Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2012 г. N 3049-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта администрации городского округа Тольятти" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2012 г. N 3049-п/1
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта мэрии городского округа Тольятти"

С изменениями и дополнениями от:

5 августа, 8 октября 2014 г., 26 июня, 20 ноября 2015 г.

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта мэрии, и приведения нормативного правового акта в соответствие с Федеральным законом от 08.05.2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", в соответствии с Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта мэрии городского округа Тольятти.

2. Руководителям муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта мэрии, привести локальные акты в соответствие с настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление мэрии городского округа Тольятти от 29.10.2009 г. N 2413-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту дорожного хозяйства, транспорта и связи мэрии городского округа Тольятти (газета "Городские ведомости", 12.11.2009 г. N 127 (1042).

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет действие на отношения, возникшие с 01.01.2012 г.

5. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Алексеев А.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Городские ведомости".

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 26 июня 2015 г. N 2039-п/1 в пункт 6 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра Вилетника Г.В.

Мэр	С.И. Андреев

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта мэрии городского округа Тольятти
(утв. постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2012 г. N 3049-п/1)

С изменениями и дополнениями от:

5 августа, 8 октября 2014 г., 26 июня, 20 ноября 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта мэрии городского округа Тольятти (далее - учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 26 июня 2015 г. N 2039-п/1 в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол N 11, приказом Минздравсоцразвития России от 08.04.2008 г. N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г., N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", распоряжением заместителя мэра городского округа Тольятти от 22.08.2011 г. N 9026-р/4 "Об утверждении показателей оценки эффективности и результативности руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту дорожного хозяйства, транспорта и связи мэрии городского округа Тольятти", - в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Самарской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Тольятти на очередной финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за месяц, квартал, год, направляется на выплаты и премирование работников, предусмотренные настоящим Положением.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением, локальным нормативным актом учреждения и указываются в трудовом договоре работника.

1.8. Учреждение устанавливает дополнительные показатели и условия начисления компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в пределах фонда оплаты труда учреждения, руководствуясь действующим законодательством РФ и настоящим Положением, закрепляя локальными нормативными актами.

1.9. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников учреждения производится на основании постановления мэрии городского округа Тольятти.

1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 8 октября 2014 г. N 3770-п/1 настоящее Положение дополнено пунктом 1.11

1.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год руководителя учреждения и средней заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 3.

II. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и повышающих коэффициентов.

2.3. К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности).

2.4. Конкретный размер повышающих коэффициентов сложности устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

2.5. Минимальные оклады, должностные оклады определяются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.

2.6. Должностной оклад (оклад) работника учреждения определяется путем умножения минимального оклада по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности и при наличии квалификационной категории - на повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

2.7. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.8. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию (при условии работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория) в следующих размерах:

- при наличии высшей квалификационной категории - 1,2;

- при наличии первой квалификационной категории - 1,15;

- при наличии второй квалификационной категории - 1,1.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1 Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за выполнение работ различной квалификации;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.4. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ.

3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

3.6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

3.7. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации устанавливается на условиях и в размерах, предусмотренных статьей 150 Трудового кодекса РФ.

3.8. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса РФ).

3.9. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности, а также материальной заинтересованности, работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным п. 4.3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 5 августа 2014 г. N 2789-п/1 в пункт 4.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;

- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты труда;

- премии по итогам работы за месяц (квартал, год);

- ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ;

- доплаты по итогам работы учреждения по приносящей доход деятельности;

- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, за подготовку и проведение конференций, семинаров, презентаций, круглых столов, связанных с основной деятельностью учреждения;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет.

4.4. Водителям автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

- за 1-й класс - в размере 25 процентов от должностного оклада (оклада);

- за 2-й класс - в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада).

Ежемесячная надбавка за классность устанавливается на текущий год в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.5. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты труда в размере до 15% должностного оклада.

Порядок, критерии и размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается сроком на один календарный год за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году и средств от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 5 августа 2014 г. N 2789-п/1 в пункт 4.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. По итогам работы за месяц (квартал, год) производится премирование работников учреждения. Размер премии по итогам работы за месяц (квартал, год) составляет до 40% должностного оклада. Выплата премии производится пропорционально отработанному времени за соответствующий период. Показатели и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и указываются в коллективном договоре.

Премирование работников учреждения производится в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году и средств от приносящей доход деятельности.

4.7. Работникам учреждений устанавливаются доплаты по итогам работы учреждений от приносящей доход деятельности в размере до 3% от дохода по указанной деятельности в соответствии с локальными нормативными актами за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.8. Работникам учреждений устанавливаются единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, за подготовку и проведение конференций, семинаров, презентаций круглых столов, связанных с основной деятельностью учреждения (не более 100% должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год.

Порядок, условия и основания (критерии) единовременного премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.9. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере, без учета других надбавок и доплат. Основанием для выплат, предусмотренных настоящим разделом, является приказ руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 8 октября 2014 г. N 3770-п/1 в пункт 4.10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Работникам учреждения устанавливается ежемесячно надбавка за выслугу лет в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - до 10% должностного оклада (оклада);

- при стаже работы от 5 до 10 лет - до 15% должностного оклада (оклада);

- при стаже работы от 10 до 15 лет - до 20% должностного оклада (оклада);

- при стаже работы от 15 до 20 лет - до 25% должностного оклада (оклада);

- при стаже работы свыше 20 лет - до 30% должностного оклада (оклада).

