Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 10 октября 2011 г. N 3053-п/1 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 3 ноября 2016 г. N 3495-п/1 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 февраля 2014 г. N 584-п/1 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 10 октября 2011 г. N 3053-п/1
"О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти"

С изменениями и дополнениями от:

16 марта 2012 г., 3 декабря 2013 г., 25 февраля 2014 г., 30 октября 2015 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти.

2. Управлению физической культуры и спорта мэрии (Одиноков В.И.) довести утвержденное Положение до муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии.

3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии, при разработке локальных нормативных актов учреждений руководствоваться Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления.

4. Департаменту финансов мэрии (Гильгулин Г.В.) при формировании бюджета городского округа Тольятти на очередной финансовый год предусматривать средства в соответствии с настоящим постановлением.

5. Признать утратившими силу постановления мэрии городского округа Тольятти:

5.1. От 9 июня 2009 года N 1329-п/1 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, подведомственных управлению физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти".

5.2. От 26.08.2010 г. N 2333-п/1 "О внесении изменений в постановление мэрии городского округа Тольятти от 09.06.2009 г. N 1329-п/1 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, подведомственных управлению физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти"".

6. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Абрамов С.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.

7. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра Кочукину И.В.

Мэр	А.Н. Пушков

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 февраля 2014 г. N 584-п/1 наименование настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти
(утв. Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 10 октября 2011 г. N 3053-п/1)

С изменениями и дополнениями от:

16 марта 2012 г., 3 декабря 2013 г., 25 февраля 2014 г., 30 октября 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010 г. (протокол N 10), "Методическими рекомендациями по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда", утвержденными приказом Минспорттуризма России от 28.12.2009 г. N 1273.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 февраля 2014 г. N 584-п/1 в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - Учреждения), находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти (далее - Управление), и разработано с целью повышения:

- материальной заинтересованности работников Учреждений в повышении эффективности труда;

- стимулирующей функции надбавок к должностному окладу работников Учреждений;

- зависимости оплаты труда руководителей Учреждений от интенсивности и напряженности работы, эффективности и результативности деятельности Учреждения.

1.3. Заработная плата работников Учреждений представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексирование должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений производится на основании постановления мэрии городского округа Тольятти.

II. Структура формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется из средств доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на соответствующий финансовый год на оплату труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, т.е.

,

где:

- общий фонд оплаты труда работников Учреждения;

- фонд оплаты труда в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств, предусмотренных на соответствующий финансовый год;

- фонд оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

III. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

3.1. Должностные оклады (оклады) работников Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с занимаемыми должностями, отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом уровня квалификации, сложности и объема выполняемой работы в соответствии с Приложением N 1 к настоящему положению.

3.2. Должности работников Учреждений по характеру трудовых функций и требованиям к квалификации работника подразделяются на следующие профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ):

- должности работников физической культуры и спорта первого уровня,

- должности работников физической культуры и спорта второго уровня,

- должности среднего медицинского и фармацевтического персонала третьего уровня,

- должности профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" второго уровня,

- общеотраслевые должности служащих первого уровня,

- общеотраслевые должности служащих второго уровня,

- общеотраслевые должности служащих третьего уровня,

- общеотраслевые должности служащих четвертого уровня,

- общеотраслевые профессии рабочих первого уровня,

- общеотраслевые профессии рабочих второго уровня.

3.3. Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством.

3.4. Месячная заработная плата работников Учреждений, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

3.5. Размер заработной платы работника Учреждения отражается в трудовом договоре, заключаемом Работодателем с работником Учреждения.

3.6. Заработная плата работника Учреждения, за исключением тренера-преподавателя, определяется по формуле:

,

где:

- заработная плата работника Учреждения;

- должностной оклад работника, ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- стимулирующие выплаты работнику, устанавливаемые на основании локальных нормативных актов, принимаемых Учреждением.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 февраля 2014 г. N 584-п/1 в пункт 3.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Должностной оклад рассчитывается на основе базовой единицы и коэффициента расчета должностного оклада работника Учреждения в соответствии с профессиональной группой, к которой он относится.

,

где БЕ - базовая единица (кроме руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в размере 4864,61 (четыре тысячи восемьсот шестьдесят четыре рубля шестьдесят одна копейка), тренера-преподавателя - 4611 (четыре тысячи шестьсот одиннадцать) рублей;

- коэффициент расчета должностного оклада работника Учреждения соответствующей профессиональной группы, утвержденной постановлением мэрии городского округа Тольятти (Приложением N 1 к настоящему Положению).

С 01.09.2013 г. в должностной оклад педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

3.8. К должностным окладам работников соответствующих ПКГ Учреждением самостоятельно, с учетом обеспечения финансовыми средствами, могут применяться следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются). Размер повышающих коэффициентов - в пределах 2,0.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2015 г. N 3506-п/1 подпункт 3.8.1 пункта 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.8.1. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу (ставке заработной платы) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом объема фактической тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки на повышающий коэффициент квалификации.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента квалификации тренеров (тренеров-преподавателей) и других специалистов устанавливаются в следующих размерах:

Уровень квалификации	Размер повышающего коэффициента квалификации
Высшая квалификационная категория	до 0,8
Первая квалификационная категория	до 0,5
Вторая квалификационная категория	до 0,3

Размер повышающего коэффициента квалификации, порядок, условия и период времени его установления определяются локальным нормативным актом Учреждения.

3.8.2. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения в целом, а также структурных подразделений внутри учреждения.

