Постановление Правительства Самарской области от 11 июня 2008 г. N 204 "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области сферы культуры"

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников следующих государственных учреждений Самарской области:

"Самарская областная универсальная научная библиотека";

"Самарская областная детская библиотека";

"Самарская областная юношеская библиотека";

"Самарская областная библиотека для слепых";

"Самарский областной историко-краеведческий музей им. П.В. Алабина";

"Самарский областной художественный музей";

"Агентство социокультурных технологий";

"Международный центр развития культуры в Самарской области";

"Самарский зоологический парк" (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за ученую степень;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за классность;

надбавка за интенсивность и напряженность труда;

надбавка за знание и применение в работе иностранных языков;

надбавка за выполнение особо важных или срочных работ;

премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

премии, выплачиваемые по итогам работы (за месяц, квартал, год);

иные поощрительные выплаты.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждений:

занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за выполнение работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зоны обслуживания;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.6. Система оплаты труда работникам учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий финансовый год;

мнения соответствующих профсоюзов.

1.7. Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются Правительством Самарской области.

1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.10. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется министерством культуры и молодежной политики Самарской области. Оплата труда руководителей учреждений производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размер выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителей учреждений устанавливается министерством культуры и молодежной политики Самарской области.

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на стимулирующие выплаты - 2,5 должностного оклада (оклада);

на компенсационные выплаты - 0,5 должностного оклада (оклада).

2.2. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера.

3.1. По результатам труда работникам производятся выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к достижению качественного результата труда, а также поощрение за выполненную работу.

3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным пунктом 1.4 настоящего Положения.

3.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки за ученую степень доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.

3.4. Работникам учреждений устанавливаются надбавки за почетное звание по профилю работы в размере 10 процентов должностного оклада (оклада). При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.

3.5. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:

за 1 класс - в размере 25 процентов месячного оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов месячного оклада.

3.6. По результатам работы (месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников учреждений производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.

3.7. Показатели премирования определяются локальными нормативными актами учреждений, согласованными с выборными профсоюзными органами учреждения с учетом выполнения государственного задания, являющегося критерием эффективности деятельности учреждений.

3.8. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется учреждениям направлять на выплаты стимулирующего характера.

4.1. Работникам учреждений производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.5. Во всех случаях доплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.