Постановление Правительства Самарской области от 11 июня 2008 г. N 204 "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области сферы культуры и молодежной политики"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 10 декабря 2008 г. N 492 в настоящее постановление внесены изменения и дополнения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Самарской области от 11 июня 2008 г. N 204
"Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской
области сферы культуры и молодежной политики"

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2008 г.

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области сферы культуры Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области сферы культуры и молодежной политики.

2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работников государственных учреждений Самарской области сферы культуры и молодежной политики.

3. Установить работникам государственного учреждения культуры "Самарская областная библиотека для слепых" должностные оклады (оклады), повышенные на 10% по сравнению с должностными окладами (окладами), утвержденными пунктом 2 настоящего Постановления.

Установить руководителям и специалистам государственного учреждения "Молодежный досугово-оздоровительный центр "Лесная сказка" должностные оклады, повышенные на 25% по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов государственных учреждений Самарской области сферы культуры и молодежной политики, утвержденными пунктом 2 настоящего Постановления.

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство культуры и молодежной политики Самарской области (Рыбакову).

5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2008 года.

И.о. Губернатора -

председателя Правительства

Самарской области

А.П. Нефедов

Должностные оклады
работников государственных учреждений Самарской области
сферы культуры и молодежной политики
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 11 июня 2008 г. N 204)

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2008 г.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

Таблица N 1

Наименование должности	Должностные оклады по группам оплаты труда, рублей в месяц
	ведущие учреждения	I группа	II группа
Должностные оклады руководителей
Директор	6400-6600	6200-6400	5800-6000
Главный хранитель фондов	6000-6200	5800-6000	5600-5800
Главный ветеринарный врач, главный зоотехник	5800-6000	5600-5800	5400-5600
Заместитель директора	5800-6000	5600-5800	5400-5600
Главный бухгалтер, главный инженер	5800-6000	5600-5800	5400-5600
Заведующий отделом по основной деятельности	5600-5800	5400-5600	5200-5400
Заведующий ветеринарной лабораторией	5600-5800	5400-5600	5200-5400
Ученый секретарь	5600-5800	5400-5600	5200-5400
Заведующий реставрационной мастерской, заведующий филиалом	5600-5800	5400-5600	5200-5400
Заведующий сектором по основной деятельности, заведующий передвижной выставкой	5600-5800	5400-5600	5200-5400
Заведующий другим структурным подразделением (отделом, службой), заместитель главного бухгалтера	5400-5600	5200-5400	5000-5200
Заведующий хозяйством, складом	3450-3550	3450-3550	3450-3550
Менеджер	4600-5000	4600-5000	4600-5000
Должностные оклады специалистов и служащих
Помощник (советник) директора	4600-5000	4600-5000	4600-5000
Главный библиотекарь, главный библиограф	5000-5200	5000-5200	5000-5200
Библиотекарь, библиограф:
ведущий	4600-5000	4600-5000	4600-5000
первой категории	4200-4600	4200-4600	4200-4600
второй категории	4000-4200	4000-4200	4000-4200
Методист:
ведущий	4600-5000	4600-5000	4600-5000
первой категории	4200-4600	4200-4600	4200-4600
второй категории	4000-4200	4000-4200	4000-4200
Ведущий научный сотрудник	4600-5000	4600-5000	4600-5000
Старший научный сотрудник	4200-4600	4200-4600	4200-4600
Младший научный сотрудник	4000-4200	4000-4200	4000-4200
Художник-реставратор:
высшей категории	4800-5200	4800-5200	4800-5200
первой категории	4400-4800	4400-4800	4400-4800
второй категории	4200-4400	4200-4400	4200-4400
Художник:
высшей категории	4600-5000	4600-5000	4600-5000
первой категории	4200-4600	4200-4600	4200-4600
второй категории	4000-4200	4000-4200	4000-4200
Лектор (экскурсовод):
первой категории	4200-4600	4200-4600	4200-4600
второй категории	4000-4200	4000-4200	4000-4200
Редактор:
первой категории	4200-4600	4200-4600	4200-4600
второй категории	4000-4200	4000-4200	4000-4200
Ветеринарный врач, зоотехник, зоолог:
ведущий	4600-5000	4600-5000	4600-5000
первой категории	4200-4600	4200-4600	4200-4600
второй категории	4000-4200	4000-4200	4000-4200
Ветеринарный фельдшер	4000-4200	4000-4200	4000-4200
Хранитель фондов	4000-4200	4000-4200	4000-4200
Организатор экскурсий	4000-4200	4000-4200	4000-4200
Заведующий билетными кассами	3450-3550	3450-3550	3450-3550
Культорганизатор	3900-4000	3900-4000	3900-4000
Музейный смотритель	3350-3450	3350-3450	3350-3450
Бухгалтер, экономист:
ведущий	4600-5000	4600-5000	4600-5000
первой категории	4200-4600	4200-4600	4200-4600
второй категории	4000-4200	4000-4200	4000-4200
Инженер:
ведущий	4600-5000	4600-5000	4600-5000
первой категории	4200-4600	4200-4600	4200-4600
второй категории	4000-4200	4000-4200	4000-4200
Юрисконсульт	4600-5000	4600-5000	4600-5000
Психолог	4600-5000	4600-5000	4600-5000
Специалист по кадрам	3900-4000	3900-4000	3900-4000
Инспектор по кадрам	3450-3550	3450-3550	3450-3550
Программист	4600-5000	4600-5000	4600-5000
Механик:
ведущий	4600-5000	4600-5000	4600-5000
первой категории	4200-4600	4200-4600	4200-4600
второй категории	4000-4200	4000-4200	4000-4200
Старший администратор	4000-4200	4000-4200	4000-4200
Администратор	3800-3900	3800-3900	3800-3900
Делопроизводитель	3350-3450	3350-3450	3350-3450
Диспетчер	3400-3500	3400-3500	3400-3500
Комендант	3450-3550	3450-3550	3450-3550
Кассир, старший кассир	3350-3450	3350-3450	3350-3450
Контролер билетов, старший контролер	3350-3450	3350-3450	3350-3450
Лаборант	3400-3500	3400-3500	3400-3500
Секретарь руководителя	3350-3450	3350-3450	3350-3450
Секретарь-машинистка	3350-3450	3350-3450	3350-3450
Секретарь незрячего специалиста	3800-3900	3800-3900	3800-3900
Техник по эксплуатации и ремонту оборудования	3450-3550	3450-3550	3450-3550
Чтец	3350-3450	3350-3450	3350-3450
Экспедитор	3400-3500	3400-3500	3400-3500

