Постановление Правительства Самарской области от 2 мая 2012 г. N 229 "О государственном бюджетном учреждении Самарской области "Волжское государственное опытное охотничье хозяйство" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Самарской области от 2 мая 2012 г. N 229
"О государственном бюджетном учреждении Самарской области
"Волжское государственное опытное охотничье хозяйство"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2014 г., 6 июля 2016 г., 30 января 2017 г.

В соответствии со статьей 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации в целях реализации полномочий Самарской области в области охоты, сохранения и использования охотничьих ресурсов и среды их обитания Правительство Самарской области постановляет:

1. Установить, что функции и полномочия учредителя от имени Самарской области в отношении государственного бюджетного учреждения Самарской области "Волжское государственное опытное охотничье хозяйство" осуществляются департаментом охоты и рыболовства Самарской области и министерством имущественных отношений Самарской области.

2. Установить предельную штатную численность государственного бюджетного учреждения Самарской области "Волжское государственное опытное охотничье хозяйство" с 1 апреля 2012 года в количестве 90 штатных единиц.

3. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Волжское государственное опытное охотничье хозяйство".

4. Установить, что расходное обязательство Самарской области, возникающее в результате принятия настоящего постановления, исполняется Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленном порядке департаменту охоты и рыболовства Самарской области законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

5. Установить, что финансовое обеспечение выполнения государственного задания государственным бюджетным учреждением Самарской области "Волжское государственное опытное охотничье хозяйство" осуществляется в форме бюджетных ассигнований на предоставление учреждению субсидии, предусмотренной абзацем первым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на департамент охоты и рыболовства Самарской области (Лебедева).

7. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 года

Губернатор - председатель Правительства Самарской области

В.В. Артяков

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
Самарской области "Волжское государственное опытное охотничье хозяйство"
(утв. постановлением Правительства Самарской области от 2 мая 2012 г. N 229)

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2014 г., 6 июля 2016 г., 30 января 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Волжское государственное опытное охотничье хозяйство", подведомственного департаменту охоты и рыболовства Самарской области (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Должностные оклады (оклады) работников Учреждения установлены в соответствии с приложением к настоящему Положению.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

надбавка за классность водителю автомобиля;

премия по итогам работы (за месяц, год);

единовременная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.6. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:

за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за совмещение профессий (должностей);

за выполнение работ различной квалификации;

за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

1.7. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.8. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 30 января 2017 г. N 58 настоящее Положение дополнено пунктом 1.9, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень 1), устанавливается в кратности 3,7.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень 2), устанавливается в кратности 2,7.

Среднемесячная заработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников Учреждения в целях определения предельного уровня 1 и предельного уровня 2 рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие средства областного бюджета (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - двенадцать должностных окладов (окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - шесть должностных окладов (окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - три должностных оклада (оклада);

на выплаты компенсационного характера - один должностной оклад (оклад);

на премирование по итогам работы (месяц, год)- три должностных оклада (оклада);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один должностной оклад (оклад).

2.2. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.

2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

2.4. Средства, поступающие в Учреждение от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения по согласованию с департаментом охоты и рыболовства Самарской области.

3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
за напряженность и специальный режим работы

3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, сложность работ, повышенное требование к качеству работ, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).

3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 100% должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом.

3.3. В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

3.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении, а также в организациях, правопреемником которых является Учреждение.

На основании решения директора Учреждения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы которых необходимы работнику для выполнения должностных (трудовых) обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы, указанное в настоящем пункте, суммируется.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Порядок выплаты надбавки за классность водителю автомобиля

Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

6. Порядок выплаты премий

6.1. Порядок выплаты премии по итогам работы (месяц, год)

6.1.1. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.

6.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных показателей труда работников Учреждения:

эффективность принимаемых решений;

добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных (трудовых) обязанностей, поручений и заданий;

проявление разумной инициативы при выполнении заданий;

достижение высокого уровня оказания услуг;

систематическое досрочное выполнение работ;

достижение показателей результативности, предусмотренных должностной инструкцией;

обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;

выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения.

6.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

6.1.4. Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия по итогам работы за месяц может быть не начислена при невыполнении работником качественных показателей труда либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.

6.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

6.1.6. Премия по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

6.1.7. Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

6.1.8. Премия по итогам работы за год выплачивается в конце года за выполнение плановых показателей государственного задания Учреждения, достижение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

Размер премии по итогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере.

Работникам Учреждения, поступившим на работу в текущем году, премия по итогам работы за год, размер которой определен в процентном отношении к должностному окладу (окладу), выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.2. Порядок выплаты единовременной премии

6.2.1. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;

при награждении почетной грамотой департамента охоты и рыболовства Самарской области;

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами (Международный женский день, День защитника Отечества, День матери, День работников автомобильного транспорта).

6.2.2. Размер единовременной премии работникам устанавливается приказом директора Учреждения.

6.2.3. Единовременная премия начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

6.2.4. На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

7. Выплаты компенсационного характера

7.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

7.2. Работникам, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры доплат работникам устанавливаются приказом директора Учреждения на основании проведенной в установленном действующим законодательством порядке аттестации рабочих мест по условиям труда и начисляются работникам за время фактической занятости на этих рабочих местах.

7.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата в соответствии со статьями 60.2, 151 ТК РФ.

7.4. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) устанавливается в размере 20 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

7.5. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

7.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ.

7.7. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.

7.8. Часовая ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 7.2, 7.4, 7.5 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

8. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

8.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

8.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

8.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

8.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в календарном году периоду работы.

9. Порядок выплаты материальной помощи

9.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения;

утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;

юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

9.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

9.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.

9.4. На выплату материальной помощи направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.

10. Особенности оплаты труда директора Учреждения

10.1. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением, с учетом особенностей, установленных настоящим разделом.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 13 февраля 2014 г. N 67 в пункт 10.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.2. Должностной оклад, размеры выплат стимулирующего, компенсационного характера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаются приказом руководителя департамента охоты и рыболовства Самарской области.

Абзацы второй-третий утратили силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев второго-третьего пункта 10.2

10.3. Выплата премии по итогам работы за год директору Учреждения производится при достижении показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, устанавливаемых руководителем департамента охоты и рыболовства Самарской области ежегодно.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 6 июля 2016 г. N 351 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению

об оплате труда работников

государственного бюджетного учреждения

Самарской области "Волжское государственное

опытное охотничье хозяйство"

Должностные оклады (оклады)
работников государственного бюджетного учреждения Самарской области
"Волжское государственное опытное охотничье хозяйство"

С изменениями и дополнениями от:

6 июля 2016 г.

Наименование должности (профессии)	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
Директор	19 672
Заместитель директора	16 476
Главный бухгалтер	15 023
Начальник отдела	14 000
Ведущий охотовед	12 918
Ведущий бухгалтер	12 918
Ведущий механик	12 918
Охотовед	11 229
Агроном	11 229
Механик	11 229
Экономист	11 229
Бухгалтер	11 229
Юрисконсульт	11229
Специалист по кадрам	11 229
Специалист по охране труда	11 229
Инженер по снабжению	11 229
Водитель автомобиля	8 052
Тракторист	8 052
Егерь	7 500
Ветеринарный фельдшер	7 100
Заведующий складом	7100
Секретарь руководителя	6550
Комендант	6 550
Электрогазосварщик	6 500
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	6 500
Слесарь-ремонтник	6 500
Сторож	6 295
Уборщик служебных помещений	6 295
Подсобный рабочий	6 295