Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Самарская газета"

Приложение N 1
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 5 августа 2016 г. N 1101

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Самарская газета"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Самарская газета" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара Самарской области в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Самарская газета" (далее - учреждение).

1.2. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных Уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.

Отнесение к соответствующей квалификации работников учреждения производится руководителем учреждения в соответствии с профессиональными стандартами, утвержденными Правительством Российской Федерации, а также иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, с учетом особенностей технологии производства и организации труда работников учреждения.

1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за классность водителю легкового автомобиля;

ежемесячная премия;

ежемесячная премия по результатам труда за специализированные произведения (статьи в газете, видеоматериалы);

единовременная премия.

1.6. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара, а также средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет средств бюджета городского округа Самара, определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.

1.7. Размер заработной платы работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

2. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Должностные оклады специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно приложению N 2 к постановлению.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Главой городского округа Самара или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в размере согласно приложению N 2 к постановлению.

2.3. Индексация размеров должностных окладов работников учреждения производится в размерах и сроки, принятые для работников муниципальных учреждений городского округа Самара.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются настоящим Положением, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения (за исключением руководителя) устанавливается соответствующим приказом руководителя учреждения.

3.4. Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается соответствующим распорядительным актом Главы городского округа Самара или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

3.5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. По желанию работника, работавшего в выходной и/или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, соответственно в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора.

Конкретный размер доплаты устанавливается исходя из содержания и объема работы, предельный размер выплат установлен до 50% от среднего заработка совмещаемой должности.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей) и (или) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

3.8. Доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

3.9. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, разработки и реализации инициативных решений в следующих размерах:

для директора, главного редактора - до 150 процентов должностного оклада;

для остальных работников учреждения - до 80 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда устанавливается работникам по решению руководителя учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда руководителю учреждения устанавливается распорядительным актом Главы городского округа Самара или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от количества лет трудового стажа в данном учреждении:

Стаж работы	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 3 до 5 лет	10
свыше 5 до 8 лет	15
свыше 8	20

Право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление такой надбавки.

Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В случае когда стаж не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, оформленными в установленном порядке.

Право на изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возникает со дня наступления события, дающего право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распорядительного акта Главы городского округа Самара или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

4.4. Водителям легковых автомобилей учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность:

в размере 25 процентов от должностного оклада - водителям, имеющим 1-й класс;

в размере 10 процентов от должностного оклада - водителям, имеющим 2-й класс.

4.5. Работникам учреждения могут производиться следующие виды премиальных выплат:

ежемесячная премия;

ежемесячная премия по результатам труда за специализированные произведения (статьи в газете, видеоматериалы) работникам учреждения, указанным в пункте 4.8 настоящего Положения;

единовременная премия.

4.6. Основными критериями оценки результативности труда, определяющими право работников учреждения на ежемесячную премию, являются:

активное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

эффективность принимаемых управленческих решений;

проявление творческой инициативы при выполнении функциональных обязанностей;

успешное и с высоким качеством выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых работодателем;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых услуг по профилю учреждения.

Ежемесячная премия определяется по итогам работы за месяц в размере до 25 процентов от должностного оклада с учетом всех надбавок.

Ежемесячная премия выплачивается в день выплаты заработной платы.

Работникам, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена в случае применения к работнику учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения работником учреждения правил внутреннего распорядка учреждения, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, поручений руководства.

Основанием для принятия решения о начислении ежемесячной премии руководителю учреждения является соответствующее ходатайство о предоставлении ему премии, подготовленное учреждением и предоставленное в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, Главе городского округа Самара или лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

4.7. Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений), а также в связи с профессиональными праздниками вне зависимости от отработанного времени.

Единовременные премии могут выплачиваться как в день выплаты заработной платы, так и в иные дни. Размер единовременной премии работникам учреждения (за исключением руководителя) устанавливается приказом руководителя учреждения.

Конкретный размер единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом всех надбавок, так и в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается.

Единовременное премирование руководителя учреждения по итогам его работы производится на основании распорядительного акта Главы городского округа Самара или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании предоставленного учреждением ходатайства.

4.8. Ежемесячная премия по результатам труда за специализированные произведения (статьи в газете, видеоматериалы) выплачивается работникам учреждения: заместителям главного редактора, начальникам отделов редакции, сотрудникам отдела информационного обеспечения, обозревателям, корреспондентам, фотокорреспондентам, операторам электронного набора и верстки, шеф-редакторам отделов, заместителям шеф-редактора отдела информационного видеообеспечения, заместителям шеф-редактора отдела информационного видеообеспечения, ответственным редакторам отдела информационного видеообеспечения, редакторам отдела информационного видеообеспечения, собственным корреспондентам, ведущим режиссерам монтажа, режиссерам монтажа, ведущим телеоператорам, художнику-конструктору, звукорежиссеру.

Ежемесячная премия по результатам труда за специализированные произведения (статьи в газете, видеоматериалы) предоставляется за подготовку (создание, изготовление) статей в газете, видеоматериалов лицами, указанными в настоящем пункте, соответствующих качеству и критериям, установленным в локальных нормативных актах учреждения.

Размер ежемесячной премии по результатам труда за специализированные произведения (статьи в газете, видеоматериалы) определяется в соответствии с локальными актами и утверждается приказом руководителя учреждения.

4.9. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на выплату единовременных премий.

4.10. Порядок установления стимулирующих выплат за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется коллективным договором, соглашениями или иными локальными нормативными актами. Объем фонда оплаты труда (с учетом начислений на оплату труда) на указанные цели формируется в размере 55% от объема средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Выплаты всех видов премий работникам производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.

Основанием для начисления всех видов премий работникам учреждения (за исключением руководителя) является приказ руководителя учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

5.2. Работникам учреждения выплачивается:

материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год (работникам, не отработавшим полный календарный год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени).

5.3. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения (за исключением руководителя) принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи руководителю учреждения производится на основании распорядительного акта Главы городского округа Самара или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании его письменного заявления.

Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случае длительного либо тяжелого заболевания работника, предстоящей сложной операции у работника, смерти членов семьи работника, а также в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию.

5.4. Выплата заработной платы работникам учреждения производится два раза в месяц: 23-го числа каждого месяца за первую половину текущего месяца и 10-го числа за вторую половину истекшего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается в последний рабочий день, предшествующий дню выплаты заработной платы.

6. Планирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется за счет средств бюджета городского округа Самара в виде субсидий на выполнение муниципального задания в размере 35,0 должностного оклада в год на каждого работника, в том числе на выплату:

должностных окладов - 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и качество труда - 4 должностных оклада;

ежемесячной премии по результатам труда за специализированные произведения (статьи в газете, видеоматериалы) - 13,3 должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 0,6 должностного оклада;

ежемесячной премии - 2 должностных оклада;

материальной помощи - 2 должностных оклада;

единовременной выплаты к отпуску - 1 должностного оклада.

Дополнительно на выплату ежемесячной надбавки за классность водителей планируется 4,2 должностного оклада в год: водителю первого класса - 3 должностных оклада в год, водителю 2 класса - 1,2 должностных оклада в год.

6.2. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет руководитель учреждения.

6.3. Работники учреждения имеют право на дополнительное материальное стимулирование труда, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.