Постановление Правительства Самарской области от 12 мая 2010 г. N 181 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи"

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2010 г.

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи, Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи.

2. Установить, что возникающие в результате принятия настоящего постановления расходные обязательства осуществляются Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленном порядке на соответствующие цели законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период министерству здравоохранения и социального развития Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Самарской области от 11.06.2008 N 205 "О проведении эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области";

абзац четвертый пункта 1 постановления Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 517 "О мерах, направленных на обеспечение исполнения в 2010 - 2012 годах областного бюджета в сфере здравоохранения и социального развития Самарской области".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство здравоохранения и социального развития Самарской области (Куличенко).

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2010 года

Губернатор - председатель Правительства Самарской области

В.В. Артяков

Положение
об оплате труда работников государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 12 мая 2010 г. N 181)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников следующих государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития Самарской области (далее - учреждения):

государственное учреждение здравоохранения "Самарский областной противотуберкулезный диспансер";

государственное учреждение здравоохранения "Самарская областная туберкулезная больница";

государственное учреждение здравоохранения Самарской области "Похвистневский противотуберкулезный диспансер";

государственное учреждение здравоохранения Самарской области "Отрадненский противотуберкулезный диспансер";

государственное учреждение здравоохранения Самарской области "Сызранский противотуберкулезный диспансер";

государственное учреждение здравоохранения Самарской области "Чапаевский противотуберкулезный диспансер";

государственное учреждение здравоохранения Самарской области "Тольяттинский противотуберкулезный диспансер";

государственное учреждение здравоохранения Самарской области "Новокуйбышевский противотуберкулезный диспансер";

государственное учреждение здравоохранения "Самарский городской противотуберкулезный диспансер";

государственное учреждение здравоохранения "Противотуберкулезный санаторий "Рачейка".

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работника учреждения, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

2. Установление должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады руководителю учреждения, главной медицинской сестре устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей. Группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством здравоохранения и социального развития Самарской области в соответствии с показателями отнесения государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи, к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады (оклады) медицинскому персоналу устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и с учетом наличия квалификационной категории согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Медицинскому персоналу квалификационная категория учитывается при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Руководителям структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого структурного подразделения учреждения.

Руководителям учреждений и их заместителям из числа медицинского персонала квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.

2.4. Должностные оклады (оклады) работникам учреждений по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.5. Заместителям главного бухгалтера, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений из числа немедицинского персонала должностные оклады устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.6. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов, работающих в городах.

2.7. Должностные оклады (оклады) работникам учреждений устанавливаются приказом (распоряжением) работодателя по результатам тарификации.

Порядок проведения тарификации утверждается министерством здравоохранения и социального развития Самарской области.

2.8. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) работников учреждений осуществляется по решению Правительства Самарской области с учетом прогноза социально-экономического развития Самарской области на соответствующий период.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем выплат компенсационного характера согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера и их размеры для руководителей учреждений устанавливаются работодателем.

3.3. Доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем учреждений, структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на доплату в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень) согласно приложению 6 к настоящему Положению.

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном структурном подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться доплата к должностному окладу (окладу), в том числе и за каждый час работы во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

3.4. Доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в размере 25 процентов должностного оклада (оклада).

В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей (профессий) работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, которым может устанавливаться доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

3.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в следующих размерах:

медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи - 100 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень этих структурных подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников;

остальным работникам учреждений - 50 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и (или) в условиях, связанных с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, то помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, за каждый час сверхурочной работы производится доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда и (или) доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза. Размер соответствующей доплаты исчисляется в соответствии с Перечнем согласно приложению 6 к настоящему Положению и пунктом 3.4 настоящего раздела в процентах к часовой ставке.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.7. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда при сверхурочной работе, доплаты за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, при сверхурочной работе, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

3.8. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 ТК РФ).

3.9. Руководителям учреждений и их заместителям из числа врачей, осуществляющим работу по врачебной специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется работодателем.

3.10. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства здравоохранения и социального развития Самарской области, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.

3.11. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.

3.12. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии).

Перечень работников, которым устанавливаются эти доплаты, с указанием занимаемой должности (профессии) и размера доплат утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера и их размеры для руководителей учреждений устанавливаются работодателем.

4.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.

4.4. Работникам учреждений устанавливается надбавка за почетное звание по профилю работы в размере 10 процентов должностного оклада (оклада).

При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

Выплата надбавки за почетное звание производится только по основной работе.

4.5. При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.

При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя учреждения в следующие сроки:

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу лет согласно приложению 8 к настоящему Положению.

4.7. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу).

Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год.

4.8. По результатам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.

