Постановление Правительства Самарской области от 16 декабря 2009 г. N 659 "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Самарской области"

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Самарская школа управления агропромышленным комплексом, работников государственного учреждения Самарской области "Информационный центр по молочному животноводству", работников государственного учреждения "Самарская областная лаборатория по диагностике и контролю качества картофеля", работников государственного учреждения Самарской области "Научно - исследовательский институт садоводства и лекарственных растений "Жигулевские сады" (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" и Рекомендациями по разработке новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области, утвержденными распоряжением Правительства Самарской области от 15.04.2008 N 91-р "О разработке новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:

за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за ненормированный рабочий день водителям автомобилей;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

ежемесячная надбавка работникам учреждений, имеющим почетные звания;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;

ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;

премии по итогам работы (месяц, квартал, год);

единовременная премия.

1.6. Работникам учреждений может быть выплачена материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, определенном настоящим Положением.

1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Работникам учреждений, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере. Указанные выплаты могут быть осуществлены за счет средств областного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.9. Руководителям и специалистам, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов, работающих в городах.

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

для государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Самарской школы управления агропромышленным комплексом:

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - 1,43 должностного оклада (оклада);

на выплаты стимулирующего характера - 1 должностной оклад (оклад);

для государственного учреждения Самарской области "Информационный центр по молочному животноводству":

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов).

для государственного учреждения "Самарская областная лаборатория по диагностике и контролю качества картофеля":

на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов.

для государственного учреждения Самарской области "Научно - исследовательский институт садоводства и лекарственных растений "Жигулевские сады":

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);

на выплаты стимулирующего характера - 0,65 должностного оклада (оклада).

2.2. На иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, направляется не менее 50% средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Порядок и условия распределения средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, направляемых на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи, осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений.

2.3. Сложившаяся экономия фонда оплаты труда направляется на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи, осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленные в соответствии с настоящим Положением.

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

3.3. Перечень должностей (профессий) работников учреждений, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников по результатам проведения аттестации рабочих мест.

3.4. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.

3.5. Доплата за работу в ночное время сторожам (вахтерам) производится в размере 35 процентов ставки, рассчитанной исходя из оклада за каждый час работы в ночное время.

3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

3.9. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 602, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим разделом.

4.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.

Выплата ежемесячной надбавки за ученую степень доктора наук, кандидата наук работникам учреждений производится только по основной работе.

4.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания по профилю работы, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Выплата ежемесячной надбавки работникам учреждений, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

4.5. При наличии у работников учреждений ученой степени и почетного звания ежемесячная надбавка устанавливается по каждому из этих оснований. При наличии у работников учреждений двух и более почетных званий ежемесячная надбавка устанавливается по одному из этих оснований по выбору работника учреждения.

При наступлении у работников учреждений права на установление ежемесячной надбавки в случае присуждения ученой степени или присвоения почетного звания выплата ежемесячной надбавки производится в соответствии с распоряжением руководителя учреждения в следующие сроки:

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания.

4.6. Работникам учреждений может быть установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в данном учреждении.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением руководителя учреждения на текущий календарный год и выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4.7. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

4.8. Работникам учреждений может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы.

Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных решений;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, сложность работ, повышенное требование к качеству работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

ведение научно-исследовательской, научно-методической работы на областном и межрегиональном уровне;

высокое профессиональное мастерство.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается распоряжением руководителя учреждения на текущий календарный год в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим распоряжением.

В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы работникам учреждений может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Работникам, впервые принятым на работу в учреждение, ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема на работу.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4.9. По результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премии устанавливается распоряжением руководителя учреждения в процентах к должностному окладу (окладу). Условия и показатели премирования устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений.

Премии работников учреждений максимальным размером не ограничиваются.

4.10. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

в связи с награждением Почетной грамотой Губернатора Самарской области, объявлением благодарности Губернатора Самарской области;

в связи с награждением почетными грамотами, объявлениями благодарности Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области;

в связи с государственными или профессиональными праздниками (День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, День защитника Отечества, Международный женский день (8 марта);

за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ (организация различных мероприятий, выставок, семинаров, конференций, проводимых с участием Губернатора Самарской области и вице-губернатора Самарской области).

Единовременная премия устанавливается работникам учреждения распоряжением руководителя учреждения.

4.11. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений должностные оклады устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением.

5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителем соответствующего учреждения в соответствии с настоящим Положением.

6.1. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь и выплачена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Условия и порядок оказания материальной помощи и осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим разделом.

6.2. Работникам учреждений может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;

утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;

произошедший с ним несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);

юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

рождение ребенка, вступление в брак;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается членам его семьи по их заявлению с приложением соответствующих документов.

Материальная помощь может выплачиваться также ветеранам войны и труда, прекратившим трудовые отношения с учреждениями, в связи с государственными или профессиональными праздниками.

Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении материальной помощи ветеранам войны и труда, прекратившим трудовые отношения с учреждениями, является личное заявление.

Решение о выплате материальной помощи и её конкретном размере принимается руководителем учреждения.

6.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам учреждений производится один раз в год в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием для единовременной выплаты является личное заявление работника учреждения.

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по личному заявлению работника учреждения в конце текущего календарного года.

Работникам учреждений, вновь принятым на работу в течение календарного года, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в данном календарном году.

При увольнении работника учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.