Приказ службы государственного финансового контроля Самарской области (Госфинконтроль Самарской области) от 9 ноября 2012 г. N 22-общ "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Самарской области в службе государственного финансового контроля Самарской области и включение в кадровый резерв службы государственного финансового контроля Самарской области для замещения должности государственной гражданской службы Самарской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Самарской области в службе государственного финансового контроля Самарской области"

В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 и Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Самарской области в службе государственного финансового контроля Самарской области и включение в кадровый резерв службы государственного финансового контроля Самарской области для замещения должности государственной гражданской службы Самарской области;

Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Самарской области в службе государственного финансового контроля Самарской области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя организационного управления службы государственного финансового контроля Самарской области (Холину).

3. Опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 19 июня 2012 года.

Руководитель службы государственного финансового контроля Самарской области

О.А. Михеева

Порядок
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Самарской области в службе
государственного финансового контроля Самарской области и включение
в кадровый резерв службы государственного финансового контроля Самарской
области для замещения должности государственной гражданской службы
Самарской области
(утв. приказом службы государственного финансового контроля
Самарской области от 9 ноября 2012 г. N 22-общ)

1. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Самарской области в службе государственного финансового контроля Самарской области и включение в кадровый резерв службы государственного финансового контроля Самарской области для замещения должности государственной гражданской службы Самарской области (далее - конкурсная комиссия) разработан в соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 и Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

3. Конкурсная комиссия определяет конкурсные процедуры с использованием не противоречащих нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

8. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы Самарской области либо отказа в таком назначении.

10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Самарской области в службе государственного финансового
контроля Самарской области
(утв. приказом службы государственного финансового контроля
Самарской области от 9 ноября 2012 г. N 22-общ)

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Самарской области в службе государственного финансового контроля Самарской области (далее - конкурс, вакантная должность, Служба) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности.

2. Конкурс объявляется распоряжением руководителя Службы на основании письменного мотивированного обращения руководителя структурного подразделения Службы, в котором имеется вакантная должность.

3. При проведении конкурса конкурсная комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Самарской области в службе государственного финансового контроля Самарской области и включение в кадровый резерв службы государственного финансового контроля Самарской области для замещения должности государственной гражданской службы Самарской области (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы Российской Федерации, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.

4. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по вакантной должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Службы в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы Самарской области в Службе, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в газете "Волжская коммуна".

6. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Службу:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению (учетная форма N 001-ГС/у "Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению" утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения");

6) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7. Государственный гражданский служащий Самарской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Службе, в которой он замещает должность государственной гражданской службы Самарской области, подает заявление на имя руководителя Службы. Федеральный государственный гражданский служащий или государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Службе, представляет в нее заявление на имя руководителя Службы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает государственную должность Российской Федерации и государственную должность субъекта Российской Федерации, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (далее - гражданский служащий).

8. Документы, указанные в пунктах 5 и 6 настоящей Методики, представляются в Службу в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием таких сведений.

10. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя руководителя Службы, подлежит проверке.

11. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы Самарской области.

12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Службы вправе перенести сроки их приема.

13. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

14. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу Самарской области в Службе, он информируется в письменной форме руководителем Службы о причинах отказа в участии в конкурсе.

15. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Службы после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

17. Руководитель Службы не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

18. По результатам конкурса издается распоряжение руководителя Службы о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

19. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Службы в сети Интернет.

20. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Службы, после чего подлежат уничтожению.

21. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

22. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель Службы может принять решение о проведении повторного конкурса.