Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 30 июня 2011 г. N 1988-п/1 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента общественной безопасности мэрии городского округа Тольятти" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 30 июня 2011 г. N 1988-п/1
"Об утверждении Положений об оплате труда работников
муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента общественной безопасности
мэрии городского округа Тольятти"

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2011 г., 24 декабря 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 16 мая 2014 г. N 1558-п/1 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010 г. протокол N 10, в целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента общественной безопасности мэрии, Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента общественной безопасности мэрии городского округа Тольятти, осуществляющих образовательную деятельность.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента общественной безопасности мэрии городского округа Тольятти, осуществляющих деятельность в области обеспечения общественной безопасности.

3. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента общественной безопасности мэрии городского округа Тольятти, осуществляющих свою деятельность в области гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

4. Руководителям муниципальных учреждений, указанных в пунктах 1, 2, 3 настоящего постановления, руководствоваться утвержденными положениями при разработке и утверждении локальных нормативных актов учреждений.

5. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Алексеев А.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Городские ведомости".

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра Бузинного А.Ю.

Первый заместитель мэра

В.М. Кирпичников

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента общественной безопасности мэрии городского округа
Тольятти, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. постановлением Мэрии городского округа Тольятти
от 30 июня 2011 г. N 1988-п/1)

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2012 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента общественной безопасности мэрии городского округа Тольятти, осуществляющих образовательную деятельность (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год (далее - Единые рекомендации) органам местного самоуправления рекомендовано при введении новых систем оплаты труда работников учреждений предусматривать установление тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.3. Заработная плата работников Учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя их объема лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.2. При формировании фонда оплаты труда Учреждением предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

- на выплату базовых окладов (базовых должностных окладов) - 12 базовых окладов (базовых должностных окладов);

- на выплаты компенсационного характера - 8 базовых окладов (базовых должностных окладов);

- на выплаты стимулирующего характера - 12,4 базовых окладов (базовых должностных окладов);

- на выплаты социального характера - 2 базовых оклада (базовых должностных оклада).

2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего, компенсационного и социального характера в соответствии с настоящим Положением и локальными правовыми актами Учреждения.

III. Базовые оклады (базовые должностные
оклады) работников учреждения

3.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, выплачиваемый за счет средств городского округа Тольятти.

3.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с занимаемыми ими должностями, отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.3. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится индексация базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых постановлением мэрии городского округа Тольятти.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

-доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-доплата за работу в ночное время;

-доплата за сверхурочную работу;

-доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания

-доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- компенсация расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер.

4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается в порядке, предусмотренном ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством в размере до 75% должностного оклада.

4.8. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работнику устанавливается доплата в размере до 12 процентов базовых окладов (базовых должностных окладов). Категории работников, имеющих право на получение указанной доплаты, устанавливаются коллективным договором Учреждения.

4.9. Выплаты компенсационного характера начисляются на базовый оклад (базовый должностной оклад) без учета доплат и надбавок. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени.

4.10. Дневная ставка для определения размера компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 4.4, 4.5 и 4.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на количество рабочих дней в соответствующем рабочем периоде.

4.11. Часовая ставка для определения размера компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 4.4, 4.5 и 4.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

4.12. Работникам Учреждения, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается компенсация расходов, связанных с их служебными поездками. Перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсация устанавливается приказом руководителя Учреждения в размере 10% базового оклада (базового должностного оклада).

4.13. На выплаты компенсационного характера используются бюджетные средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда, а так же средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.

5.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячное вознаграждение по итогам работы за месяц;

- единовременные поощрительные выплаты.

5.4. Ежемесячное вознаграждение по итогам работы за месяц (далее - ежемесячное вознаграждение) производится в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества выполняемых задач, а также своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей.

5.4.1. Ежемесячное вознаграждение работников Учреждения производится в размере до 30 процентов базовых окладов (базовых должностных окладов) по результатам работы за месяц и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:

- эффективность принимаемых управленческих решений (для руководителя учреждения и его заместителей);

- успешное и с высоким качеством выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);

- добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий;

- качественное выполнение плана комплектования слушателями на текущий учебный год;

- участие в проведении мероприятий, способствующих улучшению работы Учреждения в целом;

- своевременная разработка и корректировка учебно-методических пособий и прочих документов, необходимых для использования в работе.

5.4.2. Размер ежемесячного вознаграждения снижается или ежемесячное вознаграждение не начисляется при невыполнении установленных показателей либо в случае применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений руководителя Учреждения.

5.4.3. Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячное вознаграждение начисляется пропорционально отработанному времени.

5.4.4. Основанием для начисления ежемесячного вознаграждения работнику Учреждения является приказ руководителя Учреждения.

5.4.5. Ежемесячное вознаграждение выплачивается одновременно с базовым окладом (базовым должностным окладом) в порядке, установленном законодательством.

