Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 10 октября 2011 г. N 3053-п/1 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти"
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 10 октября 2011 г. N 3053-п/1 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти"
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 февраля 2014 г. N 584-п/1 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 10 октября 2011 г. N 3053-п/1
"О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти"
С изменениями и дополнениями от:
16 марта 2012 г., 3 декабря 2013 г., 25 февраля 2014 г.
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти.
2. Управлению физической культуры и спорта мэрии (Одиноков В.И.) довести утвержденное Положение до муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии.
3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии, при разработке локальных нормативных актов учреждений руководствоваться Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления.
4. Департаменту финансов мэрии (Гильгулин Г.В.) при формировании бюджета городского округа Тольятти на очередной финансовый год предусматривать средства в соответствии с настоящим постановлением.
5. Признать утратившими силу постановления мэрии городского округа Тольятти:
5.1. От 9 июня 2009 года N 1329-п/1 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, подведомственных управлению физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти".
5.2. От 26.08.2010 г. N 2333-п/1 "О внесении изменений в постановление мэрии городского округа Тольятти от 09.06.2009 г. N 1329-п/1 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, подведомственных управлению физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти"".
6. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Абрамов С.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.
7. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра Кочукину И.В.
|
Мэр |
А.Н. Пушков |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 февраля 2014 г. N 584-п/1 наименование настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти
(утв. Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 10 октября 2011 г. N 3053-п/1)
С изменениями и дополнениями от:
16 марта 2012 г., 3 декабря 2013 г., 25 февраля 2014 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010 г. (протокол N 10), "Методическими рекомендациями по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда", утвержденными приказом Минспорттуризма России от 28.12.2009 г. N 1273.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 февраля 2014 г. N 584-п/1 в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - Учреждения), находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти (далее - Управление), и разработано с целью повышения:
- материальной заинтересованности работников Учреждений в повышении эффективности труда;
- стимулирующей функции надбавок к должностному окладу работников Учреждений;
- зависимости оплаты труда руководителей Учреждений от интенсивности и напряженности работы, эффективности и результативности деятельности Учреждения.
1.3. Заработная плата работников Учреждений представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексирование должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений производится на основании постановления мэрии городского округа Тольятти.
II. Структура формирования фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется из средств доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на соответствующий финансовый год на оплату труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, т.е.
,
где:
- общий фонд оплаты труда работников Учреждения;
- фонд оплаты труда в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств, предусмотренных на соответствующий финансовый год;
- фонд оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
III. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
3.1. Должностные оклады (оклады) работников Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с занимаемыми должностями, отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом уровня квалификации, сложности и объема выполняемой работы в соответствии с Приложением N 1 к настоящему положению.
3.2. Должности работников Учреждений по характеру трудовых функций и требованиям к квалификации работника подразделяются на следующие профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ):
- должности работников физической культуры и спорта первого уровня,
- должности работников физической культуры и спорта второго уровня,
- должности среднего медицинского и фармацевтического персонала третьего уровня,
- должности профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" второго уровня,
- общеотраслевые должности служащих первого уровня,
- общеотраслевые должности служащих второго уровня,
- общеотраслевые должности служащих третьего уровня,
- общеотраслевые должности служащих четвертого уровня,
- общеотраслевые профессии рабочих первого уровня,
- общеотраслевые профессии рабочих второго уровня.
3.3. Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством.
3.4. Месячная заработная плата работников Учреждений, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
3.5. Размер заработной платы работника Учреждения отражается в трудовом договоре, заключаемом Работодателем с работником Учреждения.
3.6. Заработная плата работника Учреждения, за исключением тренера-преподавателя, определяется по формуле:
,
где:
- заработная плата работника Учреждения;
- должностной оклад работника, ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- стимулирующие выплаты работнику, устанавливаемые на основании локальных нормативных актов, принимаемых Учреждением.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 февраля 2014 г. N 584-п/1 в пункт 3.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.
3.7. Должностной оклад рассчитывается на основе базовой единицы и коэффициента расчета должностного оклада работника Учреждения в соответствии с профессиональной группой, к которой он относится.
,
где БЕ - базовая единица (кроме руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в размере 4864,61 (четыре тысячи восемьсот шестьдесят четыре рубля шестьдесят одна копейка), тренера-преподавателя - 4611 (четыре тысячи шестьсот одиннадцать) рублей;
- коэффициент расчета должностного оклада работника Учреждения соответствующей профессиональной группы, утвержденной постановлением мэрии городского округа Тольятти (Приложением N 1 к настоящему Положению).
С 01.09.2013 г. в должностной оклад педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
3.8. К должностным окладам работников соответствующих ПКГ Учреждением самостоятельно, с учетом обеспечения финансовыми средствами, могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент квалификации;
- коэффициент специфики работы;
- персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются). Размер повышающих коэффициентов - в пределах 2,0.
3.8.1. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.
3.8.2. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения в целом, а также структурных подразделений внутри учреждения.
