Постановление Правительства Самарской области от 23 августа 2012 г. N 380 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр"

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 14 декабря 2018 г. N 779

См. предыдущую редакцию

Постановление Правительства Самарской области от 23 августа 2012 г. N 380
"Об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Самарской области "Ресурсный центр"

С изменениями и дополнениями от:

9 июня, 7 августа 2014 г., 24 октября 2017 г., 14 декабря 2018 г., 4 июня 2019 г., 2 августа, 7 декабря 2022 г., 28 июля 2023 г., 27 сентября 2024 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 14 декабря 2018 г. N 779

См. предыдущую редакцию

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях регулирования оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр" Правительство Самарской области постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 14 декабря 2018 г. N 779

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр";

должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр".

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 14 декабря 2018 г. N 779

См. предыдущую редакцию

2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр" индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 7 августа 2014 г. N 470 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области (Антимонову).

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2012 года.

Вице-губернатор - председатель Правительства Самарской области

А.П. Нефёдов

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 14 декабря 2018 г. N 779

См. предыдущую редакцию

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Самарской области "Ресурсный центр"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 23 августа 2012 г. N 380)

С изменениями и дополнениями от:

9 июня, 7 августа 2014 г., 24 октября 2017 г., 14 декабря 2018 г., 4 июня 2019 г., 2 августа, 7 декабря 2022 г., 27 сентября 2024 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 14 декабря 2018 г. N 779

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр" (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).

При определении размеров должностных окладов работников учреждения, которым присваивается квалификационная категория, применяются повышающие коэффициенты при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов должностного оклада;

при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов должностного оклада;

при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 2 августа 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611

См. предыдущую редакцию

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу;

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

доплата за выполнение обязанностей главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.

1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;

премия по итогам работы (за месяц, год);

единовременные премии;

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей.

Информация об изменениях:

Пункт 1.7 изменен с 2 августа 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611

См. предыдущую редакцию

1.7. Работникам и директору учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 1.8 изменен с 2 августа 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611

См. предыдущую редакцию

1.8. Должностной оклад, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера директору учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением с учетом особенностей, определенных настоящим пунктом.

Размеры и условия премирования директора учреждения устанавливаются в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности деятельности учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год директора учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителей директора и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 3,6.

Среднемесячная заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера, работников учреждения в целях определения предельного уровня соотношения их заработной платы рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 1.9 изменен с 8 декабря 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 7 декабря 2022 г. N 1100

См. предыдущую редакцию

1.9. Месячная заработная плата работников учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, исчисленной пропорционально отработанному времени.

Месячная заработная плата работников учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

Обеспечение уровня месячной заработной платы работников учреждения, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда производится в абсолютном выражении либо в процентах от установленных размеров должностных окладов (окладов) работников учреждения.

Порядок обеспечения уровня месячной заработной платы работников учреждения, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Положение дополнено пунктом 1.10 с 25 октября 2017 г. - Постановление Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. N 660

1.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области в соответствии с порядком размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Самарской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области, утвержденным постановлением Правительства Самарской области.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 1 должностного оклада (оклада);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 4 должностных окладов (окладов).

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.1.1 с 5 июня 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373

2.1.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения дополнительно к средствам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, предусматриваются средства на доведение размера заработной платы работников учреждений до минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного федеральным законодательством.

2.2. Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.

2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера, установленные пунктом 1.5 настоящего Положения.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 5 июня 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373

См. предыдущую редакцию

3.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 12 процентов должностного оклада (оклада) работников учреждения.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается приказом (распоряжением) директора учреждения на основании проведенной в установленном действующим законодательством порядке специальной оценки условий труда. В случае если работник учреждения работает во вредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время в данных условиях.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 1 сентября 2024 г. - Постановление Правительства Самарской области от 27 сентября 2024 г. N 708

См. предыдущую редакцию

3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 5 июня 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373

См. предыдущую редакцию

3.4. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Абзац утратил силу с 1 сентября 2024 г. - Постановление Правительства Самарской области от 27 сентября 2024 г. N 708

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.5. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен с 1 сентября 2024 г. - Постановление Правительства Самарской области от 27 сентября 2024 г. N 708

См. предыдущую редакцию

3.6. Часовая ставка при расчете оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления суммы должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, установленных работнику в соответствии с настоящим Положением в месяце, когда он привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, на норму рабочего времени данного месяца.

