Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Техническое обеспечение"

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 12 ноября 2014 г. N 1672

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Техническое обеспечение"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Техническое обеспечение" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара Самарской области в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материального стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Техническое обеспечение" (далее - учреждение).

1.2. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.

Отнесение к соответствующей квалификационной группе производится руководителем учреждения в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника.

1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет бюджета городского округа Самара, определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.

2. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Должностные оклады специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в размере согласно приложению к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников учреждения осуществляется постановлением Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата сверхурочной работы производится работникам учреждения при выполнении работ за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени в связи с производственной необходимостью. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с производственной необходимостью.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Водителям, работавшим в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Оплата труда в ночное время осуществляется в соответствии со статьями 96, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Оплата труда в ночное время производится диспетчерам диспетчерской службы учреждения. Повышение оплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, в течение которого работник учреждения будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются с письменного согласия работника учреждения.

Дополнительная оплата осуществляется за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

3.6. Другие выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда устанавливается в размере до 80% должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других критериев, устанавливаемых учреждением самостоятельно и позволяющих оценить результативность и качество труда работника учреждения.

Решение об установлении надбавки принимает руководитель учреждения. Предложения о размере надбавки в конце каждого месяца оформляются в форме служебной записки и подписываются руководителем структурного подразделения учреждения, согласовываются с руководителем учреждения, затем сдаются специалисту, отвечающему за кадровую работу учреждения, который готовит приказ об установлении надбавки.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:

по должностям руководителей и специалистов:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	20
Свыше 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

по должностям рабочих и служащих:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. В случае когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иным документом, оформленным в установленном порядке. Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой надбавки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или представления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

4.4. Водителям легковых автомобилей учреждения может выплачиваться ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность: в размере 25% должностного оклада - водителям, имеющим 1-й класс; в размере 10% должностного оклада - водителям, имеющим 2-й класс.

4.5. Работникам учреждения могут производиться следующие виды премиальных выплат:

ежемесячная премия;

премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия.

Ежемесячные премии по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25% должностного оклада с учетом всех надбавок.

Конкретный размер премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом всех надбавок, так и в фиксированной сумме.

Основными критериями оценки результативности труда, определяющими право работников учреждения на премию, являются:

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

эффективность принимаемых управленческих решений;

проявление творческой инициативы при выполнении функциональных обязанностей;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, заданий особой важности и т.п.).

Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и ответственных поручений, по итогам работы за определенный период вне зависимости от отработанного времени и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.

Начисление всех видов премиальных выплат работникам учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения на основании его приказа в соответствии с настоящим Положением.

Премирование руководителя учреждения по результатам работы производится на основании оценки выполнения критериев, характеризующих результативность и качество работы учреждения.

При выплате всех видов премий руководителю учреждения необходимо учитывать следующие показатели:

компетентность в принятии управленческих решений, оптимальное распределение задач, полномочий и ответственности персонала за его деятельность, высокая исполнительская дисциплина;

осуществление эффективного контроля за техническими, организационными и другими факторами, влияющими на качество услуг, предоставляемых учреждением, а также предупреждение некачественного оказания услуг учреждением;

отсутствие обоснованных жалоб, замечаний и нарушений, связанных с деятельностью учреждения, с истекшими сроками их рассмотрения и устранения замечаний по ним;

отсутствие в учреждении просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения, по обязательным платежам в бюджет, по расчетам с поставщиками и подрядчиками, иных фактов нарушения финансовой дисциплины;

своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации и отчетности.

Основанием для принятия решения о начислении всех видов премий руководителю учреждения является решение лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании ходатайства, подготовленного учреждением и подписанного руководителем Департамента жилищно-коммунального хозяйства Администрации городского округа Самара.

Ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляются за фактически отработанное время и выплачиваются одновременно с заработной платой.

Работникам учреждения, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляются пропорционально отработанному времени.

Выплаты ежемесячной и единовременной премий производятся в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплаты ежемесячной и единовременной премий в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год определяются посредством умножения единого базового процента на сумму фонда должностных окладов по утвержденному штатному расписанию с учетом всех надбавок.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

Работникам, не отработавшим полный финансовый год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

5.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до одного должностного оклада в случае длительного заболевания работника либо предстоящей сложной операции, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию.

Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи руководителю учреждения принимается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании его письменного заявления.

5.3. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному очередному отпуску в размере одного должностного оклада.

При разделении ежегодного очередного отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

5.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени.

6. Планирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (за исключением указанных в пункте 6.2) за счет средств бюджета городского округа Самара, формируемый в том числе за счет поступающих из городского бюджета ассигнований на оказание муниципальных услуг (ассигнований на выполнение муниципального задания), планируется в размере 33,5 должностного оклада в год на каждого работника на выплату:

должностных окладов - 12;

ежемесячной набавки к должностному окладу за интенсивность и качество труда - 9,6 должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 2,4 должностного оклада;

ежемесячной премии - 6 должностных окладов;

материальной помощи - 2,5 должностного оклада;

единовременной выплаты к отпуску - 1 должностной оклад.

Дополнительно планируется:

на выплату ежемесячной надбавки за классность водителей - 3,75 должностного оклада в год на каждого водителя;

за работу в праздничные и выходные дни - в размере фактически затраченного объема средств фонда оплаты труда за предыдущий год.

6.2. Для работников, занимающих должность "диспетчер", фонд оплаты труда планируется в размере 37,9 должностного оклада в год на каждого работника и включает в себя:

должностной оклад - 12;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за интенсивность и качество труда - 9,6 должностного оклада;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет - 3,6 должностного оклада;

доплату за работу в ночное время - 1,8 должностного оклада;

доплату за работу в праздничные и выходные дни - 0,5 должностного оклада;

ежемесячную премию - 6,9 должностного оклада;

материальную помощь - 2,5 должностного оклада;

единовременную выплату к отпуску - 1 должностной оклад.

6.3. Ежемесячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6.4. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет руководитель учреждения.

6.5. Работники учреждения имеют право на дополнительное материальное стимулирование труда, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7. Финансирование заработной платы

7.1. Расходы на заработную плату, очередные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работников учреждения осуществляются за счет субсидий из бюджета городского округа Самара.

7.2. Не допускается сокращение бюджетных ассигнований, которое может повлечь приостановление, прекращение выплаты или уменьшение размера заработной платы работников учреждения.

7.3. Расходы на заработную плату, очередные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работников учреждения устанавливаются и распределяются в бюджете городского округа Самара в соответствии со штатной численностью работников учреждения и размерами их оплаты труда, предусмотренными настоящим Положением.

7.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности (профессии рабочих) данного учреждения.

Заместитель Главы городского округа - руководитель Департамента жилищно-коммунального хозяйства Администрации городского округа Самара

И.В. Жарков