3.8.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
IV. Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей
4.1. Оплата труда тренера-преподавателя производится согласно присвоенной при аттестации квалификационной категории. При расчете заработной платы тренера-преподавателя применяется два метода:
4.1.1. При применении метода почасовой оплаты труда, расчет заработной платы осуществляется исходя из недельной нормы часов преподавательской работы по формуле:
,
где:
- заработная плата тренера-преподавателя,
- ставка заработной платы тренера-преподавателя без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Рассчитывается в соответствии с п. 3.7 настоящего Положения (Приложение N 1, Таблица N 2);
- выплаты компенсационного характера, устанавливаемые трудовым законодательством;
18 - норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей). Устанавливается в объеме 18 часов в неделю;
- фактическая недельная нагрузка тренера-преподавателя;
- стимулирующие выплаты работнику - тренеру-преподавателю, устанавливаемые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 3 декабря 2013 г. N 3715-п/1 в подпункт 4.1.2 пункта 4.1. настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
4.1.2. При применении метода расчета заработной платы по нормативу за одного занимающегося, на этапах спортивной подготовки, в процентах от должностной ставки заработной платы осуществляется по формуле:
,
где
- заработная плата тренера-преподавателя;
- ставка заработной платы тренера-преподавателя, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- выплаты компенсационного характера, устанавливаемые трудовым законодательством;
- численность занимающихся в группе определенного этапа подготовки;
- процент оплаты труда на одного занимающегося (Таблица N 1). Конкретный размер устанавливается Положениями об оплате труда Учреждений, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом условий труда работников, выделенных бюджетных ассигнований, доходов от приносящей доход деятельности;
- стимулирующие выплаты работнику - тренеру-преподавателю, устанавливаемые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)
Таблица N 1
|
Этапы подготовки |
Период обучения (лет) |
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада) |
||
|
Группы видов спорта | ||||
|
I |
II |
III |
||
|
Начальной подготовки |
1 год обучения |
до З |
до З |
до З |
|
свыше 1 года обучения |
до 6 |
до 5 |
до 4 |
|
|
Тренировочный (этап спортивной специализации) |
1-2 года обучения |
до 9 |
до 8 |
до 7 |
|
свыше 2 лет обучения |
до 15 |
до 13 |
до 11 |
|
|
Совершенствования спортивного мастерства |
до года |
до 24 |
до 21 |
до 18 |
|
свыше года |
до 39 |
до 34 |
до 29 |
|
|
Высшего спортивного мастерства |
весь период |
до 50 |
до 45 |
до 35 |
Примечания:
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
- к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
- ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
- к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 3 декабря 2013 г. N 3715-п/1 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
4.2. При расчете заработной платы тренера-преподавателя, работающего с группами начальной подготовки первого года обучения, применяется метод почасовой оплаты труда, расчет заработной платы осуществляется исходя из недельной нормы часов преподавательской работы.
Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется в соответствии с образовательной программой, с учетом СанПиН и требований техники безопасности. Условия оплаты рассчитываются в соответствии с приведенными в таблице N 2 значениями.
Таблица N 2
|
N п/п |
Этапы многолетней подготовки спортсменов |
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп (человек) |
Максимальный количественный состав группы (человек) |
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов в неделю) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Начальной подготовки |
Первый год |
15 |
30 |
6 |
|
Второй год |
12 |
24 |
9 |
||
|
Третий год |
12 |
24 |
9 |
||
|
2 |
Тренировочный (этап спортивной специализации) |
Первый год |
10 |
20 |
12 |
|
Второй год |
9 |
20 |
14 |
||
|
Третий год |
8 |
16 |
16 |
||
|
Четвертый год |
7 |
16 |
18 |
||
|
Пятый год |
6 |
16 |
20 |
||
|
3 |
Совершенствования спортивного мастерства |
До года |
5 |
14 |
24 |
|
Свыше года |
4 |
12 |
28 |
||
|
4 |
Высшего спортивного мастерства |
Весь период |
2 |
8 |
32 |
4.3. При объединении в одну группу разных по возрасту и спортивной подготовленности занимающихся должны выполняться следующие условия:
а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
б) разница в возрасте не должна превышать двух лет (по году рождения);
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 3 декабря 2013 г. N 3715-п/1 в подпункт "в" пункта 4.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
в) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, тренировочном (спортивной специализации) свыше двух лет - 16 человек, до двух лет включительно - 20 человек;
г) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
д) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4.4. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится не чаще одного раза в год по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов.
V. Выплаты компенсационного характера
5.1. Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими своих трудовых и иных обязательств, предусмотренных Положением и другими федеральными законами.
5.2. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.4. Работникам учреждений устанавливаются доплаты при выполнении работ различной квалификации на условиях и в размерах предусмотренных статьей 150 Трудового кодекса РФ.
5.5. Работникам учреждений устанавливаются доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса).
5.6. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
5.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
5.8. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.
5.9. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя Учреждения.
5.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.
5.11. Выплаты компенсационного характера производятся из средств бюджета городского округа Тольятти, предусмотренных на оплату труда в соответствующем финансовом году.
VI. Выплаты стимулирующего характера
6.1. В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности и материальной заинтересованности работникам Учреждений производятся выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, предусмотренных на соответствующий финансовый год либо за счет средств от приносящей доход деятельности.
