Постановление Правительства Самарской области от 21 января 2014 г. N 20 "Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна"

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 1 июня 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

Постановление Правительства Самарской области от 21 января 2014 г. N 20
"Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Самарское областное вещательное агентство"

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2016 г., 27 января 2017 г., 5 июня 2018 г., 24 июля, 5 декабря 2019 г., 30 апреля 2020 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Самарское областное вещательное агентство" Правительство Самарской области постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Самарское областное вещательное агентство";

должностные оклады (оклады) работников государственного автономного учреждения Самарской области "Самарское областное вещательное агентство".

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного автономного учреждения "Самарское областное вещательное агентство" индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

3. Установить, что расходное обязательство Самарской области, возникающее в результате принятия настоящего постановления, исполняется Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого на соответствующий финансовый год в установленном порядке департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета, и средств, полученных государственным автономным учреждением Самарской области "Самарское областное вещательное агентство" от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Самарской области от 24.11.2010 N 609 "Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области (Коматовского).

6. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Вице-губернатор - председатель Правительства Самарской области

А.П. Нефёдов

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

Положение

об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Самарское областное вещательное агентство"

(утв. постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2014 г. N 20)

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2017 г., 5 июня 2018 г., 30 апреля 2020 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Самарское областное вещательное агентство" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об автономных учреждениях", Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации, а также их материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда.

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

премия по итогам работы за месяц;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за увеличение объема работ;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

1.7. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 27 января 2017 г. N 51 в пункт 1.8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размер и порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, оказание материальной помощи директору Учреждения устанавливаются работодателем.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень 1), устанавливается в кратности 3,5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень 2), устанавливается в кратности 3.

Среднемесячная заработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения за календарный год в целях определения предельного уровня 1 и предельного уровня 2 рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).

Информация об изменениях:

Пункт 1.9 изменен. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

1.9. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника Учреждения, занятого по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени либо неполной рабочей недели, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

2. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на оказание в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), а также средств, полученных Учреждением от иной приносящей доход деятельности. Средства, полученные Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6 должностных окладов (окладов);

на выплату премии по итогам работы за месяц - 5 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - 2 должностных оклада (оклада);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад).

Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

2.3. Экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.4. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

2.4. Порядок и условия распределения средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

3.3. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в Учреждении, государственном бюджетном учреждении Самарской области "Телерадиокомпания "Губерния" и государственном автономном учреждении Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна".

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

Стаж работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, сформированных в электронном виде работодателем. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работников Учреждения права на получение этой выплаты.

Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

3.4. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных решений;

выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения не более чем на календарный год и выплачивается с даты, установленной этим приказом.

Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100 процентов в месяц.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (сокращен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.5. Работникам Учреждения производятся выплаты премии по итогам работы за месяц.

Порядок, условия и размер выплаты премии работникам Учреждения по итогам работы за месяц устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц осуществляется в целях их поощрения за добросовестное исполнение обязанностей и усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, а также в целях повышения уровня ответственности за порученную работу.

Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно-хозяйственных данных.

Работники Учреждения (кроме водителей автомобилей и уборщиков служебных помещений) премируются за выполнение следующих показателей:

за проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;

за обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

за повышение индивидуальной выработки;

за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей;

за высокую культуру труда на конкретном рабочем месте (должности);

за наставничество;

за эффективность принимаемых решений; за достижение определенных планом работы показателей.

Водители автомобилей премируются:

за высокое качество обслуживания;

за работу без аварий и дорожно-транспортных происшествий;

за оперативное выполнение заданий директора Учреждения.

Уборщики служебного помещения премируются за применение в работе средств малой механизации.

Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц работникам Учреждения является приказ директора Учреждения.

Премия по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

Размер премии по итогам работы за месяц может быть сокращен или премия по итогам работы за месяц может быть не начислена при невыполнении показателей премирования, либо в случае применения к работникам Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, нарушения правил техники безопасности и противопожарной защиты, требований охраны труда, неисполнения или ненадлежащего исполнения работником Учреждения своих обязанностей, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц Учреждения.

Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере одного должностного оклада (оклада) по заявлению работника. Основанием для предоставления единовременной выплаты является приказ директора Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год и не использовавшим право на отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, настоящим разделом.

4.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки за каждый час работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

4.3. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

4.4. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

4.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. На выплаты компенсационного характера могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

4.7. Размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и минимальный размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

Конкретный размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет и в пределах средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

длительное заболевание работника Учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;

произошедший несчастный случай;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий;

юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);

рождение ребенка, вступление в брак;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения.

Информация об изменениях:

Должностные оклады изменены. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

См. предыдущую редакцию

Должностные оклады
(оклады) работников на период проведения организационно-штатных мероприятий

(утв. постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2014 г. N 20)

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2016 г., 5 июня 2018 г., 24 июля, 5 декабря 2019 г., 30 апреля 2020 г.

