Постановление КМ РТ от 22 сентября 2004 г. N 419 "Об утверждении единовременной формы республиканского статистического наблюдения N 1-профессия "Дополнительная потребность организаций в кадрах специалистов и квалифицированных рабочих на 01.01.2004 года"

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 22 сентября 2004 г. N 419
"Об утверждении единовременной формы республиканского статистического
наблюдения N 1-профессия "Дополнительная потребность организаций
в кадрах специалистов и квалифицированных рабочих
на 01.01.2004 года"

В целях совершенствования системы информационного обеспечения органов государственной власти и управления Республики Татарстан, во исполнение решения Совета Безопасности Республики Татарстан от 16.07.2004 г. N 19 Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

единовременную форму государственного республиканского статистического наблюдения N 1-профессия "Дополнительная потребность организаций в кадрах специалистов и квалифицированных рабочих на 01.01.2004 года";

порядок заполнения и представления формы государственного республиканского статистического наблюдения N 1-профессия "Дополнительная потребность организаций в кадрах специалистов и квалифицированных рабочих на 01.01.2004 года".

2. Установить, что сведения по указанной в п.1 настоящего постановления форме республиканского государственного статистического наблюдения юридическими лицами, их территориально-обособленными подразделениями всех форм собственности, осуществляющими деятельность в Республике Татарстан (на выборочной основе по перечню, устанавливаемому Комитетом государственной статистики Республики Татарстан), представляются в Комитет государственной статистики Республики Татарстан не позднее 15 октября 2004 года.

3. Министерствам и ведомствам Республики Татарстан обеспечить своевременное и качественное представление подведомственными организациями сведений по указанной в п.1 настоящего постановления форме.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и занятости Республики Татарстан.

Премьер-министр

Республики Татарстан

Р.Н.Минниханов

Руководитель Аппарата Кабинета

Министров Республики Татарстан

И.Б.Фаттахов

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

/-----------------------------------------------------------------------\

|       Республиканское государственное статистическое наблюдение       |

\-----------------------------------------------------------------------/

Конфиденциальность гарантируется получателем информации

Нарушение порядка представления статистической информации, а равно представление недостоверной статистической информации влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.92 г. N 2761-1 "Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности"

Дополнительная потребность организаций в кадрах специалистов и квалифицированных рабочих на 01.01.2004 года

/----------------------------------------\    /-------------------------\

|   Представляют     |Сроки представления|    |   Форма N 1-профессия   |

|                    |                   |    |     (единовременная)    |

|--------------------+-------------------|    |-------------------------|

|Комитету  государст-|не позднее __ числа|    |Утверждена постановлением|

|венной    статистики|                   |    |    Кабинета Министров   |

|Республики Татарстан|                   |    |   Республики Татарстан  |

|                    |                   |    |  от 22.09.2004 г. N 419 |

\----------------------------------------/    \-------------------------/

Наименование отчитывающейся организации

Почтовый адрес

Код (проставляет отчитывающаяся организация)
отчитыва- ющейся организа- ции по ОКПО	вида де- ятельно- сти по ОКВЭД	отрасли по ОКОНХ	террито- рии по ОКАТО	министерства (ведомства), органа управ- ления по ОКОГУ	организаци- онно-право- вой формы по ОКОПФ	формы собст- венности по ОКФС
1	2	3	4	5	6	7

Раздел 1. Потребность в работниках

N стро- ки	Наименование должностей служащих и профессий рабочих	Код долж- ностей и профессий по ОКПДТР	Требуемое образова- ние по ОКСО и ОКНПО	Списочная численность работников на 01.01. 2003 г. (человек)	Выбытие в течение 2003 г. в связи с естест- венной убылью по при- чине (человек)			Выбытие в тече- ние 2003 г. в связи с выс- вобож- дением (чело- век)	Принято в тече- ние 2003 г. на вновь создан- ные ра- бочие места (чело- век)	Списочная численность работников на 01.01. 2004 г. (человек)	Дополнительная потреб- ность в работниках по годам (человек)
											2004	2005	2006	2007	2008
					выхода на пен- сию по старос- ти	выхода на пен- сию по инва- лиднос- ти	смерти
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1.	Всего по предприятию (строки 2 + 3)
	В том числе:
2.	Служащие - всего
	из них:
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
3.	Рабочие - всего
	из них:
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.