6.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным пунктом 6.3 настоящего Положения и трудовым законодательством Российской Федерации.
6.3. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:
- заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам- преподавателям (включая старшего) Учреждения, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, при условии, что Учреждение за данный период подготовило не менее пяти Мастеров спорта России - до 15% ежемесячно в течение календарного года;
- работникам Учреждения за высокие достижения в работе или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения до 50%;
- тренерам-преподавателям, инструкторам по спорту, проводящим занятия с инвалидами согласно утвержденному директором Учреждения расписанию - до 20%;
- тренерам-преподавателям, работникам Учреждения, принимавшим непосредственное участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, и занявшего 1-6 место на официальных спортивных соревнованиях соответствующего уровня - в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу устанавливаются в размере на 50% ниже размера, установленного Приложением N 2 к настоящему Положению;
- тренерам-преподавателям, специалистам и служащим Учреждения, имеющим звания и государственные награды, связанные со спортивной или непосредственно осуществляемой профессиональной деятельностью, со дня предоставления работодателю документа, подтверждающего присвоение звания (государственной награды) - до 100%;
- премии работникам учреждения в размере до 100% должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми Учреждением в соответствии с настоящим Положением и трудовым законодательством Российской Федерации. Размер, периодичность и условия премирования также устанавливаются локальными нормативными актами.
6.4. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа руководителя учреждения.
6.5. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета других надбавок и доплат.
VII. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)
7.1. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с результатами труда, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.
7.2. Работникам Учреждений один раз в год оказывается материальная помощь на оздоровление при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере до 100% должностного оклада (ставки заработной платы). Размер материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
7.3. Работникам учреждений оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в размере до 100% должностного оклада (ставки заработной платы) в случаях:
- длительного заболевания, требующего дорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующими документами (но не более 15 000 (пятнадцати) тысяч рублей в год);
- тяжелого финансового положения, связанного с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);
- смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
- ухода на пенсию по старости;
- рождения ребенка, вступления в брак;
- наличия других уважительных причин, подтвержденных соответствующими документами.
7.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
7.5. Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника с приложением подтверждающих документов (за исключением случаев предоставления материальной помощи в соответствии с п. 7.2. настоящего положения) и в соответствии с приказом руководителя Учреждения.
7.6. Работникам Учреждений производятся единовременные выплаты (в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами - 50, 55, 60, 65 лет) в пределах фонда оплаты труда в размере не более 100% должностного оклада (ставки заработной платы). Порядок, условия и размер указанных выплат определяется работодателем в соответствии с нормативными актами Учреждения и коллективным договором.
VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
8.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Оплата труда руководителя Учреждения производится на основании трудового договора, заключенного между руководителем Учреждения и учредителем.
8.3. Должностные оклады Руководителей устанавливаются согласно группе по оплате труда Руководителей (Приложение N 3 к настоящему Положению).
8.4. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год, на основании показателей деятельности Учреждения по итогам предыдущего года (Приложение N 4 к настоящему Положению).
8.5. Группы по оплате труда руководителей вновь открытых Учреждений устанавливаются исходя из плановых показателей, но не более чем на 2 года.
8.6. В целях объективной оценки деятельности труда руководителей Учреждений, приказом руководителя Управления создается рабочая группа по подготовке предложений по соотнесению результатов деятельности труда руководителей к группе оплаты труда. В состав рабочей группы входят специалисты Управления, представители директоров.
Управление готовит представление о группе оплаты труда на заместителя мэра по социальным вопросам по каждому руководителю. Заместитель мэра по социальным вопросам издает соответствующее распоряжение.
8.7. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10%-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
С учетом общего количества обучающихся, количества видов спорта, культивируемых в Учреждении, количества обучающихся по каждому виду спорта, наличия в оперативном управлении Учреждения спортивных объектов руководитель Учреждения включает в штатное расписание должности заместителей директора по соответствующим направлениям деятельности (учебно-воспитательной, спортивно-массовой, методической, административно-хозяйственной работе, по спортивному сооружению (спортивной базе).
8.8. С учетом условий труда и эффективности работы заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения.
8.9. Руководителю Учреждения, при наличии звания или государственной награды, связанной со спортивной или непосредственно осуществляемой профессиональной деятельностью, производится ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Положению. Надбавка устанавливается со дня предоставления работодателю документа, подтверждающего присвоение звания (государственной награды).
При наличии нескольких оснований для установления надбавки размер выплаты определяется по одному (наивысшему) основанию. Надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя с учетом финансового обеспечения указанной выплаты по представлению руководителя Управления на основании распоряжения заместителя мэра по социальным вопросам.
8.10. Руководителю Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в пределах фонда оплаты труда за счет бюджета городского округа Тольятти в размере до 100% должностного оклада по итогам достигнутых результатов деятельности учреждения:
8.10.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы в размере до 60% от должностного оклада Руководителя. Устанавливается сроком не более чем на один календарный год в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач. Конкретный размер надбавки определяется в установленном порядке на основании показателей оценки деятельности Руководителя по итогам предыдущего года в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению и устанавливается распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам по представлению Управления.