Наименование должности	Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц
Должностные оклады (оклады) работников по должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам
Директор	24 728
Заместитель директора	19 783
Заместитель директора по экономике и финансам	19 783
Заместитель главного редактора	19 078
Главный бухгалтер	19 078
Руководитель пресс-центра	19 078
Руководитель службы выпуска	19 078
Начальник административно-хозяйственного отдела	19 078
Шеф-редактор сайта	19 078
Шеф-редактор отдела	19 078
Заместитель начальника отдела	17 665
Редактор службы новостей	17 665
Редактор спецпроектов	17 665
Веб-редактор	17 665
Главный дизайнер	16 500
Ведущий менеджер по работе с социальными сетями	16 400
Ведущий контент-менеджер	16 400
Специалист в сфере закупок	16250
Специалист по охране труда	16 250
Дизайнер печатной продукции	14 448
Специалист по формированию электронного архива	14 448
Трафик-менеджер	14 400
Гример-пастижер	9 700

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должностей (профессий), отнесенных к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням	Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц
Должностные оклады (оклады) работников по должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	Начальник финансового отдела, начальник юридического отдела, начальник отдела кадров, начальник отдела маркетинга, начальник отдела по связям с общественностью, начальник технического отдела	19 078
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5	Заместитель главного бухгалтера	17 665
	4	Ведущий инженер, ведущий программист	16 400
	1	Бухгалтер, экономист по финансовой работе, юрисконсульт, менеджер по рекламе, менеджер, менеджер по связям с общественностью, специалист по связям с общественностью, программист, инженер	14 400
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3	Начальник хозяйственного отдела	10 500
	1	Секретарь руководителя	10 200
Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня	3	Главный редактор	22 300
	2	Ответственный секретарь	17 240
	1	Редактор отдела	16 250
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня	3	Системный администратор, обозреватель, специальный корреспондент	14 448
	2	Дизайнер, редактор	14 131
	1	Фотокорреспондент, выпускающий (редактор по выпуску)	11 000
Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня	2	Заведующий секретариатом	10 200
	1	Корректор, технический редактор	9 891
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии		Звукорежиссер	14 448
Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня	3	Главный редактор телевидения, главный редактор радиовещания	22 300
	2	Главный режиссер монтажа, начальник отдела	19 078
	1	Главный выпускающий	18 900
Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня	5	Шеф-редактор телевидения, шеф-редактор радиовещания	18 800
	4	Ведущий программы, продюсер радиопрограмм, продюсер, руководитель телепрограмм	18 522
	3	Режиссер монтажа, режиссер телевидения, собственный корреспондент телевидения, специальный корреспондент телевидения, телеоператор, видеооператор, заведующий корреспондентским пунктом	14 448
	2	Ответственный редактор телевидения, ответственный редактор радиовещания, редактор музыкальный радиовещания	14 131
Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня	3	Звукооформитель радиовещания	10 500
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Водитель автомобиля	9 300
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Уборщик служебного помещения, сторож (вахтер)	7 348

Информация об изменениях:

Постановление дополнено должностными окладами. - Постановление Правительства Самарской области от 30 апреля 2020 г. N 303

Должностные оклады
(оклады) работников после проведения организационно-штатных мероприятий

Наименование должности	Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц
Должностные оклады (оклады) работников по должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам
Директор	24 728
Заместитель директора	19 783
Заместитель директора по экономике и финансам	19 783
Заместитель главного редактора	19 078
Главный бухгалтер	19 078
Руководитель пресс-центра	19 078
Руководитель службы выпуска	19 078
Начальник административно-хозяйственного отдела	19 078
Шеф-редактор сайта	19 078
Шеф-редактор отдела	19 078
Заместитель начальника отдела	17 665
Редактор службы новостей	17 665
Редактор спецпроектов	17 665
Веб-редактор	17 665
Главный дизайнер	16 500
Ведущий менеджер по работе с социальными сетями	16 400
Ведущий контент-менеджер	16 400
Специалист в сфере закупок	16 250
Специалист по охране труда	16 250
Дизайнер печатной продукции	14 448
Специалист по формированию электронного архива	14 448
Трафик-менеджер	14 400
Гример-пастижер	9 700

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должностей (профессий), отнесенных к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням	Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц
Должностные оклады (оклады) работников по должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	Начальник финансового отдела, начальник юридического отдела, начальник отдела кадров, начальник отдела маркетинга, начальник отдела по связям с общественностью, начальник технического отдела	19 078
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5	Заместитель главного бухгалтера	17 665
	4	Ведущий инженер, ведущий программист	16 400
	1	Бухгалтер, экономист по финансовой работе, юрисконсульт, менеджер по рекламе, менеджер, менеджер по связям с общественностью, специалист по связям с общественностью, инженер	14 400
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	Секретарь руководителя	10 200
Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня	3	Главный редактор	22 300
	2	Ответственный секретарь	17 240
	1	Редактор отдела	16 250
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня	3	Системный администратор, обозреватель, специальный корреспондент	14 448
	2	Дизайнер, редактор	14 131
	1	Фотокорреспондент, выпускающий (редактор по выпуску)	11 000
Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня	1	Корректор, технический редактор	9 891
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии		Звукорежиссер	14 448
Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня	3	Главный редактор телевидения, главный редактор радиовещания	22 300
	2	Главный режиссер монтажа, начальник отдела	19 078
	1	Главный выпускающий	18 900
Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня	5	Шеф-редактор телевидения, шеф-редактор радиовещания	18 800
	4	Ведущий программы, продюсер радиопрограмм, продюсер	18 522
	3	Режиссер монтажа, режиссер телевидения, собственный корреспондент телевидения, специальный корреспондент телевидения, телеоператор, видеооператор, заведующий корреспондентским пунктом	14 448
	2	Ответственный редактор телевидения, ответственный редактор радиовещания, редактор музыкальный радиовещания	14 131
Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня	3	Звукооформитель радиовещания	10 500
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Водитель автомобиля	9 300
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Уборщик служебного помещения, сторож (вахтер)	7 348