Постановление Правительства Самарской области от 10 сентября 2008 г. N 341 "Об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365 в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление
Правительства Самарской области
от 10 сентября 2008 г. N 341
"Об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения
Самарской области "Санаторий "Самара"

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2009 г., 21 января 2010 г., 8 августа 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Санаторий "Самара" Правительство Самарской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Санаторий "Самара".

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Самарской области от 12.12.2007 N 249 "Об установлении порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственном учреждении Самарской области "Санаторий "Самара".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова).

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.

Губернатор - председатель Правительства Самарской области

В.В. Артяков

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365 наименование настоящего Положения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение об оплате труда работников
Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области
"Санаторий "Самара"

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2009 г., 21 января 2010 г., 8 августа 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Санаторий "Самара" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара" (далее - учреждение) и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.2. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

государственных гарантий по оплате труда;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений на соответствующий год;

мнения представительного органа работников учреждения.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

2. Установление заработной платы работникам учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады главному врачу, главной медицинской сестре, шеф-повару учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с группой по оплате труда руководителя. Группа по оплате труда руководителя ежегодно устанавливается министерством здравоохранения Самарской области. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения Самарской области к группам по оплате труда руководителей устанавливаются приказом министерства здравоохранения Самарской области.

2.2. Должностные оклады главному врачу, заместителям главного врача, главной медицинской сестре, главному бухгалтеру и шеф-повару учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады (оклады) медицинским работникам учреждения устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады медицинских работников учреждения с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

В отношении руководителей структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Должностные оклады работников учреждения с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются приказом (распоряжением) главного врача с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.

2.4. Должностные оклады (оклады) по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих устанавливаются работодателем в зависимости от квалификации работника учреждения и сложности выполняемых работ согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.5. Для работников учреждения, занятых на работах, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени (статья 104 ТК РФ). Продолжительность учетного периода, перечень профессий (должностей) работников, для которых устанавливается режим суммированного учета рабочего времени, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517 действие абзаца первого пункта 2.7 настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2013 г.

2.7. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются приказом работодателя по результатам тарификации.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

3. Компенсационные выплаты

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику учреждения производятся соответствующие выплаты (выплаты компенсационного характера).

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении (приложение 4 к настоящему Положению)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365 в пункт 3.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Размер выплат компенсационного характера для главного врача учреждения устанавливается министерством здравоохранения Самарской области.

3.4. Доплата за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем подразделений и должностей (профессий) работников учреждения, работа в которых дает право на доплату в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень) (приложение 5 к настоящему Положению).

Перечень должностей (профессий) работников учреждения, которым с учетом конкретных условий труда в данном подразделении и должности может быть установлена вышеназванная доплата (с указанием размера), составляется и утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждения производится в следующих размерах:

сторожам (вахтерам) - 35 процентов ставки, рассчитанной исходя из оклада за каждый час работы в ночное время;

медицинским работникам учреждения - 50 процентов ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22. 00 часов до 6. 00 часов.

3.6. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Если сверхурочная работа производилась в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной первым предложением настоящего абзаца, производится доплата за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в указанных условиях. Размер соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем, установленным приложением N 5 к настоящему Положению, в процентах к часовой ставке.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.7. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

3.8. Работникам учреждения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 10 процентов должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии).

Перечень работников, которым устанавливается рабочий день с разделением смены на части, утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.9. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 ТК РФ).

3.10. Главному врачу учреждения и его заместителям из числа врачей, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется приказом (распоряжением) работодателя.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. По результатам труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим разделом и Перечнем выплат стимулирующего характера в учреждении (приложение 6 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365 в пункт 4.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Размер выплат стимулирующего характера для главного врача учреждения устанавливается министерством здравоохранения Самарской области.

4.4. Работникам учреждения, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада; за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;

4.5. Работникам учреждения, имеющим почетные звания по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:

за звание "Народный врач СССР" - 20 процентов должностного оклада;

за звания "Заслуженный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации" "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - 10 процентов должностного оклада.

При наличии у работника учреждения двух почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.

