Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 11 декабря 2015 г. N 1468 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к постановлению

Администрации городского округа Самара

от 8 декабря 2011 г. N 1740

Положение

об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп"

С изменениями и дополнениями от:

17 февраля 2012 г., 21 октября 2013 г., 11 декабря 2015 г., 25 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп" (далее -Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях".

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников Учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в размерах, установленных постановлением Администрации городского округа Самара.

1.5. Руководителю и работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением, локальными актами Учреждения, коллективным договором.

1.6. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.7. Должностной оклад руководителя Учреждения, размеры стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются работодателем или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения, в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 25 сентября 2017 г. N 861 пункт 1.8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности 4 (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения).

Порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) в целях определения предельного уровня их соотношения определен постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения, формируемый из средств бюджета городского округа Самара, состоит из:

базовой части - 75% (должностной оклад);

стимулирующих и компенсационных выплат - 25%.

2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на премирование, иные стимулирующие выплаты, оказание единовременной материальной помощи в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения.

2.4. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения, могут быть направлены на стимулирующие выплаты и материальную помощь работникам Учреждения.

Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения, направляемых на стимулирующие выплаты и материальную помощь, устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами и/или коллективным договором Учреждения.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. В целях стимулирования улучшения результатов труда, повышения ответственности и материальной заинтересованности работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в пределах предусмотренного на соответствующий календарный год фонда оплаты труда Учреждения, формируемого за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются настоящим Положением, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Особенности установления и осуществления стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах руководителю муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп".

3.3. К стимулирующим выплатам работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) относятся:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за почетное звание;

премия за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год);

единовременные премии.

3.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом.

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных решений;

выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере до 100%.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

3.5. Размер и условия выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются руководителем Учреждения самостоятельно в зависимости от степени достижения показателей эффективности и результативности деятельности работников Учреждения. Выплата указанной ежемесячной надбавки работникам Учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом Учреждения. Размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу и не может превышать 100%.

3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных работником в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Локальным нормативным актом Учреждения могут быть установлены иные случаи включения периодов работы в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

стаж работы от 5 до 10 лет - 5%;

стаж работы от 10 до 20 лет - 10%;

стаж работы от 20 до 25 лет - 20%;

стаж работы свыше 25 лет - 25%.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения.

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют работники Учреждения, занимающие должности согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем Учреждения.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работникам Учреждения с момента возникновения права на начисление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или представления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

3.7. Работникам Учреждения, имеющим государственные награды и почетные звания Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка за почетное звание в размере 50% должностного оклада.

Работникам Учреждения, имеющим иные по профилю работы почетные звания, устанавливается надбавка в размере 25% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за почетное звание работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения.

При наличии двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них в соответствии с письменным заявлением работника Учреждения.

3.8. Премирование работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения.

Премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) начисляются в процентном отношении к должностному окладу без учета доплат и надбавок или в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничиваются.

При установлении работнику Учреждения премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) используются следующие показатели:

проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте (должности);

эффективность принимаемых решений;

обеспечение надежной, бесперебойной работы Учреждения;

выполнение срочных и ответственных поручений руководителя Учреждения;

достижение высоких показателей эффективности труда (положительные отзывы по проведенным мероприятиям, благодарственные письма в адрес Учреждения);

оперативность выполнения заданий руководителя Учреждения.

3.9. Единовременное премирование работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;

в связи с государственными или профессиональными праздниками (Международный женский день, День защитника Отечества, День физкультурника);

в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Единовременная премия выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения.

Размер единовременной премии устанавливается работникам Учреждения приказом руководителя Учреждения и максимальным размером не ограничивается.

Конкретный размер единовременной премии может быть определен как в процентах к должностному окладу работника Учреждения, так и в фиксированной сумме.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Работникам Учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся следующие компенсационные выплаты:

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации

4.2. Компенсационные выплаты начисляются на должностной оклад работника Учреждения без учета доплат, надбавок, премий.

4.3. Доплата за работу в ночное время производится в порядке, предусмотренном статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20% часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада, за каждый час работы в ночное время.

4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Доплата за сверхурочную работу рассчитывается и выплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Размеры доплат за расширение зон обслуживания, за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 4.3-4.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

4.8. Иные компенсационные выплаты, размеры и условия их назначения устанавливаются Учреждением самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором.

4.9. Основанием для начисления компенсационных выплат работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения.

Основанием для начисления компенсационных выплат руководителю Учреждения является распорядительный акт работодателя или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Руководителю и работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых локальными актами и коллективным договором Учреждения.

5.2. Руководителю и работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, в случаях:

длительного заболевания, требующего дорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующими документами;

смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);

тяжелого финансового положения, связанного с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, наводнение, пожар и другие форс-мажорные обстоятельства);

бракосочетания;

в связи с праздничными и юбилейными датами (начиная с 30 лет со дня рождения и далее через 5 лет);

рождения ребенка;

ухода на пенсию.

5.3. Материальная помощь руководителю и работникам Учреждения из фонда оплаты труда, формируемого за счет средств бюджета городского округа Самара, выплачивается в размере до одного должностного оклада без учета доплат и надбавок по каждому из оснований, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, но не более двух должностных окладов в год.

5.4. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является письменное заявление с приложением подтверждающих документов.

5.5. Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается на основании соответствующего распорядительного акта работодателя или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения.

5.6. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения.