Постановление Правительства Самарской области от 11 июня 2008 г. N 205 "О проведении эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление
Правительства Самарской области
от 11 июня 2008 г. N 205
"О проведении эксперимента по апробации новой системы
оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2009 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Самарской области от 12 мая 2010 г. N 181 настоящее Постановление признано утратившим силу

В целях апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области Правительство Самарской области постановляет:

1. Провести с 1 июля 2008 года эксперимент по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области (далее - эксперимент) на базе государственных учреждений здравоохранения Самарской области, оказывающих специализированную фтизиатрическую помощь.

2. Утвердить прилагаемый Перечень государственных учреждений здравоохранения Самарской области, оказывающих специализированную фтизиатрическую помощь, участвующих в эксперименте.

3. Утвердить на время проведения эксперимента прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области.

4. Министерству управления финансами Самарской области (Иванову) предусмотреть в установленном порядке изменения в расходах областного бюджета на 2008 год и на плановый период 2009 - 2010 годов в связи с принятием настоящего Постановления.

5. Министерству здравоохранения и социального развития Самарской области (Куличенко) в срок до 1 апреля 2009 года представить Правительству Самарской области обобщенные результаты эксперимента по итогам 2008 года.

6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство здравоохранения и социального развития Самарской области (Куличенко).

7. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

8. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2008 года.

И.о. Губернатора -

председателя Правительства

Самарской области

А.П. Нефедов

Перечень
государственных учреждений здравоохранения Самарской
области, оказывающих специализированную фтизиатрическую
помощь, участвующих в эксперименте по апробации новой
системы оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 11 июня 2008 г. N 205)

1. Государственное учреждение здравоохранения "Самарский областной противотуберкулезный диспансер".

2. Государственное учреждение здравоохранения "Самарская областная туберкулезная больница".

3. Государственное учреждение здравоохранения Самарской области "Похвистневский противотуберкулезный диспансер".

4. Государственное учреждение здравоохранения Самарской области "Отрадненский противотуберкулезный диспансер".

5. Государственное учреждение здравоохранения Самарской области "Сызранский противотуберкулезный диспансер".

6. Государственное учреждение здравоохранения Самарской области "Чапаевский противотуберкулезный диспансер".

7. Государственное учреждение здравоохранения Самарской области "Тольяттинский противотуберкулезный диспансер".

8. Государственное учреждение здравоохранения Самарской области "Новокуйбышевский противотуберкулезный диспансер".

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области, участвующих
в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда
работников государственных учреждений здравоохранения
Самарской области
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 11 июня 2008 г. N 205)

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.2. Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области (далее - учреждения), состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

государственных гарантий по оплате труда;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год;

мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

2. Установление заработной платы работников учреждений

2.1. Должностные оклады главному врачу, главной медицинской сестре учреждений устанавливаются работодателями в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады заместителям главного врача, главному бухгалтеру учреждений устанавливаются работодателем согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностной оклад (оклад) медицинским работникам учреждений устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады (оклады) по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих учреждений устанавливаются в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

2.5. Заместителям главного бухгалтера, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений из числа немедицинского персонала должностные оклады устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.6. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов, работающих в городах.

2.7. Определение размеров заработной платы работникам по основной работе и работе по совместительству производится раздельно.

2.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517 действие абзаца первого пункта 2.9 настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2013 г.

2.9. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам учреждений производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

3.3. Доплата, надбавка за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на доплату, надбавку в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может быть установлена вышеназванная доплата, надбавка (с указанием размера) составляется и утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3.4. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобилей в размере 25 процентов оклада.

3.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений здравоохранения производится в следующих размерах:

медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - 100 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников;

остальным работникам учреждений - 50 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.

3.7. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.8. Часовая ставка при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

3.9. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии).

Перечень работников, которым устанавливаются эти доплаты, с указанием занимаемой должности (профессии) и размера доплат утверждается главным врачом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.10. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 ТК РФ).

3.11. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. По результатам труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

4.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.

4.4. Работникам учреждений устанавливается надбавка за почетное звание по профилю работы в размере 10 процентов должностного оклада (оклада).

При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.

4.5. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

4.7. По результатам работы (месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) главного врача учреждения.

4.8. Периодичность и показатели премирования определяются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, с учетом показателей эффективности труда работников учреждений здравоохранения, утверждаемых министерством здравоохранения и социального развития Самарской области.

4.9. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера в соответствии с коллективными договорами.

Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

должностных окладов (окладов) - в размере двенадцати должностных окладов (окладов);

надбавок за выслугу лет - в размере трех должностных окладов (окладов);

доплат, надбавок за работу с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда - в размере четырех должностных окладов (окладов);

других выплат, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения, - в размере трех должностных окладов (окладов);

премий - в размере четырех должностных окладов (окладов).

5.2. Руководители учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1 настоящего Положения.

5.3. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.

