Постановление Правительства Самарской области от 24 сентября 2012 г. N 462 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных министерству культуры Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

13 марта, 30 декабря 2013 г., 30 декабря 2014 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях регулирования оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных министерству культуры Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных министерству культуры Самарской области;

должностные оклады (оклады) работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных министерству культуры Самарской области.

2. Установить, что работникам государственного учреждения культуры "Самарская областная библиотека для слепых" должностные оклады (оклады) повышаются на 10% по сравнению с должностными окладами (окладами), утвержденными пунктом 1 настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу постановления Правительства Самарской области:

от 10.04.2006 N 32 "Об оплате труда работников государственных театров и концертных организаций Самарской области";

от 09.04.2008 N 80 "О внесении изменения в постановление Правительства Самарской области от 10.04.2006 N 32 "Об оплате труда работников государственных театров и концертных организаций Самарской области";

от 11.06.2008 N 204 "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области сферы культуры";

от 10.12.2008 N 492 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 11.06.2008 N 204 "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области сферы культуры";

от 25.08.2010 N 390 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 10.04.2006 N 32 "Об оплате труда работников государственных театров и концертных организаций Самарской области";

4. Признать утратившими силу:

пункт 1 постановления Правительства Самарской области от 08.07.2009 N 314 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области в сфере культуры";

абзацы второй и третий пункта 1 постановления Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 514 "О мерах, направленных на обеспечение исполнения областного бюджета в 2010-2012 годах в сфере культуры";

пункт 2 постановления Правительства Самарской области от 09.10.2009 N 555 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Самарской области".

5. Установить, что расходные обязательства Самарской области, возникающие в результате принятия настоящего постановления, исполняются Самарской областью самостоятельно за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых в установленном порядке министерству культуры Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета на соответствующие цели законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

6. Установить, что в связи с принятием настоящего постановления в отношении работников, указанных в настоящем постановлении, не применяется постановление Правительства Самарской области от 25.10.2011 N 606 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы".

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство культуры Самарской области (Рыбакову).

8. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2012 года.

Вице-губернатор - председатель Правительства Самарской области

А.П. Нефёдов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства,
подведомственных министерству культуры Самарской области
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 24 сентября 2012 г. N 462)

С изменениями и дополнениями от:

13 марта, 30 декабря 2013 г., 30 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных министерству культуры Самарской области (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 30 декабря 2014 г. N 881 настоящее Положение дополнено пунктом 1.3.1

1.3.1. Работникам учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.4. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается министерством культуры Самарской области.

Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются работодателем. Оплата труда руководителей учреждений производится в порядке, определенном настоящим Положением, с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся при достижении показателей эффективности и результативности деятельности учреждений.

1.5. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).

1.6. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) работников учреждений осуществляется по решению Правительства Самарской области с учетом прогноза социально-экономического развития Самарской области на соответствующий период.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 30 декабря 2013 г. N 842 настоящее Положение дополнено пунктом 1.7, вступающим в силу с 1 января 2014 г.

1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год руководителей учреждений и средней заработной платы за год работников учреждений устанавливается в кратности 7 (далее - предельный уровень).

Средняя заработная плата работников учреждений в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждений (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников списочного состава учреждений за календарный год (за исключением руководителя учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждений и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

2. Выплаты
компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений в связи с исполнением трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера.

2.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2.3. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Работникам учреждений могут устанавливаться:

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.7. Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 2.3-2.5 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

3. Выплаты
стимулирующего характера

3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 13 марта 2013 г. N 83 в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;

ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство;

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;

премии по итогам работы;

единовременные премии;

ежемесячная надбавка за высокое качество предоставления государственных услуг.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством.

3.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается в целях материального стимулирования работников учреждений.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом.

Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда работникам учреждений может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.5. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в размере:

10% должностного оклада - за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный";

15% должностного оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

20% должностного оклада - за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный";

25% должностного оклада - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

35% должностного оклада - за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается по каждому из этих оснований.

Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

3.6. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25% оклада;

за 2 класс - в размере 10% оклада.

Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

3.7. Премии по итогам работы устанавливаются в целях поощрения работников учреждений за общие результаты труда.

Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Основанием для начисления премий по итогам работы работников учреждений является приказ руководителя учреждения.

Премии по итогам работы начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальными размерами не ограничиваются.

Работникам учреждений, отработавшим неполный месяц, премии по итогам работы начисляются пропорционально отработанному времени.

3.8. Единовременные премии работникам учреждений могут выплачиваться за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства культуры Российской Федерации, министерства культуры Самарской области, к профессиональному празднику "День работника культуры", к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.

Порядок, размеры и условия выплаты единовременных премий устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 13 марта 2013 г. N 83 настоящее Положение дополнено пунктом 3.9

3.9. Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за высокое качество предоставления государственных услуг устанавливаются учреждениями самостоятельно в зависимости от степени достижения показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждений начиная с 1 марта 2013 года.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств областного бюджета, а также средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 13 марта 2013 г. N 83 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты стимулирующего характера:

работникам государственных учреждений Самарской области сферы культуры 5 должностных окладов (окладов);

работникам государственных театров и концертных организаций Самарской области 3 должностных оклада (оклада);

на выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад).

Дополнительно при формировании фонда оплаты труда работников отдельных учреждений за счет средств областного бюджета предусматриваются финансовые средства (в расчете на год) на выплату ежемесячной надбавки за высокое качество предоставления государственных услуг:

работникам государственных библиотек - в размере 2 должностных окладов (окладов);

работникам государственных музеев - в размере 1,5 должностного оклада (оклада);

работникам государственного бюджетного учреждения культуры "Агентство социокультурных технологий" - в размере 1 должностного оклада (оклада);

работникам государственного бюджетного учреждения культуры "Международный центр развития культуры в Самарской области" - в размере 1 должностного оклада (оклада).

4.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников учреждений может быть направлена на осуществление выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 30 декабря 2014 г. N 881 настоящее Положение дополнено разделом 5

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание работника учреждения;

необходимость оплаты дорогостоящего лечения работника учреждения;

утрата имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами;

произошедший с работником учреждения несчастный случай;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников работника учреждения (супруга, детей, родителей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

5.3. Решение о выплате материальной помощи работнику учреждения и её конкретном размере принимается руководителем учреждения.

5.4. На выплату материальной помощи работникам учреждения направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

Должностные оклады (оклады)
работников государственных учреждений культуры и искусства,
подведомственных министерству культуры Самарской области
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 24 сентября 2012 г. N 462)

I. Должностные оклады
руководителей, художественного, артистического персонала

Наименование должности	Должностные оклады по группам оплаты труда, рублей в месяц
	ведущие учреждения	I группа		II группа
Руководители
Директор (генеральный директор)	14695	14580		14465
Главный хранитель фондов	13375	13270		13165
Главные: бухгалтер, инженер, механик, энергетик	13270	13160		13050
Главные: ветеринарный врач, зоотехник	13270	13160		13050
Главные: библиотекарь, библиограф	9530	9478		9425
Главный научный сотрудник	9530	9478		9425
Помощник директора, советник директора	9510	9438		9366
Заместитель генерального директора, директора	13270	13160		13053
Заведующий (начальник) структурным подразделением по основной деятельности (филиалом, отделом, службой, цехом, реставрационной мастерской, передвижной выставкой, ветеринарной лабораторией и т.п.), главный администратор	10255	10170		10086
Ученый секретарь	10255	10170		10086
Заведующий (начальник) другим структурным подразделением, заместитель главного бухгалтера	9530	9478		9425
Заведующий билетными кассами	5783	5750		5693
Заведующий костюмерной	6369	6319		6269
Заведующий хозяйством, складом	6369	6319		6269
Менеджер	9438	9438		9438
Художественный персонал
Главный художественный руководитель	17510		17370	17230
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер	15921		15797	15672
Художественный руководитель	15921		15797	15672
Заведующий художественно-постановочной частью	11033		10952	10871
Руководитель литературно-драматургической части, заведующий музыкальной частью	10255		10170	10086
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой	9510		9438	9366
Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик:
высшей категории	11438		11355	11272
первой категории	10255		10170	10086
Дирижёр:
высшей категории	11033		10952	10871
первой категории	9872		9800	9728
Режиссер, балетмейстер, хормейстер:
первой категории	8829		8761	8692
второй категории	7593		7536	7428
Художник, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-технолог сцены, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-реставратор:
высшей категории	10255		10170	10086
первой категории	8829		8761	8692
второй категории	7593		7536	7478
Концертмейстер по классу вокала (балета):
первой категории второй категории	8829 7593		8761 7536	8692 7478
Репетитор по вокалу, балету:
первой категории второй категории	7593 6369		7536 6319	7478 6269
Репетитор по технике речи:
первой категории второй категории	5783 5037		5738 4997	5693 4956
Ассистенты: режиссера, дирижёра, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера:
первой категории второй категории	6369 5506		6319 5463	6269 5421
Звукорежиссер:
первой категории второй категории	8190 6997		8131 6939	8073 6882
Звукооператор, оператор видеозаписи:
первой категории второй категории	6369 5506		6319 5463	6269 5421
Редактор музыкальный:
первой категории второй категории	9510 8190		9438 8131	9366 8073
Инспектор творческого коллектива	6369		6319	6269
Суфлер	5272		5230	5189
Артистический персонал
Артисты театров
Артист-вокалист (солист), артист балета, артист оркестра, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол:
ведущий мастер сцены	13493		13387	13280
высшей категории	9510		9438	9366
первой категории	8190		8131	8073
второй категории	6997		6939	6882
Артист сценического оркестра	8829		8761	8692
Артист хора:
высшей категории	8829		8761	8692
первой категории	7593		7536	7478
второй категории	6369		6319	6269
Артист вспомогательного состава	5272		5230	5189
Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артист симфонического, камерного, духового оркестров, оркестра народных инструментов:
высшей категории первой категории второй категории	13493 9510 7913		13387 9438 7850	13280 9366 7787
Артист хора ансамбля песни и танца хорового коллектива, артист балета ансамбля песни и танца танцевального коллектива:
высшей категории первой категории второй категории	9510 8190 6997		9438 8131 6939	9366 8073 6882
Артисты концертных организаций (концертные исполнители)
Артист-вокалист (оперный и камерный), артист балета (солист), артист-солист-инструменталист, чтец-мастер художественного слова, лектор-искусствовед (музыковед), артист разговорного жанра:
ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории	13493 10628 9148 7306		13387 10550 9075 7245	13280 10471 9001 7184
Артисты вспомогательного состава	5272		5230	5189
Аккомпаниатор-концертмейстер: ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории	10075 8700 6699 5272		10000 8639 6641 5230	9928 8577 6584 5189

