Постановление Правительства Самарской области от 10 декабря 2008 г. N 490 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 29 октября 2015 г. N 681 в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Самарской области от 10 декабря 2008 г. N 490
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Самарский областной
центр повышения квалификации специалистов здравоохранения"

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2009 г., 25 августа 2010 г., 8 августа 2012 г., 11 февраля 2014 г., 29 октября, 28 декабря 2015 г., 22 августа 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 29 октября 2015 г. N 681 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения" Правительство Самарской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 29 октября 2015 г. N 681 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения" (далее - Положение).

2. Установить, что расходные обязательства Самарской области, возникающие в результате принятия настоящего постановления, осуществляются Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренного на соответствующий финансовый год министерству здравоохранения Самарской области на соответствующие цели.

3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова).

5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор -

председатель Правительства

Самарской области

В.В. Артяков

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 29 октября 2015 г. N 681 в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования
"Самарский областной центр повышения квалификации
специалистов здравоохранения"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 10 декабря 2008 г. N 490)

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2009 г., 25 августа 2010 г., 8 августа 2012 г., 11 февраля 2014 г., 29 октября, 28 декабря 2015 г., 22 августа 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 29 октября 2015 г. N 681 в пункт 1.1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения" (далее - учреждение).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников учреждения и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом профессиональной подготовки и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемых работ, в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются директором учреждения с учетом образования, стажа педагогической работы и квалификационной категории.

Должностной оклад педагогическим работникам выплачивается за установленную норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы).

2.3. Должностные оклады работников учреждения по общеотраслевым должностям устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Должностные оклады работников учреждения, занимающих должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, по которым предусмотрено категорирование по оплате труда, определяются с учетом категории, присвоенной работнику по результатам аттестации.

2.4. Оклады по профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.5. Должностные оклады работников учреждения по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в соответствии с ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 25 августа 2010 г. N 394 пункт 2.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Оплата труда отдельных специалистов, привлекаемых для педагогической работы в учреждении, а также участвующих в проведении занятий без занятия штатной должности, осуществляемая за счет средств областного бюджета, производится исходя из часовой ставки, рассчитанной путем деления должностного оклада преподавателя без категория на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Оплата труда отдельных специалистов, участвующих в проведении учебных занятий в рамках предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, производится в соответствии с. утвержденной директором учреждения стоимостью одного педагогического часа обучения в рамках предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517 (в редакции постановления Правительства Самарской области от 30 октября 2012 г. N 583) действие пункта 2.7 настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2016 г.

Действие пункта 2.7 настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2015 г. постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517 (в редакции постановления Правительства Самарской области от 27 октября 2011 г. N 689)

Действие пункта 2.7 настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2013 г. постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517

2.7. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 25 августа 2010 г. N 394 настоящее Положение дополнено пунктом 2.8

2.8. На оплату труда и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, направляются средства областного бюджета, а также средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Порядок и условия осуществления оплаты труда и иных выплат за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 пункт 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам учреждений производятся следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 пункт 3.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами "О специальной оценке условий труда" и "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Основанием для установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является наличие карты специальной оценки условий труда или карты аттестации рабочего места по условиям труда.

Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры и условия установления доплаты за вредные условия труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими правоотношения в области охраны труда.

В случае если работник работает во вредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время.

3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Размер часовой ставки при расчете доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

3.7. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.8. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. К выплатам стимулирующего характера в учреждении относятся:

надбавка за ученую степень и (или) почетное звание;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность и напряженность работы;

премии по итогам работы за (месяц, квартал, год);

единовременные премии.

4.3. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором с учетом положений настоящего раздела.

4.4. Работникам учреждения, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.

4.5. Работникам учреждения, имеющим почетное звание по профилю работы, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

Выплата надбавки работникам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 в пункт 4.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.

При наступлении у работника учреждения права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом директора учреждения в следующие сроки:

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 25 августа 2010 г. N 394 пункт 4.7 настоящего Положения изложено в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по основной работе в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от З до 5 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 7 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 7 до 10 лет - 25 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада),

В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки за выслугу лет, включается:

время работы в самом учреждении;

время работы в организациях образования независимо от ведомственной подчиненности и форм Собственности;

иные периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, в совокупности не превышающие пять лет, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей.

