Постановление Правительства Самарской области от 12 сентября 2008 г. N 379 "Об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна"

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна" (далее - Учреждение).

1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3 Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении;

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

1.5. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением по решению руководителя аппарата Правительства Самарской области.

1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.7. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.Формирование фонда оплаты труда

 

2.1. При формировании фонда оплаты труда служащих, занятых основной деятельностью Учреждения, предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;

на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении (далее - надбавка за продолжительность работы) - 2 должностных оклада;

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6 должностных окладов;

на ежемесячное премирование - 6 должностных окладов;

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада;

на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада.

2.2. При формировании фонда оплаты труда служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения, предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6 должностных окладов;

на ежемесячное премирование - 6 должностных окладов;

на выплаты компенсационного характера- 0,5 должностного оклада.

2.3. При формировании фонда оплаты труда рабочих Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату окладов -12 окладов;

на ежемесячное премирование - 6 окладов;

на выплаты компенсационного характера- 0,5 оклада.

2.4. В фонд оплаты труда работников Учреждения кроме бюджетных средств могут направляться средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Эти средства направляются на выплаты стимулирующего характера.

2.5. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда распределяется согласно условиям, предусмотренным настоящим Положением.

3. Стимулирующие выплаты

 

3.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении

Служащим, занятым основной деятельностью, служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, устанавливается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет работы - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет работы - 15% должностного оклада;

от 10 до 15 лет работы - 20% должностного оклада;

свыше 15 лет работы - 30% должностного оклада.

Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении производится со дня возникновения у служащих, занятых основной деятельностью, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения, права на получение этой выплаты.

Служащим, занятым основной деятельностью, служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, работающим по совместительству, ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении устанавливается в соответствии с размерами, предусмотренными настоящим Положением.

Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования служащих, занятых основной деятельностью, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных управленческих решений;

выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом директора Учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и может достигать 100% в месяц.

В течение календарного года размер надбавки за напряженность и специальный режим работы служащим, занятым основной деятельностью, служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Служащим, занятым основной деятельностью, служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, впервые принятым на работу в Учреждение, надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

3.3. Порядок выплаты ежемесячной премии

Премирование работников по результатам работы осуществляется в целях поощрения работников за добросовестное исполнение обязанностей и усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, а также в целях повышения уровня ответственности за порученную работу.

Премирование работников Учреждения осуществляется ежемесячно.

Служащие, занятые основной деятельностью, служащие, осуществляющие техническое обеспечение деятельности Учреждения, премируются:

за эффективность принимаемых управленческих решений;

за проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;

за обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

за обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств.

Водитель легкового автомобиля премируется:

за содержание автомобиля в надлежащем состоянии;

за работу без аварий и дорожно-транспортных происшествий;

за выполнение заданий руководителя Учреждения.

Техник, электромеханик связи премируется:

за обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;

за обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ.

Уборщик служебного помещения премируется за применение в работе средств малой механизации.

Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

Размер ежемесячной премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100% в месяц.

Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования, указанных в настоящем Положении, либо в случае применения к работникам Учреждения мер дисциплинарного взыскания (замечание или выговор), нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц Учреждения.

Работникам, отработавшим неполный месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

На выплату ежемесячной премии работникам Учреждения могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

3.4. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) служащим, занятым основной деятельностью, служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, производится один раз в год в размере двух должностных окладов.

Основанием для единовременной выплаты является заявление служащих, занятых основной деятельностью, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск служащим, занятым основной деятельностью, служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по заявлению служащих, занятых основной деятельностью, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения, в конце текущего календарного года.

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного на день выплаты.

Служащим, занятым основной деятельностью, служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, принятым на работу в текущем календарном году, при предоставлении ежегодного отпуска выплата производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев. В случае если отпуск не использован, единовременная выплата производится в конце года.

При увольнении служащего, занятого основной деятельностью, служащего, осуществляющего техническое обеспечение деятельности Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. Работникам Учреждения производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере % часовой тарифной ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы.

4.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Работникам Учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за исполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.6. На выплаты компенсационного характера могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

4.7. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 4.2-4.4 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

5. Порядок выплаты материальной помощи

 

5.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения;

произошедший несчастный случай;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий;

юбилейные даты (50,55 и 60 лет со дня рождения);

увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;

смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);

рождение ребенка, свадьба;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения.

Должностные оклады
служащих, занятых основной деятельностью
государственного учреждения Самарской области
"Редакция газеты "Волжская коммуна"

 

                                                            Таблица 1

Наименование должности

Должностные оклады, рублей в месяц

 Директор                                            14530

 

 Главный редактор                                    14530

 

 Научный редактор                                    11333

 

 Заместитель директора                               11333

 

 Заместитель главного редактора                      11333

 

 Заместитель главного редактора по связи с           11333

 муниципалитетами

 

 Художественный редактор                             8453

 

 Редактор                                            9083

 

 Младший редактор                                    8453

 

 Технический редактор                                5486

 

 Ответственный секретарь                             10523

 

 Заместитель ответственного секретаря                6021

 

 Главный дизайнер                                    9083

 

 Начальник службы рекламы                            9803

 

 Заместитель начальника службы рекламы               8453

 

 Начальник финансовой службы                         11333

 

 Главный бухгалтер                                   11333

Должностные оклады
служащих, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности государственного учреждения Самарской области
"Редакция газеты "Волжская коммуна"

 

                                                             Таблица 2

Наименование должности

Должностные оклады, рублей в месяц

 Обозреватель                                         6256

 

 Корреспондент                                        6256

 

 Фотокорреспондент                                    4892

 

 Специалист по связям с общественностью               6256

 

 Специальный корреспондент                            7824

 

 Художник                                             4892

 

 Дизайнер                                             8453

 

 Машинистка                                           4060

 

 Корректор                                            5790

 

 Заместитель главного бухгалтера                      9803

 

 Юрисконсульт                                         9803

 

 Начальник технического отдела                        9803

 

 Делопроизводитель                                    3687

 

 Начальник кадровой службы                            8453

 

 Экономист по финансовой работе                       8453

 

 Бухгалтер                                            6256

 

 Техник - программист                                 6256

 

 Менеджер                                             9083

 

 Менеджер по персоналу                                9083

 

 Секретарь машинистка                                 5790

 

 Заведующий архивом                                   5790

 

 Секретарь руководителя                               7824

 

 Заведующий хозяйством                                6025

 

Оклады рабочих
государственного учреждения Самарской области
"Редакция газеты "Волжская коммуна"

 

                                                             Таблица 3

Наименование профессии

Оклады, рублей в месяц

 Водитель автомобиля                                  5590

 

 Техник                                               4992

 

 Электромеханик связи                                 4543

 

 Уборщик служебного помещения                         4094