Постановление Правительства Самарской области от 3 июля 2012 г. N 323 "Об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Информационно-методический центр" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Самарской области от 18 июля 2016 г. N 388 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 24 ноября 2015 г. N 764 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Самарской области от 3 июля 2012 г. N 323
"Об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Информационно-методический центр"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2013 г., 17 июля, 24 ноября 2015 г.

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Информационно-методический центр";

должностные оклады (оклады) работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Информационно-методический центр".

2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Информационно-методический центр" индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

3. Установить, что расходное обязательство Самарской области, возникающее в результате принятия настоящего постановления, осуществляется за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на выполнение государственного задания, предоставляемой министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Самарской области "Информационно-методический центр" в размере, предусмотренном законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, и средств, полученных государственным бюджетным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования Самарской области "Информационно-методический центр" от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Вице-губернатор - председатель Правительства Самарской области

А.П. Нефёдов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 24 ноября 2015 г. N 764 наименование настоящего Положения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Информационно-методический центр"
(утв. постановлением Правительства Самарской области от 3 июля 2012 г. N 323)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2013 г., 17 июля, 24 ноября 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 24 ноября 2015 г. N 764 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Информационно-методический центр" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; премия по итогам работы (за месяц, год);

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременная премия.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение должностей;

доплата за расширение зоны обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 30 декабря 2013 г. N 841 в пункт 1.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением, с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Размеры выплат компенсационного характера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаются работодателем. Размеры выплат стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директора Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 3.

Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха).

1.7. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке и размерах, определенных настоящим Положением.

1.8. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с настоящим Положением за счет средств областного бюджета, предусмотренных на очередной финансовый год, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.

2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 4 должностных оклада (оклада);

на выплату премий по итогам работы (за месяц, год) - 3 должностных оклада (оклада);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад);

на выплаты компенсационного характера - 0,6 должностного оклада (оклада).

2.3. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.

2.4. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в размере не менее 50 процентов от стоимости выполненного объема услуг направляются на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи. Порядок и условия распределения указанных средств устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

2.5. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 1.4 настоящего Положения.

3.2. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим разделом.

3.3. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

3.4. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных решений;

выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ и работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной этим приказом.

Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100 процентов в месяц.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Работникам, вновь принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.5. В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества выполняемых заданий, в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу производится премирование по итогам работы за месяц.

Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц зависит от выполнения следующих качественных показателей труда:

за проявление творческой инициативы при выполнении заданий, поставленных перед Учреждением;

за эффективность принимаемых решений и достигнутых результатов за определенный период работы;

за своевременное и качественное выполнение планов, заданий и мероприятий;

за оперативность и профессионализм работника при решении вопросов, входящих в его компетенцию, подготовке документов, выполнении распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.

Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

При невыполнении указанных показателей, а также за нарушение трудовой дисциплины премия по итогам работы за месяц не выплачивается или размер премии снижается.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный месяц, выплата премии по итогам работы за месяц производится за фактически отработанное время. Работникам Учреждения, вновь поступившим на работу, премия по итогам работы за месяц может быть выплачена за фактически отработанное время. Лицам, уволенным в отчетном месяце по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за месяц за отчетный месяц не выплачивается.

3.6. Премирование работников Учреждения по итогам работы за год зависит от выполнения следующих качественных показателей труда:

выполнение в полном объеме государственного задания;

отсутствие претензий к выполненным работам.

Основанием для начисления премии по итогам работы за год работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

Размер премии по итогам работы за год может быть снижен или премия по итогам работы за год может быть не начислена при невыполнении показателей премирования, указанных в настоящем Положении.

Работникам Учреждения, поступившим на работу в Учреждение в текущем году, выплата премии по итогам работы за год производится за фактически отработанное время. Лицам, уволенным в отчетном году по уважительным причинам (в связи с выходом на пенсию, в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, в связи с необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения), в связи с зачислением в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру, в связи с призванием в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации), премия по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время при выполнении показателей премирования, указанных в настоящем Положении.

3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

В случае если по каким-либо причинам в текущем году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год и не использовавшим право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году числу календарных месяцев.

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

3.8. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных заданий и сложных работ;

в связи с государственными праздниками (Международный женский день, День защитника Отечества).

На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета, предусмотренных на очередной финансовый год, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.

Размер единовременной премии устанавливается работникам Учреждения приказом директора Учреждения и максимальным размером не ограничивается.

Конкретный размер единовременной премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника Учреждения, так и в абсолютном размере.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера, установленные пунктом 1.5 настоящего Положения.

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим разделом.

4.3. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается и выплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Размеры доплат работнику Учреждения за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Размер часовой ставки для определения размера выплат за сверхурочную работу, работу в выходной или нерабочий праздничный день рассчитывается путем деления оклада по занимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на соответствующий год на 12 (количество месяцев).

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

увольнение по собственному желанию в связи уходом на пенсию;

юбилейные даты (50, 55, 60 лет со дня рождения);

смерть близких родственников (супруга, родителей, детей);

утрата имущества в результате стихийного бедствия или хищения, факт которого установлен уполномоченными органами;

рождение ребенка;

вступление в брак;

необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующими документами при длительном заболевании работника;

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.

5.3. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается близкому родственнику умершего по заявлению с приложением соответствующих документов.

5.4. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.

5.5. На выплату материальной помощи направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета, предусмотренных на очередной финансовый год, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 24 ноября 2015 г. N 764 наименование настоящих Должностных окладов (окладов) изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Должностные оклады (оклады) работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Информационно-методический центр"
(утв. постановлением Правительства Самарской области от 3 июля 2012 г. N 323)

С изменениями и дополнениями от:

17 июля, 24 ноября 2015 г.

Должностные оклады
руководителей, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
Директор	17 334
Заместитель директора	13 867
Главный бухгалтер	13 867

Должностные оклады (оклады)
руководителей, специалистов, служащих и рабочих, должности (профессии) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих (общеотраслевых профессий рабочих)

Наименование должности (профессии)	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
Менеджер	9 170
Инженер-программист	9 170
Юрисконсульт	9 170
Бухгалтер	9 170
Заведующий хозяйством	7 828
Секретарь	5 502
Водитель автомобиля	5 200
Уборщик служебных помещений	4 900

Должностные оклады
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников

Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
Старший методист	10 154
Преподаватель	9 400
Методист	9 170

Должностные оклады
по профессиональной квалификационной группе должностей работников печатных средств массовой информации

Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
Редактор	9 170