5.4.6. Выплата ежемесячного вознаграждения производится за счет бюджетных ассигнований на текущий финансовый год

5.5. Единовременные поощрительные выплаты (далее - единовременная выплата) выплачивается работникам Учреждения за следующие показатели:

- за выполнение особо важных и ответственных поручений;

- за лучшие показатели работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за внедрение новых методов обучения слушателей для совершенствования хода учебного процесса.

5.5.1. Размер единовременной выплаты работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах одного базового оклада (базового должностного оклада).

5.5.2. Единовременная выплата выплачивается при условии отсутствия мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений руководителя.

5.5.3. На выплату единовременных поощрительных выплат используются средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

VI. Порядок и условия выплаты социального характера
(выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности)

6.1. Работникам учреждения могут устанавливаться социальные выплаты, не связанные непосредственно с результатами трудовой деятельности.

К выплатам социального характера относятся:

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь по семейным обстоятельствам;- единовременные выплаты в связи с профессиональными праздниками, памятными и юбилейными датами.

6.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения производится один раз в год в размере одного базового оклада (базового должностного оклада). Основанием для выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является заявление работника Учреждения. При разделении ежегодного отпуска на несколько частей материальная помощь выплачивается один раз.

6.2.1. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не была произведена, указанная выплата производится по письменному заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

6.2.2. Размер материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты и производится за счет ассигнований бюджета городского округа Тольятти на текущий финансовый год.

6.3. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в следующих случаях:

а) тяжелой болезни, длительного заболевания работника, необходимости дорогостоящего лечения;

б) произошедшего с работником Учреждения несчастного случая;

в) утраты в крупных размерах имущества в результате стихийного бедствия, пожара и других чрезвычайных ситуаций, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами;

г) смерти близкого родственника (супруга(-ги), детей, родителей);

д) других случаях (в связи с уходом на пенсию по старости или по инвалидности, при рождении ребенка);

е) в целях оказания помощи многодетным и малообеспеченным семьям.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 в подпункт 6.3.1 пункта 6.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.3.1. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи является его заявление и приложенные к нему документы, подтверждающий факт наступления случая согласно:

п.п. а) п.6.3.

- копию заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения с указанием диагноза, а также копий документов, подтверждающих стоимость лечения;

п.п б) п. 6.3.

- справку с медицинского учреждения с указанием диагноза либо выписка из истории болезни и больничный лист;

п.п. в) п. 6.3.

- при пожаре: акт о пожаре органов пожарного надзора.

- при стихийном бедствии: справка местной администрации или подразделения Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС);

- при заливе имущества: акт управляющей компании, обслуживающей данную квартиру;

- копии документов, подтверждающие право на квартиру;

- при краже: копия постановления о возбуждении уголовного дела, справка подразделения органов внутренних дел России (ОВД) с указанием перечня утраченного имущества;

п.п. г) п. 6.3.

- копию свидетельства о смерти и документация, подтверждающая родство (копия свидетельства о рождении / усыновлении, копия свидетельства о браке);

п.п. д) п. 6.3.

- копию свидетельства о рождении ребенка;

- копию справки учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ);

- копия заявления об увольнения с указанием причины увольнения.

п.п. е) п. 6.3.

- справка о составе семьи, копия свидетельств о рождении, справка о доходах родителей (опекунов).

6.3.2. Решение о выплате материальной помощи по семейным обстоятельствам принимается руководителем Учреждения. Размер выплаты материальной помощи по семейным обстоятельствам определяется в размере одного базового оклада (базового должностного оклада) и оформляется приказом руководителя Учреждения.

6.4. Единовременное премирование работников Учреждения осуществляться:

- в связи с профессиональными праздниками;

- в связи с юбилейными датами (40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет).

6.4.1. Размер единовременной премии работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах одного базового оклада (базового должностного оклада).

6.4.2. На выплату единовременной премии работникам Учреждения используются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда, и средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Кроме заработной платы руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются выплаты социального характера (социальные выплаты) предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

7.2. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения должностные оклады устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

7.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами IV и V настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 пункт 7.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Конкретный размер выплат стимулирующего, компенсационного характера и социальных выплат руководителю Учреждения устанавливается работодателем.

Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру размер, периодичность и условия выплат стимулирующего, компенсационного характера, социальных выплат устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с настоящим Положением и локальными правовыми актами Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 в пункт 7.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. Руководителю Учреждения устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 50% базового оклада (базового должностного оклада) сроком не более чем на один календарный год за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер указанной надбавки устанавливается работодателем в зависимости от достигнутых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период по согласованию с Департаментом общественной безопасности мэрии городского округа Тольятти (далее - Департамент).

