Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 23 июля 2013 г. N 2354-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении управления по оргработе и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти"

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября 2013 г., 4 июля 2014 г.

В целях установления системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении управления по оргработе и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении управления по оргработе и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти (далее - Положение).

2. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти (Алексеев А.А.):

2.1. Довести Положение до руководителей муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении управления по оргработе и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти.

2.2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Городские ведомости".

3. Руководителям муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении управления по оргработе и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти, в пределах своей компетенции руководствоваться Положением при разработке локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - руководителя аппарата мэрии Свешникову И.М.

Мэр	С.И. Андреев

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении управления по оргработе и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти
(утв. постановлением мэрии городского округа Тольятти от 23 июля 2013 г. N 2354-п/1)

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября 2013 г., 4 июля 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении управления по оргработе и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти, (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда и социальных выплат работникам муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении управления по оргработе и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти (далее - Управление).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Управления (далее - МКУ), включаются в трудовой договор.

1.4. Месячная заработная плата работников МКУ, полностью отработавших за соответствующий период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

1.5. Руководитель МКУ несет ответственность за своевременную и в полном размере выплату оплаты труда работникам МКУ в соответствии с действующим законодательством.

1.6. В настоящем Положении используются термины и понятия в том же значении, в котором они определены действующим законодательством.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда МКУ (далее - ФОТ) формируется за счет средств бюджета городского округа Тольятти в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных главному распорядителю средств бюджета - мэрии городского округа Тольятти, и объема утвержденных бюджетных ассигнований, предусмотренных на соответствующие цели, а также за счет субвенций из областного бюджета, предоставленных бюджету городского округа Тольятти в целях финансового обеспечения переданных органам местного самоуправления городского округа Тольятти отдельных государственных полномочий, направленных на оплату труда (начисления на выплаты по оплате труда) соответствующих работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 19 сентября 2013 г. N 2900-п/1 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. При формировании ФОТ на соответствующий год предусматриваются средства на выплату:

- окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,5 оклада (должностного оклада);

- ежемесячной надбавки за классность водителям автомобиля - в размере 3 окладов водителей автомобиля (должностных окладов водителей автомобиля);

- премии по итогам работы за месяц - в размере 5 окладов (должностных окладов);

- материальной помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий период (рабочий год) - в размере 1 оклада (должностного оклада).

2.3. Руководитель МКУ имеет право перераспределять средства ФОТ между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.

2.4. Сложившаяся экономия ФОТ направляется на компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и принятыми в соответствии с ним локальными нормативными актами МКУ, содержащими нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты МКУ).

III. Оклады (должностные оклады) работников МКУ

3.1. Заработная плата (оплата труда) работников МКУ состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Заработная плата (оплата труда) работников МКУ предельными размерами не ограничивается.

3.3. Оклады (должностные оклады) работников МКУ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

3.4. Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) работников МКУ производится в сроки и размерах, устанавливаемых постановлением мэрии городского округа Тольятти.

IV. Компенсационные выплаты

4.1. Работникам МКУ производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением ими своих трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Размеры и условия установления компенсационных выплат определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами МКУ, принятыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. К компенсационным выплатам относятся:

- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни);

- другие выплаты, установленные в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.4. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся на условиях и в размерах, предусмотренных статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), но не менее 4 % оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

4.5. Работникам МКУ устанавливаются доплаты при совмещении должностей (профессий), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры указанных доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

4.6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

4.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

4.8. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 ТК РФ, но не ниже 10% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.9. Компенсационные выплаты работникам МКУ устанавливаются на основании приказа руководителя МКУ.

4.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом компенсационные выплаты работникам МКУ устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (без учета иных выплат).

4.11. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся за счет экономии ФОТ.

V. Стимулирующие выплаты

5.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам МКУ производятся стимулирующие выплаты в пределах ФОТ.

5.2. Размеры и условия установления стимулирующих выплат устанавливаются МКУ самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами МКУ, принятыми в соответствии с настоящим Положением.

5.3. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;

- премия по итогам работы за месяц;

- ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная премия по итогам работы за год.

5.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам МКУ в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 5% оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 8 до 13 лет - 10% оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 13 до 18 лет - 15% оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 18 до 23 лет - 20% оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 23 лет - 25% оклада (должностного оклада).

При исчислении стажа работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет учитываются все периоды работы работника в муниципальных учреждениях городского округа Тольятти, включая периоды работы в органах местного самоуправления городского округа Тольятти.