В стаж работы за выслугу лет включаются все периоды работы работника как в данном учреждении, так и в других учреждениях на аналогичных должностях методом суммирования.

Основным документом для исчисления стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер выплаты, является трудовая книжка. В случае отсутствия трудовой книжки представляются документы, подтверждающие стаж работы.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа работы.

Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

Работникам, отработавшим неполный месяц, устанавливается надбавка за выслугу лет пропорционально отработанному времени.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

V. Выплаты социального характера

5.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты социального характера, непосредственно не связанные с результатами труда, в размерах, указанных в локальных нормативных правовых актах учреждения.

5.2. К выплатам социального характера относятся:

- материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь в случаях, установленных п. 5.4;

- единовременные денежные выплаты в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами работников (юбилейной датой считается достижение работником учреждения возраста 50, 55, 60 лет и далее каждые 5 лет).

5.3. Работникам учреждения оказывается материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в пределах фонда оплаты труда в размере 100% должностного оклада (оклада) в случаях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска один раз за рабочий период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При разделении ежегодного отпуска на несколько частей выплата производится один раз.

5.4. Работникам учреждения оказывается материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда в размере до 50% должностного оклада (оклада) в случаях:

- длительного заболевания, необходимости дорогостоящего лечения;

- тяжелого финансового положения, связанного с последствиями стихийных бедствий;

- смерти близких родственников (родителей, детей, супруга);

- рождения ребенка, регистрацией брака.

Порядок, условия и размер указанных выплат определяются локальными нормативными актами учреждения.

5.5. Работникам учреждения производятся единовременные денежные выплаты в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами работников (юбилейной датой считается достижение работником учреждения возраста 50, 55, 60 лет и далее каждые 5 лет) за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, в размере не более 50% должностного оклада (оклада). Порядок, условия и размер указанных выплат устанавливается локальными нормативными актами учреждения.

5.6. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат, и производятся на основании личного заявления работника учреждения в соответствии с приказом руководителя учреждения.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Оплата труда руководителя учреждения производится на основании трудового договора, заключенного между руководителем учреждения и работодателем.

6.3. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

6.4. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 20 ноября 2015 г. N 3733-п/1 пункт 6.5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения.

Руководителю учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения. Указанные выплаты устанавливаются на основании представления Департамента дорожного хозяйства и транспорта мэрии городского округа Тольятти (далее - Департамент), согласованного заместителем мэра по городскому хозяйству, и оформляются приказом руководителя учреждения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются без учета других надбавок и доплат к должностному окладу.

Руководителю учреждения для стимулирования результатов деятельности учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты труда;

- премия по итогам работы за месяц (квартал, год);

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере в соответствии с пунктом 4.10 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании представления Департамента, согласованного заместителем мэра по городскому хозяйству.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 20 ноября 2015 г. N 3733-п/1 в пункт 6.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты труда в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются сроком не более чем на один календарный год.

Выплата за интенсивность и высокие результаты труда руководителю учреждения определяется по итогам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий год и устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению Департамента, согласованному заместителем мэра по городскому хозяйству, в размере до 100% должностного оклада.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер выплаты за сложность и напряженность работы устанавливает руководитель учреждения в размере до 15% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 20 ноября 2015 г. N 3733-п/1 в пункт 6.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. По итогам работы за месяц (квартал, год) производится премирование руководителя учреждения с учетом достигнутых результатов деятельности учреждения, которые установлены распоряжением заместителя мэра по городскому хозяйству.

Руководитель учреждения представляет в Департамент отчет о результатах деятельности за месяц (квартал, год) в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, а за декабрь (IV квартал, год) - до 15 декабря текущего года.

Премия руководителю учреждения устанавливается в размере до 40% должностного оклада (оклада) приказом руководителя учреждения по представлению Департамента, согласованному заместителем мэра по городскому хозяйству, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 26 июня 2015 г. N 2039-п/1 в пункт 6.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.8. Премия по итогам работы за месяц (квартал, год) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в размере до 40% должностного оклада (оклада). Выплата устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда в соответствующем финансовом году, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 20 ноября 2015 г. N 3733-п/1 в пункт 6.9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.9. Единовременные премии (не более 100% должностного оклада) в соответствии с п. 4.8 настоящего Положения производятся руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти.

Размер единовременных премий руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению Департамента, согласованному заместителем мэра по городскому хозяйству, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. Размер единовременных премий заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 20 ноября 2015 г. N 3733-п/1 в пункт 6.10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.10. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за организацию приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Предельный размер надбавки не должен превышать 6% от доходов по указанной деятельности, но не более одного должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретный размер надбавки руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению Департамента, согласованному заместителем мэра по городскому хозяйству, в процентном отношении от доходов по указанной деятельности сроком на один год.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер и условия надбавки за организацию приносящей доход деятельности устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 20 ноября 2015 г. N 3733-п/1 пункт 6.11 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.11. На заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения распространяется действие установленных в учреждении выплат социального характера в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты социального характера, непосредственно не связанные с результатами труда:

- единовременные денежные выплаты к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 и т.д. через каждые 5 лет);

- материальная помощь к профессиональным праздникам;

- материальная помощь на оздоровление к ежегодному оплачиваемому отпуску.