7.6. Конкретные условия оплаты труда указываются в трудовом договоре с руководителем Учреждения при его заключении. Изменения в структуре и размере оплаты труда руководителя Учреждения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

7.7. Руководителю Учреждения с учетом достигнутых результатов деятельности учреждения за соответствующий период с учетом представления руководителя Департамента, на основании постановления мэрии городского округа Тольятти выплачивается ежемесячное вознаграждение по итогам работы за месяц в размере до 30% базового оклада (базового должностного оклада) за счет бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.

Размеры, порядок и условия выплаты ежемесячного вознаграждения заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 в пункт 7.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.8. Единовременные поощрительные выплаты в соответствии с пунктом 5.5 настоящего Положения выплачиваются руководителю Учреждения из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 100% его должностного оклада.

Размер единовременной поощрительной выплаты определяется распоряжением первого заместителя мэра городского округа Тольятти по согласованию с Департаментом.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 в пункт 7.9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.9. Руководителю Учреждения по его заявлению, согласованному с руководителем Департамента, на основании распоряжения первого заместителя мэра городского округа Тольятти предоставляется материальная помощь к отпуску в размере одного базового оклада (базового должностного оклада) за счет ассигнований бюджета городского округа Тольятти на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 в пункт 7.10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.10. Руководителю Учреждения по его заявлению, согласованному с руководителем Департамента, на основании распоряжения первого заместителя мэра городского округа Тольятти предоставляются социальные выплаты в случаях, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
находящихся в ведомственном подчинении
Департамента общественной безопасности
мэрии городского округа Тольятти,
осуществляющих образовательную деятельность

Базовые оклады (базовые должностные оклады)
работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента общественной безопасности мэрии городского округа Тольятти, осуществляющих образовательную деятельность

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2012 г.

Базовые оклады (базовые должностные оклады)
по профессиональным квалификационным группам должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
1	Преподаватель	9777

Базовые оклады (базовые должностные оклады)
по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
3	Методист	5421

Базовые оклады (базовые должностные оклады)
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Бухгалтер	9079

Базовые оклады (базовые должностные оклады)
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Уборщик служебных помещений	3914

Базовые оклады (базовые должностные оклады)
руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Директор	13456
Заместитель директора	11768
Главный бухгалтер	11768

Информация об изменениях:

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента общественной безопасности мэрии
городского округа Тольятти, осуществляющих деятельность
в области обеспечения общественной безопасности
(утв. постановлением Мэрии городского округа Тольятти
от 30 июня 2011 г. N 1988-п/1

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2011 г., 24 декабря 2012 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента общественной безопасности мэрии городского округа Тольятти, осуществляющих деятельность в области обеспечения общественной безопасности (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2011 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010 г. (протокол N 10), в целях совершенствования системы оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.4. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

II. Формирование фонда оплаты труда

- на выплату базовых окладов (базовых должностных окладов) - 12 базовых окладов (базовых должностных окладов);

- на выплаты стимулирующего характера - 9,5 базовых окладов (базовых должностных окладов);

- на социальные выплаты - 1 базовый оклад (базовый должностной оклад).

2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, социальные выплаты в соответствии с настоящим Положением и локальными правовыми актами Учреждения.

III. Базовые оклады (базовые должностные
оклады) работников учреждения

3.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады)- работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с занимаемыми ими должностями служащих и профессиями рабочих, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

3.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) определены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.

3.3. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится индексация базовых окладов (базовых должностных окладов) - работников учреждения.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

-доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-доплата за работу в ночное время;

-доплата за сверхурочную работу;

-доплата за совмещение профессий (должностей);

4.5. Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере не менее 20 % часовой ставки, рассчитанной исходя из базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

4.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата.

Доплата устанавливается приказом директора Учреждения в размере до 50 % должностного оклада с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и выплачивается с даты, установленной приказом.

4.8. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.

4.9. Дневная ставка для определения размера компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 4.4, 4.5 и 4.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на количество рабочих дней в соответствующем рабочем периоде.

4.10. Часовая ставка для определения размера компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 4.4, 4.5 и 4.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

4.11. Работникам Учреждения, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается компенсация расходов, связанных с их служебными поездками. Перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.12. На выплаты компенсационного характера используются бюджетные средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в Учреждении;

- ежемесячное денежное вознаграждение по итогам работы за месяц;

- ежемесячная надбавка за классность водителям;

- единовременное денежное вознаграждение.

5.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников Учреждения.

5.4.1. Для установления ежемесячной надбавки за сложность и напряженность предусматриваются следующие показатели:

- компетентность в принятии управленческих решений (для руководителя учреждения и его заместителей);

- обслуживание особо важных участков и выполнение работ, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

- особый режим работы (уровень нагрузки и ответственности в зависимости от должности, работа по сменам и графику; систематическое выполнение срочных работ, требующих повышенного внимания и инициативы);

- применение передовых приемов, методов труда и передача опыта молодым работникам.