5.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы, может быть направлена на премирование работников.

Приложение N 1
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области, участвующих
в эксперименте по апробации новой системы оплаты
труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области

Показатели и порядок
отнесения учреждений, участвующих в эксперименте
по апробации новой системы оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения Самарской области
(далее - учреждения), к группам по оплате
труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается министерством здравоохранения и социального развития Самарской области по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек *
I	1201 и более
II	От 801 до 1200
III	От 501 до 800
IV	От 251 до 500
V	Свыше 50 до 250

* При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей **
I	301 и более
II	От 221 до 300
III	От 151 до 220
IV	От 66 до 150
V	От 8 до 65

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по числу врачебных должностей могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

** При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Приложение N 2
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области, участвующих
в эксперименте по апробации новой системы оплаты
труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области

Должностные оклады
руководителей учреждений, участвующих в эксперименте
по апробации новой системы оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения Самарской области

Наименование должности	Группа по оплате труда руково- дителей	Должностной оклад, рублей в месяц
		Квалифи- кационная категория отсутствует или вторая	Первая квалифи- кационная категория	Высшая квалифи- кационная категория
Главный врач	V	11064	12170	13277
	IV	11940	13134	14328
	III	12818	14099	15381
	II	13805	15185	16565
	I	17699	19468	21238
Главная медицинская сестра	V	6361 - 6977	6997 - 7675	7633 - 8373
	IV	7643 - 8259	8407 - 9085	9171 - 9911
	III	8259 - 8923	9085 - 9816	9911 - 10708
	II	8923 - 9589	9816 - 10548	10708 - 11507
	I	9589 - 10348	10548 - 11383	11507 - 12418
Заместитель главного врача из числа медицинского персонала	V	7228 - 9294	7951 - 10223	8674 - 11153
	IV	7801 - 10030	8581 - 11033	9361 - 12036
	III	8374 - 10767	9212 - 11843	10049 - 12920
	II	9019 - 11596	9921 - 12755	10823 - 13915
	I	11563 - 14867	12719 - 16353	13876 - 17840
Заместитель главного врача из числа немедицинского персонала, главный бухгалтер	V	7228 - 9294
	IV	7801 - 10030
	III	8374 - 10767
	II	9019 - 11596
	I	11563 - 14867

Приложение N 3
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области, участвующих
в эксперименте по апробации новой системы оплаты
труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области

Должностные оклады (оклады)
медицинского персонала учреждений, участвующих
в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда
работников государственных учреждений здравоохранения
Самарской области

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Ква- лифи- каци- онный уровень	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
			Квалифика- ционная категория отсутствует	Вторая квали- фика- ционная кате- гория	Первая квали- фика- ционная кате- гория	Высшая ква- лифика- ционная кате- гория
1	Младший медицинский и фармацевтический персонал:
	санитарка; санитарка (мойщица); сестра-хозяйка; младшая медицинская сестра по уходу за больными; фасовщица	1	2727 - 2858
2	Средний медицинский и фармацевтический персонал:
	медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинский регистратор; медицинский дезинфектор; медицинская сестра стерилизационной; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре	1	3658	4290	5033	5904
	медицинская сестра диетическая; лаборант; рентгенолаборант	2	4242	4807	5446	6172
	помощник врача-эпидемиолога	2	5123	5620	6165	6760
	медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра участковая; зубной техник; медицинский лабораторный техник; фармацевт	3	5123	5620	6165	6760
	фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант	4	5346	5864	6433	7055
	старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения	5	6116	6673	7280	7941
3	Врачи и провизоры:
	врач-интерн; врач-стажер	1	5627 - 6172
	врачи-специалисты * ; провизор-технолог	2	7054	7609	8207	8851
	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических отделений учреждений; врачи-терапевты участковые; врачи общей практики (семейные врачи)	3	7642	8243	8891	9589
	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор	4	8894	9589	10338	11144
4	Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием:
	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и т.д.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и т.д.)	1	8258	8904	9599	10348
	заведующий отделением хирургического профиля стационаров	2	9610	10339	11123	11963

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

Приложение N 4
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области, участвующих
в эксперименте по апробации новой системы оплаты
труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области

Должностные оклады (оклады)
работников по общеотраслевым должностям служащих
и профессиям рабочих учреждений, участвующих в апробации
новой системы оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения Самарской области

