим критериям.

Классы условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса определяются комплексно по разделам 4.4 и 4.5 Гигиенических критериев.

Хст. - Степень вредности фактора или тяжести работ, установленная по показателям Гигиенических критериев и оцененная в баллах по таблице 1а.

Таблица 1а

Классы вредных и опасных условий труда	Хст. (оценка в баллах)
Допустимый - 2	0
Вредный - 3.1	1
Вредный - 3.2	2
Вредный - 3.3	3
Вредный - 3.4	4
Опасный (экстремальный) - 4, Опасный по травмобезопасности - 3	5

Т - отношение времени действия данного фактора (графа 9 приложения 3 Положения) к продолжительности рабочего времени каждого работника (в минутах). Если время действия этого фактора составляет более 90% рабочей смены, то Т = 1.

Хфакт. - Фактическое количество баллов. При оценке влияния каждого фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его действия в течение рабочего времени. Баллы, установленные по степеням вредности факторов и тяжести работ, корректируются по формуле: Хфактич. = Хст. х Т.

4.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения РТ от 1 июня 1999 г. N 410 пункт 4.5 настоящего приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5.

4.5.1. На основании приказа Минздрава РТ от 02.04.93 г. N 375, п.9.5 "О внесении дополнений и изменений в приказ Минздрава РТ от 17.12.92 г. N 1011", руководители учреждений по согласованию с профсоюзным органом устанавливают доплаты в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки на работах с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации и начисляют их за время фактической занятости на таких работах.

Соотношение фактического состояния условий труда и доплат приведено в таблице 2.

Таблица 2

На работах	X факт. баллов	Размеры доплат в % к тарифной ставке (окладу)
С вредными и опасными условиями труда	До 2 2.1-4.0 4.1-6.0 6.1-8.0 8.1-10.0 более 10.0	12 14 16 18 20 24

4.5.2. На основании приказа Минздрава РТ от 28.10.96 г. N 668, приложение 2, специалисты, служащие и другие работники за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер) по результатам аттестации рабочего места получают право на повышение схемных должностных окладов за работу с вредными и опасными условиями труда до 15 процентов.

Соотношение фактического состояния условий труда и доплат приведено в таблице 2а.

Таблица 2а

На работах	X факт. баллов	Размеры доплат в % к тарифной ставке (окладу)
С вредными и опасными условиями труда (работа на видеодисплейных тер- миналах и персональных компьютерах)	До 2 2.1-4.0 4.1-6.0 6.1-8.0 8.1-10.0 более 10.0	5 7 9 11 13 15

4.6 Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются работникам только за время фактической занятости на этих местах.

5. Порядок установления доплат в размере от 12 до 24% тарифной ставки за работу с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест в учреждениях и организациях системы здравоохранения Республики Татарстан.

5.1. Руководителям учреждений представляется право по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим за вредные и опасные условия труда по результатам аттестации рабочих мест, не предусмотренных в "Перечне учреждений и их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право работнику # с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда", утвержденном приказом Минздрава РТ N 1011 от 17.12.92 г. с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минздрава РТ N 375 от 02.04.93 г.

5.2. Доплаты за вредные и опасные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятых на данных работах и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

На работах с вредными и опасными условиями труда доплаты устанавливаются от 12 до 24% тарифной ставки (приказ Минздрава РТ N 375 от 02.04.93 г.).