5.4.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается приказом руководителя Учреждения в размере до 50 % базового оклада (базового должностного оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом.

5.4.3. В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работникам Учреждения увеличивается, не превышая размера, указанного в п.5.4.2., или уменьшается, или выплата надбавки прекращается полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

5.4.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выплачивается одновременно с базовым окладов (базовым должностным окладом) в порядке, установленном законодательством РФ.

5.4.5. Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность производится за счет ассигнований бюджета городского округа Тольятти на текущий финансовый год.

5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в Учреждении устанавливается в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов базового оклада (базового должностного оклада);

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов базового оклада (базового должностного оклада);

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов базового оклада (базового должностного оклада);

- при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов базового оклада (базового должностного оклада).

Выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.

5.5.1. В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы, как по основной работе, так и по работе по совместительству в данном Учреждении.

5.5.2. Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения, исчисляется Учреждением самостоятельно.

5.5.3. Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы в разные периоды суммируется.

5.5.4. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

5.5.5. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события.

5.5.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с базовым окладом (базовым должностным окладом).

5.5.7. Выплата надбавки за выслугу лет в Учреждении производится за счет ассигнований бюджета городского округа Тольятти на текущий финансовый год.

5.6. Ежемесячное денежное вознаграждение по итогам работы за месяц (далее - ежемесячное вознаграждение) производится в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества выполняемых задач, ответственности за порученную работу, а также своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей.

5.6.1. Ежемесячное вознаграждение работников Учреждения производится в размере до 40 % базового оклада (базового должностного оклада) по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда:

- для руководителя Учреждения, его заместителей, руководителей отделов и их заместителей - компетентность в принятии управленческих решений, высокое профессиональное мастерство и качество выполняемых работ;

- для инспекторского состава - успешное, добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, результативность совместного с правоохранительными органами участия в обеспечении правопорядка, охраны общественной безопасности, контртеррористических мероприятиях в местах проведения массовых мероприятий и на улицах городского округа;

- для остальных работников Учреждения - добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий, Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения, отсутствие обоснованных замечаний и жалоб по работе, выполнение плана работы за месяц.

5.6.2. Размер ежемесячного вознаграждения снижается или не начисляется при условии невыполнении установленных показателей либо в случае применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений руководителя Учреждения.

5.6.3. Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячное денежное вознаграждение начисляется пропорционально отработанному времени.

5.6.4. Основанием для начисления ежемесячного денежного вознаграждения работникам является приказ руководителя Учреждения.

5.6.5.Ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом).

5.6.6. Выплата ежемесячного вознаграждения по итогам работы за месяц производится за счет ассигнований бюджета городского округа Тольятти на текущий финансовый год.

5.7. Водителям автомобиля и автобуса устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

- за 1 класс - в размере 25 процентов базового оклада (базового должностного оклада);

- за 2 класс - в размере 10 процентов базового оклада (базового должностного оклада).

Присвоение 1 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е" и непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

Присвоение 2 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" и непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса.

Ежемесячная надбавка за классность водителям устанавливается приказом руководителя Учреждения и выплачивается одновременно с базовым окладом (базовым должностным окладом).

Выплата надбавки за классность водителям производится за счет ассигнований бюджета городского округа Тольятти на текущий финансовый год.

5.8. Единовременное денежное вознаграждение (далее - вознаграждение) выплачивается работникам Учреждения за следующие показатели:

- по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

- за выполнение особо важных и сложных работ, ответственных поручений.

5.8.1. Размер вознаграждения работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах одного базового оклада (базового должностного оклада).

5.8.2. Вознаграждение выплачивается при условии отсутствия мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений руководителя.

5.8.3. На выплату вознаграждения используются средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

К выплатам социального характера относятся:

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь по семейным обстоятельствам;

- единовременные денежные выплаты в связи с профессиональными праздниками, памятными и юбилейными датами.

6.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам Учреждения производится один раз в год в размере одного базового (базового должностного оклада), установленного на день выплаты. Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения. При разделении ежегодного отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

6.2.1. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по письменному заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

6.2.2. Единовременная выплаты производится за счет ассигнований бюджета городского округа Тольятти на текущий финансовый год.

6.3. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в следующих случаях:

а) тяжелой болезни, длительного заболевания работника, необходимости дорогостоящего лечения;

б) произошедшего с работником Учреждения несчастного случая;

г) смерти близкого родственника (супруга(-ги), детей, родителей);

д) других случаях (в связи с уходом на пенсию по старости или по инвалидности, при рождении ребенка).

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

п.п. а) п.6.3.

п.п б) п. 6.3.

- справку с медицинского учреждения с указанием диагноза либо выписка из истории болезни и больничный лист;

п.п. в) п. 6.3.