8.10.2. Ежемесячная премия в размере до 40% от должностного оклада Руководителя. Устанавливается по итогам работы за месяц. Конкретный размер премии определяется на основании показателей эффективности и результативности деятельности Руководителя в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению и устанавливается распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам по представлению Управления.
8.11. Ежемесячная премия руководителю Учреждения устанавливается в более низких размерах по представлению руководителя Управления на основании распоряжения заместителя мэра по социальным вопросам:
а) За нарушение сроков оформления (переоформления) лицензии на право ведения образовательной деятельности или за работу образовательного учреждения без лицензии уменьшается на 95% от установленного размера премии Руководителя;
б) На основании представления органа, осуществляющего контроль и надзор в сфере образования, за ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации, Самарской области в сфере образования уменьшается на 50% от установленного размера премии Руководителя;
в) За дисциплинарное взыскание в виде выговора уменьшается на 95% установленного размера премии Руководителя, в виде замечания - на 50% установленного размера премии Руководителя.
Установление премии в более низких размерах производится за расчетный период, в котором было выявлено нарушение в работе.
8.12. Перечень показателей эффективности деятельности Учреждения, их значения, а так же форма и сроки предоставления отчетов о результатах деятельности Учреждения утверждаются руководителем Управления.
8.13. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливается на основании представления Управления по форме согласно Приложению N 6 к настоящему Положению.
8.14. Руководителю Учреждения устанавливается ежемесячная доплата за организацию приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Руководителю Учреждения дополнительного образования детей доплата устанавливается в размере до 100% от должностного оклада, руководителю Учреждения спорта до 500% от должностного оклада на основании показателей оценки деятельности Руководителя (Приложение N 5 к настоящему Положению).
8.15. Изменения условий и размера оплаты труда руководителя Учреждения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. После получения дополнительного соглашения руководитель в течение 3-х рабочих дней уведомляет лиц, осуществляющих в учреждении начисление заработной платы, о соответствующих изменениях.
8.16. Руководителю учреждения приказом по учреждению оказывается материальная помощь к отпуску на оздоровление (один раз в год) в размере 100% от должностного оклада в соответствии с заявлением, согласованным с Управлением и Управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
8.17. Руководителю Учреждения в пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь, предусмотренная пунктом 7.3 настоящего Положения, и выплачиваются единовременные выплаты в соответствии с пунктом 7.6 настоящего Положения.
На основании заявления руководителя Учреждения Управление готовит представление и проект распоряжения заместителя мэра по социальным вопросам.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 февраля 2014 г. N 584-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.
Приложение N 1
к Положению о системе оплаты
труда работников учреждений
спортивной направленности,
находящихся в ведомственном
подчинении Управления
физической культуры и спорта
Коэффициенты
расчета должностного оклада работника муниципального учреждения спортивной направленности в соответствии с профессиональной квалификационной группой, к которой он относится
С изменениями и дополнениями от:
16 марта 2012 г., 3 декабря 2013 г., 25 февраля 2014 г.
Таблица N 1
Коэффициенты расчета
должностного оклада работников учреждения спортивной направленности по должностям, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Коэффициент расчета должностного оклада работника |
Должностной оклад (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
Дежурный по спортивному залу, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, механик по техническим видам спорта |
1,1 |
5351 |
|
2 квалификационный уровень |
Спортсмен, спортивный судья |
1,15 |
5594 |
Таблица N 2
Коэффициенты расчета
должностного оклада (ставки заработной платы) работников учреждения спортивной направленности по должно относящимся к профессиональной квалификационной группе "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Квалификационная категория отсутствует |
Вторая квалификационная категория |
Первая квалификационная категория |
Высшая квалификационная категория |
||||||||
|
Коэффициент расчета должностного оклада работника |
размер ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями |
Должностной оклад (руб.) |
Коэффициент расчета должностного оклада работника |
размер ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями |
Должностной оклад (руб.) |
Коэффициент расчета должностного оклада работника |
размер ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями |
Должностной оклад (руб.) |
Коэффициент расчета должностного оклада работника |
размер ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями |
Должностной оклад (руб.) |
||
|
1 квалификационный уровень |
Инструктор по физической культуре |
1,2 |
200 |
5733 |
1,25 |
200 |
5964 |
1,3 |
200 |
6194 |
1,4 |
200 |
6655 |
|
1 квалификационный уровень |
Инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, тренер-массажист |
1,2 |
|
5838 |
1,25 |
|
6081 |
1,3 |
|
6324 |
1,4 |
|
6810 |
|
2 квалификационный уровень |
Тренер-преподаватель, инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
1,4 |
200 |
6655 |
1,45 |
200 |
6886 |
1,5 |
200 |
7117 |
1,7 |
200 |
8039 |
|
2 квалификационный уровень |
Хореограф |
1,4 |
|
6810 |
1,45 |
|
7054 |
1,5 |
|
7297 |
1,7 |
|
8270 |
|
3 квалификационный уровень |
Старшие: инструктор-методист, тренер, тренер-преподаватель, инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
1,7 |
200 |
8039 |
1,75 |
200 |
8269 |
1,8 |
200 |
8500 |
2,0 |
200 |
9422 |
Примечание: со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31.12.2012.