Раздел 2. Заявленная потребность в приеме подготовленных специалистов и квалифицированных рабочих (человек)

N стро- ки	Прием на работу выпускников по специаль- ностям и профессиям подготовки высшего, среднего и начального профессионального образования	Код по ОКСО и ОКНПО	Всего (человек)
			в 2003 г.	в 2004 г.
1	2	3	4	5
1.	В целом по предприятию, организации
	В том числе:
2.	По специальностям высшего профессионально- го образования - всего,
	из них:
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
3.	По специальностям среднего профессиональ- ного образования - всего,
	из них:
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
4.	По профессиям начального профессионального образования - всего,
	из них:
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
4.8.
4.9.
4.10.

Справочно:
N стро- ки	Наименование показателей	Всего (сумма граф 4-7)	Категории персонала
			руково- дители	специа- листы	другие служа- щие	рабо- чие
1	2	3	4	5	6	7
1.	Списочная численность работ- ников на 01.01.2004 г. (чело- век)
	Из них:
2.	Молодежи 15-29 лет
3.	Мужчин 55-59 лет, женщин 50-54 лет
4.	Лиц пенсионного возраста: мужчин 60 лет и старше, жен- щин 55 лет и старше

Руководитель       _________________

предприятия        (Ф.И.О., подпись)

Должностное  лицо, _________________ тел. ________  "___"_______ 200__ г.

ответственное  за  (Ф.И.О., подпись)

составление формы

Порядок
заполнения и представления формы государственного республиканского
статистического наблюдения (государственной статистической отчетности)
N 1-профессия "Дополнительная потребность организаций в кадрах
специалистов и квалифицированных рабочих на 01.01.2004 года"
(утв. постановлением КМ РТ от 22 сентября 2004 г. N 419)

1. Сведения по форме N 1-профессия (единовременная) заполняются на территориально-обособленные подразделения или головное предприятие. В адресной части формы указывается наименование территориально-обособленного подразделения или головного предприятия, по строке "Почтовый адрес" - его фактический адрес.

Кодовая часть заполняется отчитывающейся организацией в соответствии с общероссийскими классификаторами на основании информационного письма органов государственной статистики о включении организации в Единый государственный регистр предприятий и организаций.

В конце отчета указывается должностное лицо, ответственное за заполнение данной формы (фамилия, имя, отчество), и номер его контактного телефона.

Информация заполняется в тех единицах измерения, которые указаны в форме.

Раздел 1. Потребность в работниках

2. По строке 1 в графах 5-16 должны быть заполнены итоговые данные в целом по предприятию, организации. Данные строки 1 в этих графах равны сумме данных строк 2 и 3.

В строке 2 в графах 5-16 указываются сводные данные по всем работникам предприятия категории "служащие", включая руководителей, специалистов и других служащих. В строках 2.1-2... приводится информация по отдельным должностям служащих.

В строке 3 в графах 5-16 проставляются сводные данные по всем работникам предприятия категории "рабочие", в строках 3.1-3... приводится информация по отдельным профессиям рабочих.

3. В графе 2 приводится наименование должностей служащих и профессий рабочих, занятых на предприятии, в организации.

4. В графе 3 проставляется код должностей и профессий работников в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.94 г. N 367 с 1 января 1996 года.

ОКПДТР состоит из двух разделов:

профессии рабочих,

должности служащих.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др., в том числе:

занятые:

управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок (операторы, аппаратчики, машинисты, станочники и т.п.);

изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи механизмов, приспособлений, инструментов (сборщики, слесари, монтажники и т.п.);

строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств (слесари, монтажники, монтеры и т.п.);

перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;

уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;

проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин;

на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;

машинисты электропоездов, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники;

продавцы, кассиры билетные и торгового зала, контролеры (кроме транспортных, которые относятся к служащим, а также контролеров узла связи);

почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи, операторы ЭВМ и т.п.;

дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа и т.п.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений и их заместители (директора, начальники, заведующие, управляющие, председатели, капитаны, производители работ, главные бухгалтеры и инженеры и т.п.).

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, программисты, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, экономисты и т.п. К специалистам относятся также ассистенты и помощники названных наименований.

Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры и контролеры (кроме рабочих), коменданты, копировщики технической документации, секретари-машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

5. В графе 4 проставляется требуемое на предприятии и в организации образование работников в соответствии с занимаемой должностью и профессией рабочего. Следует руководствоваться Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОКСО) и Перечнем профессий начального профессионального образования.

Постановлением Госстандарта России от 30.09.2003 г. N 276-ст принят и введен в действие Общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОКСО) взамен ранее действовавшего. Срок введения в действие классификатора - 1 января 2004 года.

Общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОКСО) охватывает специальности высшего и среднего профессионального образования и основывается на утверждаемых Министерством образования России перечнях направлений подготовки и специальностей высшего и среднего профессионального образования, разрабатываемых в соответствии с Федеральным законом от 13.01.96 г. N 12-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "Об образовании".

Объектами классификации в ОКСО являются специальности высшего и среднего профессионального образования.

Под специальностью понимается совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение определенных профессиональных задач.

Требуемое образование рабочих в графе 4 заполняется на основании Общероссийского классификатора начального профессионального образования (ОКНПО), введенного 7 января 1996 года.

Объектами классификации в ОКНПО являются группы профессий и специальностей начального профессионального образования, входящие в эти группы профессии начального профессионального образования и специальности, которые позволяют выполнять работы по указанной профессии, а также ступени квалификации, получаемые в процессе подготовки по данной специальности и позволяющие выполнять работы в рамках указанной профессии.

6. В графах 5 и 11 приводится списочная численность работников предприятия, организации в целом по территориально-обособленному подразделению (строка 1) и по каждой категории и профессии персонала (строки 2, 2.1 и далее, 3, 3.1 и далее). Списочная численность в целом по предприятию на 01.01.2004 г. (графа 11) должна быть равна данным формы государственного статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за январь-декабрь 2003 г. по строке 24 графы 1 раздела 3 "Движение работников и предполагаемое высвобождение".

7. В графах 6-10 раздела 1 приводятся отдельные показатели по обороту рабочей силы на предприятии, в организации. В графах 6-8 учитываются работники, выбывшие в течение 2003 г. по следующим причинам: в связи с выходом на пенсию по старости, по инвалидности, а также в связи со смертью. В графе 9 заполняются данные по работникам, выбывшим в связи с высвобождением, сокращением штатов. В графе 10 учитываются работники, принятые в 2003 г. на вновь созданные рабочие места.

8. Ежегодная дополнительная потребность в работниках на предприятии, в организации приводится в графах 12-16 (на 2004-2008 гг.). При определении потребности в персонале служба управления кадрами должна учитывать:

потребность в замещении персонала по годам в связи с уходом на пенсию, увольнением, переходом на инвалидность и т.д.;

потребность в снижении численности персонала вследствие рационализации или сокращения объемов производства, простоев, неплатежей и т.д.;

потребность в расширении численности персонала в связи с расширением производства, развитием предпринимательской деятельности и т.д.;

источники покрытия потребности (например, высвобождение, перераспределение, повышение квалификации);

потребности в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации.

Раздел 2. Заявленная потребность в приеме подготовленных
специалистов и квалифицированных рабочих

1. В этом разделе приводятся данные о приеме на работу на предприятие, в организацию выпускников по специальностям и профессиям подготовки высшего, среднего и начального профессионального образования в 2003 г. и прогнозные данные о приеме на 2004 год.

Данные указываются в целом по предприятию, организации (строка 1), в целом по каждой ступени профессионального образования (строки 2, 3, 4) и по каждой специальности и профессии принятого выпускника (строки 2.1, 3.1, 4.1 и т.д.) в соответствии с принятыми классификаторами: ОКСО и ОКНПО.

К специалистам, имеющим высшее профессиональное образование, относятся лица, закончившие учреждения (университет, академию, институт, колледж), имеющие статус юридического лица и реализующие профессиональные образовательные программы высшего профессионального образования.

К специалистам, имеющим среднее профессиональное образование, относятся лица, закончившие учреждения (техникум или училище, школу, колледж, техникум-предприятие), реализующие профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.

Начальное профессиональное образование может быть получено в образовательных учреждениях начального профессионального образования - профессионально-технических, технических училищах и иных училищах данного уровня, лицеях.

Примечание

В конце формы заполняется справочная информация в целом по предприятию, организации и по категориям персонала по укрупненным возрастным группам.

Данные строки 1 графы 3 "Списочная численность работников предприятия, организации на 01.01.2004 г." должны быть равны данным строки 1 графы 11 раздела 1 "Потребность в работниках" формы N 1-профессия (единовременная) и данным формы государственного статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за январь-декабрь 2003 г. по строке 24 графы 1 раздела 3 "Движение работников и предполагаемое высвобождение".

Сумма данных строки 1 графы 4-6 равна данным строки 2 графы 11 раздела 1 "Потребность в работниках", данные строки 1 графы 7 справочного раздела равны данным строки 3 графы 11 раздела 1.