Постановление Правительства Самарской области от 26 мая 2011 г. N 226 "Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Организационный центр спортивных мероприятий" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Самарской области
от 26 мая 2011 г. N 226
"Об оплате труда работников государственного автономного
учреждения Самарской области "Организационный
центр спортивных мероприятий"

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября, 28 декабря 2012 г., 20 мая 2014 г., 18 февраля 2015 г., 1 апреля, 28 ноября 2016 г., 25 июля 2017 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях регулирования оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Организационный центр спортивных мероприятий" Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Организационный центр спортивных мероприятий";

должностные оклады (оклады) работников государственного автономного учреждения Самарской области "Организационный центр спортивных мероприятий".

2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного автономного учреждения Самарской области "Организационный центр спортивных мероприятий" индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемые Правительством Самарской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 6 сентября 2012 г. N 419 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить, что финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на выполнение государственного задания, предоставляемой министерством спорта Самарской области государственному автономному учреждению Самарской области "Организационный центр спортивных мероприятий" в размере, предусмотренном законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, и средств, полученных государственным автономным учреждением Самарской области "Организационный центр спортивных мероприятий" от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 6 сентября 2012 г. N 419 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство спорта Самарской области.

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1-го числа месяца, следующего за месяцем его официального опубликования.

Губернатор - председатель Правительства Самарской области

В.В. Артяков

Положение
об оплате труда работников государственного
автономного учреждения Самарской области
"Организационный центр спортивных мероприятий"
(утв. постановлением Правительства
Самарской области от 26 мая 2011 г. N 226)

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2012 г., 20 мая 2014 г., 28 ноября 2016 г., 25 июля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Организационный центр спортивных мероприятий" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об автономных учреждениях", Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

премия по итогам работы за месяц, год;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;

единовременные премии.

1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

1.7. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.8. Должностной оклад директору Учреждения, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением.

1.9. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 25 июля 2017 г. N 484 пункт 1.10 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 3.

Среднемесячная заработная плата директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) в целях определения предельного уровня рассчитываются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения.

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на выполнение в соответствии с государственным заданием работ, а также средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства, полученные Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 7 должностных окладов (окладов);

на выплату премии по итогам работы (за месяц, год) - 6 должностных окладов (окладов);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад);

на выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад).

2.3. Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.

2.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.

2.5. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на формирование фонда оплаты труда работников Учреждения, регулируются коллективным договором.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Самарской области от 28 декабря 2012 г. N 830 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работников права на получение этой выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении, а также периоды работы в федеральных органах исполнительной власти, в органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, время прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в федеральных органах налоговой полиции. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения директора Учреждения засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

3.4. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных решений;

выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной этим приказом.

Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100 процентов в месяц.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Работникам Учреждения ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.5. Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц, год осуществляется в целях их поощрения за добросовестное исполнение обязанностей и усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, мотивации к труду, а также в целях повышения уровня ответственности за порученную работу.

Работники Учреждения по итогам работы за месяц премируются за выполнение следующих показателей:

за проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;

за высокую культуру труда на конкретном рабочем месте (должности);

за эффективность принимаемых решений;

за обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;

за выполнение срочных и ответственных поручений директора Учреждения;

за достижение высоких показателей эффективности труда (положительные отзывы по проведенным мероприятиям, благодарственные письма в адрес Учреждения).

Работники Учреждения по итогам работы за год премируются за выполнение следующих показателей:

выполнение в полном объеме государственного задания;

отсутствие претензий к выполненным работам.

Водители автомобиля премируются:

за содержание автомобиля в надлежащем состоянии;

за работу без аварий и дорожно-транспортных происшествий;

за оперативное выполнение заданий директора Учреждения.

Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц, год работникам Учреждения является приказ директора Учреждения. Премия по итогам работы за месяц, год начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

Размер премии по итогам работы (за месяц, год) может быть снижен или премия по итогам работы за месяц, год может быть не начислена при невыполнении показателей премирования, указанных в настоящем Положении, либо в случае применения к работникам Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, нарушения правил техники безопасности и противопожарной защиты, требований охраны труда, неисполнения или ненадлежащего исполнения работником Учреждения своих обязанностей, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц Учреждения.

Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц, год начисляется пропорционально отработанному времени.

На выплату премий по итогам работы за месяц, год может быть использована экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда работников Учреждения.

3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, и если оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен, то единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в календарном году времени.

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

3.7. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

3.8. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;

в связи с государственными или профессиональными праздниками (Международный женский день, День защитника Отечества, День физкультурника).

Единовременная премия выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда работников Учреждения.

Размер единовременной премии устанавливается работникам Учреждения приказом директора Учреждения и максимальным размером не ограничивается.

Конкретный размер единовременной премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника Учреждения, так и в абсолютном размере.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, настоящим разделом.

4.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы.

4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается и выплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Доплата за сверхурочную работу рассчитывается и выплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Работникам Учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за расширение зон обслуживания, совмещение профессий (должностей), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.6. Размер часовой тарифной ставки при расчете доплаты за работу, указанную в пунктах 4.2 - 4.5 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

4.7. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад без учета доплат и надбавок.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет и в пределах средств фонда оплаты труда работников Учреждения в следующих случаях:

длительное заболевание работника Учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;

произошедший несчастный случай;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий;

юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);

рождение ребенка, вступление в брак;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения.

5.4. Решение о выплате материальной помощи и ее размере директору Учреждения принимает работодатель.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 1 апреля 2016 г. N 156 в настоящие Должностные оклады внесены изменения

См. текст Должностных окладов в предыдущей редакции

Должностные оклады (оклады)

работников государственного автономного учреждения Самарской области "Организационный центр спортивных мероприятий"

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2012 г., 20 мая 2014 г., 18 февраля 2015 г., 1 апреля 2016 г.

Наименование должности, профессии	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
Директор	20 656
Заместитель директора	18 580
Начальник объекта	17 558
Руководитель управления	15 841
Заместитель руководителя управления	14173
Главный инженер	15 006
Начальник финансового отдела	15 006
Главный бухгалтер	15 774
Заместитель главного бухгалтера	14173
Начальник отдела	14 768
Инженер	12 322
Экономист по финансовой работе	12 322
Заведующий производством (шеф-повар)	12117
Бухгалтер	11792
Юрисконсульт	11792
Администратор	9 212
Системный администратор	11076
Заведующий складом	11016
Специалист	11076
Специалист гражданской обороны	11 076
Специалист по охране труда	11 076
Секретарь руководителя	10 719
Водитель автомобиля	8 457
Кассир	8 290
Техник	9 212
Повар	7 611
Слесарь-сантехник	7 611
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	7 611
Слесарь-ремонтник	7 611
Столяр	7 611
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	6 850
Заточник	6 850
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	6165
Лифтер	5548
Гардеробщик	5548
Кухонный рабочий	6165
Врач-терапевт	12 322
Медицинская сестра	9 212
Лаборант	9 212