Таблица N 3
Коэффициенты расчета
должностного оклада работников учреждения спортивной направленности по должностям, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала третьего уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Коэффициент расчета должностного оклада работника |
Должностной оклад |
|
3 квалификационный уровень |
Медицинская сестра |
1,15 |
5594 |
|
4 квалификационный уровень |
Фельдшер |
1,17 |
5692 |
|
5 квалификационный уровень |
Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) |
1,19 |
5789 |
Таблица N 4
Коэффициенты расчета
должностного оклада работников учреждения спортивной направленности по должностям, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры второго уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Коэффициент расчета должностного оклада работника |
Должностной оклад (руб.) |
|
2 квалификационный уровень |
Врач-специалист |
1,2 |
5838 |
Таблица N 5
Коэффициенты расчета
должностного оклада работников учреждения спортивной направленности по должностям, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Коэффициент расчета должностного оклада работника |
Должностной оклад (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, кассир |
1,1 |
5351 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
1,15 |
5594 |
Таблица N 6
Коэффициенты расчета
должностного оклада работников учреждения спортивной направленности по должностям, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Коэффициент расчета должностного оклада работника |
Должностной оклад (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
Администратор, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, техник, техник-программист, художник, диспетчер |
1,15 |
5594 |
|
(в ред. Постановления мэрии городского округа Тольятти от 16.03.2012 N 823-п/1) | |||
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
1,2 |
5838 |
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого и второго квалификационных уровней, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
1,3 |
6324 |
|
|
Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
1,4 |
6810 |
|
5 квалификационный уровень |
Начальник службы, зав. базой |
1,7 |
8270 |
Таблица N 7
Коэффициенты расчета
должностного оклада работников учреждения спортивной направленности по должностям, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Коэффициент расчета должностного оклада работника |
Должностной оклад (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), инженер по организации, эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, инженер по охране труда и технике безопасности, менеджер, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт |
1,6 |
7783 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
1,7 |
8270 |
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
1,85 |
9000 |
|
4 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование "ведущий" |
2 |
9729 |
|
5 квалификационный уровень |
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера |
2,15 |
10459 |
Таблица N 8
Коэффициенты расчета
должностного оклада работников учреждения спортивной направленности по должностям, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Коэффициент расчета должностного оклада работника |
Должностной оклад (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
Начальник отдела кадров |
1,9 |
9243 |
|
2 квалификационный уровень |
Главный инженер |
2,15 |
10459 |
Таблица N 9
Коэффициенты расчета
должностного оклада работников учреждения спортивной направленности по должностям, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Коэффициент расчета должностного оклада работника |
Должностной оклад (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; аккумуляторщик, аппаратчик химводоочистки, гардеробщик, горничная, грузчик, дворник, дезинфектор, кассир билетный, кастелянша, кладовщик, контролер-кассир, контролер контрольно-пропускного пункта, лаборант химико-бактериологического анализа, лифтер, машинист компрессорных установок, машинист холодильных установок, подсобный рабочий, радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, столяр, сторож (вахтер), уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, электромонтер, электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
1 |
4865 |
|
2 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" |
1,05 |
5108 |
Таблица N 10
Коэффициенты расчета
должностного оклада работников учреждения спортивной направленности по должностям, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Коэффициент расчета должностного оклада работника |
Должностной оклад (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля, водитель погрузчика, тракторист |
1,1 |
5351 |
|
2 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" |
1,15 |
5594 |
|
3 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" |
1,2 |
5838 |
|
4 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
1,25 |
6081 |
Таблица N 11
Коэффициенты расчета
должностного оклада работников учреждения спортивной направленности по должностям, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Коэффициент расчета должностного оклада работника |
Должностной оклад (руб.) |
|
Контролер билетов |
1 |
4865 |
Таблица N 12
Коэффициенты расчета
должностного оклада работников учреждения спортивной направленности по должностям, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Коэффициент расчета должностного оклада работника |
Должностной оклад (руб.) |
|
Осветитель |
1 |
4865 |
Таблица N 13
Коэффициенты расчета
должностного оклада работников учреждения спортивной направленности по должностям, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Коэффициент расчета должностного оклада работника |
Должностной оклад (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
Механик по обслуживанию звуковой техники |
1,1 |
5351 |
Таблица N 14
Коэффициенты расчета
должностного оклада работников учреждения спортивной направленности по должностям, относящимся к профессиональным квалификационным группам
|
Должности, не отнесенные к квалификационным уровням |
Коэффициент расчета должностного оклада работника |
Должностной оклад (руб.) |
|
Исполнитель художественно-оформительских работ |
1,1 |
5351 |
|
Мастер |
1,6 |
7783 |
|
Машинист по стирке и ремонту спецодежды |
1 |
4865 |
|
Монтажник, монтажник санитарно-технических систем и оборудования |
1 |
4865 |
|
Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики, наладчик технологического оборудования |
1,15 |
5594 |
|
Рабочий зеленого строительства, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
1 |
4865 |
|
Педагог-психолог, педагог-организатор |
1,6 |
7378 |
|
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь системы испарительного охлаждения |
1 |
4865 |
|
Токарь |
1 |
4865 |
|
Электрогазосварщик, электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации |
1 |
4865 |
|
Электромеханик |
1,6 |
7783 |
|
Картограф |
1 |
4865 |
|
Маляр |
1 |
4865 |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 февраля 2014 г. N 584-п/1 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.
Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда
работников учреждений спортивной направленности,
находящихся в ведомственном подчинении управления
физической культуры и спорта
Нормативы
стимулирующих выплат в процентах от должностного оклада тренеров- преподавателей и работников Учреждения, принимавших непосредственное участие в подготовке спортсмена, показавшего результат на спортивных соревнованиях
С изменениями и дополнениями от:
25 февраля 2014 г.
|
N п/п |
Статус официального спортивного соревнования |
Занятое место |
Размер выплат тренеру-преподавателю за подготовку одного спортсмена, обучающегося в Учреждении, в % от должностного оклада |
Размер выплат работникам Учреждения, в % от должностного оклада |
|
|
Постоянный состав обучающихся |
Переменный состав обучающихся |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи: | |||||
|
1.1. |
Олимпийские игры |
1 |
до 200 |
до 15 |
до 7 |
|
Чемпионат мира |
1 |
||||
|
1.2. |
Олимпийские игры |
2-6 |
до 150 |
до 10 |
до 5 |
|
Чемпионат мира |
2-3 |
||||
|
Чемпионат Европы |
1-3 |
||||
|
Кубок Мира (сумма этапов или финал) |
1-3 |
||||
|
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
1 |
||||
|
1.3. |
Чемпионат мира |
4-6 |
до 120 |
||
|
Чемпионат Европы |
4-6 |
||||
|
Кубок Мира (сумма этапов или финал) |
4-6 |
||||
|
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
2-3 |
||||
|
Чемпионат России (финал) |
1-3 |
||||
|
Кубок России (сумма этапов или финал) |
1 |
||||
|
1.4. |
Олимпийские игры |
участие |
до 100 |
до 8 |
до 3 |
|
Чемпионат мира |
участие |
||||
|
Чемпионат Европы |
участие |
||||
|
Кубок Мира |
участие |
||||
|
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
4-6 |
||||
|
Официальные международные соревнования (мужчины, женщины) |
1 |
||||
|
1.5. |
Первенство мира (юниоры) |
1-3 |
|||
|
Первенство Европы (юниоры) |
1-3 |
||||
|
1.6. |
Чемпионат России (финал) |
4-6 |
до 80 |
||
|
Официальные международные соревнования (мужчины, женщины) |
2-3 |
||||
|
|
Первенство мира (юниоры) |
4-6 |
|||
|
Первенство Европы (юниоры) |
4-6 |
||||
|
1.7. |
Первенство России (финал - юниоры) |
1-3 |
|
|
|
|
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) |
1-3 |
|
|
|
|
|
|
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) |
1-3 |
|
|
|
|
1.8. |
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1-3 |
до 60 |
до 5 |
до 2 |
|
|
Первенство России (финал - юниоры) |
4-6 |
|||
|
1.9. |
Первенство России (финал - юноши старшей возрастной группы) |
1-3 |
|
|
|
|
1.10. |
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) |
1-3 |
до 55 |
до 4 |
до 2 |
|
1.11. |
Первенство России (финал - юноши старшей возрастной группы) |
4-6 |
до 50 |
до 3 |
1 |
|
1.12. |
Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации |
1-3 |
до 50 |
до 3 |
|
|
2. Соревнования в командных игровых видах спорта | |||||
|
2.1. |
Олимпийские игры |
1 |
до 200 |
до 15 |
до 7 |
|
Чемпионат мира |
1 |
||||
|
Чемпионат Европы |
1 |
||||
|
2.2. |
Олимпийские игры |
2-6 |
до 150 |
ДО 10 |
до 5 |
|
Чемпионат мира |
2-3 |
||||
|
Чемпионат Европы |
2-3 |
||||
|
2.3. |
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1-3 |
до 100 |
до 8 |
до 4 |
|
2.4. |
Первенство мира (юниоры) |
1-3 |
|||
|
Первенство Европы (юниоры) |
1-3 |
||||
|
2.5. |
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
4-6 |
до 80 |
до 8 |
до 3 |
|
2.6. |
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) |
1-3 |
|||
|
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) |
1-3 |
||||
|
2.7. |
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) |
1-3 |
до 75 |
до 6 |
до 2 |
|
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) |
1-3 |
до 70 |
до 5 |
1 |
|
|
2.8. |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места в финале: - на чемпионате России |
1-3 |
до 75 |
до 6 |
до 2 |
|
- на первенстве России (юниоры) |
1-2 |
||||
|
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) |
1 |
||||
|
2.9. |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места в финале: - на чемпионате России |
4-6 |
до 50 |
до 4 |
1 |
|
- на первенстве России (юниоры) |
3-4 |
||||
|
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) |
2-3 |
||||
|
- на чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации |
1-2 |
||||
Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Проценты стимулирующих выплат устанавливаются по наивысшему результату на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действуют в течение следующего одного финансового года с момента показанного спортсменом результата, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера стимулирующей выплаты к должностному окладу тренера-преподавателя, работника Учреждения, спортсмен улучшил спортивный результат, процент стимулирующих выплат соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Выплаты работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в подготовке спортсмена высокого класса в течение не менее одного года до показанного спортсменом результата в пределах выделенного фонда оплаты труда (инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, массажисты, медицинские работники, механики в технических видах спорта и другие специальности в зависимости от вида спорта).