Оклады рабочих

Таблица N 2

Наименование профессии	Оклады по разрядам, рублей в месяц
	1	2	3	4	5	6
Водитель автомобиля				3400	3450	3500
Гардеробщик	3200
Грузчик	3200	3300
Дворник	3200
Кассир билетный		3300	3350
Кладовщик	3200	3300
Курьер	3200
Лифтер	3200	3300
Монтировщик сцены			3350	3400	3450
Оператор копировальных и множительных машин		3300	3350
Печатник глубокой печати		3300	3350	3400	3450	3500
Плотник		3300	3350	3400	3450	3500
Подсобный рабочий	3200	3300
Полотер		3300	3350
Пожарный				3400	3450
Переплетчик документов		3300	3350	3400
Приготовитель кормов	3200	3300	3350	3400
Рабочий зеленого хозяйства	3200
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		3300	3350	3400
Рабочий по уходу за животными	3200	3300	3350	3400	3450	3500
Садовник	3200	3300
Слесарь-сантехник		3300	3350	3400	3450	3500
Столяр		3300	3350	3400	3450	3500
Сторож (вахтер)	3200	3300
Таксидермист	3200	3300	3350	3400	3450	3500
Уборщик производственных и служебных помещений	3200	3300
Уборщик территорий	3200
Фотограф			3350	3400	3450	3500
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования		3300	3350	3400	3450	3500

Оклады
высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо
сложных и ответственных работах, к качеству исполнения
которых предъявляются специальные требования

Таблица N 3

Наименование профессии и характера работ	Оклады, рублей в месяц
Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни обслуживающего персонала	4000
Реставратор архивных и библиотечных материалов, реставратор фильмокопий	4000
Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования, наладчик технологического оборудования, наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления	4000
Водитель автомобиля, имеющий I класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющих перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения	4000
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов	4000
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	4000
Таксидермист	4000

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
Самарской области сферы культуры и молодежной политики
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 11 июня 2008 г. N 204)

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников следующих государственных учреждений Самарской области:

"Самарская областная универсальная научная библиотека";

"Самарская областная детская библиотека";

"Самарская областная юношеская библиотека";

"Самарская областная библиотека для слепых";

"Самарский областной историко-краеведческий музей им. П.В. Алабина";

"Самарский областной художественный музей";

"Агентство социокультурных технологий";

"Международный центр развития культуры в Самарской области";

"Самарский зоологический парк";

"Агентство по реализации молодежной политики";

"Молодежный досугово-оздоровительный центр "Лесная сказка";

"Агентство по сохранению историко-культурного наследия Самарской области" (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за ученую степень;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за классность;

надбавка за интенсивность и напряженность труда;

надбавка за знание и применение в работе иностранных языков;

надбавка за выполнение особо важных или срочных работ;

премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

премии, выплачиваемые по итогам работы (за месяц, квартал, год);

иные поощрительные выплаты.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждений:

занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за выполнение работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зоны обслуживания;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.6. Система оплаты труда работникам учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий финансовый год;

мнения соответствующих профсоюзов.

1.7. Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются Правительством Самарской области.

1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.10. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется министерством культуры и молодежной политики Самарской области. Оплата труда руководителей учреждений производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размер выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителей учреждений устанавливается министерством культуры и молодежной политики Самарской области.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на стимулирующие выплаты - 2,5 должностного оклада (оклада);

на компенсационные выплаты - 0,5 должностного оклада (оклада).

2.2. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. По результатам труда работникам производятся выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к достижению качественного результата труда, а также поощрение за выполненную работу.

3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным пунктом 1.4 настоящего Положения.

3.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки за ученую степень доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.

3.4. Работникам учреждений устанавливаются надбавки за почетное звание по профилю работы в размере 10 процентов должностного оклада (оклада). При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.

3.5. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:

за 1 класс - в размере 25 процентов месячного оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов месячного оклада.

3.6. По результатам работы (месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников учреждений производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.

3.7. Показатели премирования определяются локальными нормативными актами учреждений, согласованными с выборными профсоюзными органами учреждения с учетом выполнения государственного задания, являющегося критерием эффективности деятельности учреждений.

3.8. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется учреждениям направлять на выплаты стимулирующего характера.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Работникам учреждений производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.5. Во всех случаях доплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.