Выплата надбавки работникам учреждения, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя в следующие сроки:

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

4.6. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:

1 класса - в размере 25 процентов оклада;

2 класса- в размере 10 процентов оклада.

4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждения (приложение 7 к настоящему Положению).

4.8. Работникам учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Условия и размеры установления указанной надбавки определяются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом (распоряжением) работодателя сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.

Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365 в пункт 4.9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. По результатам работы (месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждения. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников учреждения производится на основании приказа (распоряжения) работодателя.

Периодичность и показатели премирования определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с показателями оценки качества и результатов труда работников учреждения согласно приложению 8 к настоящему Положению. Количественные показатели премирования утверждаются локальными нормативными актами учреждения.

Размер премий за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может также устанавливаться в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.

Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочных работ;

при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения Самарской области;

к профессиональным праздникам "День социального работника", "День медицинского работника";

к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.

Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Главному врачу за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.

Размер премий предельными размерами не ограничивается.

4.10. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

4.11 Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта

5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

должностных окладов (окладов) - в размере двенадцати должностных окладов (окладов);

надбавок за выслугу лет - в размере трех должностных окладов (окладов);

других выплат, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения - в размере четырех должностных окладов (окладов);

доплат за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - в размере двух должностных окладов (окладов) по занимаемым должностям в соответствии с Перечнем подразделений и должностей (профессий) работников учреждения, работа в которых дает право на доплату в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 5 к настоящему Положению);

премий - в размере четырех должностных окладов (окладов).

5.2. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1 настоящего Положения.

5.3. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.

5.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы, может быть направлена на премирование с учетом оценки качества и результатов труда работников учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

6.2. Работникам учреждения, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются работодателем за счет средств областного бюджета, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников государственного
учреждения Самарской области
"Санаторий "Самара"

Должностные оклады руководителей учреждения
(V группа по оплате труда руководителей)

Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц	Должностной оклад при наличии первой квалификационной категории, рублей в месяц	Должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории, рублей в месяц
Главный врач	11064	12170	13277
Главная медицинская сестра	6361 - 6977	6997 - 7675	7633 - 8373
Заместитель главного врача из числа медицинского персонала	7228 - 9294	7951 - 10223	8674- 11153
Заместитель главного врача из числа немедицинского персонала, главный бухгалтер	7228 - 9294
Шеф-повар	4058

Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников государственного
учреждения Самарской области
"Санаторий "Самара"

Должностные оклады (оклады) медицинского персонала учреждения

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационный уровень	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
		Квалификационная категория отсутствует	Вторая квалификационная категория	Первая квалификационная категория	Высшая квалификационная категория
Младший медицинский и фармацевтический персонал
Санитарка, сестра-хозяйка	1	2727-2858
Средний медицинский и фармацевтический персонал
Инструктор по трудовой терапии, медицинский регистратор, медицинский дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре	1	3658	4290	5033	5904
Медицинская сестра диетическая, лаборант, рентген о лаборант	2	4242	4807	5446	6172
Медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт	3	5123	5620	6165	6760
Фельдшер, медицинская сестра процедурной, фельдшер-лаборант	4	5346	5864	6433	7055
Старшая медицинская сестра	5	6116	6673	7280	7941
Врачи и провизоры
Врач-интерн, врач-стажер	1	5627 - 6172
Врачи-специалисты	2	7054	7609	8207	8851
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и т.д.)	1	8258	8904	9599	10348

Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников государственного
учреждения Самарской области
"Санаторий "Самара"

Должностные оклады (оклады)
работников учреждения по общеотраслевым должностям
служащих и профессиям рабочих

Наименование должностей служащих, профессий рабочих	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
Экономист	6172-6761
Юрисконсульт	5123-5627
Культорганизатор	4459-4901
Заведующий складом	2994-3325
Заведующий хозяйством	2858-2994
Инженер	6172-6761
Программист	5123-5627
Администратор	4459-4901
Инспектор по кадрам	3658
Бухгалтер	4427-4865
Техник	2994-4455
Кассир	2858
Машинистка	2994
Аккомпаниатор	4058
Водитель автомобиля	3293
Мойщик посуды	2727
Официант	2858
Повар	2994-3325
Грузчик	2622
Оператор котельной	3144
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3144
Слесарь-сантехник	3144
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3000-3144
Лифтер	2622-2727
Садовник	2622-2727
Слесарь по ремонту автомобилей	3293
Кастелянша	2622-2727
Подсобный рабочий	2622-2727
Кухонный рабочий	2727
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	2727
Гардеробщик	2622
Уборщик служебных помещений	2622
Дворник	2622
Уборщик территорий	2622
Сторож (вахтер)	2622

Приложение 4
к Положению
об оплате труда
работников государственного
учреждения Самарской области
"Санаторий "Самара"

Перечень
видов выплат компенсационного характера в учреждении
(с изменениями 21 января 2010 г.)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2010 г. N 8 в настоящий Перечень внесены изменения

См. текст Перечня в предыдущей редакции

1. Доплата за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ , сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие, праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Приложение 5
к Положению
об оплате труда
работников государственного
учреждения Самарской области
"Санаторий "Самара"

Перечень
подразделений и должностей (профессий) работников учреждения,
работа в которых дает право на доплату в связи с опасными для здоровья
и особо тяжелыми условиями труда

1. Подразделения, должности (профессии), дающие право на доплату в размере 15 процентов должностного оклада (оклада)

1.1 .Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты, отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДЦК), центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.2.Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.3. Должности в учреждении:

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в штате отделений заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови, исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках, специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах ультравысоких частот любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену), обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей, отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур, работы в грязелечебницах, подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды, постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн, обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн.

2. Подразделения, должности (профессии), дающие право на доплату в размере 12 процентов должностного оклада (оклада)

Рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки)

Приложение 6
к Положению
об оплате труда
работников государственного
учреждения Самарской области
"Санаторий "Самара"

Перечень
видов выплат стимулирующего характера в учреждении
(с изменениями 21 января 2010 г.)

1. Надбавка за ученую степень кандидата и доктора наук, почетное звание, первый и второй класс водителя автомобиля.

2. Надбавка за выслугу лет.

3. Надбавка за интенсивность и напряженность работы.

4. Премиальные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2010 г. N 8 настоящий Перечень дополнен пунктом 5

5. Доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2010 г. N 8 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Положению
об оплате труда
работников государственного
учреждения Самарской области
"Санаторий "Самара"

Положение
о порядке установления и выплаты надбавки
за выслугу лет работникам учреждения
(с изменениями 21 января 2010 г.)

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается всем работникам учреждения как по основной работе, так и по работе по совместительству в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов; от 3 до 5 лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 30 процентов.

2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству:

в организациях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, социальной защиты населения, организациях семьи и детей и Госсанэпиднадзора;

в органах управления здравоохранением, органах социальной защиты населения, органах службы семьи и детей;

на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты, органах и учреждениях семьи и детей;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Вооруженных Силах Российской Федерации, в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Минюста России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, СВР России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков;

время работы на медицинских (фармацевтических) должностях в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этому непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения, социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3. Для определения размера надбавки время работы, указанное в пункте 2 настоящего Положения, суммируется.

4. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

5. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня предоставления соответствующих документов.

Приложение 8
к Положению
об оплате труда
работников государственного
учреждения Самарской области
"Санаторий "Самара"

Показатели
оценки качества результатов труда работников учреждения

1. Для руководителей:

выполнение плановых показателей деятельности учреждения;

эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;

выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых работодателем;

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам медицинских и (или) социальных услуг.

2. Для служащих:

выполнение плановых показателей деятельности структурных подразделений учреждения;

повышение качества обслуживания;

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам медицинских и (или) социальных услуг;

своевременное и качественное выполнение особо важных заданий и поручений.

3. Для работников рабочих профессий:

безаварийность работы;

превышение норм обслуживания;

повышение качества обслуживания;

выполнение работ, не предусмотренных планом;

своевременное и качественное выполнение особо сложных и ответственных работ.