Периодичность и показатели премирования определяются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, с учетом показателей эффективности труда работников учреждений, утверждаемых министерством здравоохранения и социального развития Самарской области.

4.9. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочных работ;

при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения и социального развития Самарской области;

к профессиональному празднику "День медицинского работника";

к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.

Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

4.10. Врачам - специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также за руководство врачами - интернами на этот период устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

4.11. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

4.12. Руководителям учреждений может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

должностных окладов (окладов) - в размере двенадцати должностных окладов (окладов);

надбавок за выслугу лет - в размере трех должностных окладов (окладов);

доплат за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза - в размере четырех должностных окладов (окладов);

премий - в размере четырех должностных окладов (окладов);

других выплат, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения - в размере трех должностных окладов (окладов).

5.2. Руководители учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1 настоящего Положения.

5.3. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.

5.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на премирование работников и оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

5.5. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера.

Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

6. Другие вопросы оплаты труда

Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Порядок и условия оказания материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются работодателем.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи

Показатели
отнесения государственных специализированных учреждений
здравоохранения, предметом деятельности которых
является оказание фтизиатрической помощи,
к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей для государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи, устанавливается министерством здравоохранения и социального развития Самарской области по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группа по оплате труда руководителей

Число сметных коек 1

        I                  1201 и более

        II                от 801 до 1200

       III                 от 501 до 800

        IV                 от 251 до 500

        V                 свыше 50 до 250

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группа по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей 2

        I                   301 и более

        II                 от 221 до 300

       III                 от 151 до 220

        IV                 от 66 до 150

        V                   от 8 до 65

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по числу врачебных должностей могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

1 При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2 При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи

Должностные оклады
руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров, главных медицинских сестер
государственных специализированных учреждений
здравоохранения, предметом деятельности которых
является оказание фтизиатрической помощи

Наименование должности	Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад, рублей в месяц
		Квалификационная категория отсутствует или вторая	Первая квалификацио- нная категория	Высшая квалификацио- нная категория

 Главный врач        I            17699           19468         21238

                    II            13805           15185         16565

                    III           12818           14099         15381

                    IV            11940           13134         14328

                     V            11064           12170         13277

  Заместитель        I        11563 - 14867   12719 - 16353 13876 - 17840

   главного

   врача из         II         9019 - 11596   9921 - 12755  10823 - 13915

     числа

 медицинского       III        8374 - 10767   9212 - 11843  10049 - 12920

   персонала

                    IV         7801 - 10030   8581 - 11033  9361 - 12036

                     V         7228 - 9294    7951 - 10223  8674 - 11153

  Заместитель        I        11563 - 14867

   главного

   врача из         II         9019 - 11596

     числа

 немедицинско-      III        8374 - 10767

 го персонала,

    главный         IV         7801 - 10030

   бухгалтер

                     V         7228 - 9294

    Главная          I         9589 - 10348   10548 - 11383 11507 - 12418

  медицинская

    сестра          II         8923 - 9589    9816 - 10548  10708 - 11507

                    III        8259 - 8923     9085 - 9816  9911 - 10708

                    IV         7643 - 8259     8407 - 9085   9171 - 9911

                     V         6361 - 6977     6997 - 7675   7633 - 8373

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи

Должностные оклады (оклады)
медицинского персонала государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых
является оказание фтизиатрической помощи

N п/ п	Профессиональные квалификационные группы, должности	Квали- фика- цион- ный уро- вень	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
			Квалифи- кационная категория отсутст- вует	Вторая квалифи- кацион- ная катего- рия	Первая квалифи- кацион- ная катего- рия	Высшая квалифи- кацион- ная катего- рия

 1. Младший      медицинский и   1    2727-2858

    фармацевтический персонал:

    санитарка,       санитарка

    (мойщица), сестра-хозяйка,

    младшая медицинская сестра

    по  уходу   за   больными,

    фасовщица

 2. Средний      медицинский и

    фармацевтический персонал:

