Постановление Администрации городского округа Самара от 22 февраля 2012 г. N 125 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Единая дежурно-диспетчерская служба" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Самара
от 22 февраля 2012 г. N 125
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения городского округа Самара
"Единая дежурно-диспетчерская служба"

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2012 г., 2 июля 2014 г., 11 января 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом городского округа Самара Самарской области в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Единая дежурно-диспетчерская служба" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Единая дежурно-диспетчерская служба" согласно приложению.

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа Самара, вытекающих из настоящего постановления, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа Самара Управлению гражданской защиты Администрации городского округа Самара на соответствующие цели.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 18 октября 2012 г. N 1397 настоящее постановление дополнено пунктом 3, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 18 октября 2012 г. N 1397 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы городского округа Самара Ефремова А.Ф.

Глава городского округа

Д.И. Азаров

Приложение

к постановлению Администрации

городского округа Самара

от 22 февраля 2012 г. N 125

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
городского округа Самара "Единая дежурно-диспетчерская служба"

С изменениями и дополнениями от:

11 января 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Единая дежурно-диспетчерская служба" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в целях установления порядка и условий оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Единая дежурно-диспетчерская служба" (далее - учреждение).

1.2. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет средств бюджета городского округа Самара на основании бюджетной сметы, определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.

2. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Должностные оклады специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, согласно приложению к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Индексация должностных окладов работников производится в размерах и сроки, принятые и установленные для работников муниципальных казенных учреждений городского округа Самара.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются в соответствии с трудовым законодательством.

3.3. Оплата труда за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Доплата за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники учреждения имеют документально подтверждаемый доступ.

Выплата надбавки производится работникам учреждения, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых руководителем учреждения возложена обязанность в соответствии с действующим законодательством работать с указанными сведениями в силу должностных функций (на руководителя учреждения - решением лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения).

3.6. Другие выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда устанавливается в размере до 80% должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда устанавливается работникам по решению руководителя учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда руководителю учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, по согласованию с руководителем Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:

по должностям руководителей и специалистов:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	20
Свыше 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

по должностям рабочих и служащих:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иным документом, оформленным в установленном порядке. Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения, включаются периоды работы в дежурно-диспетчерских службах.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

4.3. Работникам учреждения могут производиться следующие виды премиальных выплат:

ежемесячная премия;

премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия.

Ежемесячные премии по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25% должностного оклада с учетом всех надбавок.

Основными критериями оценки результативности труда, определяющими право работников учреждения на премию, являются:

активное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

эффективность принимаемых управленческих решений;

проявление творческой инициативы при выполнении функциональных обязанностей;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, заданий особой важности и т.п.).

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя в соответствии с настоящим Положением.

Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

Ходатайство о премировании руководителя готовится учреждением, подписывается руководителем Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара и представляется лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

Ходатайство о премировании руководителя готовится учреждением до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой.

Выплаты всех видов премий производятся в пределах расчетного премиального фонда, а также средств экономии по фонду оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Расчетный премиальный фонд на соответствующий финансовый год определяется посредством умножения единого базового процента на сумму фонда должностных окладов по утвержденному штатному расписанию с учетом всех надбавок.

Работникам, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется пропорционально отработанному времени.

Конкретный размер премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом всех надбавок, так и в фиксированной сумме.

Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и ответственных поручений, по итогам работы за определенный период в независимости от отработанного времени и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.

Размер единовременной премии работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

Основанием для принятия решения о начислении единовременной премии руководителю учреждения является ходатайство о начислении единовременной премии, которое подписывается руководителем Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара и представляется лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

В случае применения (наличия) дисциплинарного взыскания ежемесячная премия работникам учреждения не выплачивается.

Водителям легковых автомобилей учреждения может выплачиваться ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность: в размере 25% должностного оклада - водителям, имеющим 1-й класс, в размере 10% должностного оклада - водителям, имеющим 2-й класс.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

Работникам, не отработавшим полный финансовый год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

5.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до одного должностного оклада в случае длительного заболевания работника либо предстоящей сложной операции, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию.

Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи руководителю учреждения принимается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании его письменного заявления.

5.3. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному очередному отпуску в размере одного должностного оклада.

5.4. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора и выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

5.5. Доплата за совмещение должности (профессии) или за выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливается по соглашению сторон трудового договора и выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

5.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени.

6. Планирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется за счет средств бюджета городского округа Самара на основании бюджетной сметы, включающей выплату:

должностных окладов;

доплаты за работу в ночное время;

доплаты за работу в праздничные дни;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и качество труда;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячной премии;

материальной помощи;

единовременной выплаты к отпуску;

ежемесячной надбавки за классность водителей.

6.2. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет руководитель учреждения.

6.3. Работники учреждения имеют право на дополнительное материальное стимулирование труда, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7. Финансирование и сроки выплаты заработной платы

7.1. Расходы на заработную плату, очередные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работников учреждения осуществляются за счет средств бюджета городского округа Самара.

7.2. Не допускается сокращение бюджетных ассигнований, которое может повлечь приостановление, прекращение выплаты или уменьшение размера заработной платы работников учреждения.

7.3. Расходы на заработную плату, очередные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работников учреждения устанавливаются и распределяются в бюджете городского округа Самара в соответствии со штатной численностью работников учреждения и размерами их денежного содержания, предусмотренными настоящим Положением.

Заместитель Главы городского округа Самара

А.Ф. Ефремов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 11 января 2016 г. N 5 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 11 января 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения городского округа Самара
"Единая дежурно-диспетчерская служба"

Перечень
должностей и должностных окладов работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Единая дежурно-диспетчерская служба"

С изменениями и дополнениями от:

2 июля 2014 г., 11 января 2016 г.

Наименование должности	Квалификационная группа	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Руководитель учреждения	Руководители	15126
Заместитель руководителя учреждения	Руководители	13614
Главный бухгалтер	Руководители	12858
Заместитель главного бухгалтера	Руководители	11445
Начальник отдела (службы)	Руководители	12402
Заместитель начальника отдела (службы)	Руководители	11445
Заведующий сектором	Руководители	11162
Бухгалтер	Специалисты	8707
Главный специалист	Специалисты	9951
Ведущий специалист	Специалисты	8707
Специалист-аналитик	Специалисты	8707
Специалист	Специалисты	6965
Кассир	Служащие	8707
Юрисконсульт	Специалисты	8707
Секретарь	Служащие	4479
Инженер	Служащие	8707
Инженер-программист	Служащие	8707
Специалист по охране труда	Служащие	8707
Комендант	Служащие	9951
Старший оперативный дежурный	Служащие	9951
Помощник старшего оперативного дежурного	Служащие	8707
Оперативный дежурный	Служащие	8707
Оперативный дежурный Администрации городского округа	Служащие	9951
Главный диспетчер	Служащие	9951
Диспетчер	Служащие	8707
Оператор-диспетчер	Служащие	8707
Механик	Служащие	8707
Водитель автомобиля	Рабочие	6965
Слесарь-электрик	Рабочие	6965
Сторож (вахтер)	Рабочие	4228
Уборщик производственных и служебных помещений	Рабочие	2239
Дворник	Рабочие	4228