Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента общественной безопасности мэрии городского округа Тольятти, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Приложение N 1
к постановлению мэрии
городского округа Тольятти
от 16 мая 2014 г. N 1558-п/1

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента общественной безопасности мэрии городского округа Тольятти, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента общественной безопасности мэрии городского округа Тольятти, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 "Об утверждении Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 (протокол 11), в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников Учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 28 июля 2014 г. N 2552-п/1 раздел I настоящего приложения дополнен пунктом 1.6

1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год руководителя Учреждения и средней заработной платы за календарный год работников Учреждения устанавливается в кратности 3.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда Учреждения (далее - ФОТ) формируется за счет средств бюджета городского округа Тольятти в пределах лимитов бюджетных обязательств и объема утвержденных бюджетных ассигнований, предусмотренных на соответствующие цели, на текущий финансовый год.

2.2. При формировании ФОТ Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

2.2.1. на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;

2.2.2. на выплаты компенсационного характера - 2 должностных оклада;

2.2.3. на выплаты стимулирующего характера - 13,1 должностного оклада;

2.2.4. на выплаты, не связанные непосредственно с результатами труда (социальные выплаты) - 2 должностных оклада.

2.3. Сложившаяся экономия по ФОТ направляется на выплаты стимулирующего, компенсационного и социального характера в соответствии с настоящим Положением и локальными нормативными актами Учреждения.

III. Должностной оклад работников Учреждения

3.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с занимаемыми ими должностями служащих и рабочих, отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

3.2. Должностной оклад определяется по следующей формуле: ДО = БО пкг х К, где:

ДО - должностной оклад;

БО пкг - базовый должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент.

3.3. Базовые должностные оклады определены с учетом требований к профессиональной подготовке по соответствующей профессиональной деятельности.

3.4. Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу устанавливается работнику с учетом специфики работы, уровня его профессиональной подготовки и квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении данного коэффициента и его размере принимается руководителем Учреждения в пределах ФОТ в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

3.5. Размеры должностных окладов работников Учреждения индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых постановлением мэрии городского округа Тольятти.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

4.2. Выплаты компенсационного характера производятся за счет средств бюджета городского округа Тольятти в пределах ФОТ.

4.3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом, и не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах ФОТ

4.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в процентах к должностному окладу (без учета иных выплат и надбавок).

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета городского округа Тольятти в пределах ФОТ.

5.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим разделом.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.4. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения в процентах к должностному окладу (без учета иных выплат и надбавок).

VI. Выплаты, не связанные непосредственно с результатами труда (социальные выплаты)

6.1. Работникам Учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные непосредственно с результатами трудовой деятельности, за счет средств бюджета городского округа Тольятти в пределах ФОТ.

6.2. Размеры и условия установления социальных выплат устанавливаются локальными нормативны ми актами Учреждения.

VII. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата (оплата труда) руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваемых за счет ФОТ.

Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются выплаты социального характера, выплачиваемые за счет ФОТ или экономии ФОТ.

7.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения включаются в трудовой договор, заключенный между руководителем Учреждения и мэрией городского округа Тольятти.

Изменения в структуре и размере оплаты труда руководителя Учреждения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

7.3. Должностной оклад руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

7.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты производятся в соответствии с разделами IV, V, VI настоящего Положения и устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

7.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

7.6. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

7.7. Руководителю Учреждения по итогам работы за предыдущий год устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в пределах ФОТ.

7.7.1. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы зависит от эффективности принятия управленческих решений, от компетентности в принятии соответствующего решения, степени ответственности при выполнении поставленных задач.

7.7.2. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения определяется на основании показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, утверждаемых правовым актом мэрии городского округа Тольятти.

7.7.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год.

7.7.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения определяется по представлению руководителя Департамента общественной безопасности мэрии (далее - Департамент) (приложение N 2 к настоящему Положению) в зависимости от достигнутых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения за предыдущий год, в раз мере, не превышающем 50% должностного оклада, устанавливается распоряжением первого заместите ля мэра и указывается в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

7.8. Руководителю Учреждения с учетом достигнутых результатов эффективности деятельности Учреждения по итогам работы за месяц устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение за качество выполняемых работ в пределах ФОТ.

7.8.1. Размер ежемесячного денежного вознаграждения за качество выполняемых работ определяется на основании показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, утверждаемых правовым актом мэрии городского округа Тольятти.

7.8.2. Размер ежемесячного денежного вознаграждения за качество выполняемых работ устанавливается распоряжением первого заместителя мэра по представлению руководителя Департамента (приложение N 2 к настоящему Положению) в размере, не превышающем 50% должностного оклада.

7.9. Руководителю Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к должностному окладу (без учета иных выплат и надбавок) в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

7.10. Руководителю Учреждения распоряжением первого заместителя мэра городского округа Тольятти предоставляется единовременная премия в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения в размере, не превышающем 100% его должностного оклада, на основании представления руководителя Департамента.

Указанная в настоящем пункте единовременная премия выплачивается за счет экономии ФОТ.

7.11. Руководителю Учреждения по его заявлению, согласованному с руководителем Департамента и Управлением муниципальной службы и кадровой политики, на основании распоряжения первого заместителя мэра городского округа Тольятти предоставляется материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий период (рабочий год) в раз мере одного должностного оклада за счет ФОТ.

7.12. Руководителю Учреждения на основании его заявления, согласованного с руководителем Департамента, распоряжением первого заместителя мэра городского округа Тольятти предоставляются социальные выплаты в случаях, предусмотренных локальным нормативным актом Учреждения, за счет экономии ФОТ.