- при пожаре: акт о пожаре органов пожарного надзора.

- при заливе имущества: акт управляющей компании, обслуживающей данную квартиру;

- копии документов, подтверждающие право на квартиру;

п.п. г) п. 6.3.

- копию свидетельства о смерти и документация, подтверждающая родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке);

п.п. д) п. 6.3.

- копию свидетельства о рождении ребенка;

- копию справки учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ);

- копия заявления об увольнения с указанием причины увольнения.

6.3.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем Учреждения в пределах понесенных затрат.

6.3.3. На выплату материальной помощи работникам Учреждения направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда и средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.4. Единовременные денежные выплаты работникам Учреждения может осуществляться:

- в связи с профессиональными праздниками;

- в связи юбилейными датами (50, 55, 60 лет).

6.4.1. Размер единовременной денежной выплаты работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах одного базового оклада (базового должностного оклада).

6.4.2. На выплату единовременной денежной выплаты работникам Учреждения используются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда и средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

VII. Условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 в пункт 7.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Руководителю Учреждения устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 70% базового оклада (базового должностного оклада) сроком не более чем на один календарный год за счет бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.

Размер указанной надбавки устанавливается работодателем в зависимости от достигнутых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период по согласованию с департаментом общественной безопасности мэрии (далее- Департамент).

7.5. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру размер, периодичность и условия выплат стимулирующего, компенсационного характера, социальных выплат устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с настоящим Положением и локальными правовыми актами Учреждения.

7.6. Конкретные условия оплаты труда указываются работодателем в трудовом договоре с руководителем Учреждения при его заключении. Изменения в структуре и размере оплаты труда руководителя Учреждения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 в пункт 7.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.7. Руководителю Учреждения с учетом достигнутых результатов деятельности учреждения за соответствующий период с учетом представления руководителя Департамента, на основании распоряжения первого заместителя мэра городского округа Тольятти выплачивается ежемесячное вознаграждение по итогам работы за месяц в размере до 50% базового оклада (базового должностного оклада) за счет бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.8. Руководителю Учреждения по его заявлению, согласованному с руководителем Департамента, на основании распоряжения первого заместителя мэра городского округа Тольятти предоставляется материальная помощь к отпуску в размере одного базового оклада (базового должностного оклада) за счет бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.9. Руководителю Учреждения по его заявлению, согласованному с руководителем Департамента, на основании распоряжения первого заместителя мэра городского округа Тольятти предоставляются социальные выплаты в случаях, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, находящихся
в ведомственном подчинении Департамента
общественной безопасности мэрии городского
округа Тольятти, осуществляющих
деятельность в области обеспечения
общественной безопасности

(с изменениями от 24 декабря 2012 г.)

N	Наименование профессии	Должностной оклад
1	Директор	20 874
2	Заместитель директора, главный бухгалтер	15 070
3	Начальник отдела, начальник отдела кадров, начальник центра	11 609
4	Бухгалтер 1 категории, инженер, системный администратор	10 757
5	Инженер по охране труда	9 958
6	Заместитель начальника отдела	9 873
7	Юрисконсульт	9 808
8	Ведущий специалист-аналитик, начальник гаража, водитель автобуса, старший инспектор, диспетчер	9 777
9	Специалист по кадрам	9 670
10	Инспектор	9 159
11	Водитель, заведующий хозяйством	8 999
12	Экономист	8520
13	Секретарь руководителя, специалист-аналитик, специалист по пропаганде	8 025
14	Дежурный	7 170
15	Слесарь-сантехник	7 066
16	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, уборщик служебных помещений, уборщик территории	4 911

Информация об изменениях:

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента общественной безопасности мэрии городского округа
Тольятти, осуществляющих свою деятельность в области
гражданской обороны и защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
(утв. постановлением Мэрии городского округа Тольятти
от 30 июня 2011 г. N 1988-п/1

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента общественной безопасности мэрии городского округа Тольятти, осуществляющих свою деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и проведения аварийно-спасательных работ (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", Федеральным законом от 21.12.1994 г. N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010 г. (протокол N 10), в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3.Заработная плата работников Учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд заработной платы Учреждения формируется за счет средств бюджета в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера и выплаты, не связанные непосредственно с результатами труда (социальные выплаты).

2.2. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

2.2.1. на выплату базовых окладов (базовых должностных окладов) - 12 базовых окладов (базовых должностных окладов);

2.2.2. на выплаты компенсационного характера - 8 базовых окладов (базовых должностных окладов);

2.2.3. на выплаты стимулирующего характера - 24,0 базовых оклада (базовых должностных оклада);

2.2.4. на выплаты, не связанные непосредственно с результатами труда (социальные выплаты) - 2 базовых окладов (базовых должностных оклада).