- материальная помощь в следующих случаях:

- длительного заболевания, необходимости дорогостоящего лечения;

- тяжелого финансового положения, связанного с последствиями стихийных бедствий;

- смерти близких родственников (родителей, детей, супруга);

- рождения ребенка, регистрацией брака.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 20 ноября 2015 г. N 3733-п/1 пункт 6.12 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.12. Руководителю учреждения приказом руководителя учреждения оказывается материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада (оклада) в соответствии с письменным заявлением руководителя учреждения, согласованным с руководителем Департамента и заместителем мэра по городскому хозяйству, за счет средств бюджета городского округа Тольятти на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 20 ноября 2015 г. N 3733-п/1 в пункт 6.13 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.13. Руководителю учреждения по его письменному заявлению, согласованному с руководителем Департамента и заместителем мэра по городскому хозяйству, приказом руководителя учреждения предоставляются социальные выплаты, предусмотренные пунктом 6.11 настоящего Положения (за исключением материальной помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска), за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.

6.14. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер и условия выплат социального характера устанавливает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

6.15. Изменения условий и размера оплаты труда руководителя учреждения оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 5 августа 2014 г. N 2789-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
находящихся в ведомственных подчинении
департаменту дорожного хозяйства и транспорта
мэрии городского округа Тольятти

Минимальные оклады
и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта мэрии городского округа Тольятти, по ПКГ

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2014 г.

Наименование профессиональных квалификационных групп (ПКГ)	Квалификационные уровни внутри ПКГ	Наименование должностей	Минимальный оклад, (руб.)	Диапазон повышающих коэффициентов
ПКГ "Общеотраслевые Профессии рабочих первого уровня"	1 кв. ур.	Уборщик производственных помещений	3851	1,30-2,00
ПКГ "Общеотраслевые Профессии рабочих второго уровня"	1 кв. ур.	Водитель Слесарь-ремонтник 2 раз.	7385	1,30-1,45
	2 кв. ур.	Электрогазосварщик 3 раз.	7596	1,40-2,00
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1 кв.ур.	Секретарь-делопроизводитель	7385	1,00-1,30
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1 кв. ур.	Диспетчер Художник	7491	1,02-1,40
	2 кв.ур.	Старший диспетчер Заведующий складом	7913	1,01-1,40
	4 кв. ур.	Мастер участка	10445	1,10-1,55
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1 кв. ур.	Инженер-программист Инженер-сметчик Экономист Бухгалтер Юрисконсульт Специалист по кадрам	9284	1,07-1,55
	Зкв. ур.	Бухгалтер 1 кат. Экономист 1 кат. Инженер 1 кат. Юрисконсульт 1 кат. Юрисконсульт	11183	1,01-1,40

Минимальные оклады
по должностям работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта мэрии городского округа Тольятти, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности	Минимальный должностной оклад, рублей в месяц
Главный инженер	17 791
Ведущий специалист по обеспечению безопасности дорожного движения	14 560
Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию 5 раз.	11770

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 5 августа 2014 г. N 2789-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
находящихся в ведомственных подчинении
департаменту дорожного хозяйства и транспорта
мэрии городского округа Тольятти

Минимальные оклады
руководителей, его заместителей и главного бухгалтера учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта мэрии городского округа Тольятти

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2014 г.

Наименование должности	Минимальный должностной оклад, рублей в месяц
Директор	25415
Заместитель директора	17 791
Главный бухгалтер	17 791

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
находящихся в ведомственных подчинении
департаменту дорожного хозяйства и транспорта
мэрии городского округа Тольятти

Отчет
по показателям эффективности

____________________________________________________________________

                 (наименование учреждения)

                за _____________201___г.

N п/п	Наименование показателя	Нормативное значение или динамика показателя	Доля показателя в 100% премии при выполнении нормативного значения показателя	Фактическое значение или динамика показателя	Размер премии в % от должностного оклада
1	2	3	4	5	6
1
2
...
	Итого

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
находящихся в ведомственных подчинении
департаменту дорожного хозяйства и транспорта
мэрии городского округа Тольятти

                                                  Согласовано:

                                             заместитель мэра по

                                             городскому хозяйству

                                        ____________________________

                                               (подпись, Ф.И.О.)

                                        "__" _____________ 201_____г

Представление
на премирование руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта Мэрии городского округа Тольятти

____________________________________________________________________

  (за период или в связи с государственными и профессиональными

             праздниками, юбилейными датами)

N п/п	Наименование учреждения	Ф.И.О. руководителя учреждения	Размер премии в % от должностного оклада	Примечание
1	2	3	4	5

     __________________________________________________________

            (Ф.И.О., подпись руководителя департамента)