Приложение N 2. Положение Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Курсы гражданской обороны" городского округа Сызрань

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Сызрань Самарской области от 31 декабря 2015 г. N 4096 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Постановлению
Администрации городского округа Сызрань
от 9 декабря 2010 N 3462

Положение

Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Курсы гражданской обороны" городского округа Сызрань

С изменениями и дополнениями от:

20 июля 2012 г., 31 декабря 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Курсы гражданской обороны" городского округа Сызрань (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 12.02.1998 г. N 28-ФЗ "О гражданской обороне", Федеральным законом от 21.12.1994 г. N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за работу в ночное время;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за выполнение работ различной квалификации.

1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

- ежемесячная премия;

- единовременные премии.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

- на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

- на выплаты компенсационного характера - 0,4 должностного оклада (оклада);

- на выплаты стимулирующего характера -10,27 должностного оклада (оклада).

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи с выполнением работниками трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Работа в ночное время оплачивается на основании локального акта руководителя Учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам Учреждения устанавливается доплата в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора.

3.7. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации, до 20 процентов должностного оклада (оклада).

Размеры выплат устанавливаются руководителем Учреждения по конкретным рабочим местам по результатам специальной оценки условий труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с изменениями

3.9. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.10. Оплата за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.11. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.

3.12. Часовая ставка для определения размера компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 3.3, 3.4. и 3.5 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим разделом.

4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

Работникам Учреждения, вновь принятым в течение календарного года, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в данном календарном году.

При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

4.4. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

- при стаже работы в Учреждении от 1 года до 3 лет - 5% должностного оклада (оклада);

- при стаже работы в Учреждении от 3 лет до 5 лет - 10% должностного оклада (оклада);

- при стаже работы в Учреждении свыше 5 лет - 15% должностного оклада (оклада).

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении как по основной работе, так и по работе по совместительству.

Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы (службы) в разные периоды суммируется.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) и устанавливается локальным актом Учреждения.

Порядок ежемесячной выплаты по надбавке за выслугу лет устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

4.5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников Учреждения.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выплачивается в соответствии с критериями оценки профессиональной деятельности Учреждения, утвержденными локальными актами, коллективным договором.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 100% должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается одновременно с должностным окладом с даты, установленной приказом.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работникам Учреждения может быть увеличен (уменьшен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы.

Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность начисляется пропорционально отработанному времени.

4.6. Премирование работников по результатам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей.

Премирование работников Учреждения производится по результатам работы ежемесячно в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) и зависит от выполнения качественных и количественных показателей труда работников Учреждения, в соответствии с локальными актами, коллективным договором Учреждения.

Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений директора или иных должностных лиц Учреждения.

Работникам, отработавшим неполный месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

Ежемесячная премия выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом).

4.7. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

- за выполнение особо важных и ответственных поручений;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения) и профессиональными праздниками.

Размер единовременной премии работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения.

Единовременная премия начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок в пределах должностного оклада.

На выплату единовременной премии работникам Учреждения используются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности.

5. Условия оплаты труда директора Учреждения

5.1. Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Постановлению.

5.3. С учетом условий труда директору Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения производятся с учетом выполнения Учреждением целевых показателей деятельности, личного вклада директора в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом учреждения, а также выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения производятся в пределах годового фонда оплаты труда Учреждения и за счет средств от приносящей доход деятельности.

5.5. К выплатам стимулирующего характера директора Учреждения относятся:

5.5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) директору Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

При увольнении директора Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного на день выплаты.

5.5.2. Директору Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

- при стаже работы в Учреждении от 1 года до 3 лет - 5% должностного оклада (оклада);

- при стаже работы в Учреждении от 3 лет до 5 лет - 10% должностного оклада (оклада);

- при стаже работы в Учреждении свыше 5 лет - 15% должностного оклада (оклада).

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения права на получение этой выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству.

Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы (службы) в разные периоды суммируется.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка или иной другой документ, подтверждающий стаж работы.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом.

5.5.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в целях материального стимулирования за квалифицированные, компетентные, ответственные действия директора Учреждения.

Для установления ежемесячной надбавки за сложность и напряженность предусматриваются следующие критерии:

N п/п	Показатели оценки	Размер выплат в % отношении к базовому должностному окладу до 100%
1.	Обеспечение выполнения муниципального задания в полном объеме и обеспечение качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг;	25
2.	Разработка либо реализация инновационных управленческих решений;	5
3.	Специальный режим работы (выполнение функциональных обязанностей при проведении занятий выездным методом);	10
4.	Выполнение плана повышения квалификации преподавателей Учреждения;	10
5.	Обе