Наименование должностей служащих, профессий рабочих	Разряд в соответствии с ЕТКС *	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
Начальник гаража		8482
Начальник отдела		7055 - 8851
Шеф-повар		6467 - 6988
Руководитель группы		5644 - 7080
Заведующий прачечной		5239
Заведующий канцелярией		2994 - 3325
Заведующий складом		2994 - 3325
Заведующий хозяйством		2858 - 2994
Логопед		4455 - 7376
Воспитатель		4459 - 8114
Инженер		4242 - 6761
Программист		4242 - 8237
Юрисконсульт		4242 - 6761
Экономист		4427 - 7055
Бухгалтер		3990 - 7055
Документовед		4058 - 6467
Механик гаража		4058 - 6467
Специалист по кадрам		3657 - 4901
Техник		2994 - 4455
Социальный работник		3144 - 4901
Диспетчер		2994
Кассир		2858
Машинистка		2858 - 3325
Секретарь-машинистка		2858
Делопроизводитель		2858
Архивариус		2858
Агент по снабжению		2858
Водитель автомобиля	4	3293
	5	3658
Машинист экскаватора одноковшового	4	2994
	5	3325
	6	3689
Повар	2	2727
	3	2858
	4	2994
	5	3325
	6	3689
Парикмахер	3	2858
Телефонист	2	2727
	3	2858
	4	2994
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2	2727
	3	2858
	4	2994
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Слесарь-ремонтник	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Плотник	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Токарь	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Слесарь-сантехник	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2	3000
	3	3144
Штукатур	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Столяр	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Каменщик	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Машинист (кочегар) котельной	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Электрогазосварщик	1	2884
	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Кладовщик	1	2622
	2	2727
Маляр	1	2884
	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Швея	1	2622
	2	2727
	3	2858
	4	2994
	5	3325
	6	3689
Лифтер	1	2622
	2	2727
Садовник	1	2622
	2	2727
Слесарь по ремонту автомобилей	1	2884
	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Кастелянша	1	2622
	2	2727
Подсобный рабочий	1	2622
	2	2727
Кухонный рабочий	2	2727
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	2	2727
Гардеробщик	1	2622
Уборщик производственных помещений	2	2727
Уборщик служебных помещений	1	2622
Дворник	2	2622
Уборщик территорий	1	2622
Сторож (вахтер)	1	2622

* Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих соответствующих выпусков.

Приложение N 5
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области, участвующих
в эксперименте по апробации новой системы оплаты
труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области

Перечень
видов выплат компенсационного характера

1. Доплаты и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Приложение N 6
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области, участвующих
в эксперименте по апробации новой системы оплаты
труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области

Перечень
учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа
в которых дает право на доплату, надбавку в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

1. Учреждения, подразделения и должности,
работа в которых дает право на доплату в размере 15 процентов
должностного оклада (оклада)

1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 2.1, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза.

1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

1.3. Хирургические отделения (палаты) стационаров.

1.4. Операционные блоки стационаров.

1.5. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику).

1.6. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.7. Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.8. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.9. Должности в учреждениях здравоохранения:

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для:

работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических отделений, оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров;

медицинский дезинфектор;

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных.

2. Учреждения, подразделения и должности,
работа в которых дает право на доплату в размере 25 процентов
должностного оклада (оклада)

2.1. Противотуберкулезные диспансеры, больницы, отделения для лечения легочных больных.

2.2. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных учреждений (подразделений).

3. Должности медицинских и других работников
туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений
здравоохранения (диспансеры, больницы), непосредственно
участвующих в оказании противотуберкулезной помощи,
занятие которых связано с опасностью инфицирования
микобактериями туберкулеза, дающие право на надбавку в
размере 25 процентов должностного оклада (оклада)

3.1. Руководители учреждений и структурных подразделений.

3.2. Врачи-специалисты всех наименований.

3.3. Средний медицинский персонал.

3.4. Младший медицинский персонал.

3.5. Специалисты с высшим профессиональным образованием.

3.6. Специалисты со средним профессиональным (немедицинским) образованием.

3.7. Служащие и профессии рабочих.

4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых
связана с непосредственным обследованием, диагностикой,
лечением, обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-
инфицированных, дающая право на доплату в размере
80 процентов

Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Примечания

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности в учреждениях, подразделениях и должностях, предусмотренных в пунктах 1 и 2 Перечня, должностные оклады (оклады) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах пункта 1 Перечня, размеры доплат к должностным окладам (окладам), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может быть установлена доплата, надбавка, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 7
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области, участвующих
в эксперименте по апробации новой системы оплаты
труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области

Перечень
видов выплат стимулирующего характера

1. Надбавки за интенсивность и напряженность работы.

2. Надбавки за почетное звание, ученую степень кандидата и доктора наук, первый и второй класс водителя автомобиля.

3. Надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премия по итогам работы.

5. Премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

6. Иные поощрительные выплаты.

Приложение N 8
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области, участвующих
в эксперименте по апробации новой системы оплаты
труда работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области

Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается всем работникам учреждений в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 40 процентов.

2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора, время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях, время работы в органах управления здравоохранением при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждении здравоохранения, время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Российской Федерации, в учреждениях здравоохранения КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Минюста ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, время работы на медицинских (фармацевтических) должностях в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что ему непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения.

3. Для определения размера надбавки время работы, указанное в пункте 2 настоящего Положения, суммируется.

4. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

5. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.