Право на установление или изменение размера надбавки за, выслугу лет возникает со дня наступления события.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.8. Работникам учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) приказом директора учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.

Размер данной надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 пункт 4.9 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. По итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом выполнения показателей оценки эффективности деятельности работника может производиться премирование работников учреждения.

Размер, порядок, условия премирования, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения, так и в абсолютном размере.

Премирование работников учреждения производится на основании приказа директора учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 в пункт 4.10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочных работ;

при награждении государственными наградами Российской Федерации, входящими в государственную наградную систему Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой министерства здравоохранения Самарской области;

к профессиональным праздникам Дню медицинского работника и Дню учителя;

абзац пятый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 4.10

Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников учреждения производится на основании приказа директора учреждения.

4.11. На выплаты стимулирующего характера направляются средства областного бюджета, а также средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективным договором.

5. Условия оплаты труда директора учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады директора учреждения, заместителей директора учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

5.3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, размер материальной помощи устанавливаются в соответствии с настоящим Положением директору учреждения - работодателем, заместителям директора учреждения, главному бухгалтеру - директором учреждения.

5.4. Директору учреждения и его заместителям, осуществляющим в учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада преподавателя по соответствующей специальности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 25 августа 2010 г. N 394 настоящее Положение дополнено пунктом 5.5

5.5. Директору учреждения может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 11 февраля 2014 г. N 61 настоящее Положение дополнено пунктом 5.6, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

5.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год директора учреждения и средней заработной платы за календарный год работников учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 4.

Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением директора учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением директора учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику за использование личного транспорта в служебных целях, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, служебной поездкой, компенсационные выплаты вместо выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов и другие выплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения;

тяжелая болезнь, смерть близких родственников;

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

рождение ребенка;

вступление в брак;

утрата имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 в пункт 6.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения.

Порядок, размеры и условия оказания материальной помощи директору учреждения устанавливаются работодателем.

Материальная помощь выплачивается за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда учреждения, и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.3. Работникам учреждения, заработная плата которых с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются работодателем за счет средств областного бюджета, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 22 августа 2016 г. N 472 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к положению
об оплате труда работников
государственного автономного учреждения

дополнительного профессионального образования
специалистов "Самарский областной центр
повышения квалификации
специалистов здравоохранения"

Должностные оклады (оклады)
работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения"

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2012 г., 28 декабря 2015 г., 22 августа 2016 г.

Должностные оклады
директора, заместителя директора, главного бухгалтера

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
	Квалификационная категория отсутствует	Вторая квалификационная категория	Первая квалификационная категория	Высшая квалификационная категория
Директор	14033	15436	16139	16841
Заместитель директора	12632	13894	14525	15157
Главный бухгалтер	12632

Должностные оклады
по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам работников образования

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Квалификационная категория	Размер должностного оклада, рублей
Должности работников учебно- вспомогательного персонала первого уровня	Не установлен	Секретарь учебной части		3894
Должности руководителей структурных подразделений	2	Заведующий учебным отделением	I Высшая	6114
				6571
Должности педагогических работников	3	Методист	Отсутствует	4782
			I	6114
			Высшая	6571
Должности педагогических работников	4	Преподаватель	Отсутствует	5238
			I	6114
			Высшая	6571

Должностные оклады
по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	3640
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	3690
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2	3729
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	3894
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2	4173
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3	4452
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4	5238

Оклады по профессиям,
отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер оклада, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	3526
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	3678

Должностные оклады
по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Не установлен	Библиотекарь	3894
		Библиотекарь 2 категории	4173
		Библиотекарь 1 категории	4782
		Ведущий библиотекарь	5238

Должностные оклады
по должностям специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
Должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда	Не установлен	Специалист по охране труда	4452

Должностные оклады
по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	2	Специалист гражданской обороны	4452

Должностные оклады
по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности (профессии)		Размер должностного оклада, рублей
Главный экономист		7610
Специалист по закупкам	3690
Старший специалист по закупкам, контрактный управляющий	4173