Постановление Правительства Самарской области от 21 января 2009 г. N 2 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных министерству культуры Самарской области" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 июля 2009 г. N 314 в настоящее Постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление
Правительства Самарской области
от 21 января 2009 г. N 2
"Об оплате труда работников государственных образовательных
учреждений дополнительного образования детей, подведомственных
министерству культуры Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

8 июля, 6 октября 2009 г.

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных министерству культуры Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных министерству культуры Самарской области.

2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных министерству культуры Самарской области.

3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство культуры Самарской области (Рыбакову).

4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Губернатор -

председатель Правительства

Самарской области

В.В. Артяков

Положение
об оплате труда работников государственных образовательных
учреждений дополнительного образования детей,
подведомственных министерству культуры
Самарской области
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 21 января 2009 г. N 2)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников следующих государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных министерству культуры Самарской области (далее - учреждения):

"Детская экспериментальная центральная хоровая школа-десятилетка";

"Детская центральная хореографическая школа".

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетное звание;

надбавка за интенсивность и напряженность труда;

премия за выполнение особо важных или срочных работ;

премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

премии, выплачиваемые по итогам работы (за месяц, квартал, год).

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника;

компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий финансовый год;

мнения соответствующих профсоюзов.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 514 действие пункта 1.7 настоящего Положения приостановлено с 1 января 2010 г. до 1 января 2013 г.

1.7. Размеры и сроки увеличения (индексации) должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются Правительством Самарской области.

1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (профессиональных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.10. Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом профессиональной подготовки и уровня квалификационной категории, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с должностными окладами (окладами), утвержденными Правительством Самарской области.

1.11. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются директором учреждения с учетом образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории.

Должностной оклад педагогическим работникам выплачивается за установленную норму часов учебной нагрузки (объем педагогической работы).

1.12. Оплата труда директоров учреждений производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера директорам учреждений устанавливаются министерством культуры Самарской области.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты стимулирующего характера - 2,5 должностного оклада (оклада);

на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада).

2.2. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 1.4 настоящего Положения.

3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

3.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.

3.4. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации", а также "Народный артист СССР", устанавливается надбавка за почетное звание в размере 25 процентов должностного оклада.

Работникам учреждений, имеющим иные по профилю работы почетные звания, устанавливается надбавка за почетное звание в размере 15 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.

3.5. В целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность труда.

Надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом директора учреждения сроком не более чем на один календарный год в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат и надбавок.

Размер надбавки за интенсивность и напряженность труда зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и напряженность труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

3.6. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

премия за выполнение особо важных или срочных работ;

премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается приказом директора учреждения и максимальным размером не ограничивается.

3.7. По итогам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения. Премирование работников учреждений производится на основании приказа директора учреждения.

3.8. Показатели и периодичность премирования определяются локальными нормативными актами учреждений, согласованными с выборными профсоюзными органами учреждения.

3.9. На выплаты стимулирующего характера могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

4. Выплаты компенсационного характера

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с официальным источником

4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 1.5 настоящего Положения.

4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

4.3. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

Должностные оклады (оклады)
работников государственных образовательных учреждений
дополнительного образования детей, подведомственных
министерству культуры Самарской области
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 21 января 2009 г. N 2)

Должностные оклады
директора, художественного руководителя,
заместителя директора и главного бухгалтера

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Директор	7825
Художественный руководитель	7825
Заместитель директора	7235
Главный бухгалтер	7235

Должностные оклады
по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников

Ква- лифи- ка- цион- ный уро- вень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
		среднее профессиональное образование						высшее профессиональное образование
		квалификационная категория отсутствует			вто- рая квали- фика- цион- ная кате- гория	пер- вая квали- фика- цион- ная кате- гория	выс- шая квали- фика- цион- ная кате- гория	квалификационная категория отсутствует			вторая квали- фика- цион- ная кате- гория	пер- вая квали- фика- цион- ная кате- гория	выс- шая квали- фика- цион- ная кате- гория
		стаж работы менее 3-х лет	стаж работы от 3-х до 10 лет	стаж ра- боты более 10 лет				стаж рабо- ты менее 3-х лет	стаж рабо- ты от 3-х до 10 лет	стаж рабо- ты более 10 лет
2	Концертмейстер	4289	4371	4452	4615	4984	5382	4371	4452	4533	4615	4984	5382
3	Методист	4344	4425	4506	4669	5045	5451	4425	4506	4587	4669	5045	5451
4	Преподаватель	4398	4479	4560	5045	5451	5858	4479	4560	4642	5045	5451	5858

Должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей и служащих

Профессиональная квалификационная группа	Квалифи- кационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
			стаж работы менее 3-х лет	стаж работы от 3-х до 10 лет	стаж работы более 10 лет
Должности служащих первого уровня	1	Секретарь-машинистка, кассир	4100	4181	4262
Должности служащих второго уровня	2	Заведующий хозяйством	4235	4316	4398

Оклады работников
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих и профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа	Квалифи- кационный уровень	Наименование профессии	Диапазон размеров окладов, рублей в месяц
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию здания, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений	3755 - 3809
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	Не установлен	Костюмер	3755 - 3809
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня	1	Механик по обслуживанию звуковой техники, регулировщик пианино и роялей, настройщик щипковых инструментов	3836 - 3918
	2	Настройщик духовых инструментов, настройщик-регулировщик смычковых инструментов	3945 - 4026