Общий стаж за выслугу лет определяется методом суммирования указанных периодов работы.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При отсутствии трудовой книжки установление трудового стажа работника осуществляется на основании имеющихся у него документов, выданных в соответствии с действующим законодательством (соответствующих справок, профсоюзного билета, учетной карточки члена профсоюза, расчетной книжки и т.п.).

Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа работы.

Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя МКУ.

5.5. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

- за 1 класс - в размере 25% оклада (должностного оклада);

- за 2 класс - в размере 10% оклада (должностного оклада).

5.6. Работникам МКУ выплачивается премия по итогам работы за месяц.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается на основании приказа руководителя МКУ в размере до 40% оклада (должностного оклада). Размер, показатели и условия указанной премии устанавливаются локальными нормативными актами МКУ с учетом базовых показателей оценки качества и результатов труда работников МКУ:

- выполнение плановых показателей деятельности МКУ;

- эффективное использование бюджетных средств;

- своевременное и качественное выполнение особо важных заданий и поручений (особо сложных и ответственных работ);

- освоение и внедрение в МКУ передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю деятельности МКУ.

5.7. Работникам МКУ устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность работы при наличии оснований, указанных в пункте 5.8 настоящего Положения. Ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность работы устанавливается приказом руководителя МКУ сроком не более чем на один календарный год за счет экономии ФОТ, с указанием основания установления данной надбавки и выплачивается ежемесячно.

Размер указанной надбавки зависит от основания ее установления, но не превышает 40% оклада (должностного оклада).

5.8. Основаниями для установления работникам МКУ ежемесячной надбавки за сложность и (или) напряженность работы являются:

- выполнение непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

- выполнение работ высокой напряженности;

- специальный режим работы, связанный с передвижением по городскому округу.

Размер ежемесячной надбавки за сложность и (или) напряженность работы может быть увеличен или уменьшен в случае изменения основания ее установления.

5.9. Работникам МКУ, отработавшим неполный месяц, стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 5.4-5.7 настоящего Положения, начисляются пропорционально отработанному времени.

5.10. Работникам МКУ выплачиваются:

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, не превышающем 50% оклада (должностного оклада);

- единовременная премия по итогам работы за год в размере, не превышающем 100% оклада (должностного оклада).

Порядок, условия и основания выплаты указанных премий устанавливаются локальными нормативными актами МКУ.

Установление указанных премий работникам МКУ производится на основании приказа руководителя МКУ за счет экономии ФОТ.

5.11. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам МКУ устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (без учета иных выплат).

VI. Социальные выплаты

6.1. Работникам МКУ устанавливаются социальные выплаты, не связанные непосредственно с результатами трудовой деятельности.

К социальным выплатам относятся:

- материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий период (рабочий год);

- материальная помощь в случаях, установленных пунктом 6.3 настоящего Положения;

- единовременные денежные выплаты в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами (юбилейными датами считаются достижение работником МКУ возраста 50, 55, 60 лет и дальше каждые пять лет).

6.2. Материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий период (рабочий год) производится работникам МКУ один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада), установленного на день выплаты.

Основанием для выплаты материальной помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий период (рабочий год) является письменное заявление работника МКУ и приказ руководителя МКУ.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей указанная материальная помощь выплачивается один раз.

6.3. Работникам МКУ оказывается материальная помощь в следующих случаях:

- длительного заболевания, необходимости дорогостоящего лечения;

- тяжелого финансового положения, связанного с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение, ситуации природного и техногенного характера);

- увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

- смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);

- рождения ребенка, вступления в брак (впервые).

6.3.1. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику МКУ материальной помощи в случаях, установленных настоящим пунктом, является его письменное заявление и приложенные к нему подтверждающие документы.

6.3.2. Решение о выплате материальной помощи в случаях, установленных настоящим пунктом, и ее конкретном размере принимается руководителем МКУ в соответствии с локальным нормативным актом МКУ, настоящим Положением.

Материальная помощь в случаях, установленных настоящим пунктом, выплачивается в размере до 100% оклада (должностного оклада) и оформляется приказом руководителя МКУ.

6.3.3. На выплату работникам МКУ материальной помощи в случаях, установленных настоящим пунктом, направляется экономия ФОТ.

6.4. Работникам МКУ производятся единовременные денежные выплаты в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами в размере, не превышающем 100% оклада (должностного оклада). Порядок, условия и размер указанных выплат определяется руководителем МКУ в соответствии с локальными актами МКУ и коллективным договором.

6.4.1. Единовременные денежные выплаты в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами производятся работникам МКУ за счет экономии ФОТ.

6.4.2. Основанием для выплаты работникам МКУ единовременных денежных выплат в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами является приказ руководителя МКУ.

