Постановление Правительства Самарской области от 10 декабря 2008 г. N 486 "Об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области"

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области (далее - работники Учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Должностной оклад (оклад) работникам Учреждения устанавливается директором Учреждения с учетом квалификационной категории на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности выполняемой работы. Порядок и условия присвоения квалификационной категории определяются приказом руководителя департамента государственной службы занятости населения Самарской области.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

ежемесячная премия;

единовременная премия.

1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

1.7. Работникам Учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.8. Должностные оклады директоров Учреждений устанавливаются исходя из показателей отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей и в соответствии с требованиями к их квалификации. Показатели для отнесения Учреждений к группам по оплате труда директоров определены в приложении к настоящему Положению. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера, размеры материальной помощи директорам Учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим Положением по решению руководителя департамента государственной службы занятости населения Самарской области.

1.9. Должностные оклады заместителям директора Учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов соответствующих директоров.

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы - 4 должностных оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет - 3 должностных оклада (оклада);

на выплату премий - 3 должностных оклада (оклада);

на выплаты компенсационного характера - 0,3 должностного оклада (оклада).

2.2. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы устанавливается работнику Учреждения с учетом сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, показателей результативности, характеризующих их выполнение, и других факторов.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы и ее размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100% в месяц.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) с даты, установленной приказом директора Учреждения.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

3.2. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет за продолжительность работы в Учреждении в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет работы - 10% должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет работы - 15% должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет работы - 20% должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет работы - 30% должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в органах службы занятости населения независимо от их ведомственной подчиненности и местонахождения. Для определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет указанное время работы в разные периоды суммируется.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится со дня возникновения у работника Учреждения права на получение этой выплаты.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.3. Премирование работников Учреждения производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

Премирование работников Учреждений осуществляется ежемесячно и зависит от выполнения следующих качественных показателей труда:

своевременное и качественное выполнение планов, заданий и мероприятий;

проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением, и подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности;

оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Учреждения;

степень сложности выполнения работником заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы.

Количественным показателем ежемесячного премирования является выполнение государственного задания на оказание государственных услуг, утверждаемого руководителем департамента государственной службы занятости населения Самарской области и являющегося критерием эффективности деятельности Учреждения.

Основанием для начисления ежемесячной премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения. Выплата ежемесячной премии осуществляется в следующем за отчетным месяце.

При невыполнении указанных показателей, а также за нарушение трудовой дисциплины ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный месяц, выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время. Работникам Учреждения, вновь поступившим на работу, ежемесячная премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению директора Учреждения. Лицам, уволенным в отчетном месяце по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячная премия за отчетный месяц не выплачивается.

Работникам Учреждения к Международному женскому дню, Дню защитника Отечества, профессиональным праздникам могут быть выплачены единовременные премии.

Ежемесячные и единовременные премии могут устанавливаться работнику Учреждения как в процентах от размера должностного оклада (оклада), так и в конкретной сумме, при этом размер премий предельными размерами не ограничивается.

4.1. Работникам Учреждения при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся компенсационные выплаты.

4.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника или выполнении работ различной квалификации без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.

4.6. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат за сверхурочную работу, работу в выходной или нерабочий праздничный день рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на соответствующий год на 12 (количество месяцев).

5.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

смерть близких родственников (супруга, родителей, детей);

утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;

рождение ребенка;

вступление в брак;

необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующими документами, при длительном заболевании работника;

происшедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.

5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.

5.4. Материальная помощь выплачивается за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.