    медицинский     статистик,   1      3658      4290     5033     5904

    инструктор   по   трудовой

    терапии,       медицинский

    регистратор,   медицинский

    дезинфектор,   медицинская

    сестра   стерилизационной,

    инструктор              по

    гигиеническому воспитанию,

    инструктор   по   лечебной

    физкультуре

    медицинская         сестра   2      4242      4807     5446     6172

    диетическая,     лаборант,

    рентгенолаборант

    помощник                     2      5123      5620     6165     6760

    врача-эпидемиолога

    медицинская        сестра,   3      5123      5620     6165     6760

    медицинская         сестра

    палатная       (постовая),

    медицинская         сестра

    приемного        отделения

    (приемного         покоя),

    медицинская   сестра    по

    физиотерапии,  медицинская

    сестра     по     массажу,

    медицинская         сестра

    участковая, зубной техник,

    медицинский   лабораторный

    техник, фармацевт

    фельдшер,     операционная   4      5346      5864     6433     7055

    медицинская        сестра,

    медицинская

    сестра-анестезист,  зубной

    врач,  медицинская  сестра

    процедурной,   медицинская

    сестра       перевязочной,

    медицинская  сестра  врача

    общей            практики,

    фельдшер-лаборант

    старшая медицинская сестра   5      6116      6673     7280     7941

    (акушерка,       фельдшер,

    операционная   медицинская

    сестра,  зубной   техник),

    заведующий         аптекой

    лечебно-профилактического

    учреждения

 3. Врачи и провизоры:

    врач-интерн, врач-стажер     1    5627-6172

    врачи-специалисты   (кроме   2      7054      7609     8207     8851

    врачей-специалистов,

    отнесенных к 3-му  и  4-му

    квалификационным

    уровням)*,

    провизор-технолог

    врачи-специалисты            3      7642      8243     8891     9589

    стационарных подразделений

    лечебно-профилактических

    отделений       учреждений

    (кроме

    врачей-специалистов,

    отнесенных     к      4-му

    квалификационному уровню),

    врачи-терапевты

    участковые,  врачи   общей

    практики (семейные врачи)

    врачи-специалисты            4      8894      9589    10338    11144

    хирургического    профиля,

    оперирующие в  стационарах

    лечебно-профилактических

    учреждений, старший  врач,

    старший провизор

 4. Руководители   структурных

    подразделений учреждений с

    высшим       медицинским и

    фармацевтическим

    образованием:

    заведующий     структурным   1      8258      8904     9599    10348

    подразделением   (отделом,

    отделением,  лабораторией,

    кабинетом     и     т.д.),

    начальник     структурного

    подразделения     (отдела,

    отделения,    лаборатории,

    кабинета и т.д.)

    заведующий      отделением   2      9610     10339    11123    11963

    хирургического     профиля

    стационаров

* Для врачей-фтизиатров участковых устанавливаются должностные оклады 3-го квалификационного уровня соответствующей профессиональной квалификационной группы.

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи

Должностные оклады (оклады) работников
государственных специализированных учреждений
здравоохранения, предметом деятельности которых
является оказание фтизиатрической помощи,
по общеотраслевым должностям служащих и
профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2010 г.

Наименование должностей служащих, профессий рабочих	Разряд в соответствии с ЕТКС <*>	Диапазон должностных окладов (окладов), рублей в месяц
Начальник гаража		8482
Начальник отдела		7055-8851
Шеф-повар		6467-6988
Руководитель группы		5644-7080
Заведующий прачечной		5239
Заведующий канцелярией		2994-3325
Заведующий складом		2994-3325
Заведующий хозяйством		2858-2994
Логопед		4455-7376
Воспитатель		4459-8114
Инженер		4242-6761
Программист		4242-8237
Юрисконсульт		4242-6761
Экономист		4427-7055
Бухгалтер		3990-7055
Документовед		4058-6467
Механик гаража		4058-6467
Специалист по кадрам		3657-4901
Техник		2994-4455
Социальный работник		3144-4901
Диспетчер		2994
Кассир		2858
Машинистка		2858-3325
Секретарь-машинистка		2858
Делопроизводитель		2858
Архивариус		2858
Агент по снабжению		2858
Водитель автомобиля	4	3293
	5	3658
Машинист экскаватора одноковшового	4	2994
	5	3325
	6	3689
Повар	2	2727
	3	2858
	4	2994
	5	3325
	6	3689
Парикмахер	3	2858
Телефонист	2	2727
	3	2858
	4	2994
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2	2727
	3	2858
	4	2994
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2	3000
	3	3144
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4	3293
	5	3658
	6	4058
Слесарь-ремонтник	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Плотник	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Токарь	2	3000
	3	3144
Токарь	4	3293
	5	3658
	6	4058
Слесарь-сантехник	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2	3000
	3	3144
Штукатур	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Столяр	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Каменщик	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Машинист (кочегар) котельной	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Электрогазосварщик	1	2884
	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Кладовщик	1	2622
	2	2727
Маляр	1	2884
	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Швея	1	2622
	2	2727
	3	2858
	4	2994
	5	3325
	6	3689
Лифтер	1	2622
	2	2727
Садовник	1	2622
	2	2727
Слесарь по ремонту автомобилей	1	2884
	2	3000
	3	3144
	4	3293
	5	3658
	6	4058
Кастелянша	1	2622
	2	2727
Подсобный рабочий	1	2622
	2	2727
Официант	3	2858
Кухонный рабочий	2	2727
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	2	2727
Гардеробщик	1	2622
Уборщик производственных помещений	2	2727
Уборщик служебных помещений	1	2622
Дворник	1	2622
Уборщик территорий	1	2622
Сторож (вахтер	1	2622
Информация об изменениях: Постановлением Правительства Самарской области от 22 декабря 2010 г. N 658 настоящая таблица дополнена строкой
Источник	1	2622

* Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих соответствующих выпусков.

Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи

Перечень
выплат компенсационного характера
в государственных специализированных учреждениях
здравоохранения, предметом деятельности которых
является оказание фтизиатрической помощи

1. Доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

2. Доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ, выполнении наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи

Перечень
учреждений, структурных подразделений и
должностей (профессий), работа в которых дает право
на доплату в связи с вредными и (или) опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2010 г.

1. Учреждения, структурные подразделения и должности,
работа в которых дает право на доплату в размере
15 процентов должностного оклада (оклада)

1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.1, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза.

1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

1.3. Хирургические отделения (палаты) стационаров.

1.4. Операционные блоки стационаров.

1.5. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику).

1.6. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.7. Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний, с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами, по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.8. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.9. Должности в учреждениях здравоохранения:

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для:

работы на генераторах ультравысоких частот (УВЧ) любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических отделений, оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров;

медицинский дезинфектор;

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных.

2. Учреждения, структурные подразделения и должности,
работа в которых дает право на доплату
в размере 25 процентов должностного оклада (оклада)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 22 декабря 2010 г. N 658

в настоящий Перечень внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Противотуберкулезные диспансеры, больницы, санатории, отделения для лечения легочных больных.

2.2. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных учреждений (структурных подразделений).

3. Учреждения, структурные подразделения и должности,
работа в которых связана с непосредственным обследованием,
диагностикой, лечением, обслуживанием больных СПИДом и
ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплату
в размере 80 процентов должностного оклада (оклада)

Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Примечание:

Работникам учреждений (структурных подразделений, должностей (профессий), указанных в разделах 1 и 2 настоящего Перечня, работающим в разных условиях вредности и (или) опасности, доплата к должностному окладу (окладу) устанавливается в размере 30 процентов.

В случае если учреждение (структурное подразделение, должность (профессия) указано в нескольких пунктах раздела 1 настоящего Перечня, размеры доплат к должностному окладу (окладу), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

В случае если учреждение (структурное подразделение) указано в настоящем Перечне, но работник этого учреждения (структурного подразделения) фактически не работает во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, доплата к должностному окладу (окладу) этому работнику не устанавливается.

Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи

Перечень
выплат стимулирующего характера
в государственных специализированных учреждениях
здравоохранения, предметом деятельности которых
является оказание фтизиатрической помощи

1. Надбавка за ученую степень.

2. Надбавка за почетное звание.

3. Надбавка за выслугу лет.

4. Надбавка за интенсивность и напряженность работы.

5. Премия по результатам работы (за месяц, квартал, год).

6. Единовременные премии (за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения и социального развития Самарской области, к профессиональному празднику "День медицинского работника", к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).

7. Иные поощрительные выплаты (надбавка за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, надбавка за классность водителям автомобиля и др.).

Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи

Положение
о порядке установления и выплаты надбавки
за выслугу лет работникам государственных
специализированных учреждений здравоохранения,
предметом деятельности которых является
оказание фтизиатрической помощи

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается всем работникам государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи, как по основной работе, так и по работе по совместительству в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 10 лет - 40 процентов должностного оклада (оклада).

2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству:

в организациях здравоохранения, социальной защиты населения (в том числе организациях семьи и детей) независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, Госсанэпиднадзора;

в органах управления здравоохранения, органах управления социальной защиты населения (в том числе в органах службы семьи и детей);

на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения (в том числе при органах и учреждениях службы семьи и детей);

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Минюста России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков;

время работы на медицинских и фармацевтических должностях в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (в том числе учреждениях семьи и детей) государств-участников СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

время работы на медицинских и фармацевтических должностях в клиниках - лечебно-профилактических учреждениях (больницах, родильных домах и других учреждениях здравоохранения), входящих в состав высших медицинских образовательных учреждений, медицинских научных организаций, Федерального бюро медико-социальной экспертизы, научно-практических центров медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов или подчиненных медицинским вузам и научным организациям, являющихся их структурными подразделениями;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этому непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения и социальной защиты населения (в том числе учреждениях семьи и детей).

3. Для определения размера надбавки время работы, указанное в пункте 2 настоящего Положения, суммируется.

4. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

5. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня предоставления соответствующих документов.