6.5. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, социальные выплаты работникам МКУ устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (без учета иных выплат).

VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя МКУ, заместителя руководителя МКУ и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата (оплата труда) руководителя МКУ, заместителя руководителя МКУ и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

7.2. Условия оплаты труда руководителя МКУ включаются трудовой договор, заключенный между руководителем МКУ и мэрией городского округа Тольятти.

7.3. Должностной оклад руководителя МКУ, заместителя руководителя МКУ и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

7.4. Должностные оклады заместителя руководителя МКУ и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя МКУ.

7.5. С учетом условий труда руководителю МКУ, заместителю руководителя МКУ и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты, предусмотренные разделами IV, V, VI настоящего Положения.

7.6. Руководителю МКУ, заместителю руководителя МКУ и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность работы, которая выплачивается за счет экономии ФОТ.

7.6.1. Размер ежемесячной надбавки за сложность и (или) напряженность работы зависит от эффективности принятия управленческих решений, от компетентности в принятии соответствующего решения, степени ответственности при выполнении поставленных задач.

7.6.2. Ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год.

7.6.3. Ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность работы руководителю МКУ определяется по представлению Управления в размере, не превышающем 40% должностного оклада, устанавливается распоряжением заместителя мэра - руководителя аппарата мэрии и указывается в трудовом договоре с руководителем МКУ.

7.6.4. Заместителю руководителя МКУ и главному бухгалтеру размер ежемесячной надбавки за сложность и (или) напряженность работы устанавливается приказом руководителя МКУ.

7.7. Руководителю МКУ устанавливается премия по итогам работы за месяц с учетом достигнутых результатов эффективности деятельности МКУ за соответствующий период, указанных в Приложении N 2 к настоящему Положению.

7.7.1. Размер премии по итогам работы за месяц руководителю МКУ устанавливается заместителем мэра - руководителем аппарата мэрии, в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителей МКУ, указанными в Приложении N 3 к настоящему Положению, но не более 40% должностного оклада, на основании отчета об исполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителя МКУ по форме в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.

Руководитель МКУ ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Управление отчет об исполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителя МКУ.

7.7.2. Основанием для выплаты премии по итогам работы за месяц руководителю МКУ является распоряжение заместителя мэра - руководителя аппарата мэрии. Основанием для подготовки указанного распоряжения служит представление Управления.

7.7.3. Установление премии по итогам работы за месяц заместителю руководителя МКУ и главному бухгалтеру осуществляется в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Положения в размере, не превышающем 40% должностного оклада, и производится в пределах ФОТ.

Порядок, условия и размер премий по итогам работы за месяц заместителю руководителя МКУ и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами МКУ и коллективным договором.

7.8. За выполнение особо важных и сложных заданий руководителю МКУ, заместителю руководителя МКУ и главному бухгалтеру устанавливаются соответствующие единовременные премии.

Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю МКУ устанавливается распоряжением заместителя мэра - руководителя аппарата мэрии на основании представления Управления в размере, не превышающем 100% должностного оклада, за счет экономии ФОТ.

Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий заместителю руководителя МКУ и главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя МКУ в соответствии с разделом V настоящего Положения за счет экономии ФОТ.

7.9. По итогам работы за год руководителю МКУ, заместителю руководителя МКУ и главному бухгалтеру устанавливаются соответствующие единовременные премии в размере, не превышающем 100% должностного оклада, за счет экономии ФОТ.

Размер единовременной премии по итогам работы за год руководителю МКУ устанавливается распоряжением заместителя мэра - руководителя аппарата мэрии на основании представления Управления.

Конкретный размер премии по итогам работы за год заместителю руководителя МКУ и главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя МКУ в соответствии с разделом V настоящего Положения.

7.10. Руководителю МКУ распоряжением заместителя мэра - руководителя аппарата мэрии оказывается материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий период (рабочий год) в размере одного должностного оклада в соответствии с письменным заявлением руководителя МКУ, согласованным с Управлением и управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий период (рабочий год) производится один раз.

Заместителю руководителя МКУ и главному бухгалтеру материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий период (рабочий год) оказывается в размере одного должностного оклада на основании приказа руководителя МКУ.

7.11. Руководителю МКУ по его письменному заявлению, согласованному с руководителем Управления, на основании распоряжения заместителя мэра - руководителя аппарата мэрии предоставляются социальные выплаты в случаях, предусмотренных пунктами 6.3 и 6.4 настоящего Положения, за счет экономии ФОТ.

Заместителю руководителя МКУ и главному бухгалтеру социальные выплаты в случаях, предусмотренных пунктами 6.3 и 6.4 настоящего Положения, предоставляются на основании приказа руководителя МКУ за счет экономии ФОТ.