III. Базовые оклады (базовые должностные
оклады) работников учреждения

3.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с занимаемыми ими должностями служащих и профессиями рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

3.3. К базовому окладу (базовому должностному окладу) работников Учреждения применяются повышающие коэффициенты сложности.

3.4. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится индексация базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.2. На выплаты компенсационного характера направляются средства бюджета городского округа Тольятти, также могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты компенсационного характера, устанавливаются в соответствии с коллективным договором и локальными правовыми актами Учреждения.

4.3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом, и не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.

4.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за сверхурочную работу;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за руководство бригадой;

- доплата за время дежурства на дому.

4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 40 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Указанная доплата устанавливается всем работникам, работающим в ночное время, на основании табеля учета рабочего времени.

4.7. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством, в размере до 75 % базового оклада (базового должностного оклада).

4.9. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством в размере до 75% должностного оклада.

4.10. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работнику устанавливается доплата в размере до 12 процентов базового оклада (базового должностного оклада). Категории работников, имеющих право на получение указанной доплаты, устанавливаются коллективным договором Учреждения.

4.11. Работникам Учреждения, не освобожденным от основной работы и осуществляющим руководство бригадой (группой) работников, коллективным договором и приказом руководителя Учреждения устанавливается доплата:

- за руководство бригадой (группой) работников численностью до 10 человек - до 15 % базового оклада (базового должностного оклада);

- за руководство бригадой (группой) работников численностью свыше 10 человек - от 15 до 25 % базового оклада (базового должностного оклада).

4.12. Доплата за время дежурства на дому устанавливается за каждый час дежурства в режиме ожидания в размере до 25 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из базового оклада (базового должностного оклада). Организация дежурства работников Учреждения на дому осуществляется в соответствии с приказом руководителя Учреждения.

4.13. Размер компенсационных выплат определяется путем умножения процентной ставки на оклад (за фактическое отработанное время).

V. Выплаты стимулирующего характера

5.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами Учреждения в соответствии с настоящим разделом.

5.3. На выплаты стимулирующего характера направляются средства бюджета городского округа Тольятти в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений и средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами Учреждений.

5.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивный режим работы;

- ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность;

- ежемесячная надбавка за классность водителям, спасателям;

- ежемесячная премия;

- единовременные премии.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 в пункт 5.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 2 лет - 5 процентов базового оклада (базового должностного оклада);

- при стаже работы от 2 лет до 3 лет - 10 процентов базового оклада (базового должностного оклада);

- при стаже работы от 3 лет до 4 лет - 15 процентов базового оклада (базового должностного оклада);

- при стаже работы от 4 лет до 5 лет - 20 процентов базового оклада (базового должностного оклада);

- при стаже работы от 5 лет до 8 лет - 25 процентов базового оклада (базового должностного оклада);

- при стаже работы от 8 лет до 11 лет - 30 процентов базового оклада (базового должностного оклада);

- при стаже работы от 11 лет до 15 лет - 35 процентов базового оклада (базового должностного оклада);

- при стаже работы свыше 15 лет работы - 40 процентов базового оклада (базового должностного оклада).

5.5.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 подпункт 5.5.2 пункта 5.5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.5.2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в данном Учреждении как по основной работе, так и работе по совместительству по соответствующим специальностям в иных организациях, а также в учреждениях и предприятиях, осуществляющих деятельность: в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности, обеспечения безопасности людей на водных объектах; профессиональных аварийно-, поисково-спасательных службах и формированиях, в органах Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерстве обороны Российской Федерации.

5.5.3. Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения, исчисляется Учреждением самостоятельно.

5.5.4. Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы в разные периоды суммируется.

5.5.5. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

5.5.6. Право на установление или увеличение надбавки возникает со дня наступления юридического факта - выработки стажа, дающего право на установление или увеличение надбавки.

5.5.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с базовым окладом (базовым должностным окладом) из средств бюджета городского округа Тольятти.

5.6. Ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников Учреждения.

5.6.1. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и интенсивный режим работы предусматриваются следующие показатели:

- разработка либо реализация инновационных управленческих решений;

- выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы);

- высокое профессиональное мастерство;

- высокое качество выполняемых работ;

- обслуживание важнейших участков и выполнение работ, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в том числе с применением специальных компьютерных программ.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 подпункт 5.6.2 пункта 5.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.6.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивный режим работы устанавливается по решению руководителя Учреждения, оформляется приказом руководителя Учреждения в размере до 100% базового оклада (базового должностного оклада) и выплачивается с даты, установленной приказом.

5.6.3. В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и интенсивный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (уменьшен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы по решению руководителя Учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством.

5.7. Ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность устанавливается:

- за личную профессиональную готовность работников Учреждения, а также техники, снаряжения и оборудования, закрепленных за ними по служебному предназначению;

- за обеспечение качественного и бесперебойного функционирования участков, подразделений и всего Учреждения в целом;

- за готовность оперативно, в сжатые сроки обеспечить выполнение заданий руководителя Учреждения.