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 февраля 2014 г. N 584-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.
Приложение N 3
к Положению о системе оплаты
труда работников учреждений
спортивной направленности,
находящихся в ведомственном
подчинении Управления
физической культуры и спорта
Должностные оклады
руководителей учреждений спортивной направленности
С изменениями и дополнениями от:
25 февраля 2014 г.
|
Группы по оплате труда руководителей |
Должностные оклады, рублей в месяц |
|
|
Учреждения дополнительного образования детей |
Учреждения спорта |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
I |
25320 |
16353 |
|
II |
22999 |
12307 |
|
III |
20151 |
11691 |
|
IV |
17361 |
11112 |
|
V |
12575 |
10460 |
|
VI |
11864 |
|
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 февраля 2014 г. N 584-п/1 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.
Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда
работников учреждений спортивной направленности,
находящихся в ведомственном подчинении управления
физической культуры и спорта
Показатели для определения группы по оплате труда руководителя
С изменениями и дополнениями от:
16 марта 2012 г., 25 февраля 2014 г.
Определение группы по оплате труда руководителя согласно набранных по показателям баллов:
до 200 баллов - 6 группа;
от 200 до 300 баллов - 5 группа;
от 300 до 450 баллов - 4 группа;
от 450 до 550 баллов - 3 группа;
от 550 до 1000 баллов - 2 группа;
свыше 1000 баллов - 1 группа.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 февраля 2014 г. N 584-п/1 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.
Приложение N 5
к Положению о системе оплаты труда
работников учреждений спортивной направленности,
находящихся в ведомственном подчинении управления
физической культуры и спорта
Показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведомственном подчинении Управления физической культуры и спорта
С изменениями и дополнениями от:
25 февраля 2014 г.
|
N п/п |
Наименование показателя оценки эффективности и результативности |
Размер стимулирующих выплат, % должностного оклада руководителя |
Периодичность отчетности |
|
Для установления надбавки за интенсивность и напряженность работы до 60% | |||
|
1 |
Организация и обеспечение деятельности учреждения |
||
|
1.1. |
% обучающихся, выполнивших нормы переводных нормативов и разрядов |
5% |
годовая |
|
1.2. |
Участие в организации и проведении общегородских, отраслевых физкультурных, спортивных, показательных мероприятий |
6% |
годовая |
|
1.3. |
Наличие системы внутришкольных соревнований |
4% |
годовая |
|
1.4. |
Организация прохождения судейской практики, наличие карточек |
4% |
годовая |
|
1.5. |
Организация и проведение вышестоящих спортивных и физкультурно-массовых мероприятий |
5% |
годовая |
|
1.6. |
Организация круглогодичного учебно-тренировочного процесса |
3% |
годовая |
|
1.7. |
Объем целевых внебюджетных поступлений, грантов, благотворительной помощи от юр. лиц (отношение внебюджетных отношений, отраженных в бюджетной отчетности, к бюджетному финансированию из средств местного бюджета (включая капремонт)) |
3% |
годовая |
|
1.8. |
Организация и проведение методических семинаров |
2% |
годовая |
|
2 |
Спортивные достижения воспитанников |
||
|
2.1. |
Сохранения показателей количества призеров официальных вышестоящих спортивных соревнований |
6% |
годовая |
|
2.2. |
Положительная динамика кол-ва призеров официальных вышестоящих спортивных соревнований |
8% |
годовая |
|
3 |
Содержание и использование спортсооружений |
||
|
3.1. |
% фактическая загруженность спортивного объекта, находящегося в оперативном управлении |
8% |
годовая |
|
3.2. |
Доля дохода от оказания платных услуг, направленная на развитие объекта |
6% |
годовая |
|
Для установления премии по итогам работы за месяц до 40% | |||
|
1 |
Фактическая наполняемость учебных групп |
10% |
ежемесячная |
|
2 |
Исполнение муниципального задания |
10% |
ежемесячная |
|
3 |
Своевр. и качество представления документов, информации и отчетности |
10% |
ежемесячная |
|
4 |
Исполнение кассового плана |
5% |
ежемесячная |
|
5 |
Качество планирования по бюджетной деятельности |
2% |
ежемесячная |
|
6 |
Качество планирования доходов и расходов по предпринимательской деятельности |
3% |
ежемесячная |
|
Для установления надбавки за звание и государственные награды до 25% | |||
|
1 |
Мастер спорта СССР (России) |
10% |
|
|
2 |
Мастер спорта СССР (России) Международного класса |
15% |
годовая |
|
3 |
Отличник физической культуры и спорта; обладатель почетного знака за заслуги в развитии физической культуры и спорта |
20% |
годовая |
|
4 |
Заслуженный Мастер спорта |
25% |
годовая |
|
5 |
Заслуженный тренер СССР, России |
25% |
годовая |
|
6 |
Заслуженный работник физической культуры и спорта РФ |
25% |
годовая |
|
Для установления ежемесячной доплаты за организацию приносящей доход деятельности до 100% | |||
|
1 |
Увеличение доходов от платных услуг по сравнению с аналогичным периодом прошлого года |
до 100% |
ежемесячная |