7.12. Изменения условий и размера оплаты труда руководителя МКУ оформляются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

7.13. Проекты распоряжений заместителя мэра - руководителя аппарата мэрии, указанные в настоящем разделе, готовит управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти.

7.14. Представления, указанные в настоящем разделе, исполняются Управлением по форме согласно Приложению N 5 к настоящему Положению.

7.15. Устанавливаемые в соответствии с настоящим разделом заработная плата (оплата труда) руководителя МКУ, заместителя руководителя МКУ, главного бухгалтера, социальные выплаты им выплачиваются за счет ФОТ (экономии ФОТ) в части, сформированной за счет средств бюджета городского округа Тольятти.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Самара от 4 июля 2014 г. N 2171-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений, находящихся
в ведомственном подчинении управления по оргработе
и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти

Оклады (должностные оклады)
руководителя МКУ, заместителя руководителя МКУ и главного бухгалтера

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября 2013 г., 4 июля 2014 г.

N п/п	Наименование профессии (должности)	Оклад (должностной оклад)
1.	Директор	24 460,0
2.	Заместитель директора	20 791,0
3.	Главный бухгалтер	20 791,0

Оклады
(должностные оклады) работников МКУ

N п/п	Наименование профессии (должности)	Оклад (должностной оклад)
1.	Начальник отдела	18 674,0
2.	Заведующий бюро	17 472,0
3.	Юрисконсульт	17 472,0
4	Экономист 1 категории	16 669,0
5.	Инженер по безопасности движения 1 категории	16 247,0
6.	Специалист по кадрам	15 725,0
7.	Специалист по охране труда 2 категории	15 725,0
8.	Инженер 2 категории	15 725,0
9.	Бухгалтер 1 категории	15 725,0
10.	Экономист 2 категории	15 725,0
11.	Инспектор 1 категории	15 725,0
12.	Водитель автомобиля 5 разряда	14 851,0
13.	Бухгалтер 2 категории	13 978,0
14.	Экономист	13 978,0
15.	Заведующий хозяйством	13 978,0
16.	Инженер-энергетик	13 978,0
17.	Инженер по ремонту и надзору за техническим состоянием помещений	13 978,0
18.	Инженер-сметчик	13 978,0
19.	Инспектор 2 категории	13 978,0
20.	Инспектор	12 231,0
21.	Бухгалтер	12 231,0
22.	Водитель автомобиля 4 разряда	10 484,0
23.	Слесарь по ремонту автомобилей	10 484,0
24.	Слесарь-электромонтажник	9 609,0
25.	Секретарь-делопроизводитель	8 757,0
26.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	8 737,0
27.	Уборщик производственных и служебных помещений	6 988,0
28.	Уборщик территорий	6 988,0
29.	Гардеробщик	6 988,0

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении управления по оргработе и связям
с общественностью мэрии городского округа Тольятти
от 23 июля 2013 г. N 2354-п/1

Перечень
целевых показателей эффективности деятельности МКУ

N п/п	Целевые показатели деятельности руководителя муниципального казенного учреждения	Методика (формула) расчета показателя	Степень достижения целевого показателя (допустимое отклонение)	Периодичность и форма представления информации
1	2	3	4	5
1.	Отсутствие обоснованных жалоб юридических, физических лиц на полученные в МКУ услуги	Количество обоснованных жалоб (единица)	0	Ежемесячно, по форме согласно Приложению N 3 к настоящему Положению с пояснительной запиской
2.	Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности и иной документации главному распорядителю средств бюджета, в налоговые органы, фонды, статистические и иные органы	Количество случаев качественного и своевременного представления документации/общее количество случаев представления документации (%)	100%	Ежемесячно, по форме согласно Приложению N 3 к настоящему Положению с пояснительной запиской
3.	Отсутствие неисполненных требований по предписаниям контролирующих и надзорных органов при наличии финансовых средств и правовых оснований у МКУ для удовлетворения указанных требований	Количество неисполненных требований по предписаниям (единица)	0	Ежемесячно, по форме согласно Приложению N 3 к настоящему Положению с пояснительной запиской
4.	Кассовое исполнение открытого кассового плана МКУ	Кассовое исполнение за отчетный период/к кассовому плану (с нарастающим итогом с начала года) (%)	Не менее 95%	Ежемесячно нарастающим итогом, по форме согласно Приложению N 3 к настоящему Положению с пояснительной запиской
5.	Своевременность расчетов по заработной плате с работниками МКУ	Сумма заработной платы, выплаченной без нарушения сроков/общая сумма заработной платы (%)	100%	Ежемесячно, по форме согласно Приложению N 3 к настоящему Положению с пояснительной запиской
6.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности определяется нормативными правовыми актами городского округа Тольятти	0	Ежемесячно, по форме согласно Приложению N 3 к настоящему Положению с пояснительной запиской