Виды компенсационных и стимулирующих выплат и порядок их учета при расчете часовой ставки для оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.7 с 2 августа 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611

3.7. Директору и специалистам учреждения, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 1.6 настоящего Положения.

4.2. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 2 августа 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611

См. предыдущую редакцию

4.3. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 10 лет - 40 процентов должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, образования, социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и детства) независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, Госсанэпиднадзора, время работы в органах управления социальной защиты населения (в том числе органах службы семьи и детства), в органах управления здравоохранения, время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что ему непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения и социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и детства).

Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы, указанное в настоящем пункте, суммируется.

Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

В стаж работы, дающий право на выплату надбавки, на основании решения работодателя могут включаться периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если приобретенные знания и опыт работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее - иные периоды работы). Иные периоды работы не должны суммарно превышать пяти лет.

Порядок и условия включения иных периодов работы в стаж, дающий право на выплату надбавки, определяются работодателем.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 5 июня 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373

См. предыдущую редакцию

4.4. Работникам учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом (распоряжением) директора учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.

При определении размера ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы учитывается периодичность выполнения работы высокой напряженности и интенсивности, выполнение работы, требующей повышенного внимания, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач.

Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в порядке, установленном трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 7 августа 2014 г. N 470 в пункт 4.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. По итогам работы может производиться премирование работников учреждения. Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) директора учреждения.

Выплаты премии по итогам работы (за месяц, год), количественные и качественные показатели, условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом базовых показателей оценки качества и результатов труда работников учреждения, установленных настоящим Положением.

Базовыми показателями оценки качества и результатов труда для заместителя директора, главного бухгалтера и заведующих отделениями являются:

эффективность принимаемых решений;

эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;

выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых директором учреждения;

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения;

для специалистов и служащих:

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения;

своевременное и качественное выполнение особо важных заданий и поручений непосредственного руководителя, директора учреждения;

для рабочих - высокое качество обслуживания, отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг.

Размер премий по итогам работы (за месяц, год) предельными размерами не ограничивается, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен с 2 августа 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611

См. предыдущую редакцию

4.6. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочных работ;

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Самарской области, ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, почетными грамотами Губернатора Самарской области, Самарской Губернской Думы, министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области;

в связи с государственными праздниками (23 февраля, 8 марта);

к профессиональным праздникам - "День социального работника", "Международный день семьи";

к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.

Порядок, условия и размеры единовременных премий устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Размер единовременной премии может быть определен как в процентном отношении к должностному окладу (окладу), так и в абсолютном размере.

4.7. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада; за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

5. Порядок выплаты материальной помощи

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 2 августа 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611

См. предыдущую редакцию

5.1. Работникам и директору учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание, необходимость дорогостоящего лечения;

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь, смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий;

утрата имущества в результате пожара, кражи и других обстоятельств, факт которой установлен уполномоченными органами;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 2 августа 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611

См. предыдущую редакцию

5.2. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом, размер материальной помощи определяется работодателем.

5.3. Утратил силу с 2 августа 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 августа 2022 г. N 611

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5.4. Выплата материальной помощи производится за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Должностные оклады изменены с 28 июля 2023 г. - Постановление Правительства Самарской области от 28 июля 2023 г. N 601

См. предыдущую редакцию

Должностные оклады (оклады)
работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр"

С изменениями и дополнениями от:

7 августа 2014 г., 24 октября 2017 г., 14 декабря 2018 г., 4 июня 2019 г., 2 августа 2022 г., 28 июля 2023 г.

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности, профессии	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
Не установлена	Не установлен	Директор	29 665
Не установлена	Не установлен	Заместитель директора; главный бухгалтер	26 698
Не установлена	Не установлен	Контрактный управляющий	13 427
Не установлена	Не установлен	Специалист по закупкам; специалист по охране труда	12 789
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг	Не установлен	Заведующий отделением	17 240
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня	3	Системный администратор	12 789
Должности педагогических работников	3	Методист	12 268
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	1	Специалист по социальной работе	11 598
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	Кассир; секретарь	10 523
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2	Заведующий хозяйством	11 009
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; программист; специалист по кадрам	13 492
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Уборщик служебных помещений	8 003
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Водитель автомобиля	8 806