II. Должностные оклады специалистов и служащих

Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
Библиотекарь, библиограф:
ведущий первой категории второй категории	9438 8131 6939
Редактор:
первой категории второй категории	8131 6939
Старший научный сотрудник	9438
Научный сотрудник	8131
Младший научный сотрудник	6939
Хранитель музейных предметов:
первой категории второй категории	8131 6939
Организатор экскурсий	6939
Экскурсовод:
первой категории второй категории	8131 6939
Музейный смотритель	5485
Методист:
ведущий первой категории второй категории	9438 8131 6939
Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия:
первой категории второй категории без категории	8131 6939 6017
Ветеринарный врач, зоотехник, зоолог:
ведущий первой категории второй категории	9438 8131 6939
Ветеринарный фельдшер	6939
Лаборант	5847
Администратор	5847
Бухгалтер, экономист:
ведущий первой категории второй категории	9438 8131 6939
Диспетчер	5847
Инженеры всех специальностей:
ведущий первой категории второй категории	9438 8131 6939
Инженер	6939
Инспектор по кадрам	5847
Контролер билетов	5485
Культорганизатор	6017
Механик, техник:
ведущий первой категории второй категории	9438 8131 6939
Юрисконсульт, программист, электроник, психолог, переводчик:
ведущий первой категории второй категории	9438 8131 6939
Сотрудник службы безопасности:
главный сотрудник ведущий сотрудник без категории	9438 8131 6017
Специалист гражданской обороны	9438
Врач-специалист	6939
Медицинская сестра	5738
Фельдшер	5738
Массажист	5738
Педагог-организатор	6939
Колорист	5738
Секретарь руководителя	5847
Специалист по кадрам	6017
Старший администратор	6939
Старший кассир, старший контролер	5738
Техник по эксплуатации и ремонту оборудования	5676
Чтец	5485
Электромеханик связи	6017
Агент	5738
Архивариус	5738
Дежурный бюро пропусков	5738
Делопроизводитель	5738
Кассир (билетный)	5738
Комендант	5738
Секретарь-машинистка	5738
Секретарь незрячего специалиста	5847
Экспедитор	5738

III. Оклады рабочих

Категория работников	Оклад, рублей в месяц
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4911
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5112
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5325
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5644
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6319
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6802
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7007
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7216