Постановление Правительства Самарской области от 10 декабря 2008 г. N 490 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения"

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2009 г.

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения" Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения" (далее - Положение).

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств Самарской области, вытекающих из настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областным бюджетом министерству здравоохранения и социального развития Самарской области на соответствующие цели.

3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство здравоохранения и социального развития Самарской области (Куличенко).

5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор -

председатель Правительства

Самарской области

В.В. Артяков

Положение
об оплате труда работников государственного образовательного
учреждения дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов
"Самарский областной центр повышения квалификации
специалистов здравоохранения"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 10 декабря 2008 г. N 490)

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения" (далее - учреждение).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников учреждения и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом профессиональной подготовки и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемых работ, в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются директором учреждения с учетом образования, стажа педагогической работы и квалификационной категории.

Должностной оклад педагогическим работникам выплачивается за установленную норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы).

2.3. Должностные оклады работников учреждения по общеотраслевым должностям устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Должностные оклады работников учреждения, занимающих должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, по которым предусмотрено категорирование по оплате труда, определяются с учетом категории, присвоенной работнику по результатам аттестации.

2.4. Оклады по профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.5. Должностные оклады работников учреждения по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в соответствии с ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2.6. Оплата труда отдельных специалистов, привлекаемых для педагогической работы в учреждении, а также участвующих в проведении занятий без занятия штатной должности, производится исходя из часовой ставки, рассчитанной путем деления должностного оклада преподавателя без категории на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517 действие пункта 2.7 настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2013 г.

2.7. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. К выплатам компенсационного характера в учреждении относятся доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Размер часовой ставки при расчете доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

3.7. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.8. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера в учреждении относятся:

надбавка за ученую степень и (или) почетное звание;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность и напряженность работы;

премии по итогам работы за (месяц, год);

единовременные премии.

4.3. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором с учетом положений настоящего раздела.

4.4. Работникам учреждения, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.

4.5. Работникам учреждения, имеющим почетное звание по профилю работы, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

Выплата надбавки работникам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

4.6. При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.

При наступлении у работника учреждения права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом директора учреждения в следующие сроки:

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 3 лет - 10%;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 15%;

при стаже работы от 5 до 7 лет - 20%;

при стаже работы от 7 до 10 лет - 25%;

при стаже работы свыше 10 лет - 30%.

Право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер данной надбавки, является трудовая книжка.

4.8. Работникам учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) приказом директора учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.

Размер данной надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.9. По результатам работы за месяц и за год может производиться премирование работников учреждения. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников учреждения производится на основании приказа директора учреждения в соответствии с показателями премирования, утвержденными локальным нормативным актом учреждения.

4.10. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочных работ;

при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения и социального развития Самарской области;

к профессиональным праздникам Дню медицинского работника и Дню учителя;

к юбилейным датам: 50 лет со дня рождения - всем сотрудникам, 55 лет со дня рождения - женщинам, 60 лет со дня рождения - мужчинам.

Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) приказом директора учреждения.

4.11. На выплаты стимулирующего характера направляются средства областного бюджета, а также средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективным договором.

5. Условия оплаты труда директора учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады директора учреждения, заместителей директора учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

5.3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, размер материальной помощи устанавливаются в соответствии с настоящим Положением директору учреждения - работодателем, заместителям директора учреждения, главному бухгалтеру - директором учреждения.

5.4. Директору учреждения и его заместителям, осуществляющим в учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада преподавателя по соответствующей специальности.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения;

тяжелая болезнь, смерть близких родственников;

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

рождение ребенка;

вступление в брак;

утрата имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

6.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается работодателем.

Материальная помощь выплачивается за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда учреждения, и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.3. Работникам учреждения, заработная плата которых с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются работодателем за счет средств областного бюджета, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Приложение
к положению
об оплате труда работников
государственного образовательного
учреждения дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации)
специалистов "Самарский областной центр
повышения квалификации
специалистов здравоохранения"

Должностные оклады
(оклады) работников государственного
образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов "Самарский областной центр
повышения квалификации специалистов здравоохранения"

Должностные оклады директора, заместителя директора,

главного бухгалтера

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
	Квалификаци- онная кате- гория отсут-	Вторая квалификацион- ная категория	Первая квалификацион- ная категория	Высшая квалификацион- ная категория

 Директор        11 064        12 170         12 724         13 277

 Заместитель  7 745- 9 958 8 520-10 954   8 907-11 452   9 294-11 950

 директора

 Главный      7 745-9 958

 бухгалтер

Должностные оклады педагогических работников

Наименование
должности

Квалификационная
категория

Размер
должностного
оклада,
рублей
в месяц

 Преподаватель Отсутствует      3 180-4 130

               II               4 460

               I                4 820

               Высшая           5 180

 Заведующий    I                3 510-4 820

 учебным       Высшая           5 180

 отделением

 Методист      Отсутствует      3 290-3 770

               II               4 130- 4460

               I                4 820

               Высшая           5 180

Должностные оклады по профессиональным

квалификационным группам общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих

Наименование
профессиональных
квалификационных
групп

Квалификационный
уровень

Наименование
должности

Размер
должностного
оклада,
рублей в месяц

 Общеотраслевые   1                Секретарь   2 940 - 3 070

 должности                         учебной

 служащих                          части

 первого уровня

 Общеотраслевые   1                Инспектор   2 870

 должности                         по кадрам

 служащих

 второго уровня

 Общеотраслевые   1                Лаборант    2 870

 должности

 служащих

 второго уровня

 Общеотраслевые   2                Заведующий  2 870 - 2 940

 должности                         канцелярией

 служащих

 второго уровня

 Общеотраслевые   2                Заведующий  2 870

 должности                         хозяйством

 служащих

 второго уровня

 Общеотраслевые   1                Бухгалтер   3 070

 должности

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые   1                Менеджер    3 070

 должности

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые   1                Экономист   3 070

 должности

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые   1                Инженер     3 070

 должности

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые   2                Бухгалтер   3 110 - 3 180

 должности                         2 категории

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые   2                Менеджер    3 180 - 3 290

 должности                         2 категории

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые   2                Экономист   3 180 - 3 290

 должности                         2 категории

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые   2                Инженер     3 180 - 3 290

 должности                         2 категории

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые   3                Бухгалтер   3 290 - 3 510

 должности                         1 категории

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые   3                Менеджер    3 290 - 3 510

 должности                         1 категории

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые   3                Экономист   3 290 - 3 510

 должности                         1 категории

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые   3                Инженер     3 290 - 3 510

 должности                         1 категории

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые   4                Ведущий     3 770 - 4 130

 должности                         бухгалтер

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые   4                Ведущий     3 770 - 4 130

 должности                         менеджер

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые   4                Ведущий     3 770 - 4 130

 должности                         экономист

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые   4                Ведущий     3 770 - 4 130

 должности                         инженер

 служащих

 третьего уровня

Оклады работников по профессиональным квалификационным

группам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование
профессиональных
квалификационных
групп

Квалификационный
уровень

Наименование
профессии

Размер оклада,
рублей в месяц

 Общеотраслевые           1        Гардеробщик     2 780

 профессии

 рабочих

 первого уровня

 Общеотраслевые           1       Уборщик         2 780

 профессии                        служебных

 рабочих                          помещений

 первого уровня

Должностные оклады

по профессиональным квалификационным группам

должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование
профессиональных
квалификационных
групп

Квалификационный
уровень

Наименование
должности

Размер
должностного
оклада,
рублей в месяц

 Должности         Не установлен   Библиотекарь     3 070

 работников                        Библиотекарь  3 180-3 290

 культуры,                         2 категории

 искусства    и                    Библиотекарь  3 510-3 770

 кинематографии                    1 категории

 ведущего звена                    Ведущий          4 130

                                   библиотекарь

Должностные оклады

(оклады) работников по должностям (профессиям),

не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Наименование
должности
(профессии)

Размер
должностного
оклада
(оклада),
рублей в месяц

 Главный           4 820-6 000

 экономист

 Рабочий           2 780

 по  комплексному

 обслуживанию

 и ремонту зданий

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Правительства Самарской области от 10 декабря 2008 г. N 490 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения"

Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 г.

Текст постановления опубликован в газете "Волжская Коммуна" от 16 декабря 2008 г. N 385

Постановлением Правительства Самарской области от 31 мая 2018 г. N 303 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2018 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства Самарской области от 23 июня 2017 г. N 399

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.

Постановление Правительства Самарской области от 13 февраля 2017 г. N 91

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Постановление Правительства Самарской области от 22 августа 2016 г. N 472

Изменения вступают в силу с 1 октября 2016 г.

Постановление Правительства Самарской области от 22 августа 2016 г. N 472

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

Постановление Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства Самарской области от 29 октября 2015 г. N 681

Изменения вступают в силу после завершения процедуры создания ГАУ ДПО "СОЦГЖ"

Постановление Правительства Самарской области от 11 февраля 2014 г. N 61

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

Постановление Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517 (в редакции постановления Правительства Самарской области от 30 октября 2012 г. N 583)

Действие пункта 2.7 настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2016 г.

Постановление Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517 (в редакции постановления Правительства Самарской области от 27 октября 2011 г. N 689)

Действие пункта 2.7 настоящего Положения приостановлено до 1 января 2015 г.

Постановление Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

Постановление Правительства Самарской области от 25 августа 2010 г. N 394

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517

Действие пункта 2.7 настоящего постановления было приостановлено до 1 января 2013 г.