Показатели эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений спорта, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта
|
Для установления надбавки за интенсивность и напряженность работы до 60% | ||||
|
1 |
Организация и обеспечение деятельности учреждения |
|||
|
1.1. |
Организация систематических круглогодичных занятий в клубах |
3% |
годовая |
|
|
1.2. |
Организация и проведение клубных соревнований |
4% |
годовая |
|
|
1.3. |
Организация прохождения судейской практики, оформление необходимых документов |
4% |
годовая |
|
|
1.4. |
Организация и проведение вышестоящих спортивных и физкультурно-массовых мероприятий |
5% |
годовая |
|
|
1.5. |
Объем целевых внебюджетных поступлений, грантов, благотворительной помощи от юр. лиц (отношение внебюджетных отношений, отраженных в бюджетной отчетности, к бюджетному финансированию из средств местного бюджета (включая капремонт) |
2% |
годовая |
|
|
1.6. |
Организация и проведение методических и судейских семинаров |
2% |
годовая |
|
|
2 |
Организация физкультурно-спортивной работы |
|||
|
2.1. |
Положительная динамика количества занимающихся инвалидным спортом и в клубах |
15% |
годовая |
|
|
2.2. |
Организация мероприятий на плоскостных сооружениях, не входящих в Календарный план официальных мероприятий г.о. Тольятти |
7% |
годовая |
|
|
2.3. |
Количество ТОС, привлеченных учреждением к организации системной работы по проведению мероприятий |
6% |
годовая |
|
|
2.4. |
Количество инструкторов, привлеченных к организации систематических занятий на хоккейных кортах в зимний период |
|||
|
2.4.1. |
Сохранение контингента по показателям прошлого года |
7% |
годовая |
|
|
2.4.2. |
Увеличение контингента инструкторов в сравнении с показателями прошлого года |
5% |
годовая |
|
|
Для установления премии по итогам работы за месяц до 40% | ||||
|
1 |
Соответствие фактической наполняемости групп списочной в подведомственных клубах и отделении инвалидного спорта |
10% |
ежемесячная |
|
|
2 |
Исполнение муниципального задания |
10% |
ежемесячная |
|
|
3 |
Своевременность и качество представления документов, информаций и отчетности |
10% |
ежемесячная |
|
|
4 |
Исполнение кассового плана |
5% |
ежемесячная |
|
|
5 |
Качество планирования по бюджетной деятельности |
2% |
ежемесячная |
|
|
6 |
Качество планирования доходов и расходов по предпринимательской деятельности |
3% |
ежемесячная |
|
|
Для установления надбавки за звание и государственные награды до 25% | ||||
|
1 |
Мастер спорта СССР (России) |
10% |
годовая
|
|
|
2 |
Мастер спорта СССР (России) Международного класса |
15% |
годовая |
|
|
3 |
Отличник физической культуры и спорта; обладатель почетного знака за заслуги в развитии физической культуры и спорта |
20% |
годовая |
|
|
4 |
Заслуженный Мастер спорта |
25% |
годовая |
|
|
5 |
Заслуженный тренер СССР, России |
25% |
годовая |
|
|
6 |
Заслуженный работник физической культуры и спорта РФ |
25% |
годовая |
|
|
Для установления ежемесячной доплаты за организацию приносящей доход деятельности до 500% | ||||
|
1 |
Увеличение доходов от платных услуг по сравнению с аналогичным периодом прошлого года |
до 500% |
ежемесячная |
|
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 февраля 2014 г. N 584-п/1 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.
Приложение N 6
к Положению о системе оплаты труда
работников учреждений спортивной направленности,
находящихся в ведомственном подчинении управления
физической культуры и спорта
(с изменениями и дополнениями от 25 февраля 2014 г.)
Согласовано:
заместитель мэра по социальным вопросам
______________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
"___" ________________20_____г.
Представление
на выплату стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной мэрии направленности, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта городского округа Тольятти
За___________________20_____г.
|
Наименование учреждения |
Ф.И.О. руководителя учреждения |
Размер премии в % от должностного оклада |
Примечание |
|
|
|
|
|
Руководитель управления ____________________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 10 октября 2011 г. N 3053-п/1 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти"
Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования
Текст постановления опубликован в газете "Городские ведомости" от 18 октября 2011 г. N 115
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 3 ноября 2016 г. N 3495-п/1 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2015 г. N 3506-п/1
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 25 февраля 2014 г. N 584-п/1
Изменения вступают в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 3 декабря 2013 г. N 3715-п/1
Изменения вступают в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Подпункт 1.1.2 пункта 1 названного постановления вступает в силу с даты официального опубликования названного постановления , и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.
Постановление Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 16 марта 2012 г. N 823-п/1
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного постановления