5.7.1. Перечень должностей (профессий) работников Учреждения, работа в которых дает право на ежемесячную надбавку за оперативно-техническую готовность, определяется приказом руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 подпункт 5.7.2 пункта 5.7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.7.2. Ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность устанавливается приказом руководителя Учреждения в размере до 50% должностного оклада (оклада) и выплачивается с даты, установленной приказом, из средств бюджета городского округа Тольятти.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 пункт 5.8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Водителям автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

- за 1 класс - в размере 25 процентов базового оклада (базового должностного оклада);

- за 2 класс - в размере 10 процентов базового оклада (базового должностного оклада).

Присвоение 2 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" и непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса.

Начальникам поисково-спасательных групп: устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

- за 1-й класс - 20% базового оклада (базового должностного оклада);

- за 2-й класс - 10% базового оклада (базового должностного оклада).

Спасателям устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

- за 1-й класс - 20% базового оклада (базового должностного оклада);

- за 2-й класс - 15% базового оклада (базового должностного оклада);

- за 3-й класс - 10% базового оклада (базового должностного оклада).

5.8.1. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается приказом руководителя Учреждения.

5.8.2. Изменение размера надбавки за классность или прекращение ее выплаты производится на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

5.8.3. Ежемесячная надбавка за классность выплачивается одновременно с базовым окладом (базовым должностным окладом) из средств бюджета городского округа Тольятти.

5.9. Премирование работников по результатам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей.

5.9.1. Премирование работников производится ежемесячно по результатам работы и зависит от выполнения качественных и количественных показателей труда работников Учреждения, указанных в Положении о премировании Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 подпункт 5.9.2 пункта 5.9 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.9.2. Размер премии по результатам работы за месяц составляет до 50% базового оклада (базового должностного оклада) и снижается в случае невыполнения показателей премирования.

5.9.3. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

5.9.4. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ руководителя Учреждения.

5.9.5. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с базовым окладом (базовым должностным окладом) из средств бюджета городского округа Тольятти.

5.10. Единовременное премирование работников Учреждения осуществляется:

- за выполнение особо важных и ответственных поручений;

- по итогам работы за определенный период.

5.10.1. Основанием для начисления единовременной премии работнику Учреждения является приказ руководителя Учреждения.

5.10.2. Единовременная премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается при условии отсутствия в этом периоде дисциплинарных взысканий.

5.10.3. На выплату единовременной премии работникам Учреждения используются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.

VI. Выплаты, не связанные непосредственно
с результатами труда (социальные выплаты)

6.1. На выплаты, не связанные непосредственно с результатами труда (социальные выплаты), направляются средства бюджета в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на социальные выплаты, устанавливаются в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждений.

6.2. К социальным выплатам относятся:

6.2.1. Единовременная выплата (материальная помощь) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на оздоровление (далее - материальная помощь к отпуску).

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 в подпункт 6.2.2 пункта 6.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.2.2. Единовременная выплата (материальная помощь) в случаях:

а) тяжелой болезни, длительного заболевания работника, необходимости дорогостоящего лечения;

б) произошедшего с работником Учреждения несчастного случая;

г) смерти работника, смерти близкого родственника;

д) других случаях (в связи с уходом на пенсию по старости или по инвалидности, при рождении ребенка).

е) в целях оказания помощи многодетным и малообеспеченным семьям;

6.2.3. К близким родственникам относятся: мать, отец, брат, сестра, дочь, сын, муж, жена.

6.2.4. Единовременная премия:

- к профессиональным праздникам;

- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет).

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 в пункт 6.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Материальная помощь к отпуску работникам Учреждения производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада (оклада) за счет средств бюджета в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является приказ руководителя Учреждения и заявление работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 в пункт 6.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения, выплаты, предусмотренной п.6.2.2. является его личное заявление и приложенные к нему документы, подтверждающий факт наступления случая согласно:

п.п. а) п.6.2.2.

п.п б) п. 6.2.2.

- справку с медицинского учреждения с указанием диагноза либо выписка из истории болезни и больничный лист;

п.п. в) п. 6.2.2.

- при пожаре: акт о пожаре органов пожарного надзора.

- при заливе имущества: акт управляющей компании, обслуживающей данную квартиру;

- копии документов, подтверждающие право на квартиру;

- при краже: копия постановления о возбуждении уголовного дела, справка подразделения органов внутренних дел России (ОВД) с указанием перечня утраченного имущества.

п.п. г) п. 6.2.2.

п.п. д) п. 6.2.2.

- копию свидетельства о рождении ребенка;

- копию справки учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ);

- копия заявления об увольнения с указанием причины увольнения.

п.п. е) п.6.2.2.

- справка о составе семьи, копия свидетельств о рождении, справка о доходах родителей (опекунов).

