Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной поддержки населения, подведомственных Департаменту социальной поддержки и защиты населения Администрации городского округа Самара

Приложение
к постановлению
Администрации городского округа Самара
от 6 сентября .2010 г. N 1093

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной
поддержки населения, подведомственных Департаменту социальной
поддержки и защиты населения Администрации городского округа Самара

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 17 мая 2013 г. N 480 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной поддержки населения, подведомственных Департаменту социальной поддержки и защиты населения Администрации городского округа Самара (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной поддержки населения (далее - учреждения), подведомственных Департаменту социальной поддержки и защиты населения Администрации городского округа Самара, за исключением работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр обеспечения мер социальной поддержки населения".

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер заработной платы отдельного работника зависит от его квалификации, сложности, качества и условий выполняемой им работы.

Работникам учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

- на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;

- на выплаты стимулирующего характера - 4 должностных оклада;

- на выплаты компенсационного характера - 3 должностных оклада.

2.2. Доля стимулирующей части определяется учреждением самостоятельно.

2.3. Экономия по фонду оплаты труда учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам учреждений.

3. Основные условия оплаты труда работников учреждений

3.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и повышающих коэффициентов.

Работникам учреждений, должности которых не отнесены к ПКГ и по ним не предусматриваются минимальные оклады и повышающие коэффициенты, устанавливаются конкретные размеры должностных окладов.

3.2. Минимальные должностные оклады (оклады) определяются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.

3.3. К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности).

3.4. Должностной оклад (оклад) работника учреждения определяется путем умножения минимального оклада по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности.

3.5. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений, отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.6. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.7. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, отнесенным к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08. 2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3.8. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

4.3.1. Доплата за работу в ночное время.

Сторожам (вахтерам) - 35% ставки, рассчитанной исходя из оклада за каждый час работы в ночное время, остальным работникам учреждения - 50% ставки, рассчитанной исходя из оклада за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

4.3.2. Доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда устанавливается в соответствии с перечнем муниципальных учреждений социальной поддержки населения, подведомственных Департаменту социальной поддержки и защиты населения Администрации городского округа Самара, должностей (профессий) работников и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в выходные и праздничные дни определяется путем деления должностного оклада по занимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

4.3.4. Доплата за сверхурочную работу (производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер часовой ставки при расчете доплаты за сверхурочную работу определяется путем деления должностного оклада по занимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

4.3.5. Доплата за совмещение должностей (профессий), увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором - до 30% от должностного оклада, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.3

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда, сохранения штата высококвалифицированных специалистов, уменьшения текучести кадров, работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный или временный характер.

5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим разделом.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

5.3.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении, выслугу лет:

- при стаже работы свыше 1 года до 5 лет - 10% от должностного оклада;

- при стаже работы свыше 5 лет до 10 лет - 20% от должностного оклада;

- при стаже работы свыше 10 лет - 30% от должностного оклада.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений (приложение N 6 к настоящему Положению).

5.3.2. Надбавка за классность - устанавливается водителям автомобилей:

- за 1 класс (категории BCDE) - в размере до 25 % оклада;

- за 2 класс (категории BCD)- в размере до 20 % оклада;

- за 3 класс (категории В, С, ВС, АВС) - в размере до 15 % оклада.

5.3.3. Надбавка за образцовое санитарно-гигиеническое состояние помещений и территории в размере до 70% оклада - устанавливается уборщикам производственных и служебных помещений, дворникам, буфетчицам.

5.3.4. Надбавка за напряженность работы, обусловленной дополнительными мерами по обеспечению безопасности жизнедеятельности и противодействия терроризму, в размере до 70% оклада - устанавливается сторожам, вахтерам.

5.3.5. Надбавка за сохранность личного имущества пенсионеров, ветеранов и инвалидов во Дворце Ветеранов в размере до 70% оклада - устанавливается гардеробщицам.

5.3.6. Надбавка за интенсивность и напряженность труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников.

Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом руководителя сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда, но не более 100% должностного оклада.

5.3.7. Единовременные премии.

Премирование работников учреждений может производиться по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании приказа директора учреждения. Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Единовременное премирование работников может производиться:

- за выполнение особо важных и срочных работ, высокое качество труда;

- при награждении почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, министерства здравоохранения и социального развития Самарской области, наградами Самарской области;

- к профессиональному празднику "День социального работника";

- за долголетний добросовестный труд и по случаю юбилея.

5.4. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.

5.5. На выплаты стимулирующего характера могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности устанавливаются в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера учреждения

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в соответствии с группами по оплате труда руководителей (приложение N 7 к настоящему Положению), показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются приложением N 8 к настоящему Положению.

6.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

6.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

6.3.1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в выходные и праздничные дни определяется путем деления должностного оклада по занимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

6.3.2. Доплата за сверхурочную работу (производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер часовой ставки при расчете доплаты за сверхурочную работу определяется путем деления должностного оклада по занимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

6.3.3. Доплата за совмещение должностей (профессий), увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором - до 150% от должностного оклада, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Во всех случаях, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения, доплаты и надбавки устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.

6.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач. Надбавка за напряженность (интенсивность) работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами, но не более 150% должностного оклада.

Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.

6.6. Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

6.7. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Порядок и размеры премирования руководителей учреждений определяются Положением о премировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту социальной поддержки и защиты населения Администрации городского округа Самара, утвержденным постановлением Главы городского округа Самара от 29.04.2009 N 423.

Размеры, периодичность и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Работникам учреждений, руководителю учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.

Выплата материальной помощи работникам учреждений, руководителю учреждения производится в пределах расчетного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

7.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- длительное заболевание работника учреждения, руководителя учреждения, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующими документами;

- смерть близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей) работника учреждения, руководителя учреждения;

- тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, наводнение, пожар и другие форс-мажорные обстоятельства), работника учреждения, руководителя учреждения;

- бракосочетание работника, руководителя учреждения;

- рождение ребенка у работника, руководителя учреждения.

7.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам учреждений материальной помощи является заявление работника на имя руководителя учреждения.

7.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размере работнику учреждения принимается руководителем учреждения.

7.5. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании руководителю учреждения материальной помощи является заявление руководителя учреждения на имя работодателя, согласованное с руководителем Департамента социальной поддержки и защиты населения Администрации городского округа Самара и заместителем Главы городского округа Самара, курирующим работу муниципального учреждения по направлениям своей деятельности.

7.6. Решение об оказании материальной помощи и ее размере руководителю учреждения принимается работодателем.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения оформляется распорядительным документом работодателя либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

И.о. заместителя Главы городского округа - руководителя Департамента по вопросам культуры, спорта, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара

С.А. Терентьев