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении управления по оргработе и связям
с общественностью мэрии городского округа Тольятти
от 23 июля 2013 г. N 2354-п/1

Критерии оценки
эффективности деятельности руководителей МКУ

N п/п	Целевые показатели деятельности руководителя муниципального казенного учреждения	Степень достижения целевого показателя по утвержденной норме (шт. или %)	Удельный вес показателя в премировании (%)	Уменьшение доли премии при невыполнении показателя (%)
1	2	3	4	5
1.	Отсутствие обоснованных жалоб юридических, физических лиц на полученные в МКУ услуги	0	4	4
2.	Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности и иной документации главному распорядителю средств бюджета, в налоговые органы, фонды, статистические и иные органы	100%	3	3
3.	Отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении нарушений законодательства о размещении заказов, обоснованных жалоб на действия (бездействие) заказчика при размещении заказов, определении поставщика	0	3	3
4.	Отсутствие неисполненных требований по предписаниям контролирующих и надзорных органов при наличии финансовых средств и правовых оснований у МКУ для удовлетворения указанных требований	0	4	4
5.	Кассовое исполнение открытого кассового плана МКУ	Не менее 95%	4	4
6.	Своевременность расчетов по заработной плате с работниками МКУ	100%	4	4
7.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	0	3	3
8.	Отсутствие договоров, расторгнутых по соглашению сторон в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения без применения мер ответственности к нарушившим условия договора поставщикам (исполнителям, подрядчикам)	0	3	3
9.	Выполнение плана муниципального заказа	Не менее 95%	4	4
10.	Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения	100%	2	2
11.	Признание удовлетворительной финансово-хозяйственной деятельности МКУ по решению балансовой комиссии	100%	3	3
12.	Признание эффективной деятельности по результатам оценки эффективности управления имуществом, закрепленным на праве оперативного управления за МКУ, в соответствии с решением Думы городского округа Тольятти от 15.06.2011 г. N 576 "О критериях оценки эффективности управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности городского округа Тольятти"	100%	3	3
	Итого		40	40

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении управления по оргработе и связям
с общественностью мэрии городского округа Тольятти
от 23 июля 2013 г. N 2354-п/1

Отчет
об исполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителя МКУ

____________________________________________________________________

         (наименование муниципального казенного учреждения)

                       за ____________ 20___ г.

N п/п	Целевые показатели деятельности руководителя муниципального казенного учреждения	Степень достижения целевого показателя по утвержденной норме	Фактическое достижение целевого показателя	Пояснительная записка
1.	Отсутствие обоснованных жалоб юридических, физических лиц на полученные в МКУ услуги	0
2.	Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности и иной документации главному распорядителю средств бюджета, в налоговые органы, фонды, статистику и иные органы	100%
3.	Отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении нарушений законодательства о размещении заказов, обоснованных жалоб на действия (бездействие) заказчика при размещении заказов, определении поставщика	0
4.	Отсутствие неисполненных требований по предписаниям контролирующих и надзорных органов при наличии финансовых средств и правовых оснований у МКУ для удовлетворения указанных требований	0
5.	Кассовое исполнение открытого кассового плана МКУ	Не менее 95%
6.	Своевременность расчетов по заработной плате с работниками МКУ	100%
7.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	0
8.	Отсутствие договоров, расторгнутых по соглашению сторон в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения без применения мер ответственности к нарушившим условия договора поставщикам (исполнителям, подрядчикам)	0
9.	Выполнение плана муниципального заказа	Не менее 95%
10.	Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения	100%
11.	Признание удовлетворительной финансово-хозяйственной деятельности МКУ по решению балансовой комиссии	100%
12.	Признание эффективной деятельности по результатам оценки эффективности управления имуществом, закрепленным на праве оперативного управления за МКУ, в соответствии с решением Думы городского округа Тольятти от 15.06.2011 г. N 576 "О критериях оценки эффективности управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности городского округа Тольятти"	100%

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении управления по оргработе и связям
с общественностью мэрии городского округа Тольятти
от 23 июля 2013 г. N 2354-п/1

Представление
на премирование

руководителя _______________________________________________________

               (наименование муниципального казенного учреждения)

                      за ____________ 20___ г.

Ф.И.О.	Должность	% премии	Примечание

                         ___________________________________________

                          (Ф.И.О., подпись руководителя Управления)