6.5. Решение о предоставлении выплаты, указанной в п.6.2.2. настоящего Положения и единовременной премии, указанной в п.6.2.3. настоящего Положения, а также об их конкретном размере принимается руководителем Учреждения и оформляется приказом.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 24 декабря 2012 г. N 3676-п/1 в раздел VII настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

Кроме заработной платы руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются выплаты социального характера (социальные выплаты).

7.2. Базовый оклад (базовый должностной оклад) руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

7.4. Руководителю Учреждения устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 50% должностного оклада (оклада) сроком не более чем на один календарный год за счет бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.

Размер указанной надбавки устанавливается работодателем в зависимости от достигнутых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период по согласованию с департаментом общественной безопасности мэрии (далее- Департамент).

7.7. Руководителю Учреждения с учетом достигнутых результатов деятельности учреждения за соответствующий период на основании представления на премирование, согласованного с руководителем Департамента, распоряжением первого заместителя мэра городского округа Тольятти выплачивается ежемесячное вознаграждение по итогам работы за месяц в размере до 50% базового оклада (базового должностного оклада) за счет бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.

7.8. Единовременная премия в соответствии с пунктом 5.10 настоящего Положения выплачивается руководителю Учреждения из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 100% его должностного оклада, на основании распоряжения первого заместителя мэра городского округа Тольятти, по согласованию с руководителем Департамента.

7.9. Руководителю Учреждения по его заявлению, согласованному с руководителем Департамента, на основании распоряжения первого заместителя мэра городского округа Тольятти предоставляется материальная помощь к отпуску в размере 1 должностного оклада за счет бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.

7.10. Руководителю Учреждения на основании его заявления, согласованного с руководителем Департамента, на основании распоряжения первого заместителя мэра городского округа Тольятти предоставляются социальные выплаты в случаях, предусмотренных подпунктом 6.2.2 настоящего Положения, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, находящихся
в ведомственном подчинении Департамента
общественной безопасности мэрии,
осуществляющих свою деятельность
в области гражданской обороны и защиты
населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера

(с изменениями от 24 декабря 2012 г.)

1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

N п/п	Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование профессии	Минимальный оклад	Повышающие коэффициенты	Утвержденный оклад
1	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Уборщик служебных помещений, уборщик территории, сторож (вахтер)	3515	1,01-1,19
2	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования связи, электрик-дизелист, слесарь-ремонтник	4793	1,01-1,5

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный оклад	Повышающие коэффициенты
1	Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня	1	Делопроизводитель	4793	1,01-1,2
2	Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня	1	инспектор по кадрам, диспетчер	5325	1,01-1,65
		2	заведующий канцелярией, заведующий хозяйством	5645	1,01-1,85
		4	механик	6 285	1,01-1,3
3	Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня	1	Документовед, специалист по кадрам, инженер по защите информации, инженер по охране труда, специалист по связям с общественностью, инженер, менеджер по персоналу	6390	1,01-1,61
		2	инженер 2 категории	6656	1,01-1,61
		3	инженер 1 категории	6923	1,01-1,61
		4	бухгалтер, экономист, юрисконсульт, ведущий инженер по ремонту, программист, инженер АСУ, инженер по обслуживанию систем оповещения, инженер передвижного пункта	7455	1,01-1,61
		5	заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела	7988	1,01-1,61

3. Профессиональные квалификационные группы узкоспециализированных должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный оклад	Повышающие коэффициенты
1	Должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня	1	Медицинская сестра	4793	1,01-1,32
1		2	Диспетчер связи ГЗПУ, диспетчер АСС, диспетчер связи ЕДДС, водолаз	5645	1,01-1,32
2	Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня	1	Помощник оперативного дежурного ЕДДС	5858	1,01-1,31
2		2	Оперативный дежурный ЕДДС, Оперативный дежурный ГЗПУ, Спасатель	6497	1,01-1,3
4	Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня	1	Начальник поисково-спасательной группы	7988	1,01-1,23
		2	Заместитель начальника поисково-спасательного отряда по поисково-спасательной работе (ПСО-1, ПСО-2), заместитель начальника единой дежурной диспетчерской службы по технической части	8520	1,01-2,45
		3	Начальник ГЗПУ, начальник отдела, начальник отдела защиты населения, начальник отдела пожарной профилактики, начальник отдела связи, АСУ и обслуживания систем оповещения населения, начальник отдела по общим вопросам, начальник отдела хозяйственного обеспечения, начальник поисково-спасательного отряда (ПСО-1, ПСО-2), начальник АСС	9266	1,01-2,45

4. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей

N п/п	Наименование должности	Оклад
1	Главный бухгалтер	17253
2	Заместитель директора	17253
3	Заместитель директора - начальник ЕДДС	17253
4	Директор	19170

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.