Постановление Правительства Самарской области от 21 января 2009 г. N 2 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных министерству культуры и молодежной политики Самарской области"

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников следующих государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных министерству культуры и молодежной политики Самарской области (далее - учреждения):

"Детская экспериментальная центральная хоровая школа-десятилетка";

"Детская центральная хореографическая школа".

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетное звание;

надбавка за интенсивность и напряженность труда;

премия за выполнение особо важных или срочных работ;

премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

премии, выплачиваемые по итогам работы (за месяц, квартал, год).

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника;

компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий финансовый год;

мнения соответствующих профсоюзов.

1.7. Размеры и сроки увеличения (индексации) должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются Правительством Самарской области.

1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (профессиональных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.10. Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом профессиональной подготовки и уровня квалификационной категории, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с должностными окладами (окладами), утвержденными Правительством Самарской области.

1.11. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются директором учреждения с учетом образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории.

Должностной оклад педагогическим работникам выплачивается за установленную норму часов учебной нагрузки (объем педагогической работы).

1.12. Оплата труда директоров учреждений производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера директорам учреждений устанавливаются министерством культуры и молодежной политики Самарской области.

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты стимулирующего характера - 2,5 должностного оклада (оклада);

на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада).

2.2. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера.

3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 1.4 настоящего Положения.

3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

3.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.

3.4. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации", а также "Народный артист СССР", устанавливается надбавка за почетное звание в размере 25 процентов должностного оклада.

Работникам учреждений, имеющим иные по профилю работы почетные звания, устанавливается надбавка за почетное звание в размере 15 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.

3.5. В целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность труда.

Надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом директора учреждения сроком не более чем на один календарный год в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат и надбавок.

Размер надбавки за интенсивность и напряженность труда зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и напряженность труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

3.6. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

премия за выполнение особо важных или срочных работ;

премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается приказом директора учреждения и максимальным размером не ограничивается.

3.7. По итогам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения. Премирование работников учреждений производится на основании приказа директора учреждения.

3.8. Показатели и периодичность премирования определяются локальными нормативными актами учреждений, согласованными с выборными профсоюзными органами учреждения.

3.9. На выплаты стимулирующего характера могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 1.5 настоящего Положения.

4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

4.3. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.