3.8.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

IV. Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей

4.1. Оплата труда тренера-преподавателя производится согласно присвоенной при аттестации квалификационной категории. При расчете заработной платы тренера-преподавателя применяется два метода:

4.1.1. При применении метода почасовой оплаты труда, расчет заработной платы осуществляется исходя из недельной нормы часов преподавательской работы по формуле:

,

где:

- заработная плата тренера-преподавателя,

- ставка заработной платы тренера-преподавателя без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Рассчитывается в соответствии с п. 3.7 настоящего Положения (Приложение N 1, Таблица N 2);

- выплаты компенсационного характера, устанавливаемые трудовым законодательством;

18 - норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей). Устанавливается в объеме 18 часов в неделю;

- фактическая недельная нагрузка тренера-преподавателя;

- стимулирующие выплаты работнику - тренеру-преподавателю, устанавливаемые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 3 декабря 2013 г. N 3715-п/1 в подпункт 4.1.2 пункта 4.1. настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.2. При применении метода расчета заработной платы по нормативу за одного занимающегося, на этапах спортивной подготовки, в процентах от должностной ставки заработной платы осуществляется по формуле:

,

где

- заработная плата тренера-преподавателя;

- ставка заработной платы тренера-преподавателя, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- выплаты компенсационного характера, устанавливаемые трудовым законодательством;

- численность занимающихся в группе определенного этапа подготовки;

- процент оплаты труда на одного занимающегося (Таблица N 1). Конкретный размер устанавливается Положениями об оплате труда Учреждений, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом условий труда работников, выделенных бюджетных ассигнований, доходов от приносящей доход деятельности;

- стимулирующие выплаты работнику - тренеру-преподавателю, устанавливаемые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)

Таблица N 1

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Начальной подготовки	1 год обучения	до З	до З	до З
	свыше 1 года обучения	до 6	до 5	до 4
Тренировочный (этап спортивной специализации)	1-2 года обучения	до 9	до 8	до 7
	свыше 2 лет обучения	до 15	до 13	до 11
Совершенствования спортивного мастерства	до года	до 24	до 21	до 18
	свыше года	до 39	до 34	до 29
Высшего спортивного мастерства	весь период	до 50	до 45	до 35

Примечания:

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

- ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

- к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 3 декабря 2013 г. N 3715-п/1 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. При расчете заработной платы тренера-преподавателя, работающего с группами начальной подготовки первого года обучения, применяется метод почасовой оплаты труда, расчет заработной платы осуществляется исходя из недельной нормы часов преподавательской работы.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется в соответствии с образовательной программой, с учетом СанПиН и требований техники безопасности. Условия оплаты рассчитываются в соответствии с приведенными в таблице N 2 значениями.

Таблица N 2

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов в неделю)
1	2	3	4	5	6
1	Начальной подготовки	Первый год	15	30	6
		Второй год	12	24	9
		Третий год	12	24	9
2	Тренировочный (этап спортивной специализации)	Первый год	10	20	12
		Второй год	9	20	14
		Третий год	8	16	16
		Четвертый год	7	16	18
		Пятый год	6	16	20
3	Совершенствования спортивного мастерства	До года	5	14	24
		Свыше года	4	12	28
4	Высшего спортивного мастерства	Весь период	2	8	32

4.3. При объединении в одну группу разных по возрасту и спортивной подготовленности занимающихся должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) разница в возрасте не должна превышать двух лет (по году рождения);

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 3 декабря 2013 г. N 3715-п/1 в подпункт "в" пункта 4.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, тренировочном (спортивной специализации) свыше двух лет - 16 человек, до двух лет включительно - 20 человек;

г) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

д) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4.4. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится не чаще одного раза в год по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов.

V. Выплаты компенсационного характера

5.1. Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими своих трудовых и иных обязательств, предусмотренных Положением и другими федеральными законами.

5.2. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.4. Работникам учреждений устанавливаются доплаты при выполнении работ различной квалификации на условиях и в размерах предусмотренных статьей 150 Трудового кодекса РФ.

5.5. Работникам учреждений устанавливаются доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса).

5.6. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

5.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

5.8. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.

5.9. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя Учреждения.

5.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.

5.11. Выплаты компенсационного характера производятся из средств бюджета городского округа Тольятти, предусмотренных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

VI. Выплаты стимулирующего характера

6.1. В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности и материальной заинтересованности работникам Учреждений производятся выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, предусмотренных на соответствующий финансовый год либо за счет средств от приносящей доход деятельности.

6.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным пунктом 6.3 настоящего Положения и трудовым законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2015 г. N 3506-п/1 в пункт 6.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:

- заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам- преподавателям (включая старшего) Учреждения, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, при условии, что Учреждение за данный период подготовило не менее пяти Мастеров спорта России - до 15% ежемесячно в течение календарного года;

- работникам Учреждения за высокие достижения в работе или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения до 50%;

- тренерам-преподавателям, инструкторам по спорту, проводящим занятия с инвалидами согласно утвержденному директором Учреждения расписанию - до 20%;

- тренерам-преподавателям, работникам Учреждения, принимавшим непосредственное участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдолимпийских игр и иных официальных международных спортивных соревнований, и занявшего 1-6 место на официальных спортивных соревнованиях соответствующего уровня - в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу устанавливаются в размере на 50% ниже размера, установленного Приложением N 2 к настоящему Положению;

- тренерам-преподавателям, специалистам и служащим Учреждения, имеющим звания и государственные награды, связанные со спортивной или непосредственно осуществляемой профессиональной деятельностью, со дня предоставления работодателю документа, подтверждающего присвоение звания (государственной награды) - до 100%;

- премии работникам учреждения в размере до 100% должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми Учреждением в соответствии с настоящим Положением и трудовым законодательством Российской Федерации. Размер, периодичность и условия премирования также устанавливаются локальными нормативными актами.

6.4. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа руководителя учреждения.

6.5. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета других надбавок и доплат.

VII. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)

7.1. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с результатами труда, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.

7.2. Работникам Учреждений один раз в год оказывается материальная помощь на оздоровление при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере до 100% должностного оклада (ставки заработной платы). Размер материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

7.3. Работникам учреждений оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в размере до 100% должностного оклада (ставки заработной платы) в случаях:

- длительного заболевания, требующего дорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующими документами (но не более 15 000 (пятнадцати) тысяч рублей в год);

- тяжелого финансового положения, связанного с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

- смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);

- ухода на пенсию по старости;

- рождения ребенка, вступления в брак;

- наличия других уважительных причин, подтвержденных соответствующими документами.

7.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

7.5. Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника с приложением подтверждающих документов (за исключением случаев предоставления материальной помощи в соответствии с п. 7.2. настоящего положения) и в соответствии с приказом руководителя Учреждения.

7.6. Работникам Учреждений производятся единовременные выплаты (в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами - 50, 55, 60, 65 лет) в пределах фонда оплаты труда в размере не более 100% должностного оклада (ставки заработной платы). Порядок, условия и размер указанных выплат определяется работодателем в соответствии с нормативными актами Учреждения и коллективным договором.

VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Оплата труда руководителя Учреждения производится на основании трудового договора, заключенного между руководителем Учреждения и учредителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2015 г. N 3506-п/1 в пункт 8.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.3. Должностные оклады Руководителей устанавливаются согласно группе по оплате труда Руководителей (Приложение N 3 к настоящему Положению).

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения за календарный год и средней заработной платы за календарный год работников Учреждения устанавливается в кратности 4.

8.4. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год, на основании показателей деятельности Учреждения по итогам предыдущего года (Приложение N 4 к настоящему Положению).

8.5. Группы по оплате труда руководителей вновь открытых Учреждений устанавливаются исходя из плановых показателей, но не более чем на 2 года.

8.6. В целях объективной оценки деятельности труда руководителей Учреждений, приказом руководителя Управления создается рабочая группа по подготовке предложений по соотнесению результатов деятельности труда руководителей к группе оплаты труда. В состав рабочей группы входят специалисты Управления, представители директоров.

Управление готовит представление о группе оплаты труда на заместителя мэра по социальным вопросам по каждому руководителю. Заместитель мэра по социальным вопросам издает соответствующее распоряжение.

8.7. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10%-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

С учетом общего количества обучающихся, количества видов спорта, культивируемых в Учреждении, количества обучающихся по каждому виду спорта, наличия в оперативном управлении Учреждения спортивных объектов руководитель Учреждения включает в штатное расписание должности заместителей директора по соответствующим направлениям деятельности (учебно-воспитательной, спортивно-массовой, методической, административно-хозяйственной работе, по спортивному сооружению (спортивной базе).

8.8. С учетом условий труда и эффективности работы заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2015 г. N 3506-п/1 пункт 8.9 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.9. Руководителю Учреждения при наличии звания или государственной награды, связанных со спортивной или непосредственно осуществляемой профессиональной деятельностью, производится ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. Право на ее установление возникает со дня согласования заместителем мэра по социальным вопросам соответствующей служебной записки.

Размер данной надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения с учетом финансового обеспечения ее выплаты, при наличии нескольких оснований для установления, ее размер определяется по одному основанию по выбору руководителя Учреждения.

Указанная надбавка устанавливается на основании согласованной заместителем мэра по социальным вопросам служебной записки руководителя Управления и оформляется соответствующим приказом руководителя Учреждения.

8.10. Руководителю Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в пределах фонда оплаты труда за счет бюджета городского округа Тольятти в размере до 100% должностного оклада по итогам достигнутых результатов деятельности учреждения:

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2015 г. N 3506-п/1 подпункт 8.10.1 пункта 8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.10.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы в размере до 60% от должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается сроком не более чем на один календарный год в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач.

Размер данной надбавки определяется исходя из достигнутых значений соответствующих показателей, установленных приложением N 5 к настоящему Положению, по итогам работы в году, предшествующем текущему.

Сроки и размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливаются на основании согласованной заместителем мэра по социальным вопросам служебной записки руководителя Управления и оформляются соответствующим приказом руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2015 г. N 3506-п/1 подпункт 8.10.2 пункта 8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.10.2. Ежемесячная премия в размере до 40% от должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается ему за фактически отработанное время в месяце, предшествующем текущему.

Размер указанной премии определяется исходя из достигнутых значений соответствующих показателей, установленных приложением N 5 к настоящему Положению, по итогам работы в месяце, предшествующем текущему.

Размер ежемесячной премии устанавливается на основании согласованной заместителем мэра по социальным вопросам служебной записки руководителя Управления и оформляется соответствующим приказом руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2015 г. N 3506-п/1 пункт 8 настоящего Положения дополнен подпунктом 8.10.3

8.10.3. Ежегодная премия в размере до 100% от должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается по итогам работы за год.

Подведение итогов деятельности руководителя Учреждения за год, а также результат определения показателей его деятельности осуществляется на основании служебной записки руководителя Управления, согласованной заместителем мэра по социальным вопросам, и оформляется соответствующим приказом руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2015 г. N 3506-п/1 в пункт 8.11 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.11. Ежемесячная премия руководителю Учреждения устанавливается в более низких размерах:

а) За нарушение сроков оформления (переоформления) лицензии на право ведения образовательной деятельности или за работу образовательного учреждения без лицензии уменьшается на 95% от установленного размера премии Руководителя;

б) На основании представления органа, осуществляющего контроль и надзор в сфере образования, за ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации, Самарской области в сфере образования уменьшается на 50% от установленного размера премии Руководителя;

в) За дисциплинарное взыскание в виде выговора уменьшается на 95% установленного размера премии Руководителя, в виде замечания - на 50% установленного размера премии Руководителя.

Установление премии в более низких размерах производится за расчетный период, в котором было выявлено нарушение в работе.

8.12. Перечень показателей эффективности деятельности Учреждения, их значения, а так же форма и сроки предоставления отчетов о результатах деятельности Учреждения утверждаются руководителем Управления.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2015 г. N 3506-п/1 пункт 8.13 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.13. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливается на основании согласованной заместителем мэра по социальным вопросам служебной записки руководителя Управления, исполненной по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению, и оформляется соответствующим приказом руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2015 г. N 3506-п/1 пункт 8.14 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.14. Руководителю Учреждения устанавливается ежемесячная доплата за организацию приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от данной деятельности.

Руководителю Учреждения дополнительного образования указанная доплата устанавливается в размере до 100% от должностного оклада, руководителю Учреждения спорта - устанавливается в размере до 500% от должностного оклада.

Размер ежемесячной доплаты за организацию приносящей доход деятельности определяется исходя из достигнутых значений соответствующих показателей, установленных приложением N 5 к настоящему Положению.

Размер указанной доплаты устанавливается на основании согласованной заместителем мэра по социальным вопросам служебной записки руководителя Управления и оформляется соответствующим приказом руководителя Учреждения.

8.15. Изменения условий и размера оплаты труда руководителя Учреждения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. После получения дополнительного соглашения руководитель в течение 3-х рабочих дней уведомляет лиц, осуществляющих в учреждении начисление заработной платы, о соответствующих изменениях.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2015 г. N 3506-п/1 пункт 8.16 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.16. Руководителю Учреждения приказом по Учреждению оказывается материальная помощь к отпуску на оздоровление (один раз в год) в размере 100% от должностного оклада на основании служебной записки руководителя Управления, согласованной заместителем мэра по социальным вопросам.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2015 г. N 3506-п/1 в пункт 8.17 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.17. Руководителю Учреждения в пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь, предусмотренная пунктом 7.3 настоящего Положения, и выплачиваются единовременные выплаты в соответствии с пунктом 7.6 настоящего Положения.

Указанные материальная помощь, единовременные выплаты устанавливаются на основании согласованной заместителем мэра по социальным вопросам служебной записки руководителя Управления и оформляются соответствующим приказом руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2015 г. N 3506-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности, находящихся в ведомственном
подчинении управления физической культуры
и спорта мэрии городского округа Тольятти

Коэффициенты расчета
должностного оклада работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти, в соответствии с профессиональной квалификационной группой, к которой они относятся

С изменениями и дополнениями от:

16 марта 2012 г., 3 декабря 2013 г., 25 февраля 2014 г., 30 октября 2015 г.

Таблица N 1

Коэффициенты расчета
должностного оклада работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент расчета должностного оклада работника	Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу	1,1	5 351
2 квалификационный уровень	Спортсмен, спортивный судья	1,15	5 594

Таблица N 2

Коэффициенты расчета
должностного оклада работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, относящихся к профессиональной квалификационной труппе "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационная категория отсутствует			Вторая квалификационная категория			Первая квалификационная категория			Высшая квалификационная категория
		Коэффициент расчета должностного оклада работника	размер ежемесячной денежной компенсации педагогически м работникам на обеспечение книгоиздательской проекцией и периодически ми изданиями	Должностной оклад (руб.)	Коэффициент расчета должностного оклада работника	размер ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическим и изданиями	Должностной оклад (руб.)	Коэффициент расчета должностного оклада работника	размер ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическим и изданиями	Должностной оклад (руб.)	Коэффициент расчета должностного оклада работника	размер ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическим и изданиями	Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	Инструктор по адаптивной физической культуре	1,2	200	5 733	1,25	200	5 964	1,3	200	6 194	1,4	200	6 655
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту, спортсмен-инструктор	1,2		5 838	1,25		6 081	1,3		6 324	1,4		6 810
1 квалификационный уровень	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	1,2		5 838
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер- преподаватель по адаптивной физической культуре	1,4	200	6 655	1,45	200	6 886	1,5	200	7 117	1,7	200	8 039
2 квалификационный уровень	Хореограф	1,4		6810	1,45		7 054	1,5		7 297	1,7		8 270
3 квалификационный уровень	Старшие: инструктор-методист адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	1,7	200	8 039	1,75	200	8 269	1,8	200	8 500	2	200	9 422

Таблица N 3

Коэффициенты расчета
должностного оклада работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент расчета должностного оклада работника	Должностной оклад
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	1,15	5 594
4 квалификационный	Фельдшер	1,17	5 692
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	1,19	5 789

Таблица N 4

Коэффициенты расчета
должностного оклада работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент расчета должностного оклада работника	Должностной оклад (руб.)
2 квалификационный уровень	Врач-специалист	1,2	5 838

Таблица N 5

Коэффициенты расчета
должностного оклада работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент расчета должностного оклада работника	Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	Дежурный, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, кассир	1,1	5 351
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	1,15	5 594

Таблица N 6

Коэффициенты расчета
должностного оклада работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент расчета должностного оклада работника	Должностной оклад (руб)
1 квалификационный уровень	Администратор, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь руководителя, техник, техник- программист, художник, диспетчер	1,15	5 594
2 квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационною уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.	1,2	5 838
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого и второго квалификационных уровней, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.	1,3	6 324
	Механик Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,4	6810
5 квалификационный уровень	Начальник службы, зав базой	1,7	8 270

Таблица N 7

Коэффициенты расчета
должностного оклада работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент расчета должностного оклада работника	Должностной оклад (руб)
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик). инженер по охране труда, менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по связям с общественностью, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт	1,6	7 783
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	1,7	8 270
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	1,85	9 000
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование "ведущий"	2	9 729
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	2,15	10 459

Таблица N 8

Коэффициенты расчета
должностного оклада работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент расчета должностного оклада работника	Должностной оклад (руб)
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров, начальник юридического отдела	1,9	9 243
2 квалификационный уровень	Главный энергетик	2,15	10 459

Таблица N 9

Коэффициенты расчета
должностного оклада работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент расчета должностного оклада работника	Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I,раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; аккумуляторщик, аппаратчик химводоочистки, гардеробщик, горничная, грузчик, дворник, дезинфектор, кассир билетный, кастелянша, кладовщик, контролер-кассир, контролер контрольно-пропускного пункта, лаборант химико-бактериологического анализа, лифтер, машинист компрессорных установок, машинист холодильных установок, приемщик пункта проката, подсобный рабочий, радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, столяр, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1	4 865
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	1,05	5 108

Таблица N 10

Коэффициенты расчета
должностного оклада работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент расчета должностного оклада работника	Должностной оклад (руб)
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля, водитель погрузчика, тракторист	1,1	5 351
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	1,15	5 594
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, но которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	1,2	5 838
4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	1,25	6081

Таблица N 11

Коэффициенты расчета
должностного оклада работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент расчета базового оклада работника	Должностной оклад (руб.)
Контролер билетов	1	4 865

Таблица N 12

Коэффициенты расчета
должностного оклада работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент расчета должностного оклада работника	Должностной оклад (руб.)
Осветитель	1	4 865

Таблица N 13

Коэффициенты расчета
должностного оклада работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент расчета должностного оклада работника	Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	Механик по обслуживанию звуковой техники	1,1	5 351

Таблица N 14

Коэффициенты расчета
должностного оклада работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

N п/п	Должности и профессии работников, не отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент расчета должностного оклада работника	размер ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями	Должностной оклад (руб)
1	Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям	1,6		7 783
2	Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений	1,6		7 783
3	Инструктор-методист:
3.1.	Квалификационная категория отсутствует	1,4	200	6 655
3.2.	Вторая квалификационная категория	1,45	200	6 886
3.3.	Первая квалификационная категория	1,5	200	7 117
3.4.	Высшая квалификационная категория	1,7	200	8 039
4	Инструктор по физической культуре:	1,2		5 533
4.1.	Квалификационная категория отсутствует	1,2	200	5 733
4.2.	Вторая квалификационная категория	1,25	200	5 964
4.3.	Первая квалификационная категория	1,3	200	6 194
4.4.	Высшая квалификационная категория	1,4	200	6 655
5	Исполнитель художественно-оформительских работ	1,1		5 351
6	Картограф	1		4 865
7	Маляр	1		4 865
8	Массажист	1,15		5 594
9	Мастер	1,6		7 783
10	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	1		4 865
11	Механик по техническим видам спорта	1,1		5 351
12	Монтажник, монтажник санитарно- технических систем и оборудования	1		4 865
13	Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики, наладчик технологического оборудования	1,15		5 594
14	Рабочий зеленого строительства, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1		4 865
15	Педагог-психолог, педагог-организатор	1,6		7 378
16	Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь системы испарительного охлаждения	1		4 865
17	Специалист	1,6		7 783
18	Специалист по охране труда	1,6		7 783
19	Старший инструктор-методист:			0
19.1.	Квалификационная категория отсутствует	1,7	200	8 039
19.2.	Вторая квалификационная категория	1.75	200	8 269
19.3.	Первая квалификационная категория	1,8	200	8 500
19.4.	Высшая квалификационная категория	2	200	9 422
20	Старший тренер-преподаватель:			0
20.1.	Квалификационная категория отсутствует	1,7	200	8 039
20.2.	Вторая квалификационная категория	1.75	200	8 269
20.3.	Первая квалификационная категория	1,8	200	8 500
20.4.	Высшая квалификационная категория	2	200	9 422
21	Токарь	1		4 865
22	Тренер-преподаватель			0
22.1.	Квалификационная категория отсутствует	1,4	200	6 655
22.2.	Вторая квалификационная категория	1,45	200	6 886
22.3.	Первая квалификационная категория	1,5	200	7 117
22.4.	Высшая квалификационная категория	1,7	200	8 039
23	Электрогазосварщик, электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации	1		4 865
24	Электромеханик	1,6		7 783
25	Электромонтер	1		4 865

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2015 г. N 3506-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности, находящихся в ведомственном
подчинении управления физической культуры
и спорта мэрии городского округа Тольятти

Размер стимулирующих выплат
в процентах от должностного оклада тренеров-преподавателей и работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, принимавших непосредственное участие в подготовке спортсмена (команды), показавшего результат на спортивных соревнованиях

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2014 г., 30 октября 2015 г.

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер выплат тренеру- преподавателю за результативную подготовку одного спортсмена, (команды), в % от ставки заработной платы	Размер стимулирующей выплаты работникам Учреждения, в % от ставки заработной платы
				Тренерскому составу	руководителям и иным специалистам
1	2	3	4	5	6
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200	до 20	до 10
		2-3	до 160	до 16	до 8
		4-6	до 100	до 10	до 5
		участие	до 80	до 8	до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160	до 16	до 8
		2-3	до 100	до 10	до 5
		4-6	до 80	до 8	до 4
		участие	до 60	до 6	до 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100	до 10	до 5
		2-3	до 80	до 8	до 4
		4-6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, всемирная универсиада, юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80	до 8	до 4
		2-3	до 60	до 6	до 3
		4-6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60	до 6	до 3
		2-3	до 40	до 4	до 2
		4-6	до 20	до 2	до 1
		участие	_
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100	до 10	до 5
		2-3	до 80	до 8	до 4
		4-6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 4
		2-3	до 60	до 6	до 3
		4-6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 3
		2-3	до 40	до 4	до 2
		4-6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 40	до 4	до 2
		2-3	до 20	до 2	до 1
		4-6	-	-	-
		участие
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 100	до 10	до 5
		2-3	до 80	до 8	до 4
		4-6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 4
		2-3	до 60	до 6	до 3
		4-6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 3
		2-3	до 40	до 4	до 2
		4-6	до 20	до 2	до 1
		участие
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40	до 4	до 2
		2-3	до 20	до 2	до 1
		4-6
		участие	-	-	-

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2015 г. N 3506-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности, находящихся в ведомственном
подчинении управления физической культуры
и спорта мэрии городского округа Тольятти

Должностные оклады
руководителей муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2014 г., 30 октября 2015 г.

Группы по оплате труда руководителей	Должностные оклады, рублей в месяц
	Учреждения дополнительного образования	Учреждения спорта
1	2	3
I	25 320,0	16 353,0
II	22 999,0	12 307,0
III	20 151,0	11 691,0
IV	17 361,0	11 112,0
V	12 575,0	10 460,0

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2015 г. N 3506-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности, находящихся в ведомственном
подчинении управления физической культуры
и спорта мэрии городского округа Тольятти

Показатели деятельности
муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности для определения группы по оплате труда их руководителей

С изменениями и дополнениями от:

16 марта 2012 г., 25 февраля 2014 г., 30 октября 2015 г.

1. Муниципальные бюджетные учреждения дополнительного образования

N	Показатель	Условия начисления	Кол-во баллов
1.1.	Общее количество обучающихся в учреждении	За каждого обучающегося	0,3
1.2.	Соответствие требованиям по организации в (К)СДЮСШОР тренировочного процесса по программам спортивной подготовки не менее чем с 30% обучающихся. При условии соответствия дополнительно начисляется:
	- за количество обучающихся в группах Т3-Т5	За каждого обучающегося	0,3
	- за количество обучающихся в группах СС	За каждого обучающегося	1,5
	- за количество обучающихся в группах ВСМ	За каждого обучающегося	3,0
1.3.	Соответствие требованиям к СДЮСШОР (КСДЮСШОР) по составу штатных тренеров- преподавателей (не менее 50% имеющих 1-ю и высшую квалификационную категорию). При условии соответствия начисляется:
	- первая квалификационная категория	За каждого работника	0,5
	- высшая квалификационная категория	За каждого работника	1,0
1.4.	% штатных тренеров-преподавателей к списочному составу	За каждый процент	0,5
1.5.	Количество обучающихся, имеющих звания МС и МСМК в игровых командных видах спорта, МСМК в индивидуальных видах спорта, присвоенные за последние четыре года	За каждого обучающегося	15,0
1.6.	Количество обучающихся, имеющих звания КМС в игровых командных видах спорта, МС в индивидуальных видах спорта, присвоенные за последние четыре года	За каждого обучающегося	5,0
1.7.	Количество обучающихся, включенных в списки кандидатов в члены сборных команд РФ, составы команд второй, первой, высшей лиги, суперлиги	За каждого обучающегося	5,0
1.8.	Количество обучающихся, завоевавших первые и призовые места на первенствах РФ среди юношей и (или) юниоров в олимпийских видах спорта	За каждого обучающегося	2,5
1.9.	Количество обучающихся, завоевавших первые и призовые места на первенствах РФ среди юношей и (или) юниоров в неолимпийских видах спорта	За каждого обучающегося	1,5
1.10.	Количество организованных на базе общеобразовательных учреждений специализированных спортивных классов	За каждый класс	10,0
1.11.	Организация мест занятий для обучающихся во всех районах г.о. Тольятти	За каждый район	10,0
1.12.	Дополнительно за организацию мест занятий в Шлюзовом и Поволжском	За каждый микрорайон	5,0
1.13.	Количество мест проведения занятий (согласно лицензии на право ведения образовательной деятельности) для учреждений, не имеющих в оперативном управлении спортивных объектов (п. п. 1.14., 1.15.)	За каждое место занятия	2,0
1.14.	Наличие в оперативном управлении стадионов с трибунами более 15 000 мест, дворцов спорта, универсальных спортивных комплексов	За каждый объект	50,0
1.15.	Наличие в оперативном управлении стадионов с трибунами более 2 500 мест, спортивных комплексов, лыжных баз с оформленными земельными участками	За каждый объект	35,0
1.16.	Наличие обслуживаемых плоскостных спортивных сооружений, не входящих в состав спортивных объектов п.п. 1.14 и 1.15	За каждое сооружение	15,0
1.17.	Наличие в оперативном управлении помещений	За каждое помещение	15,0
1.18.	Наличие в оперативном управлении загородных лагерей, спортивных баз отдыха	За каждый объект	30,0
1.19.	Наличие оборудованного и лицензированного мед кабинета	За каждый	10,0

Показатели свыше 1300 баллов соответствуют - 1-й группе, от 801 до 1300 баллов - 2-й группе, от 501 до 800 баллов - 3-й группе, от 301 до 500 баллов - 4-й группе, до 300 баллов включительно - 5-й группе

2. Муниципальные бюджетные учреждения спорта

N	Показатель	Условия начисления	Кол-во баллов
2.1.	Количество организованных и действующих на базе учреждения физкультурно-спортивных клубов и клубов по видам спорта, групп общефизической подготовки	За каждый	1,0
2.2.	Кол-во систематически занимающихся физической культурой и спортом членов клубов, групп обще-физической подготовки, организованных и действующих на базе учреждения	За каждые 10 человек	0,2
2.3.	Количество лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов, охваченных систематическими занятиями, проводимыми работниками учреждения	За каждого занимающегося	0,3
2.4.	Количество проведённых официальных общегородских физкультурных и спортивных мероприятий, проведённых на спортивном объекте учреждения	За 1 мероприятие (на основании КП)	0,4
2.5.	Количество участников официальных общегородских спортивных мероприятий, ответственным организатором которых является Учреждение	За каждые 100 участников (на основании итоговых протоколов)	0,4
2.6.	Количество участников организованных учреждением официальных физкультурных и спортивных мероприятий по видам спорта	За каждые 100 участников (на основании итоговых протоколов)	0,3
2.7.	Количество проведённых неофициальных общегородских физкультурных и спортивных мероприятий, проведённых на спортивном объекте	За 1 мероприятие (по журналу регистрации учреждения)	0,3
2.8.	Количество зрителей привлечённых учреждением на официальные физкультурные и спортивные мероприятия.	За каждые 100 участников (по журналу регистрации учреждения)	0,3
2.9.	Количество плоскостных спортивных сооружений, задействованных в проведении физкультурных и спортивных мероприятий (не входящих в состав спортивных объектов)	За каждое сооружение	2,0
2.10.	Дополнительно за хоккейные корты, задействованные в проведении физкультурных и спортивных мероприятий (не входящих в состав спортивных объектов)	За каждый корт (на основании утвержденного руководителем расписания занятий, игр)	1,0
2.11.	Количество охваченных учетом по форме 1-ФК физкультурно-спортивных организаций	За каждую	0,2
2.12.	Организация систематических физкультурных и спортивных занятий силами работников учреждения во всех районах г.о. Тольятти	За каждый район (на основании утвержденного руководителем расписания занятий)	15,0
2.13.	Дополнительно за организацию мест для систематических занятий в мкр-не Шлюзовой и п. Поволжский	За каждый микрорайон (на основании утвержденного руководителем расписания занятий)	10,0
2.14.	% штатных работников к списочному составу	За каждый процент	0,1
2.15.	% штатных квалифиц. работников с высшим профильным образованием	За каждый процент	0,2
2.16.	Наличие в оперативном управлении спортивных сооружений	За каждое сооружение	15,0
2.17.	Наличие в оперативном управлении помещений	За каждое	5,0
2.18.	Наличие оборудованного медкабинета	За каждый	20,0
2.19.	Наличие восстановительного центра	За каждый	5,0
2.20.	Наличие специальной техники для работы на спортивных площадках учреждения	За единицу	0,2

Показатели свыше 1000 баллов соответствуют - 1-й группе, от 601 до 1000 баллов - 2-й группе, от 451 до 600 баллов - 3-й группе, от 301 до 450 баллов - 4-й группе, до 300 баллов включительно - 5-й группе

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2015 г. N 3506-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности, находящихся в ведомственном
подчинении управления физической культуры
и спорта мэрии городского округа Тольятти

Показатели
эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2014 г., 30 октября 2015 г.

N п/п	Наименование показателя оценки эффективности и результативности	Размер стимулирующих выплат в % от должностного оклада руководителя	Периодичность отчетности
Для установления надбавки за интенсивность и напряженность работы до 60%
1.	Организация и обеспечение деятельности учреждения
1.1.	Организация и проведение в городском округе Тольятти официальных международных, всероссийских, региональных и областных спортивных мероприятий
	- международного и всероссийского уровня	5%	годовая
	- регионального (федеральный округ) и областного уровня	3%
1.2.	Организация проведения официальных муниципальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий
	- четыре мероприятия и более	5%	годовая
	- три мероприятия	3%
	- не менее 2-х мероприятий	2%
1.3.	Организация и проведение внутришкольных соревнований, не включенных в Календарный план г о. Тольятти для учащихся групп НП
	- с охватом обучающихся 90-100%	3%	годовая
	- с охватом обучающихся 80-89%	2%
1.4.	Организованное участие обучающихся учреждения в показательных мероприятиях при проведении общегородских и вышестоящих мероприятий на территории городского округа Тольятти
	- в 3-х мероприятиях и более	3%
	- в 2-х мероприятиях	7%	годовая
	- в 1-м мероприятии	1%
1.5.	Организация и проведение методических семинаров
	- не менее 6-ти раз в год	2%	годовая
	- не реже 4-х раз в год	1%
1.6	Получение грантов, благотворительной помощи от юридических лиц, (отношение объема поступлений, отраженных в бюджетной отчетности, к бюджетному финансированию из средств местного бюджета)
	- более 5% по итогам календарного года	5%	годовая
	- до 5% включительно по итогам календарного года	2%
1.7.	Организация прохождения судейской практики (оформление и ведение судейских карточек, согласно требованиям программ по видам спорта в части прохождения обучающимися судейской практики) с охватом не менее 90%	3%	годовая
1.8.	Размещение в печатных СМИ информации (не менее 12-ти статей в год) о деятельности Учреждения (при условии освещения всех культивируемых видов спорта и предоставления в управление годового отчета)	3%	годовая
2.	Результативность деятельности и спортивные достижения обучающихся
2.1.	Эффективность работы согласно требованиям разделов VI,VII государственного статистического отчета 5-ФК по подготовке участников, победителей и призеров официальных всероссийских и международных спортивных соревнований (отношение количества обучающихся в учреждении, ставших участниками, победителями и призерами, к общему количеству обучающихся в учреждении).	* По результатам выступлений и участия обучающихся в видах спорта, не включенных в программу олимпийских игр, при определении размера стимулирующих выплат применяется понижающий коэффициент 0,8
	- более 6% по итогам календарного года	10%	годовая
	- от 4% до 6% включительно по итогам календарного года	6%
	- от 2% до 3,9% по итогам календарного года	4%
2.2.	Эффективность работы по подготовке членов спортивных сборных команд Самарской области (отношение количества обучающихся учреждения, включенных в списки членов сборных команд СО по видам спорта, культивируемым в учреждении, к общему количеству членов сборных команд СО в данных видах).	* В видах спорта, не включенных в программу олимпийских игр, при определении размера стимулирующих выплат применяется понижающий коэффициент 0,8
	- более 60%	10%	годовая
	- от 40% до 59.9%	6%
	- от 20% до 49,9%	4%
3.	Планирование, размещение и исполнение учреждением муниципального заказа
3.1.	Соблюдение сроков формирования планов-графиков в полном годовом объеме	2%	годовая
3.2.	Выполнение плана муниципального заказа (95% и более)	2%	годовая
4.	Использование муниципальных объектов, находящихся в оперативном управлении Учреждения
4.1.	Фактическая загруженность объекта, находящегося в оперативном управлении, физкультурно-спортивной деятельностью (с 7-00 до 21-00)
	- более 95%	5%	годовая
	- от 85%до 95% включительно	3%
5.	Эффективность управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности городского округа Тольятти (в соответствии с решением Думы городского округа Тольятти от 15.06.2011 N 576 "О критериях оценки эффективности управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности городского округа Тольятти")
5.1.	Если суммарная оценка эффективности управления муниципальным имуществом по всем критериям:
	- равна 45 баллам	2%	годовая
	- менее 45 баллов	1%
Дли установления премии по итогам работы за месяц до 40%
1	Соответствие фактической наполняемости учебных групп списочному составу	12%	ежемесячная
2	Использование бюджетных средств, перечисленных на финансовое обеспечение исполнения муниципального задания	12%	ежемесячная
3	Своевременность, полнота и качество предоставления информации по отдельным запросам Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов отчетности	12%	ежемесячная
4	Своевременность обновления и полнота информации о деятельности учреждения, проводимых соревнованиях на сайте учреждения и новостной ленте tlt.sport	4%	ежемесячная
Для установления надбавки за звание или государственные награды до 25%
1	Мастер спорта СССР (России)	10%	по предоставлению
2	Мастер спорта СССР (России) Международного класса	15%	по предоставлению
3	Отличник физической культуры и спорта; обладатель почетного знака за заслуги в развитии физической культуры и спорта	20%	по предоставлению
4	Заслуженный работник физической культуры и спорта Самарской области	20%	по предоставлению
5	Заслуженный Мастер спорта СССР (России)	25%	по предоставлению
6	Заслуженный тренер СССР (России)	25%	по предоставлению
7	Заслуженный работник физической культуры и спорта РФ	25%	по предоставлению
Для установления ежемесячной доплаты за организацию приносящей доход деятельности до 100%
1	Увеличение доходов от платных услуг по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	до 100%	ежемесячная

Показатели
эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений спорта, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти

N п/п	Наименование показателя оценки эффективности и результативности	Размер стимулирующих выплат в % от должностного оклада руководителя	Периодичность отчетности
Для установления надбавки за интенсивность и напряженность работы до 60%
1	Организация и обеспечение деятельности учреждения
1.1.	Организация систематических круглогодичных занятий в клубах, зарегистрированных в Учреждении, при условии наличия списков членов клуба и расписания занятий:
	- у всех клубов	5%	годовая
	- у не менее чем 90% клубов	3%
1.2.	Сохранение количества и положительная динамика количества занимающихся в Учреждении:
1.2.1.	Адаптивным спортом	5%	годовая
1.2.2.	В клубах, зарегистрированных в Учреждении	5%	годовая
1.3.	Организация и проведение клубных спортивных соревнований при условии наличия годовых календарных планов мероприятий, согласованных руководителем Учреждения
	- во всех клубах	4%	годовая
	- в не менее чем 90% клубов	3%
14.	Организация и проведение методических и судейских семинаров
	- ежеквартально	3%	годовая
	- не реже 2-х раз в год	1%
1.5.	Организация прохождения членами клубов судейской практики, с оформлением Учреждением судейских карточек, отражающих судейскую работу в течение года
	- 50% и более членов каждого клуба	5%	годовая
	- до 50% членов каждого клуба	3%
1.6.	Получение грантов, благотворительной помощи от юридических лиц, (отношение объема поступлений, отраженных в бюджетной отчетности, к бюджетному финансированию из средств местного бюджета)
	- до 5% включительно по итогам года	4%	годовая
	- более 5% по итогам года	2%
2	Организация физкультурно-спортивной работы
2.1.	Организация и проведение в г.о. Тольятти международных, всероссийских, региональных и областных спортивных мероприятий
2.1.1.	- международного и всероссийского уровня	5%	годовая
2.1.2.	- регионального (федеральный округ) и областного уровня	4%	годовая
2.2.	Организация мероприятий на плоскостных сооружениях, не входящих в Календарный план официальных мероприятий г.о. Тольятти	4%	годовая
2.3.	Количество инструкторов, привлеченных на договорной основе к организации систематических занятий на хоккейных кортах (не менее 10 человек в каждом зимнем сезоне в течении отчетного периода)	5%	годовая
3	Планирование, размещение и исполнение учреждением муниципального заказа
3.1.	Соблюдение сроков формирования планов-графиков в полном годовом объеме	2%	годовая
3.2.	Выполнение плана муниципального заказа (95% и более)	2%	годовая
4	Содержание и использование объектов муниципальной собственности, закрепленных на праве оперативного управления учреждения
4.1.	Фактическая загруженность объекта (кроме плоскостных сооружений), находящегося в оперативном управлении, физкультурно-спортивной деятельностью (с 7-00 до 21-00)
	- 95% и более	5%	годовая
	- 85-94%,	3%
5.	Эффективность управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности городского округа Тольятти (в соответствии с решением Думы городского округа Тольятти от 15.06.2011 N 576 "О критериях оценки эффективности управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности городского округа Тольятти")
5.1.	Если суммарная оценка эффективности управления муниципальным имуществом по всем критериям:
	- равна 45 баллам	2%	годовая
	- менее 45 баллам	1%
Для установления премии по итогам работы за месяц до 40%
1	Исполнение количественных показателей муниципального задания	10%	ежемесячная
2	Своевременность, полнота и качество предоставления информации по отдельным запросам. Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов отчетности.	10%	ежемесячная
3	Использование бюджетных средств, перечисленных на финансовое обеспечение исполнения муниципального задания	10%	ежемесячная
4	Соответствие фактической наполняемости групп списочной в отделении адаптивного спорта	6%	ежемесячная
5	Своевременность обновления и полнота информации о деятельности учреждения на сайте учреждения и новостной ленте tlt.sport	4%	ежемесячная
Для установления надбавки за звание или государственные награды до 25%
1	Мастер спорта СССР (России)	10%	по предоставлению
2	Мастер спорта СССР (России) Международного класса	15%	по предоставлению
3	Отличник физической культуры и спорта; обладатель почетного знака за заслуги в развитии физической культуры и спорта	20%	по предоставлению
4	Заслуженный работник физической культуры и спорта Самарской области	20%	по предоставлению
5	Заслуженный Мастер спорта СССР (России)	25%	по предоставлению
6	Заслуженный тренер СССР (России)	25%	по предоставлению
7	Заслуженный работник физической культуры и спорта РФ	25%	по предоставлению
Для установления ежемесячной доплаты за организацию приносящей доход деятельности до 500%
1	Увеличение доходов от платных услуг по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	до 500%	ежемесячная

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2015 г. N 3506-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности, находящихся в ведомственном
подчинении управления физической культуры
и спорта мэрии городского округа Тольятти

(с изменениями от 25 февраля 2014 г.
30 октября 2015 г.)

                                            Согласовано:

                             заместитель мэра по социальным вопросам

                             _______________________________________

                                         (подпись, Ф.И.О.)

                                   "___" _______________ 20__ г.

Служебная записка
на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти
За __________________ 20__ г.

Наименование учреждения	Ф.И.О. руководителя учреждения	Размер премии в % от должностного оклада за счет средств бюджета городского округа Тольятти	Предельный размер доплаты в % от должностного оклада за счет внебюджетных средств Учреждения	Примечание

Руководитель управления ___________________________________

                                 (подпись, Ф.И.О.)